Задачи:
— разбор откликов, звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов
— подготовка коротких заметок по каждому кандидату и передача «тёплых» лидов рекрутеру
— поддержание аккуратной базы в Bitrix24 и Excel
— минимум рутины: никаких собеседований, тестов и встреч — только поиск и квалификация
Требования:
— опыт работы в подборе персонала от года
— грамотная устная речь, уверенные телефонные коммуникации
— базовые навыки работы с таблицами и CRM/HR-системами
— самостоятельность и аккуратность в работе с данными
Условия:
— график: Пн-Пт, 10:00–19:00 (МСК)
— оклад + KPI (обсудим на интервью)
— перспективы роста до рекрутера или HR-менеджера при желании
— полностью удалённый формат работы
— обучение по технологии Перформии и методикам Дашкевича
— наставничество от опытного HR-руководителя
— работа в компании с безупречной репутацией и экологичными продажами
Задачи:
— Разработка комплексных планов реализации, включая график, бюджетирование;
— Привлечение, координация и распределение сотрудников и внешних подрядчиков;
— Постановка и отслеживание исполнения задач, контроль критических точек и отклонений от плана;
— Составление, контроль и ревизия бюджета;
— Внедрение и контроль исполнения требований по качеству и приёмки результатов;
— Оценка уровней компетенций, содействие профессиональному росту с целью повышения продуктивности;
— Составление регулярных отчётов для руководителей;
— Подготовка информации по аудиторским запросам, другим запросам от структурных подразделений;
— Инициирование изменений в процессах и внедрение новых инструментов;
— Разработка различного рода технической документации, регламентов, инструкций;
— Обучение и адаптация сотрудников отдела развития франчайзинга.
Требования:
— Опыт с аналитикой данных и составлением отчетности;
— Знание основных положений;
— Знание нормативных документов применительно к исполнению должностных обязанностей;
— Знание делового документооборота между юридическими лицами в части выполнения работ (услуг).
Условия:
— Работа в крупной международной компании;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Полностью белая заработная плата;
— График работы: 5/2;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком);
— Уютная Food-зона (оборудованная холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой);
— Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual).
Дополнительные бонусы:
— Обеды за счёт компании;
— Работа в дружной команде и развитая корпоративная жизнь;
— Корпоративное обучение Fix Academy (вебинары и тренинги от экспертов на различные тематики);
— Программа ДМС;
— Корпоративные скидки в фитнес-клубы;
— Реферальная программа для сотрудников;
— Программа лояльности в сети магазинов компании (бонусная карта Fix Price Business);
— Премиум доступ к платформе со скидками от партнеров.
Требования:
— высшее образование в области биологии, химии или медицины будет преимуществом;
— умение работать в программах MS Word, Excel, PowerPoint;
— умение работать в ГИИС «Электронный бюджет»;
— опыт работы ведения проектов;
— способность в сжатые сроки решать объёмные многофакторные задачи и формировать предложения по их оптимальному решению;
— способность к самостоятельной работе над документами стратегического планирования Российской Федерации;
— знание специфики научной отрасли;
— опыт работы в госсекторе/образовательных/научных организациях – приветствуется;
— опыт работы с государственными/национальными программами, федеральными проектами - приветствуется.
Обязанности:
— координация реализации проектов Минобрнауки России по соответствующему направлению научно-технологического развития;
— взаимодействие с Минобрнауки России и другими участниками проектов;
— организационно-техническая поддержка руководителя направления;
— разработка и контроль планов реализации проектов;
— подготовка информационно-аналитических материалов;
— участие в формировании проектов нормативных актов, связанных с реализацией проектов;
— участие в мероприятиях в интересах Минобрнауки России;
— работа в ГИИС «Электронный бюджет».
Условия:
— стабильная официальная заработная плата + выплаты стимулирующего характера;
— оформление согласно ТК РФ;
— офис в пешей доступности рядом с метро Белорусская / Улица 1905 года;
— рабочий день с 9:00 до 18:00, по пятницам с 09:00 до 16:45;
— материальная помощь к отпуску на ежегодной основе.
ОфисМосква
120 000 – 180 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Обязанности:
— Проверка и согласование первичной бухгалтерской отчетности, проектов договоров и дополнительных соглашений, отчетной документации по договорам, экспертных заключений о цене договоров
— Переписка с контрагентами и смежными подразделениями
— Подготовка комплекта документов для сдачи в бухгалтерию и оплаты выполненных работ/оказанных услуг по договору
— Подготовка заявок на платеж
— Инициирование претензионно-исковой работы
— Подготовка расчетов неустойки
— Работа в системах электронного документооборота
— Участие в комиссионных проверках складского имущества
— Выход на мероприятия для контроля соответствия условиям договора
Требования:
— Высшее оконченное образование
— Опыт на аналогичной позиции от 5-ти лет
— Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook
— Внимательность к деталям
— Знание основ бухгалтерского учёта, жизненного цикла договора, 223-ФЗ
Условия:
— Карьера в структуре Правительства Москвы
— Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, стабильная заработная плата
— График работы: 5/2 c 9:00 до 18:00
— Рабочее место находится в ближайшей транспортной доступности от станции Улица 1905 года
Цель позиции: обеспечивать полный цикл работы с победителями конкурсов — от уведомления и сбора документов до координации налогового оформления, доставки призов и подготовки отчётности клиенту.
