Вакансии

Location: Москва Сильнейшая команда кибербезопасности вместе с производственными командами SberTech (архитекторами, разработчиками, тестировщиками и др.) создаёт и развивает инновационный продукт на российском и зарубежном рынке - Platform V. Наша платформа помогает внутренним и внешним пользователям быстро и просто создавать и использовать нативно-безопасные low-code приложения. Отдел методологии, сертификации и лицензирования - неотъемлемая часть команды кибербезопасности, лидирует процессы подготовки (совместно с производственными командами) и сопровождает проведение независимой оценки безопасности программных компонентов Platform V (СЗИ) и аудитов процессов разработки безопасного программного обеспечения. Обязанности * сопровождение производственной команды сертифицированного СЗИ от этапа создания до этапа получения сертификата, а также поддержание СЗИ в сертифицированном состоянии * взаимодействие с производственными командами, испытательной лабораторией, Регулятором и другими участниками процесса сертификации * планирование и регулярный контроль выполнения проектов по сертификации * проверка конструкторской (КД), эксплуатационной (ЭД) и программной (ПД) документации на соответствие требованиям безопасности Регулятора * проведение сертификационных испытаний СЗИ. Требования * опыт сопровождения (и/или проведения) сертификационных испытаний СЗИ по линии ФСТЭК России, ФСБ России, Минобороны России * опыт взаимодействия с разработчиками в части устранения уязвимостей и подготовки различных материалов (тестовых стендов, документации, отчетов по анализу уязвимостей) * знания нормативной регуляторики, связанной с сертификацией по ФСТЭК России (117/21/239/55/76 приказы, Методика выявления уязвимостей и недекларированных возможностей (2026) и др.), ФСБ России (117/378/564 приказы, ПКЗ-2005 и др.) и Минобороны России (488 приказ и др.) * понимание практик разработки безопасного программного обеспечения (РБПО), знание требований ГОСТ серии Разработка безопасного программного обеспечения (ГОСТ Р 56939-2024, ГОСТ Р 71207-2024 и т.д.) * понимание принципов функционирования OC Linux, контейнеризации приложений и микросервисной архитектуры, а также облачной безопасности * опыт использования ИИ-инструментов * владение профессиональной терминологией (способность отличить аутентификацию от авторизации и ключ электронной подписи от сертификата ключа проверки). ### Особые требования, выдвигаемые Отделом специальных производственных задач: * оформление формы допуска для работы со сведениями, составляющими государственную тайну с проведением в отношении кандидата и его близких родственников проверочных мероприятий ФСБ России. В случае отказа ФСБ России по результатам проверочных мероприятий договор расторгается * вероятен запрет выезда за границу * у кандидата и его близких родственников не должно быть судимости, возбужденных в их отношении уголовных дел и иных проблем с законом * кандидат и его близкие родственники не должен иметь никакого отношения к деятельности запрещенных на территории РФ организаций * кандидат должен быть полностью дееспособен, не состоять на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах, не иметь каких-либо иных зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой и т.п.). * кандидат и его близкие родственники не должны проживать на постоянной основе за границей (более 6 месяцев в течение года) * у кандидата и его близких родственников не должно быть иностранного гражданства, подданства, ВНЖ в иностранном государстве. ### Преимущества: * сотрудники отдела имеют бронь в период мобилизации и военного положения (для пребывающих в запасе) или отсрочку от прохождения срочной службы (для призывников) * надбавка к окладу не менее 10%. Условия * гибридный формат работы по адресу: Новоданиловская наб.10 (БЦ Даниловский Форт) * годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты * статус аккредитованной ИТ-компании * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи * корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях * льготная ипотека в Сбере, подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

