Вакансии

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать тактику performance-рекламы для повышения эффективности рекламных кампаний и достижения бизнес-целей — Определять и анализировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки успешности рекламных активностей — Контролировать и направлять команду на стороне рекламного агентства и ставить задачи — Формировать и внедрять политики и стандарты работы направления для обеспечения высоких результатов — Планировать, настраивать и оптимизировать рекламные кампании Web и App на различных платформах (контекст, ретаргетинг, социальные сети, CPA, in-app и другие) — Управлять бюджетами и распределять ресурсы для достижения оптимальных результатов — Совместно с агентством готовить еженедельную отчётность (расход, клики, источники, качество аудитории, САС) — Совместно с агентством готовить медиаплан, структуру кампаний, гипотезы по аудиториям и креативам, прогноз CPC/CPA, оценку рисков и рекомендации по масштабированию — Анализировать и мониторить эффективность рекламных кампаний с использованием различных инструментов и методов (в т.ч. работа с атрибуцией) — Подготавливать отчеты о результатах работы направления и предоставлять рекомендации по улучшению стратегии рекламных активностей — Курировать процесс работы с SEO/GEO, включая стратегическое планирование и реализацию эффективных методов продвижения контента — Курировать процесс работы с маркетплейсами для максимизации количества конверсий — Отслеживать изменения в области performance-рекламы, анализировать новые инструменты, тренды и лучшие практики — Налаживать и поддерживать отношения с рекламными партнерами, агентствами и платформами для оптимизации условий рекламных кампаний — Участвовать в переговорах и заключать договоры с ключевыми поставщиками услуг Требования: — Опыт работы с каналами digital и performance от 3 лет и выше, понимание аспектов работы SEO, in-app, search, social — Опыт работы на стороне продукта и агентства — Владение основными метриками digital: ROI, CPA, CPC, CR, LTV — Владение инструментами: Excel, Yandex.Metrika, Appsflyer, App.Metrika, Google Analytics, Яндекс.Директ, VK Ads, Google Ad, in-app, OEM — Знание рекламных кабинетов различных систем (настройка РК, аудит, выгрузка отчетностей, настройки) — Понимание методов вычисления фродового трафика в in-app и web продвижении — Опыт самостоятельной работы с проектом или группой проектов с бюджетом от 20 млн рублей и выше в месяц — Аналитический склад ума, высшее образование, умение учиться новому, чувство вкуса и насмотренность — Готовность работать фулл тайм офис Условия: — Корпоративные программы обучения — ДМС со стоматологией — Рост с МегаКарьерой — Компенсация мобильной связи — Корпоративные скидки и скидки партнеров — Маркетплейс льгот — Корпоративная библиотека

Международный платежный провайдер ищет Sales Manager для расширения коммерции в Европе. Задачи: — Поиск и привлечение мерчантов в регионе (Европа). — Холодные контакты, построение воронки и переговоры. — Презентация решений, оптимальных вариантов интеграции и сопровождение внедрения. — Участие в профильных конференциях и мероприятиях. Требования: — Опыт от 2 лет в PSP / платёжных решениях для iGaming. — Собственная база мерчантов и навыки холодного поиска. — Разговорный английский язык. Условия: — Удалённая работа только из стран Европейского союза.

Ищется Project Manager для удаленной работы из любой точки мира. Кандидат должен иметь опыт управления ИТ-проектами, предпочтительно с опытом работы как в стартапах, так и в крупных компаниях.

Требования: — Понимать, как растить Revenue — AI не на уровне «написать ТЗ в GPT» Важно: — Для кандидатов из других городов и стран обязательна релокация в Бишкек. О компании: Продуктовая и IT-команда развивает три продукта экосистемы MBank: Mashina, MHouse и MBazar (KG) — авто, недвижимость, товары и услуги.

Компания Tiny Boom ищет Project Manager с опытом работы в мобильной разработке под iOS, который заинтересован в переходе в Product Management. Кандидат должен иметь практический опыт взаимодействия с командой мобильных разработчиков, а не только теоретические знания. Вакансия рассчитана на специалистов уровня Middle и Senior, работающих в офисе в Минске, Беларусь.

Требуется IT Project Manager уровня Middle или Senior для работы на парт-тайм или фулл-тайм с опытом управления IT-проектами. Предпочтительно, чтобы кандидат имел опыт работы как в стартапах, так и в крупных компаниях. Работа предполагает удалённый формат с возможностью сотрудничества на международном уровне.

Задачи: — управление проектом в нефтяной отрасли Требования: — опыт работы в проектах по миграции между арендаторами в Microsoft Azure — опыт управления программами миграции в Microsoft 365 / Office 365 — свободный английский язык Условия: — релокация в Оман

Задачи: — Менеджер проекта в банковской сфере (FinTech). Требования: — Опыт в банковских продуктах с электронными кошельками и процедурой KYC. — Свободный английский язык. Условия: — Релокация в Оман.

