Загружаем вакансии…
активные продажи логистических и 3PL‑услуг: холодные/теплые звонки, поиск и квалификация клиентов, проведение встреч и презентаций; выявление потребностей клиентов, подбор оптимального складского решения под их задачи;
от 150 000 ₽
Задачи: — разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов — подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру — поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel — минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация Требования: — опыт работы в подборе персонала от года — грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации — базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами — самостоятельность и аккуратность в работе с данными Условия: — график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК) — оклад + KPI (обсудим на интервью) — перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании — полностью удалённый формат работы — обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича — наставничество от опытного HR-руководителя — работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами
35 000 – 60 000 ₽
Задачи: — Разработка комплексных планов реализации, включая график, бюджетирование; — Привлечение, координация и распределение сотрудников и внешних подрядчиков; — Постановка и отслеживание исполнения задач, контроль критических точек и отклонений от плана; — Составление, контроль и ревизия бюджета; — Внедрение и контроль исполнения требований по качеству и приёмки результатов; — Оценка уровней компетенций, содействие профессиональному росту с целью повышения продуктивности; — Составление регулярных отчётов для руководителей; — Подготовка информации по аудиторским запросам, другим запросам от структурных подразделений; — Инициирование изменений в процессах и внедрение новых инструментов; — Разработка различного рода технической документации, регламентов, инструкций; — Обучение и адаптация сотрудников отдела развития франчайзинга. Требования: — Опыт с аналитикой данных и составлением отчетности; — Знание основных положений; — Знание нормативных документов применительно к исполнению должностных обязанностей; — Знание делового документооборота между юридическими лицами в части выполнения работ (услуг). Условия: — Работа в крупной международной компании; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью белая заработная плата; — График работы: 5/2; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком); — Уютная Food-зона (оборудованная холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой); — Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual). Дополнительные бонусы: — Обеды за счёт компании; — Работа в дружной команде и развитая корпоративная жизнь; — Корпоративное обучение Fix Academy (вебинары и тренинги от экспертов на различные тематики); — Программа ДМС; — Корпоративные скидки в фитнес-клубы; — Реферальная программа для сотрудников; — Программа лояльности в сети магазинов компании (бонусная карта Fix Price Business); — Премиум доступ к платформе со скидками от партнеров.
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Требования: — высшее образование в области биологии, химии или медицины будет преимуществом; — умение работать в программах MS Word, Excel, PowerPoint; — умение работать в ГИИС «Электронный бюджет»; — опыт работы ведения проектов; — способность в сжатые сроки решать объёмные многофакторные задачи и формировать предложения по их оптимальному решению; — способность к самостоятельной работе над документами стратегического планирования Российской Федерации; — знание специфики научной отрасли; — опыт работы в госсекторе/образовательных/научных организациях – приветствуется; — опыт работы с государственными/национальными программами, федеральными проектами - приветствуется. Обязанности: — координация реализации проектов Минобрнауки России по соответствующему направлению научно-технологического развития; — взаимодействие с Минобрнауки России и другими участниками проектов; — организационно-техническая поддержка руководителя направления; — разработка и контроль планов реализации проектов; — подготовка информационно-аналитических материалов; — участие в формировании проектов нормативных актов, связанных с реализацией проектов; — участие в мероприятиях в интересах Минобрнауки России; — работа в ГИИС «Электронный бюджет». Условия: — стабильная официальная заработная плата + выплаты стимулирующего характера; — оформление согласно ТК РФ; — офис в пешей доступности рядом с метро Белорусская / Улица 1905 года; — рабочий день с 9:00 до 18:00, по пятницам с 09:00 до 16:45; — материальная помощь к отпуску на ежегодной основе.
