Вакансии

Location: Tokyo Workplace: Remote WHO ARE WE? Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems. We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that. We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft. We are a global technology company headquartered in Toronto with key offices in London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul. Join us! Why this role? Adoption of AI is moving rapidly from pilots to production. Enterprises across APAC are investing in generative-AI programs, creating a once-in-a-decade market inflection point. At Cohere, we’re committed to transforming the Japan enterprise landscape through strategic partnerships and innovative AI solutions. As a Partner Development Manager for the Japan Enterprise Market, you’ll be at the heart of our mission to empower businesses across the region with cutting-edge AI technologies. This role is perfect for someone who thrives in a dynamic, cross-cultural environment and is passionate about driving growth through collaboration. You’ll work closely with leading enterprises, system integrators, and technology partners to co-create value, expand market reach, and deliver impactful AI solutions tailored to the unique needs of Japanese businesses. Japan is a key strategic market for Cohere, and your work will directly contribute to our success in this region. You’ll have the opportunity to shape partnerships that drive digital transformation, foster innovation, and position Cohere as a leader in the Japan AI ecosystem. If you’re a strategic thinker, a relationship builder, and eager to make a meaningful impact in one of the world’s most dynamic markets, this role is your chance to shape the future of AI in Japan. As our Partner Development Manager - Japan, you will own the success of our partner relationships in Japan. Key responsibilities include: Partner Strategy & Execution - Define and execute Cohere’s partner-go-to-market plan for the Japan Enterprise Market, aligning with regional business objectives. - Partner with the broader GTM team to identify and recruit high-impact partners across system integrators, distributors, resellers, ISVs, and cloud providers. - Develop relationships with key stakeholders across the partner ecosystem to ensure success of the partnership. Partner Onboarding & Enablement - Lead partner onboarding, certification, and training programs to ensure partners are equipped to sell, deploy and manage Cohere’s solutions effectively. - Collaborate with enablement to scale partner enablement in Japan through sales and technical workshops, empowering them to deliver value to enterprise customers. Pipeline Generation & Co-Selling - Own joint pipeline generation by creating co-sell motions, solution plays, and strategic joint go-to market motions that align Cohere’s capabilities with enterprise mission needs and procurement cycles. - Collaborate with partners to identify and pursue high-value opportunities across key Japan segments Business Planning & Performance Tracking - Ensure partners are aligned with Cohere’s strategic goals and performance metrics. - Run joint business planning sessions and quarterly business reviews (QBRs) with partners, tracking sourced and influenced ARR against targets. Partner Advocacy & Feedback - Serve as the voice of the partner within Cohere, relaying feedback to Product, Engineering, and Legal teams - Work with Cohere's Public Policy teams to navigate Japanese government AI policies to advise partners on risk management and responsible AI best practices. Thought Leadership & Evangelism - Evangelize Cohere’s vision and solutions at partner and industry events, positioning Cohere as a leader in responsible GenAI for the Japanese market. - Build thought leadership through briefings, speaking engagements, and collaborative initiatives. Why You’ll Love This Role This is a high-impact role where you’ll shape the future of AI partnerships in Japan. You’ll work at the intersection of technology, business, and policy, driving growth while ensuring responsible AI adoption. If you’re passionate about building strategic alliances, driving innovation, and making a difference in one of the world’s most dynamic markets, this is the role for you. What We’re Looking For - Native-level Japanese and business-level English fluency - 8+ years of experience in partner development, channel sales, or alliance management within the tech industry, preferably in AI or cloud solutions, with a track record of enterprise ARR contribution - Deep understanding of the Japanese enterprise market and key industry verticals. - Strong relationship-building and negotiation skills, with a track record of driving partner success. - Ability to navigate complex regulatory and compliance landscapes, including AI ethics and government policies. - Working understanding of AI (LLMs, retrieval-augmented generation, agentic workflows) - Experience working with major system integrators, global consultancies, and hyperscalers including joint GTM and co-sell motions. Existing relationship with Fujitsu preferred. - Excellent communication and presentation skills, with the ability to evangelize Cohere’s vision to partners and industry stakeholders. - Results-driven growth mindset and bias for action. You thrive in a start-up-speed environment and enjoy building and scaling partner programs FULL-TIME EMPLOYEES AT COHERE ENJOY THESE PERKS: - A weekly lunch stipend of $75/£75 or equivalent in your local currency for lunch. - Full health and dental benefits, including a separate budget for mental health. - RRSP matching, 401K, Pension Scheme. - 100% Parental Leave top-up for up to 6 months, for either parent. - Annual enrichment benefits: Arts & culture, fitness/wellness, quality time, and a workspace improvement credit. Education & learning stipend for conferences, courses, and coaching. - 6 weeks of paid vacation (30 working days!) - Budget for traveling to other offices if you are remote, plus an annual company offsite. HOW AND WHERE WE WORK: - Cohere is remote-friendly, but we also have offices in Toronto, London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul with more opening soon. - For those in the office: a daily lunch program, plenty of snacks, and regular community and social events. - For those not near an office: a co-working benefit so you can work alongside others in your city. - Everyone receives a $500 home office stipend to set up your workspace properly. If any of the above doesn’t line up exactly with your experience, we still encourage you to apply. We strive to create an inclusive work environment for all; we welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing equal opportunities. Should you require any accommodations during the recruitment process, please submit an Accommodations Request Form https://docs.google.com/forms/d/12a6IrLdF3kI2nonKSr4tiFuz18rLQbaeYV-JM9L4o9Q/edit, and we will work together to meet your needs. We may use AI-enabled tools to screen and assess applicants against the criteria for this position. This helps our recruiters identify potentially qualified candidates, but it doesn't limit the applications our recruiters may review or consider. Beware of Scams: Cohere will never ask for payment or third-party services (e.g., CV writing) as part of our hiring process. All legitimate roles are listed on the Cohere careers page and LinkedIn only, with all communications from Cohere employees coming from an @cohere.com or @cw.cohere email alias. If jobs are viewed on other sites then please verify these through our official careers https://cohere.com/careers page.