Location: Москва Мы - команда Disrupt в Сбере, часть блока ГенИИ. Отвечаем за все новые воплощения Гиги на рынках и работаем в формате фабрики гипотез: ищем перспективные сценарии, запускаем MVP, масштабируем лучшие продукты. Обязанности * Запуск AI-стартапов на технологиях Сбера (GigaChat, ASR, голосовые/видео-модели) - от идеи до работающего продукта * Масштабирование подтверждённых гипотез внутри банка и вывод на внешний рынок Требования * Вы интересуетесь разными платформами, и готовы разрабатывать разное. Почти на каждом проекте мы делаем Web + iOS/Android на Expo * Вы самостоятельны и способы организовать себя и свою работу без продакт-менеджера * Сильный инженерный опыт React native + node js Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * система обучения для профессионального и карьерного развития * расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи * льготная программа ипотеки для сотрудников * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката; — кратко презентовать возможности сотрудничества с TraderX; — передавать заинтересованных специалистов в работу нашей команде; — помогать доводить кандидата до регистрации на платформе; — поддерживать коммуникацию с привлечёнными специалистами на первоначальном этапе. Требования: — работали рекрутером, HR-менеджером, HRBP или руководителем подбора в компании, связанной с металлопрокатом; — подбирали менеджеров по продажам металла, трейдеров, специалистов коммерческих подразделений; — знаете рынок металлопроката и понимаете, где искать сильных продавцов; — сохранили профессиональные контакты кандидатов и сотрудников отрасли; — умеете самостоятельно находить людей и выходить с ними на контакт; — готовы работать на конкретный результат — привлечение новых участников. Это не классическая позиция рекрутера с большим количеством внутренних вакансий. Условия: — понятная реферальная механика; — материалы для презентации TraderX; — скрипты и аргументацию для первого контакта; — прозрачный учёт привлечённых вами специалистов; — вознаграждение за результат; — возможность работать одновременно с рынком Санкт-Петербурга и Москвы.

Location: Москва Мы создаём и развиваем систему здорового питания для сотрудников Банка, внедряем современные сервисы и новые форматы организации питания. В рамках проекта предстоит разработать и актуализировать методологию, усовершенствовать сервис, выстроить эффективное взаимодействие и контроль, а также участвовать в реализации новых инициатив. Обязанности * внедрять проект «Здоровое питание» на объектах Банка, организовывать корпоративное питание в соответствии с утверждёнными стандартами * готовить аналитические и отчётные материалы по направлению деятельности * оказывать методическую и практическую поддержку структурным подразделениям Банка * разрабатывать внутренние нормативные документы, положения и инструкции * вести коммуникационное сопровождение проекта, готовить презентации (тексты, графики, таблицы), подбирать иллюстративный материал * формировать визуально привлекательные слайды с использованием современных инструментов * разрабатывать концепции организации питания в новых офисах, участвовать в подготовке планировочных решений * формировать технические требования для выбора контрагентов и предложения по техническому оснащению объектов питания * готовить предложения по формированию сметы расходов, контролировать организацию кейтеринга * контролировать работу объектов питания, качество продуктов и блюд * сопровождать выбор операторов питания, готовить технические задания для конкурсных комиссий * отвечать за качество предоставления услуг по организации корпоративного питания. Требования * высшее образование * профильный опыт работы в сфере корпоративного питания 3–5 лет * опыт планирования и бюджетирования * опыт оценки пищевой ценности продуктов, понимание принципов здорового питания * опыт работы с ии-инструментами. Условия * комфортный современный офис на м. Кутузовская, (офисный режим работы) * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью использования на трех близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Enjoy Team ищет руководителя направления, который будет заниматься поиском и отбором новых сотрудников, а также сопровождать их адаптацию в коллективе. В обязанности входит организация и упорядочивание рабочих процессов, обеспечение их понятности и удобства для команды. Руководитель должен поддерживать связь с сотрудниками и руководителями, помогая сохранять общий рабочий ритм, а также выявлять и предлагать улучшения в тех процессах, которые работают неэффективно. Эта роль подходит человеку, который ценит общение с людьми, стремится к порядку в задачах и внимателен к развитию команды.

Задачи: — Контролировать качество курса и следить за его соответствием заданным требованиям. — Обновлять, редактировать и разрабатывать образовательные программы согласно ФГОС. — Курировать программы обучения на повторных запусках вместе с руководителем и продюсером курса. — Создавать и обновлять учебные материалы: инструкции, гайды, конспекты, лонгриды, чек-листы и книги. — Готовить материалы для студентов, преподавателей и сотрудников.