120 000 – 180 000 ₽
Обязанности: — Проверка и согласование первичной бухгалтерской отчетности, проектов договоров и дополнительных соглашений, отчетной документации по договорам, экспертных заключений о цене договоров — Переписка с контрагентами и смежными подразделениями — Подготовка комплекта документов для сдачи в бухгалтерию и оплаты выполненных работ/оказанных услуг по договору — Подготовка заявок на платеж — Инициирование претензионно-исковой работы — Подготовка расчетов неустойки — Работа в системах электронного документооборота — Участие в комиссионных проверках складского имущества — Выход на мероприятия для контроля соответствия условиям договора Требования: — Высшее оконченное образование — Опыт на аналогичной позиции от 5-ти лет — Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook — Внимательность к деталям — Знание основ бухгалтерского учёта, жизненного цикла договора, 223-ФЗ Условия: — Карьера в структуре Правительства Москвы — Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, стабильная заработная плата — График работы: 5/2 c 9:00 до 18:00 — Рабочее место находится в ближайшей транспортной доступности от станции Улица 1905 года
Зарплата не указана
Цель позиции: обеспечивать полный цикл работы с победителями конкурсов — от уведомления и сбора документов до координации налогового оформления, доставки призов и подготовки отчётности клиенту. Задачи: — получение и проверка утверждённого списка победителей; — информирование о победе, составе приза, условиях и сроках его получения; — разъяснение порядка предоставления персональных данных и документов; — ответы на вопросы, отправка напоминаний и контроль сроков предоставления информации; — запрос данных и документов, необходимых для оформления выдачи приза и исполнения налоговых обязательств; — обеспечение получения необходимых согласий на обработку персональных данных по утверждённой процедуре; — проверка полноты, корректности и соответствия предоставленных сведений; — уточнение недостающих данных и исправление выявленных ошибок совместно с победителями; — централизованное ведение данных в едином реестре победителей; — поддержание актуальных статусов: уведомление, получение документов, проверка, налоговое оформление, отправка и вручение приза; — исключение дублирования записей и контроль соответствия данных конкретному победителю и призу; — соблюдение установленных правил доступа, передачи и сроков хранения персональных данных; — подтверждение адресов и контактных данных получателей; — формирование заявок на отправку и координация работы склада, подрядчиков и службы доставки; — контроль комплектации, сроков отправки и статусов доставки; — решение вопросов по задержкам, возвратам и неуспешным доставкам; — сбор подтверждений получения призов и закрывающих документов; — ведение сводного отчёта по победителям и этапам выдачи призов; — подготовка отчётности в установленном клиентом формате и в согласованные сроки; — отражение незавершённых случаев, причин задержек и дальнейших действий. Требования: — высшее образование (желательно); — опыт работы с базами данных и документооборотом, как преимущество; — грамотная устная и письменная речь; — аккуратность, внимательность, ответственность; — знание Excel. Условия: — договор ГПХ, продолжительность 1 месяц; — компенсация обедов и мобильной связи.