Задачи: — работа с высоконагруженной финтех-системой, обеспечивающей мгновенные платежи; — разработка и интеграция с международными платежными шлюзами. Требования: — опыт .Net Developer от 4 лет; — понимание банковской сферы и опыт в ней; — опыт работы с Kafka; — наличие высшего образования; — опыт работы с микросервисной архитектурой. Будет плюсом: — опыт разработки и проектирования интернет-банков; — знание банковских предметных областей. Условия: — стабильный долгосрочный проект; — зарплата обсуждается индивидуально; — формат работы: офис на время онбординга, далее удаленка (Москва и МО); — ДМС, английский, компенсации, обучение.

Задачи: – Доработка типовых и не типовых конфигураций на платформе 1С: Предприятие 8.2, 8.3. – Разработка механизмов обмена между различными конфигурациями, а также со сторонними сервисами. – Внедрение новых механизмов автоматизации бизнес-процессов и доработка существующих. – Написание отчетов и обработок на языке 1С. Требования: – Опыт профессионального программирования на платформе 1С Предприятие 8.2, 8.3 от 3х лет. – Знание и опыт работы с 1С ЗУП и БСХП. – Опыт с КД 2 и КД3. – Знание языка запросов, разработка управляемых форм, создание сложных отчетов на СКД, использование БСП. – Знание стандартов разработки 1С и умение применять их на практике. – Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С. – Опыт работы с расширениями 1С. – Опыт оценки трудоемкости задач и соблюдения сроков. – Знание основ бухгалтерского и управленческого учета будет преимуществом. – Наличие сертификатов приветствуется.

Компания Top Selection приглашает на позицию Senior Python Developer для работы в финансовом секторе (банк) в формате полного рабочего дня удаленно из России, Беларуси или Казахстана. Оформление предполагается через ИП, заработная плата составляет 250-270 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. Кандидат должен иметь не менее 4 лет коммерческого опыта разработки на Python, владеть хотя бы одним из фреймворков FastAPI или Litestar (Starlite), а также иметь опыт работы с AsyncIO, concurrency и multiprocessing. Требуется знание Kafka и Redis PubSub, опыт работы с PostgreSQL (с использованием sqlalchemy) и Redis. Важным является понимание и опыт реализации наблюдаемости систем (трейсинг, логи, метрики). Опыт работы с Event-Driven архитектурами, включая проектирование и разработку таких систем с нуля, будет преимуществом, как и знание других архитектурных подходов. Необходимо умение работать с Git, Docker и CI/CD, а также опыт тестирования собственных решений без поддержки команды тестирования. Дополнительным плюсом считается опыт работы с Coding Agents.

Задачи: — участие в создании платформы для быстрого создания AI-агентов и агентских систем, инфраструктурного слоя для AI-разработки. Требования: — опыт Senior-разработчика. — стек может быть любым, предпочтение Go, но знание Go заранее не обязательно. — на интервью можно использовать привычный язык программирования. Условия: — после выхода проекта будет время освоить Go, команда поможет разобраться со стеком и погрузиться в проект.

