Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
Задачи:
— Ручное тестирование продукта
— Ведение тест-кейсов и багов в Jira
Требования:
— Опыт ручного тестирования на уровне Junior
— Знание Jira
— Русский язык
Условия:
— Удалённая работа
— Компания DevCasi, сфера iGaming
— Зарплата указана в вакансии
Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Искать клиентов в холодную и вести их до подписания договора
Требования:
— 2+ лет в холодных продажах
— Умение собрать базу (грамотное использование ИИ приветствуется) и написать так, чтобы ответили
— Понимание базовых digital-метрик: охваты, CPM, CPV, ER
— Плюсом будет наличие нетворка и контактов среди Е-комм вертикали
Условия:
— Оклад 80 000 - 100 000 ₽ - фиксированная часть (готовы обсуждать суммы выше)
— Процент с продаж без потолка
— Удалённо, но встречи с клиентами в Москве (московским кандидатам приоритет)
— Обучения и интересные мероприятия за счет компании
— Возможность выигрывать поездки, айфоны и другие призы
Задачи:
— придумывать идеи для Reels;
— писать хуки;
— прописывать сценарии;
— понимать тренды и механику удержания;
— продумывать подачу и кадры;
— адаптировать контент под разные ниши и бизнесы.
Требования:
— будет большим плюсом понимание маркетинга и продаж.
Условия:
— Астана / возможна удалённая работа;
— оплата обсуждается индивидуально.
Нужны не просто красивые сценарии, а контент, который решает задачи бизнеса.
Задачи:
— Работа в команде экспертов, выстраивающей и автоматизирующей бизнес-процессы для крупных компаний России.
— Участие в долгосрочных проектах заказчиков компании.
Требования:
— Опыт в одном или нескольких из следующих профилей: Java Backend Development, Java Fullstack Development, QA Automation / AQA на Java или Kotlin, Java Team Lead / Tech Lead, разработка интеграционных решений, Jmix, Hybris, Kotlin, Java + React, Java в DevOps / инфраструктурных задачах, AI / ML-направления с использованием Java, другие технологии и специализации Java-экосистемы.
Условия:
— Уровень дохода от 160 000 до 180 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда.
— Полностью удаленная работа.
— Оформление по ИП / СМЗ.
— Работа в режиме Outstaff.
— Долгосрочная проектная деятельность.
— Готовые процессы и инструменты для минимизации рутинных операций.
Компания предлагает:
— Справедливую оплату, зависящую от уровня компетенции.
— Возможность работать из любой точки.
— Профессиональное развитие с доступом к обучающим материалам и актуальным технологиям.
— Участие в стратегически важных проектах крупных компаний.
— Корпоративную культуру и участие в мероприятиях.
— Оптимизацию рабочих процессов с использованием стандартизированных методик и инструментов.
Задачи:
— взять на себя ключевую часть сетевой и VPN-инфраструктуры проекта
Требования:
— senior-уровень в сетях: TCP/IP, UDP, DNS, TLS/HTTPS, маршрутизация, NAT
— серьёзный практический опыт с VPN, туннелированием и Xray
— опыт работы именно с крупными VPN-проектами
— глубокое понимание DPI, фильтрации трафика, блокировок и причин деградации соединений
— сильный Linux и сетевая диагностика
— опыт с dedicated-серверами, VPS/VDS, CDN, дата-центрами и хостинг-провайдерами
— плюсом будет практический опыт колокации собственного оборудования
— умение проектировать отказоустойчивую инфраструктуру, способную переживать сбои и изменения сетевых ограничений без постоянного ручного вмешательства
— способность быстро исследовать изменения в сетях, ставить эксперименты, находить причины проблем и внедрять решения
— постоянная погружённость в VPN-индустрию и понимание того, что в ней происходит прямо сейчас
Условия:
— полностью удалённо
— full-time
— только основная работа — без параллельной работы и учёбы
— зарплата 350 000–1 000 000 ₽ на руки — итоговая сумма зависит от уровня, опыта и компетенций
Менеджер по продажам RentOS (операционной системы для бизнеса в сфере посуточной аренды).
Задачи:
— Продавать горячим входящим клиентам.
— Быстро брать новые заявки в работу.
— Созваниваться с собственниками бизнеса или ЛПР.