Зарплата не указана
О нас: Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров. О практике: Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge. Задачи и чему научишься: — Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы; — Взаимодействовать с командой и заказчиками; — Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты; — Организовывать и координировать работу проектной команды. Требования: — Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах; — Ответственный подход к задачам и внимание к деталям; — Умение анализировать и структурировать информацию; — Готовность взаимодействовать с командой и клиентами; — Использование ИИ в учебе, работе или проектах. Условия: — Гибкий график, совместимый с учебой; — Индивидуальное менторство и сопровождение; — Взаимодействие с экспертами и нетворкинг; — Возможность применять знания на учебных проектах; — Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»; — Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами; — Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики; — Практика доступна студентам из разных городов. Важные условия: Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge. Как подать заявку: Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Зарплата не указана
Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Обязанности: - контроль графиков вахт, внесение изменений - контроль перелетов, заказ справок - ведение перевахтовки - приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов - участие в еженедельных совещаниях Требования: - опыт работы с вахтовым персоналом - опыт приобретения билетов для групп - взаимодействие с операторами - опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.) Условия и преимущества: - официальное трудоустройство по ТК РФ - график работы 5/2, 8-часовой рабочий день - конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя - работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня - возможность профессионального и карьерного роста
от 120 000 ₽
О компании МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача. Кого мы ищем Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании. Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов) — Заниматься оформлением сотрудников — Организовывать адаптацию новых сотрудников — Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов — Сопровождать прекращение сотрудничества — Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски — Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации — Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет — Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет — Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах — Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне — Уверенное владение Word и Excel — Опыт рекрутинга в строительной сфере Будет плюсом: — Знание кадрового делопроизводства (КДП) — Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом Условия: — Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после — Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве — График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока — Оформление по ИП/СЗ — Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты — Оплачиваемый отпуск — Стабильная и своевременная выплата зарплаты — Корпоративные мероприятия — Адекватное и открытое к изменениям руководство Процесс отбора: — Первичное интервью с HR — Собеседование с руководителем — Выход на работу
110 000 – 110 000 ₽
Задачи: — делать исходящие звонки — связываться с клиентами по входящим заявкам — работать в amoCRM — консультировать клиентов по продуктам компании — сопровождать клиента на всех этапах сделки — вести грамотную и прозрачную отчетность — график работы 5/2 с 09:00-18:00 по Москве, обсуждаем часовой пояс сотрудника Требования: — опыт холодных звонков — отсутствие страха перед холодными звонками — энергичность — готовность развиваться в продажах — готовность учиться новому — желание через 3 месяца дорасти до руководителя отдела продаж — позитивное отношение к победам и неудачам Условия: — работа из дома — работа в стабильной компании — обучение — высокая и стабильная зарплата (оклад + % + KPI, совокупно около 120 000 руб., выплаты 2 раза в месяц)
до 120 000 ₽
Задачи: — Анализ предложений объектов недвижимости по четкой инструкции; — Консультировать клиентов и выявлять потребности; — Создавать подборки объектов недвижимости исходя из сценария жизни клиентов; — Продавать объекты недвижимости и улучшения в них; — Расширять клиентскую базу. Требования: — Готовность обучаться; — Коммуникабельность; — Высокий уровень ответственности и самоорганизации; — Желание выйти на новый уровень своих финансовых возможностей; — Грамотная речь. Условия: — Обучение за счет компании; — Стажировка в отделе продаж; — Опытный наставник; — Заработная плата без потолка; — Высокий процент агентского вознаграждения с первого месяца; — Нет рутинной работы с документами (документооборот ведет выделенный эксперт); — Вовлеченная атмосфера (корпоративы, игры, форумы); — Гибкий график работы: первая половина дня в офисе, вторая — с клиентами; — Работа в федеральной компании с четким пониманием деятельности. Дополнительно: — После отклика кандидат получает ссылку на видео демонстрацию вакансии и компании.
250 000 – 450 000 ₽
Задачи: — Работа с существующей клиентской базой, поддержка, развитие, расширение ассортимента (готовая база клиентов). — Поиск и привлечение новых клиентов (HoReCa, кафе, рестораны и т.п.). — Выявление потребностей клиента. — Проведение встреч и дегустаций продукции. — Заключение договоров, выставление счетов, контроль оплаты и задолженности. Требования: — Рассматриваются кандидаты без опыта работы, но с активной жизненной позицией и желанием зарабатывать. — Опыт в продажах является преимуществом. — Уверенный пользователь ПК. — Грамотная речь, готовность вести переговоры. Условия: — Работа в стабильной компании. — Официальное трудоустройство. — График работы 5/2: с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 16:45). — Официальная заработная плата два раза в месяц без задержек. — Мотивация: оклад + % от продаж + бонусы. — Возможность карьерного и финансового роста. — Оплачиваемый отпуск и больничный лист. — Компенсация проезда и мобильной связи. — Скидки на продукцию компании.