Задачи: — Владение фичами от начала до конца: планирование, дизайн, разработка, тестирование, релиз — Разработка и поддержка систем на Ruby on Rails — Участие в full-stack задачах с акцентом на Rails и фронтенд при необходимости — Написание тестируемого, качественного кода — Использование AI-агентов для повышения эффективности кодирования — Участие в код-ревью — Поддержка систем и решение производственных проблем — Взаимодействие с командами продукта, дизайна и качества Требования: — Опыт работы с Ruby on Rails в продакшене — Навыки проектирования схем баз данных и моделирования данных — Опыт проектирования RESTful API — Знания PostgreSQL и инфраструктуры AWS — Опыт работы с AI-агентами для кодирования или сильное желание их использовать — Владение английским на уровне B2 — Умение работать в команде и хорошие коммуникативные навыки — Практичный подход к балансу скорости, качества и объема работы Условия: — Полная занятость, удаленная работа — Долгосрочный контракт на 9–12 месяцев с правом на 8-недельный период уведомления — Требование базироваться в Польше, максимум 2-3 часа от Вроцлава Плюсы: — Опыт работы с e-commerce или туристическими платформами — Чувство UX/дизайна — Интерес к путешествиям

ОБЗОР ПОЗИЦИИ И ПРОДУКТА Разработка и поддержка серверной части платформы цифрового ипотечного брокера. Проект создается «с нуля» на современном стеке без легаси. СТЕК ТЕХНОЛОГИЙ C# / .NET, ASP.NET Core, Entity Framework Core, PostgreSQL, JWT, паттерны проектирования (Repository, Service Layer, DI). ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ • Разработка и поддержка REST API на ASP.NET Core; • Работа с базой данных PostgreSQL через Entity Framework Core; • Интеграция с внешними сервисами (банки, ЭЦП, госсервисы, SMS, хранилище файлов); • Реализация фоновых задач через Hangfire; • Поддержка реального времени через SignalR; • Написание юнит-тестов (NUnit, Moq); • Участие в code review. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ • От 1 до 3 лет коммерческого опыта разработки на C# / .NET; • Уверенное владение C# / .NET и разработка REST API на ASP.NET Core; • Проектирование реляционных баз данных (PostgreSQL), работа с ORM (Entity Framework Core); • Понимание принципов REST и HTTP; • Опыт реализации аутентификации и авторизации (JWT); • Опыт использования AI-инструментов для разработки (Claude, ChatGPT, GitHub Copilot); • Навык чтения чужого кода, работы в команде и соблюдение стандартов качества кода. БУДЕТ ПЛЮСОМ • Опыт работы с SignalR (WebSocket), Hangfire (или аналоги); • Опыт интеграции с внешними HTTP-сервисами (IHttpClientFactory, Polly); • Знание FluentValidation, OpenAPI / Swagger; • Опыт работы с MinIO или S3-совместимыми хранилищами; • Понимание Docker, основ контейнеризации и Kubernetes; • Опыт работы с CI/CD пайплайнами (GitLab CI). УСЛОВИЯ • Офлайн работа в офисе (стабильность крупной группы компаний при динамике продуктовой разработки); • Возможность влиять на архитектуру; • Культура качественного кода: юнит-тестирование, code review; • Работа над продуктом с реальным влиянием на бизнес и клиентов.

Задачи и обязанности не указаны. Требования: — опыт работы с PHP и Laravel — знание CSS, JavaScript — опыт работы с Git — опыт работы с AI-агентами, Cursor, Copilot Условия работы не указаны.