— Выяснять, как сейчас устроена их операционная работа, где они теряют время и деньги и какие задачи RentOS может решить быстрее и дешевле.
— Проводить презентацию продукта под конкретную ситуацию клиента.
— Работать с сомнениями и возражениями.
— Возвращаться к клиенту, если он не принял решение сразу.
— Доводить сделку до оплаты.
Требования:
— Умение продавать по телефону и в переписке.
— Умение вести клиента от первого контакта до оплаты.
— Умение задавать вопросы и выявлять потребность.
— Проводить презентацию продукта через задачу клиента.
— Работать с возражениями.
— Умение возвращаться к клиенту после первого отказа.
— Умение дожимать без бесконечного давления.
— Умение смотреть на цифры и считать конверсию.
— Находить проблемы в воронке.
— Самостоятельно предлагать и проверять гипотезы.
— Делать выводы из результатов.
Условия:
— Удаленная работа (только "теплая база").
— Оплата: фикс 30 000 ₽ в месяц + до 20 000 ₽ за каждого оплаченного клиента.
— Результат работы оценивается по количеству клиентов, которые перешли в оплату, а не по количеству звонков.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Придумывать и создавать рекламные баннеры на сайт и социальные сети;
— Разрабатывать системы и принципы визуальных коммуникаций бренда;
— Работа с визуальным контентом;
— Создание детализированных макетов;
— Взаимодействие с отделом разработки и менеджерами по продукту в рамках реализации текущих задач;
— Взаимодействие с типографиями;
— UX/UI дизайн;
— Создавать видео-контент для рекламы и социальных сетей;
— Разрабатывать дизайн-макеты под печать.
Требования:
— Опыт работы графическим дизайнером от 3-х лет, портфолио обязательно;
— Уверенное владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Figma;
— Понимание композиции, колористики, типографики;
— Широкий кругозор и концептуальное мышление: дизайн, мода, искусство, музыка, кино;
— Понимание трендов российского и зарубежного fashion-рынка;
— Готовность выполнить тестовое задание;
— Умение работать в команде;
— Спокойствие в условиях, когда "нужно было ещё вчера" - это не исключение, а рабочий режим;
— Готовность работать в высоком темпе: быстрая смена задач, срочные правки, несколько проектов параллельно;
— Устойчивость к дедлайнам, способность сохранять качество и вкус, даже когда сроки поджимают.
Условия:
— График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК;
— Высокий уровень оплаты труда, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
— Гибкий формат работы: можно в офисе, можно удаленно, можно сочетать;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Полис ДМС от полугода работы;
— Корпоративная скидка на товары, реализуемые компанией;
— Ежемесячное премирование за выслугу лет после 3-х лет работы.
Задачи:
— развивать онлайн-каналы компании
— вести Telegram
— готовить 20–25 постов в неделю
— создавать Reels, Stories и короткие видео
— работать с email-рассылками
— поддерживать единый TOV бренда
Требования:
— опыт от 2 лет в SMM/контенте, желательно в туризме, HoReCa или entertainment
— обязательны портфолио с результатами
— уверенное владение Canva, CapCut, Photoshop или Figma
Условия:
— удалённая работа, full-time, график 5/2
— зарплата от 138 000 ₽ до вычета налогов
— ДМС после испытательного срока
— бесплатный круиз после испытательного срока
— льготные поездки на круизных теплоходах
Задачи:
— Реклама и трафик
— Юнит-экономика
— SEO и семантика
— Конкурентная разведка
— Ценообразование
Требования:
— Опыт от 1 года в роли менеджера или старшего специалиста именно OZON
— Умение считать юнит-экономику с использованием формул
— Опыт работы с рекламным кабинетом Ozon
Условия:
— Оклад 100 000 руб + KPI
— Удалённая работа (МСК), график с 9:00 до 18:00, но необходимо быть на связи постоянно
Playrix приглашает на оплачиваемую стажировку в команду Marketing Creatives, где предстоит создавать рекламные видеокреативы с использованием AI-инструментов, After Effects, Blender и Unity. Кандидатам необходим опыт в видеопродакшне, навыки скриптрайтинга и интерес к игровой индустрии. Стажировка проходит удаленно, возможны локации на Кипре, в Армении, Казахстане, Сербии и Черногории. По итогам стажировки лучшие участники смогут получить предложение о работе с дополнительными бонусами, включая ДМС, компенсацию спортивных занятий и языковых курсов.