от 100 000 ₽
Кого мы ищем: Твоя роль — хранитель острова. Ты следишь, чтобы ни один клиент не остался без Битрикс24 и нашей заботы. Твоя цель — заработать много денег. Ты не просто консультируешь, ты ведёшь клиента от напоминания о продлении к оплаченному счёту. Что уже есть: Настроенные воронки продлений в нашем Битрикс24. У каждой сделки есть дата окончания, товар и цена. Автоматические напоминания клиентам за 35, 15 и 7 дней до окончания лицензии или техподдержки. Автоматические дела для тебя и рабочее место во вкладке «Дела»: сразу видно, кому звонить или писать сегодня. Около половины клиентов после напоминания сами просят счёт. Остальным нужен ты. Рабочий номер телефона для переписок и звонков, а также подписки на ИИ. Рутину мы по максимуму забрали роботами. Тебе остаётся то, что робот не умеет: поговорить с человеком. Обязанности в первый месяц: — Продлевать текущим клиентам лицензии Битрикс24, Wazzup, ChatApp и нашу техподдержку. — Перед счётом уточнять детали: период, тариф, актуальные акции и скидки, то же ли юрлицо платит. — Консультировать по тарифам: подсказать, когда клиенту выгоднее перейти на другой тариф. — Дозваниваться до тех, кто молчит после напоминаний. Узнавать, что случилось, и возвращать «спящих». — Выставлять счета и закрывающие документы прямо из CRM, в два клика. Дублировать в ЭДО «Диадок». — Замечать, когда клиенту нужно что-то ещё (доработка, обучение, поддержка), и передавать это в отдел продаж. — Держать воронку в порядке: каждая сделка всегда с делом, без просрочек. Обязанности со второго месяца: — Продавать нашим клиентам дополнительные услуги: дашборды, наш сервис речевой аналитики, готовые модули, расширяющие функционал Битрикс24. — Продавать текущим клиентам повышение тарифа подписки и увеличение её срока. — Продавать текущим клиентам сервисы партнёров — телефонию, агрегаторы мессенджеров. Требования: — Знание Битрикс24 на высоком уровне. Нужно понимать, чем отличаются тарифы, и уметь объяснить клиенту, что он потеряет при переходе на тариф ниже. Свежие сертификаты по Битрикс24 — большой плюс. — Опыт продаж или работы с клиентами (аккаунт-менеджер, менеджер по сопровождению, повторные продажи) от 1 года. — Любишь порядок в CRM. Сделка без дела вызывает у тебя лёгкий зуд. — Умеешь говорить с людьми по-человечески, а не по скрипту. — Портретная фотография в резюме. — Активно пользуешься ИИ. Пробовал или пользуешься платными подписками вроде Claude. — Опыт вайбкодинга будет преимуществом. — Ты чаще звонишь клиентам, чем ведёшь долгие переписки, потому что искренне считаешь: голосом можно решить любой вопрос значительно быстрее. Условия: — Удалёнка. — По будням с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. — Первый месяц — просто оклад, пока ты учишься, вникаешь в наши процессы и знакомишься с текущей базой клиентов: 60 000 рублей на руки. — Не для совмещения с другой работой или учёбой. — Рабочее место — стабильный интернет, ноутбук/ПК, гарнитура. — Обучение и наставничество от меня: расскажу, как устроены продления, партнёрская программа Битрикс24 и почему клиенты уходят к другим интеграторам.