Location: Canterbury Workplace: Remote ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. ABOUT THE ROLE. As a Business Development Executive at Halter, you will play a critical role in driving business growth and ensuring customer success within your designated territory. You will be responsible for executing sales strategies, building strong customer relationships, and meeting ambitious growth targets, all while acting as Halter’s on-the-ground representative. This role requires a proactive and hands-on approach, with a focus on both expansion and long-term customer satisfaction. In this role, you will prioritise daily efforts that optimise growth performance and drive value for your customers. Working closely with cross-functional teams, including Product, Support, and other regional sales teams, you’ll share field insights to ensure Halter’s technology continues to meet the needs of farmers. Your contributions will directly support Halter’s mission to support 50% of the world's habitable landmass to be more productive and sustainable. This role is based in the North Canterbury / Selwyn region and will require travel.   WHO WE'RE LOOKING FOR. These requirements are fundamental for this role. - A deep passion for helping farmers succeed. Experience in farm systems or within the agricultural sector. - A hunter. Someone who is driven to exceed goals in a sales role. Experience in growing new business, owning the end-to-end sales cycle from lead generation to close. - Passion and enthusiastic people. Attitude and potential are extremely important to us. - A phenomenal attitude and a team player with the ability to consistently overcome challenges. - A Hunter with a never-say-never attitude. - A deep passion for helping farmers succeed. - A phenomenal attitude and a team player with the ability to consistently overcome challenges. - The ability to thrive in a dynamic, fast-paced working environment with a high degree of autonomy. - A hunger for success and personal growth to be able to evolve quickly alongside a world-class sales team.   WHAT YOUR DAY COULD LOOK LIKE. - On-farm sales meetings: Understanding the needs and problems of your prospects then clearly communicating functionality, benefits and highlighting value relative to each farming operation. - Prospecting: Building and growing a pipeline of quality farms fit for Halter, while continuously reducing sales cycle times. Managing newly sourced and inbound leads through the initial stages of the pipeline including screening and qualifying. - Networking: Building and leveraging industry relationships to establish and maintain Halter's brand. - Forecasting: Working with the Regional Sales Manager to enable monthly and quarterly forecasting of revenue. - Growth initiatives: Working with the Regional Sales Manager to optimise and evolve the sales process to become faster, more efficient, and more predictable as the company scales. - Other duties as required from time to time. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Обязанности: Выполнять задания старшего разработчика: дорабатывать бэкенд, добавлять небольшие функции, исправлять баги и работать с API, базой данных. Работа с админ-панелью и внутренними инструментами компании. Требования: Базовое знание PHP, PostgreSQL и Git. Умение разбираться в чужом коде, соблюдать договорённости и задавать вопросы, если что-то непонятно. Будет преимуществом: Желательно опыт с Redis, Docker, Laravel или Yii. Условия: Неполная занятость, гибкий график, парт-тайм возможен. Ставка: 400 руб/час (эквивалент фулл-тайма около 65 000 руб/мес).

Требования: — Опыт от 5 лет в разработке — Высшее образование (предпочтительно техническое в сфере IT) — Уверенная разработка на PHP — Знание Moodle: API ядра, структура плагинов, механизмы событий, ролевая модель, работа с БД (MySQL, PostgreSQL) — Опыт разработки плагинов и интеграций для LMS Moodle (блоки, модули, локальные плагины, веб-сервисы) — Умение работать по поставленной задаче и доводить её до рабочего результата — Понимание стандартов e-learning: SCORM, xAPI (Tin Can), LTI Условия: — Зарплата 240–290К gross — Оформление: ИП — Проектная занятость (от года) — Формат работы: удаленно — Гражданство РФ

Задачи: — реализовать по готовым макетам универсальный переиспользуемый компонент карточки для дополнительных категорий приложения — подключить 3–6 новых категорий — поддержать изображения, рейтинг, описание, действия — реализовать loading / no image / error states — обеспечить корректную работу Light/Dark Mode — адаптировать под iOS и Android — избежать дублирования компонентов и hardcode Макеты и доступ к существующему проекту предоставляются. Условия: — формат работы удалённый — оплата за выполненный этап — бюджет первой задачи ориентировочно 100 000–120 000 ₸, финально согласуется после просмотра проекта — при успешном сотрудничестве возможна регулярная передача frontend-задач и постоянная работа в команде В отклике желательно прислать стек, опыт, GitHub/портфолио и примеры мобильных интерфейсов.

Приглашаем в команду опытного Backend-разработчика на крупный продукт, казуальная стилистика, с насыщенным liveops. Серверная часть игрового проекта, состоящая из масштабируемого API, реализующего бизнес-логику.

Задачи: — Развивать и совершенствовать существующее Flutter-приложение — Добавлять новые функции и оптимизировать существующие — Работать с REST API и Firebase — Сотрудничать с backend-разработчиками и дизайнерами — Выявлять ошибки и повышать стабильность приложения — Контролировать качество кода и проводить code review — Работать с задачами через ClickUp Требования: — Минимум 2 года опыта работы с Flutter — Хорошее знание Dart и Riverpod — Опыт работы с REST API, Firebase и Git — Знание принципов clean architecture, SOLID, DI — Опыт работы с существующей кодовой базой и её оптимизации — Опыт самостоятельной публикации и обновления приложений в App Store и Google Play Дополнительные преимущества: — Опыт написания тестов — Опыт работы с CI/CD (Codemagic, GitHub Actions, Fastlane) — Понимание UI/UX — Опыт работы с ClickUp

Мы ищем Senior PHP Developer в команду, развивающую продукт для автоматизации управления кухней в ресторанном бизнесе. Основной фокус роли — оптимизация высоконагруженных баз данных и повышение производительности.