Описание проекта:
«Катарсис» — атмосферный сюжетный детектив от третьего лица на Unreal Engine 5. Действие демо разворачивается в колледже Willow Creek. Игрок исследует окружение, общается с персонажами, собирает улики и постепенно погружается в историю, связанную с психологическим клубом и загадочным проектом «Катарсис». Основным референсом является Life is strange.
Задачи:
— Создание персонажей в нашей стилизации
— Ретопология
— Карты нормали
— Базовые анимации движений персонажа (без сложных элементов)
— Анимации лиц
Условия:
— Проект на энтузиазме
— Удалённая работа
— Занятость: Part-time
Дополнительно:
— Квалификация сотрудника: Junior, Middle
— Можно использовать проект в портфолио
— В команде есть люди с опытом работы в крупных/средних геймдев компаниях
— Стадия разработки: Прототипирование
— Платформа: PC
— Жанр проекта: Нелинейный детектив в сеттинге колледжа
Задачи:
— Поиск и настройка рекламных кампаний в Яндекс Директ (поиск и РСЯ)
— Регулярное ведение кампаний
Требования:
— Опыт работы с услугами ремонта
— Опыт работы с автостратегиями
Условия:
— Оплата 30000₽ в месяц
— Удалённая работа (удалёнка)
Другие вакансии в посте не описаны подробно.
Задачи:
— Писать посты для Instagram, Telegram и ВКонтакте по утверждённому контент-плану — 35–40 постов в месяц.
— Готовить продающие тексты для рекламы (Яндекс.Директ, Telegram Ads, лендинги) — до 5 текстов в месяц.
— Оперативно писать ситуативные посты — новости, анонсы, реакции на инфоповоды (по мере необходимости, вне плана).
Требования:
— Высшее образование (профильное — журналистика, филология, маркетинг — будет плюсом).
— Грамотная письменная речь, отсутствие ошибок — обязательно.
— Опыт работы копирайтером/SMM-копирайтером от 1 года.
— Опыт написания продающих текстов и рекламных креативов.
— Желателен опыт работы в медицинской или бьюти-тематике (плюс, но не обязательно при сильном портфолио).
— Умение работать по контент-плану и адаптироваться к срочным задачам.
— Ответственность и самостоятельность — формат работы полностью удалённый.
— Оформление по договору: необходим статус самозанятого или ИП для получения оплаты.
— Обязательное условие: выполнение тестового задания перед принятием решения о сотрудничестве.
Условия:
— Полностью удалённая работа, гибкий график.
— Работа по договору, своевременная оплата по объему выполненных работ (оговаривается ставка за пост) 1 раз в месяц.
— Возможность развиваться в узкой и востребованной нише медицинского маркетинга.
Задачи:
– Написание текстов для соцсетей, блога, email-рассылок, сайта, медиа порталов, СМИ;
– Написание продуктовых текстов: UX-копи, тексты для веб продуктов, email-рассылки;
– Создание рекламных креативов: тексты объявлений, баннеров, промо;
– Написание кейсов, статей, пресс-релизов, интервью;
– Написание сценариев для видео;
– Редактура и корректура текстов коллег в соответствии с редполитикой;
– Соблюдение утверждённого контент-плана и дедлайнов;
– Изучение конкурентов и трендов для генерации идей;
– Взаимодействие с дизайнерами для подготовки финальных материалов.
Требования:
– Опыт копирайтинга / редактуры от 1,5 лет — обязательно;
– Опыт создания текстов для digital-каналов (соцсети, email, сайт, реклама);
– Безупречное знание русского языка;
– Опыт в B2B и/или B2C + продуктовые тексты;
– Понимание принципов TOV и стилистики бренда.
Будет плюсом:
– Опыт в агентстве (digital, контент, PR);
– Базовое понимание SEO;
– Использование AI для работы с текстом.
Условия:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ;
– Работа в аккредитованной ИТ-компании;
– Карьерный рост: понимание требований для перехода на другой уровень;
– Программа ДМС, включая стоматологию и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
– Фитнес-зал в офисе;
– Гибридный формат работы 5/2 (4 дня офис, 1 день удаленно);
– Современный офис в банковском кластере в 3 минутах ходьбы от метро Технопарк;
– Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, рестораны, бары, магазины и салоны красоты.