Требуется Middle IT Project Manager с универсальными навыками и опытом работы в различных доменах для крупного заказчика в Казахстане. В обязанности входит управление проектами с изменяющимся объемом задач, охватывающими разные области, включая ИТ-инфраструктуру и искусственный интеллект. Идеальный кандидат должен быть гибким, инициативным и готовым расширять свое портфолио разнообразными кейсами.

Требования: — Глубокая техническая экспертиза — Опыт работы с detection capabilities в MDR-среде — Понимание, как строить и масштабировать эффективные системы детектирования — Близость к detection engineering: понимание технических решений О компании: Expel — кибербезопасность, MDR.

Вакансия менеджера по рискам и мошенничеству в казино предполагает работу в офисе в Праге. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта в сфере iGaming или онлайн-казино, включая практические знания в области борьбы с мошенничеством, мультиаккаунтингом и злоупотреблением бонусами. Также требуется понимание рисков, связанных с платежами и возвратами средств (chargebacks). Опыт работы с кейсами, связанными с KYC, управлением рисками и соблюдением нормативных требований, является обязательным.

Требования: — 6+ лет в продукте, из них 3+ года в Super App с несколькими сервисами — Кейсы по UX-архитектуре и росту воронок, подтверждённые цифрами — Опыт интеграций: SSO, общий KYC и кошелёк, мини-аппы или API — Запущенные источники некредитной выручки О компании: Super App в Малайзии на базе BNPL-сервиса: платежи и BNPL, электронный кошелёк, страхование и сервисы партнёров. Релокация.

Требования: — Опыт на аналогичной должности от 1 года; — Английский от B2; — Свободный украинский и русский языки (обязательно). Условия: — Удаленка; — 20 дней отпуска, 10 дней больничных; — Оплата в крипте / B2B; — Конференции.

В онлайн-школе «ЕГЭ налегке» требуется проджект-менеджер для организации работы творческой команды и обеспечения контроля над задачами, сроками и идеями отдела маркетинга. В обязанности входит ведение задач в YouGile, определение приоритетов и сроков запусков, постановка четких задач с дедлайнами, контроль выполнения и предупреждение о возможных рисках, преобразование спонтанных идей в конкретные задачи, распределение нагрузки внутри отдела, взаимодействие с другими командами и подрядчиками, а также участие в коммуникации с кандидатами на вакансии и совершенствование внутренних процессов. Кандидат должен обладать исполнительностью, ответственностью, инициативностью, системным подходом, вниманием к деталям, умением ясно формулировать задачи и сохранять спокойствие в динамичной среде, а также иметь развитые коммуникативные навыки. Приветствуется опыт работы с таск-трекерами (YouGile, Trello, Asana) и в маркетинге или креативных командах. Работа выполняется удаленно, стартовая зарплата составляет 50 000 рублей в месяц, сотрудничество предполагается по договору с самозанятым или ИП. Прием заявок открыт до 18 октября 2026 года, 23:59 по МСК.

Maven Clinic is the world's largest virtual clinic for women and families, partnering with over 2,300 employers and health plans to provide comprehensive women's and family health programs. The Client Success Manager will own relationships with employer accounts introduced through Maven’s channel partnerships, driving enrollment, engagement, and taking accountability for net revenue retention, renewal health, and expansion readiness. Responsibilities include supporting client success and satisfaction, collaborating with channel/payer partner client executives, building and maintaining account plans, monitoring client health, identifying growth opportunities, partnering with Sales and Renewals teams, supporting enrollment initiatives, participating in business reviews, consulting clients on program optimization, maintaining strong client relationships, collaborating with cross-functional teams, managing client inquiries and escalations, sharing client insights internally, and recommending workflow improvements. Requirements: — 5+ years experience in account management, customer success, or client services within digital health, healthcare, benefits, or SaaS companies. — Experience with enterprise employer clients through channel/payer partners (5,000+ employees) preferred. — Proven ability to support and execute marketing or engagement strategies. — Passion for healthcare and organizational change. — Ability to collaborate with internal teams and contribute to product/process improvements. — History of client retention, renewal management, and account growth. — Ability to build relationships with multiple stakeholders (HR, Benefits, Finance). — Experience partnering with Sales or Renewals teams. — Strong interpersonal, verbal, written, and presentation skills. — Ability to manage multiple tasks and meet deadlines. — Analytical skills and strategic thinking. — Experience supporting full customer success lifecycle post-sales. — Adaptability to evolving environments. — Willingness to travel occasionally (up to 20%) and participate in NYC office when needed. Helpful but not required: — Experience in digital health, wellness, or family health. — Experience managing high volume of clients. — Experience supporting health benefit programs. — Experience with Salesforce, Gainsight, Looker, Microsoft Office. Conditions: — Full-time position. — Hybrid work model primarily in New York Metropolitan area, San Francisco/Bay Area, and Seattle. — Remote work possible in US hub cities with local Work Together Days. — Active US work authorization required. Salary range $106,000 - $120,000 per year plus equity and benefits. Benefits include health, dental, insurance plans, parental leave, wellness partnerships, professional development stipend, 401K matching, and more for US-based full-time employees. Maven Clinic is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion.