Компания «Первый Бит» ищет специалиста на вакансию «Эксперт по развитию медицинского направления (IT, B2B)» в Челябинске. Команда департамента проектов офиса в Челябинске занимается направлением разработки для коммерческой медицины. В компании более 300 специалистов в России и СНГ развивают, внедряют и сопровождают решения для медицинских организаций. Клиентами являются более 7 500 клиник в России и странах СНГ — от небольших медицинских центров до крупнейших федеральных сетей. Компания помогает медицинским организациям выстраивать эффективные процессы, увеличивать управляемость бизнеса и повышать качество работы с пациентами. Преимущества работы: — работа в одном из крупнейших IT-интеграторов страны; — возможность влиять на развитие медицинского направления федерального масштаба; — корпоративное обучение и доступ к лучшим отраслевым практикам, курсам и тренингам; — официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату; — гибкое начало рабочего дня; — ДМС со стоматологией по корпоративным тарифам; — скидки на фитнес, медицинские услуги и изучение иностранных языков; — возможность карьерного роста в направлении управления, развития бизнеса или отраслевой экспертизы. Задачи: — развивать медицинское направление в офисах компании: анализировать текущее состояние направления, выявлять точки роста и ограничения, формировать и внедрять планы развития, сопровождать выполнение планов и достижение показателей, внедрять лучшие практики продаж и развития медицинских проектов; — развивать экспертизу сотрудников: проводить обучение новых сотрудников, участвовать в аттестации и развитии специалистов, помогать менеджерам готовиться к сложным переговорам и презентациям, выступать внутренним экспертом по отрасли; — поддерживать сложные продажи: участвовать в presale-проектах для сегмента ТОП, рекомендовать сборку решений в зависимости от задач клиента, помогать формировать ценностное предложение для клиентов, участвовать в переговорах с топ-менеджерами медицинских организаций. Требования: — опыт развития B2B-направления, проектных продаж или управления проектами от 2 лет; — понимание рынка медицинских услуг или высокий интерес к отрасли; — умение выстраивать отношения и влиять без административного ресурса; — навыки проведения переговоров и публичных выступлений; — системное мышление и умение самостоятельно принимать решения; — готовность быстро погружаться в новые темы и брать ответственность за результат.

Задачи: — Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников — Контролировать процесс адаптации новых сотрудников — Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения — Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников — Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями — Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании — Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот Требования: — Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет — Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей — Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий — Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе — Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата — Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности — Готовность к регулярным командировкам в магазины региона - около 20% рабочего времени Условия: — Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия — Годовой бонус по итогам работы компании за год — Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома) — График работы 5/2 — Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00 — Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города — 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада — Корпоративное обучение — Дополнительные бенефиты: ДМС, подарочный сертификат на день рождения, скидки до 50% на коллекции EKONIKA, корпоративные скидки в World Class и Skyeng, 100+ скидок от компаний-партнеров, дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях, поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

Задачи: — Взять на себя соцсети Ильи Соболева и системно ими заниматься. — Не просто выкладывать посты и рилсы, а отвечать за рост соцсетей как медиа и поддержку больших проектов Соболева. — Работать с Instagram, YouTube, немного систематизировать Telegram, а также другие соцсети. — В первый месяц разобраться с процессами, создать план и стратегию развития соцсетей. — Обеспечить регулярное ведение аккаунтов без бардака и заброшенных площадок. — Расти аудиторию и снижать отписки. — Формировать понятную логику для каждой площадки и внедрять новые сильные форматы. — Системно превращать шоу, концерты, гостей и архивы в контент. — Организовывать коллаборации и другие способы привлечения новой аудитории. — Помогать продвигать проекты «Токсиков», концерты и другие большие проекты. — Анализировать цифры, понимать эффективность и корректировать стратегию. Требования: — Опыт работы с YouTube или Instagram. — Хорошее понимание короткого видео, трендов, мемов. — Умение самостоятельно придумывать и проверять новые форматы. — Навыки работы с цифрами в соцсетях и обоснование своей логики и стратегии. — Способность работать как рукастый синьор/мидл: чистить комментарии, собирать контент-план, придумывать заголовки, анализировать результаты. — Желательно наличие пула подрядчиков и понимание, кого и когда подключать. — Понимание бизнес-задач контента и умение строить работу соцсетей под эти задачи. — Умение «выкупать» юмор Ильи Соболева. — Не подходит человек, который постоянно нуждается в помощи большого количества сотрудников. Условия: — Вилка зарплаты от 100 000 до 200 000 рублей в месяц, зависит от уровня и функционала. — Возможность замены монтажа на другую функцию. — Готовность к донайму после наведения порядка.

Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные и взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Задачи: — Быстрая и эффективная обработка входящих запросов; — Разработка индивидуальных коммерческих предложений для клиентов; — Поиск и установление контактов с новыми клиентами через различные каналы коммуникации; — Проведение переговоров, направленных на построение долгосрочных партнерских отношений; — Ведение предпроектной документации и оценка проектов на предмет реализации на конкретной CMS системе; — Внедрение AI-инструментов для ускорения подготовки коммерческих предложений и анализа конкурентов. Требования: — Понимание IT рынка, обязательно знание видов CMS систем (Bitrix, WordPress, Joomla, Drupal); — Навыки активного слушания и выявления потребностей клиента; — Опыт работы с CRM-системами (Bitrix24, AmoCRM и т.д.). Условия: — Оклад + KPI; — IT-компания с государственной аккредитацией; — Гибкое начало дня (с 9:00 до 10:30); — Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц; — ДМС, Ланч Карта для сотрудников в офисе, корпоративный английский от StarTalk; — Onboarding, регулярные one-to-one, performance review; — Корпоративный футбол, волейбол, турниры по покеру; — Подарки на День Рождения от компании, тимбилдинги и корпоративы; — Pizza/Sushi-Day каждую пятницу.

Задачи: — Развивать внутренние правила и процедуры противодействия отмыванию денег и финансированию терроризма. — Организовывать проверку клиентов и оценивать их уровень риска. — Анализировать операции, выявлять подозрительную активность и разбирать сложные случаи. — Готовить необходимую отчётность и ответы на запросы уполномоченных органов. — Обучать сотрудников AML-процедурам и взаимодействовать с командами комплаенса, рисков и IT. Требования: — Высшее образование. — Знание AML-требований и умение применять их на практике. — Внимательность к деталям и умение аргументировать решения по клиентам и операциям. — Безупречная деловая репутация. Опыт: — Высшее юридическое или экономическое образование и от 1 года подходящего опыта, либо — Высшее образование по другой специальности и от 2 лет подходящего опыта. — Подойдёт работа в AML либо руководство подразделением финансовой организации или другой организации, на которую распространяются требования закона № 115-ФЗ. — Достаточно одного из двух сочетаний образования и опыта. Будет плюсом: — Опыт работы с криптоактивами, инструментами анализа блокчейна и проверки происхождения средств.

Задачи: — Управление IT-подписками и жизненным циклом оборудования; — Настройка macOS и Windows через MDM (Intune, ABM); — Введение и увольнение сотрудников, IT-поддержка; — Автоматизация рабочих процессов с использованием AI-агентов и MCP. Требования: — Опыт работы IT-администратором или внутренней поддержкой; — Знание Google Workspace, M365, обеспечение безопасности конечных точек (MFA); — Практическое использование AI-инструментов; — Приветствуется опыт работы с AWS, Okta, Git; — Свободное владение русским и английским языками (минимум уровень B2).

Задачи: — руководить командой бутика — обеспечивать выполнение планов продаж — обучать и поддерживать сотрудников — организовывать персонализированное обслуживание клиентов — анализировать продажи и товарные запасы — развивать отношения с клиентами через CRM Требования: — опыт работы в розничной торговле, желательно в fashion-сегменте — лидерские и коммуникативные навыки — ориентация на продажи и качество обслуживания клиентов — инициативность, внимательность к деталям и умение работать в команде — свободное владение русским, итальянским и английским языками

Задачи: — Доработка конфигураций на платформе 1С под задачи клиентов; — Сопровождение программных продуктов клиентов; — Разработка и адаптация отчетов и обработок, написание новых, поиск ошибок, оптимизация запросов; — Обновление модифицированных и типовых конфигураций, интеграция 1С с внешними системами; — Наставничество новичков, распределение нагрузки, обучение видению проектов целиком; — Формирование и развитие команды: подбор и развитие компетенций сотрудников; — Участие в пресейлах и переговорах с клиентами, оценка работ, контроль сроков и качества; — Выстраивание эффективной работы с коллегами из смежных подразделений. Требования: — Глубокое знание одной или нескольких конфигураций 1С и понимание видов учёта (бухгалтерский, налоговый, финансовый, оперативный, управленческий); — Опыт успешных внедрений продуктов 1С от идеи до результата; — Желание и задатки наставника, готовность к росту в роли тимлида; — Умение вести переговоры с заказчиками и первыми лицами. Условия: — Очная работа в офисе в Иркутске; — Полный рабочий день, классический график 5/2 с 9:00 до 18:00; — Официальное трудоустройство, «белая» зарплата; — Льготный ДМС; — Аккредитованная IT-компания с полным пакетом льгот; — Возможности для профессионального роста, тренинги, курсы, сертификация, наставничество; — Участие в IT-комьюнити и ежегодных слётах сотрудников в разных городах России.