Задачи: — Разработка SMM-стратегии; — Подготовка контент плана и ведение социальных сетей на разных гео; — Проведение аналитики и ведение отчетности SMM-каналов (Telegram, Instagram, TikTok, YouTube и другие); — Тестирование гипотез и масштабирование лучших; — Запуск рекламы; — Кросс-командное взаимодействие. Требования: — Опыт работы в iGaming на позиции SMM Manager; — Способность писать продающие и вовлекающие тексты с адаптацией под разные соцсети и соблюдением Tone of voice; — Практический опыт работы с разными соцсетями; — Понимание целевой аудитории и сегментации; — Опыт работы с графическими инструментами, написанием сценариев для Reels/Stories и монтажом; — Опыт настройки рекламных кабинетов и запуска рекламных кампаний; — Умение анализировать полученный результат и работать с разными инструментами аналитики; — Навыки подготовки качественных креативов под разные соцсети и гео (понимание композиции, бренд-стиля, трендов); — Креативность, насмотренность, инициативность, умение вести коммуникацию и работать с негативом; — Английский B2+. Условия: — Работа из любой точки мира — удаленный формат; — Удобный график 5/2 (суббота, воскресенье — выходные); — Гибкое начало с 8 до 11 часов; — Конкурентная заработная плата, определяемая по итогам собеседования; — Предоставление всех необходимых инструментов для работы; — Оплачиваемые отпускные и больничные.
Зарплата не указана
Задачи: — развивать две соцсети GYMKiDs и отвечать за их контент. — формировать контент-стратегию совместно с маркетингом. — создавать контент-план и самостоятельно управлять им. — развивать узнаваемый tone of voice и визуальный язык соцсетей. — разрабатывать идеи для коротких видео вместе с командой GYMKiDs. — самостоятельно находить новые форматы и механики, которые могут давать охваты. — снимать контент в центрах GYMKiDs: тренировки, детей, тренеров, родителей, жизнь центров. — работать с героями в кадре: видеть характер человека, помогать раскрыться, получать естественную реакцию. — снимать не только «по ТЗ», но и замечать интересные моменты прямо на площадке. — самостоятельно монтировать Reels / Shorts / клипы. — работать с темпом, первым кадром, хуками, титрами, звуком и удержанием внимания. — создавать серийные форматы, а не только отдельные ролики. — тестировать разные подходы и масштабировать то, что работает. — следить за трендами короткого видео, но не копировать чужой контент. — анализировать результаты публикаций: охваты, удержание, досмотры, репосты, сохранения, подписки. — на основании цифр и реакции аудитории корректировать контент. Требования: — от 2–3 лет опыта создания короткого видеоконтента. — портфолио с Reels / Shorts / TikTok / VK Clips и другими короткими форматами. — навыки уверенной съёмки на смартфон и/или камеру. — навыки монтажа в CapCut / Premiere Pro / DaVinci Resolve / Final Cut или аналогах. — понимание принципов создания короткого видео: hook, retention, pacing, storytelling. — опыт самостоятельной работы полного цикла: идея → съёмка → монтаж → публикация → анализ. — умение работать с людьми в кадре. — насмотренность в современных digital-форматах. — базовое понимание аналитики коротких видео. — готовность регулярно приезжать в центры GYMKiDs для съёмок (Москва, МО). Преимущества: — опыт работы с брендами, где важны имидж и узнаваемость, а не только продажи. — опыт создания контентных форматов с нуля. — опыт работы с детьми / семейной аудиторией. — умение работать со светом и звуком. — опыт работы с командой авторов/операторов/дизайнеров. — понимание бренд-платформы и визуальной айдентики. Условия: — работа в международной сети с возможностью роста и влияния на бизнес. — удалённый формат с необходимостью выездов в центры в Москве и МО для съёмок/интервью. — вознаграждение от 100 000 ₽, обсуждается индивидуально. — формат трудоустройства обсуждается индивидуально.
от 100 000 ₽
Задачи: — сопровождение клиентских проектов по SEO-продвижению — организация работы команды — коммуникация с клиентами в чатах и на онлайн-встречах — подготовка и презентация отчетности Требования: — опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет — опыт работы с Яндекс Метрикой, Яндекс Вебмастер, Битрикс24, Роистат Условия: — оклад + KPI + бонусы — ведение 5-10 проектов (в зависимости от объемов задач по ним) — испытательный срок (1 мес) - 50 тыс руб, частичная занятость
60 000 – 85 000 ₽
80 000 – 120 000 ₽
60 000 – 150 000 ₽