Компания I/O Money, платежный провайдер, ищет Sales Manager для работы с клиентами в сфере iGaming. В задачи входит поиск и привлечение новых клиентов, ведение полного цикла B2B-продаж — от поиска лидов и переговоров до запуска клиентов, а также презентация платежных решений компании. Кандидат будет строить и поддерживать долгосрочные отношения с операторами, агрегаторами и партнерами, проводить онлайн-встречи и коммерческие переговоры, участвовать в заключении сделок. Важна координация с командами интеграции, аккаунтинга, комплаенса и продукта для успешного запуска клиентов. Также требуется анализ рынка, конкурентов и выявление новых возможностей для развития бизнеса, участие в международных профильных конференциях и выставках, таких как SiGMA, SBC Summit, iGB, ICE и другие. Требования включают опыт не менее 2 лет в продажах или бизнес-девелопменте в сферах iGaming, FinTech, Payments на рынке РФ/СНГ, навыки ведения B2B-продаж и переговоров, наличие контактов в индустрии iGaming, свободное владение русским и английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate. Компания предлагает прозрачную систему мотивации с фиксированной зарплатой 2500 USDT и процентом от маржи с привлеченных клиентов, а также неограниченный потенциал дохода, зависящий от результатов работы.

Требования: — От 3 лет опыта управления IT-проектами и опыт работы с AI / ML / LLM — Вести сложные проекты с enterprise B2B-заказчиками — Разбираться в реальной бизнес-задаче, даже когда клиент сам ещё не до конца понимает, что ему нужно — Говорить на одном языке с разработчиками и техлидами