Location: Калуга СберПервый – это банк для состоятельных клиентов. Наши эксперты используют различные биржевые инструменты, чтобы помочь клиентам сформировать индивидуальные инвестиционные планы и достичь своих жизненных целей. Мы используем передовые технологии и стандарты привилегированного обслуживания, чтобы быстро решать финансовые задачи и помогать нашим клиентам расширять свой бизнес и деловые связи. Обязанности ### **Что мы предлагаем:** * премию по итогам работы за год и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Требования ### **Что нужно делать:** * встречать клиентов в ВИП-офисе и создавать атмосферу уюта и доверия * отвечать на звонки клиентов и переводить их на нужного сотрудника * консультировать клиентов по операциям на устройствах самообслуживания * следить за оснащением офиса, контролировать размещение рекламных материалов и прессы. Условия ### **Мы ждем, что ты:** * имеешь опыт работы администратором в любой сфере * грамотно говоришь и знаешь правила этикета * умеешь устанавливать доверительный контакт с клиентом * доброжелателен и готов помогать клиентам * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). ### **Присоединяйся к команде СберПервый!**

Задачи: — Обеспечивать проектное администрирование и координацию данных по нескольким активным проектам. — Собирать, поддерживать и обновлять информацию о проектах, качественные записи и сопроводительную документацию. — Управлять данными проектов и назначенными задачами с использованием Deltek, Jira, CRM и других систем управления проектами. — Готовить и распространять отчёты, дашборды и информацию о производительности проектов на основе доступных данных. — Контролировать незавершённую документацию, действия, сроки и требования к качеству, активно взаимодействовать с заинтересованными сторонами. — Поддерживать точные, полные и проверяемые записи для обеспечения процессов контроля качества и готовности к аудитам. — Выявлять отсутствующую или неточную информацию, решать несоответствия, эскалировать проблемы и поддерживать непрерывное улучшение рабочих процессов проектов. Требования: — Минимум 3 года релевантного опыта в координации данных, администрировании проектов, координации проектов, администрировании систем качества или аналогичной роли. — Практический опыт работы с Deltek обязателен. — Владение Microsoft Excel и Microsoft 365, включая управление данными, отчётность и документацию. — Сильные навыки письменного и устного общения, способность координировать работу с заинтересованными сторонами и контролировать незавершённую информацию. — Отличное внимание к деталям и точность в ведении записей проектов, отчётов и данных систем. — Сильные организационные, тайм-менеджмент и навыки решения проблем, способность самостоятельно управлять несколькими проектами, задачами и сроками. — Опыт работы с Jira, CRM или системами управления документами желателен. — Наличие соответствующей степени бакалавра и опыт работы в строительстве или средах реализации проектов являются преимуществом. Условия: — Работа из дома. — График с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 по AEST/AEDT (с учётом перехода на летнее время). — Медицинское страхование с покрытием для 2 иждивенцев и возмещение медицинских расходов. — Государственные обязательные льготы. — Возможности работы с ведущими компаниями Австралии и других стран. — Программы обучения и развития карьеры. — Корпоративные мероприятия, командные активности и сессии по оздоровлению. — Поддерживающая и инклюзивная культура. — Менеджеры, ориентированные на рост и успех сотрудников. О компании: Twoconnect связывает высококвалифицированных специалистов с Филиппин с устоявшимися компаниями в Австралии, Новой Зеландии, США, Великобритании и Европе, предоставляя прямой доступ к глобальным карьерным возможностям и долгосрочным перспективам. Компания предлагает конкурентоспособную оплату и льготы, дополнительные выплаты и структурированные программы развития карьеры, обеспечивая финансовую и профессиональную устойчивость. Высокий уровень удержания сотрудников подтверждает приверженность компании культуре, ориентированной на людей, стабильность, рост и заботу о каждом сотруднике. Twoconnect является работодателем, предоставляющим равные возможности, ценит культурное разнообразие и поддерживает инклюзивную рабочую среду.

Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая руководство командой с 5+ непосредственными подчинёнными. — Опыт работы внутри быстрорастущих международных компаний с численностью от 200 до 1000 сотрудников. — Подтверждённый опыт построения и управления масштабным наймом большого объёма. — Сильные аналитические навыки с практическим использованием метрик рекрутинга. — Свободное владение английским языком.