Location: Americas; APAC; EMEA Workplace: Remote RevenueCat gives app businesses the infrastructure and tools to build, run, and improve their monetization. Since graduating from YC's S18 batch, we've grown into the default monetization platform for mobile. We're in 50%+ of newly shipped subscription apps, we process $16B+ in annual purchase volume, and we help everyone from a solo developer to the OpenAI mobile team understand and grow their revenue. We're a remote-first team of 150+ people across 25+ countries, guided by values we actually practice: Customer Obsession, Always Be Shipping, Own It, and Balance. This isn't the right fit for everyone. The systems you’ll build here manage billions of dollars and touch hundreds of millions of end users, and we don’t take that lightly. You'll be expected to work hard and hold a high bar for what you ship, alongside some of the sharpest, most driven people you've worked with. If that sounds energizing rather than exhausting, keep reading. THE ROLE As Senior Product Manager, User Acquisition, you'll explore an important extension of how RevenueCat helps developers grow: helping them not just monetize the users they have, but acquire more of the right users in the first place. RevenueCat already has several footholds in user acquisition, including our Apple Ads integration and integrations across the attribution and MMP ecosystem. But we're still early in defining what a broader RevenueCat user acquisition product should become. You'll be the first dedicated product hire focused on this space, reporting directly to our product lead for Ads, with significant latitude to shape both the strategy and the products we build. This is a genuine zero-to-one role. You won't inherit a predetermined roadmap. Your job will be to deeply understand how app developers acquire users today, identify where RevenueCat has an opportunity to solve problems meaningfully better, and turn those insights into products we can test, ship, and scale. You'll bring real expertise in mobile performance marketing and user acquisition to that process. The opportunity could eventually span attribution and measurement, products built on top of existing acquisition channels, new ways to optimize spend using downstream monetization data, partnerships, advertising infrastructure, or things we haven't considered yet. We have hypotheses, but we're hiring you in part because we want your perspective on which ones are worth pursuing. RevenueCat has some unusual advantages to build from: relationships with a large ecosystem of app developers, deep visibility into subscription and monetization outcomes, infrastructure already embedded in apps, and a growing advertising business. The challenge is figuring out how those assets can translate into something uniquely valuable for developers trying to grow. ABOUT YOU: - You have 5+ years of experience owning meaningful product or growth decisions end-to-end. Your title may have been Product Manager, founder, growth leader, or something else — what's important is that you've been accountable for deciding what to build and whether it worked. - You have deep, hands-on experience with mobile user acquisition—either directly managing and optimizing acquisition for mobile apps, or building products and infrastructure used by mobile acquisition teams. You understand how app developers actually acquire users, measure performance, and make decisions about where to spend their next dollar. - You understand the modern mobile acquisition stack, including MMPs and attribution, Apple Ads, Meta and Google advertising products, conversion APIs, and related measurement infrastructure. - You can reason clearly about attribution, performance-marketing economics, and privacy. You understand concepts such as CAC, LTV, ROAS, optimization signals, ATT, SKAdNetwork/AdAttributionKit, consent management, and how downstream behavior should influence acquisition decisions. - You thrive in zero-to-one environments. You can take a large, ambiguous opportunity, identify the most important unanswered questions, narrow it into product bets, and find pragmatic ways to test those bets before making large investments. - You are sufficiently technical to work closely with engineering on integrations, APIs, SDKs, data flows, identity, attribution, and other technical product decisions. - You communicate clearly across different audiences and media, particularly in writing. IN THE FIRST MONTH, YOU'LL: - Spend significant time with developers understanding how they acquire users today, how they evaluate acquisition performance, and where the process is painful, expensive, fragmented, or opaque. - Build a deep understanding of RevenueCat's existing acquisition-related products, integrations, data, customer research, and technical capabilities. - Build strong working relationships with engineering, design, data, go-to-market, and other product teams whose work intersects with user acquisition. - Develop a clear picture of the acquisition ecosystem, the problems RevenueCat is particularly well positioned to solve, and the biggest assumptions we still need to test. - Begin forming your own point of view on where RevenueCat could create differentiated value in user acquisition. WITHIN THE FIRST 3 MONTHS, YOU'LL: - Have narrowed the broad user acquisition opportunity into a small number of concrete product hypotheses, grounded in customer research, market understanding, and RevenueCat's unique advantages. - Have a clear recommendation for where we should focus first — and why. - Begin validating that direction through prototypes, design partners, technical exploration, lightweight product experiments, or an initial shippable bet. - Establish a learning agenda that makes the biggest risks and unanswered questions explicit, and gives us a fast path to increasing or decreasing our conviction. - Align senior stakeholders around what we're testing, what we're not pursuing yet, and what evidence would cause us to change direction. WITHIN THE FIRST 6 MONTHS, YOU'LL: - Have shipped our first substantive user acquisition product bet, or generated enough evidence to decisively change or stop it before making a larger investment. - Have real evidence from the market about where RevenueCat can — and cannot — create differentiated value. - Be independently driving product discovery, prioritization, and execution for the user acquisition area. - Have developed an evidence-backed point of view on the most promising opportunities in the space and what capabilities RevenueCat would need to pursue them. - Have turned a broad strategic opportunity into an increasingly focused product direction. WITHIN THE FIRST 12 MONTHS, YOU'LL: - Have established a clear strategic direction for RevenueCat in user acquisition, supported by customer behavior and product evidence rather than thesis alone. - Have shipped meaningful products or experiments that either created measurable value for developers or materially changed our understanding of the opportunity—including changing or killing bets when the evidence didn’t support them. - Have a credible longer-term roadmap for turning the strongest early signals into a meaningful RevenueCat product area. - Be the primary IC product owner for User Acquisition and the internal domain expert on how app developers acquire, measure, and optimize users. - Have helped define how RevenueCat's monetization data, developer footprint, and advertising capabilities can work together to create a differentiated position in app growth. WHAT WE OFFER: - Competitive equity in a fast-growing, Series C startup backed by top-tier investors, including Y Combinator - 10-year window to exercise vested equity options - A fully remote environment designed around autonomy and flexibility - 4-5 weeks of flexible time off annually - Paid desk at a co-working space - Workspace budget and continuous learning stipend INTERVIEWING AT REVENUECAT Our interview process is rigorous on purpose. We want to be sure that everyone we bring on is genuinely excited about this work, aligned with how we operate, and ready to meet our high bar for performance. Curious what that actually looks like? Read more in our blog post on how we hire at RevenueCat https://www.revenuecat.com/blog/company/how-we-hire-at-revenuecat/, including tips to help you succeed. MORE ON HOW WE WORK: - How we think about hiring and team design: Building a Winning Team https://app.notion.com/p/Building-a-Winning-Team-69e431c4c3df4b13961523cd93c0e9bf?pvs=21 - The values that guide how we work: Our Values https://www.revenuecat.com/blog/values/ - How we work as a remote team: How We Work Remotely at RevenueCat https://www.revenuecat.com/blog/how-we-work-remotely-at-revenuecat/ - What to expect from our interview process: Interview Expectations https://app.notion.com/p/RevenueCat-Interview-Expectations-1bdcb1a108b0800c8941def0f076f9e2?pvs=21 - What to expect from comp and employment: Employment FAQ https://app.notion.com/p/RevenueCat-Compensation-Employment-Overview-184cb1a108b0801398d4e525928597ab?pvs=21