Задачи:
— получение и проверка утверждённого списка победителей;
— информирование о победе, составе приза, условиях и сроках его получения;
— разъяснение порядка предоставления персональных данных и документов;
— ответы на вопросы, отправка напоминаний и контроль сроков предоставления информации;
— запрос данных и документов, необходимых для оформления выдачи приза и исполнения налоговых обязательств;
— обеспечение получения необходимых согласий на обработку персональных данных по утверждённой процедуре;
— проверка полноты, корректности и соответствия предоставленных сведений;
— уточнение недостающих данных и исправление выявленных ошибок совместно с победителями;
— централизованное ведение данных в едином реестре победителей;
— поддержание актуальных статусов: уведомление, получение документов, проверка, налоговое оформление, отправка и вручение приза;
— исключение дублирования записей и контроль соответствия данных конкретному победителю и призу;
— соблюдение установленных правил доступа, передачи и сроков хранения персональных данных;
— подтверждение адресов и контактных данных получателей;
— формирование заявок на отправку и координация работы склада, подрядчиков и службы доставки;
— контроль комплектации, сроков отправки и статусов доставки;
— решение вопросов по задержкам, возвратам и неуспешным доставкам;
— сбор подтверждений получения призов и закрывающих документов;
— ведение сводного отчёта по победителям и этапам выдачи призов;
— подготовка отчётности в установленном клиентом формате и в согласованные сроки;
— отражение незавершённых случаев, причин задержек и дальнейших действий.
Требования:
— высшее образование (желательно);
— опыт работы с базами данных и документооборотом, как преимущество;
— грамотная устная и письменная речь;
— аккуратность, внимательность, ответственность;
— знание Excel.
Условия:
— договор ГПХ, продолжительность 1 месяц;
— компенсация обедов и мобильной связи.
О нас:
Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров.
О практике:
Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge.
Задачи и чему научишься:
— Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы;
— Взаимодействовать с командой и заказчиками;
— Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты;
— Организовывать и координировать работу проектной команды.
Требования:
— Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах;
— Ответственный подход к задачам и внимание к деталям;
— Умение анализировать и структурировать информацию;
— Готовность взаимодействовать с командой и клиентами;
— Использование ИИ в учебе, работе или проектах.
Условия:
— Гибкий график, совместимый с учебой;
— Индивидуальное менторство и сопровождение;
— Взаимодействие с экспертами и нетворкинг;
— Возможность применять знания на учебных проектах;
— Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»;
— Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами;
— Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики;
— Практика доступна студентам из разных городов.
Важные условия:
Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge.
Как подать заявку:
Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация);
— Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP;
— Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем;
— Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания;
— Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития);
— Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик;
— Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов).
Требования:
Обязательно:
— Опыт работы в HR от 3-5 лет;
— Опыт с полным циклом подбора;
— Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах;
— Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets;
— Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом;
— Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней.
Желательно (будет плюсом):
— Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой;
— Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур;
— Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес;
— Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия;
— Базовые знания трудового законодательства РФ;
— Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности.
Условия:
— Аккредитованная ИТ компания;
— Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов;
— "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
— Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
— График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис;
— Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая;
— Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги;
— Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Обязанности:
- контроль графиков вахт, внесение изменений
- контроль перелетов, заказ справок
- ведение перевахтовки
- приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов
- участие в еженедельных совещаниях
Требования:
- опыт работы с вахтовым персоналом
- опыт приобретения билетов для групп
- взаимодействие с операторами
- опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.)
Условия и преимущества:
- официальное трудоустройство по ТК РФ
- график работы 5/2, 8-часовой рабочий день
- конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя
- работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня
- возможность профессионального и карьерного роста
О компании
МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача.
Кого мы ищем
Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов)
— Заниматься оформлением сотрудников
— Организовывать адаптацию новых сотрудников
— Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов
— Сопровождать прекращение сотрудничества
— Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски
— Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации
— Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость
Требования:
— Опыт работы в HR от 5 лет
— Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет
— Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах
— Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне
— Уверенное владение Word и Excel
— Опыт рекрутинга в строительной сфере
Будет плюсом:
— Знание кадрового делопроизводства (КДП)
— Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом
Условия:
— Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после
— Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве
— График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока
— Оформление по ИП/СЗ
— Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты
— Оплачиваемый отпуск
— Стабильная и своевременная выплата зарплаты
— Корпоративные мероприятия
— Адекватное и открытое к изменениям руководство
Процесс отбора:
— Первичное интервью с HR
— Собеседование с руководителем
— Выход на работу
Задачи:
— делать исходящие звонки
— связываться с клиентами по входящим заявкам
— работать в amoCRM
— консультировать клиентов по продуктам компании
— сопровождать клиента на всех этапах сделки
— вести грамотную и прозрачную отчетность
— график работы 5/2 с 09:00-18:00 по Москве, обсуждаем часовой пояс сотрудника
Требования:
— опыт холодных звонков
— отсутствие страха перед холодными звонками
— энергичность
— готовность развиваться в продажах
— готовность учиться новому
— желание через 3 месяца дорасти до руководителя отдела продаж
— позитивное отношение к победам и неудачам
Условия:
— работа из дома
— работа в стабильной компании
— обучение
— высокая и стабильная зарплата (оклад + % + KPI, совокупно около 120 000 руб., выплаты 2 раза в месяц)
Задачи:
— Анализ предложений объектов недвижимости по четкой инструкции;
— Консультировать клиентов и выявлять потребности;
— Создавать подборки объектов недвижимости исходя из сценария жизни клиентов;
— Продавать объекты недвижимости и улучшения в них;
— Расширять клиентскую базу.
Требования:
— Готовность обучаться;
— Коммуникабельность;
— Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
— Желание выйти на новый уровень своих финансовых возможностей;
— Грамотная речь.
Условия:
— Обучение за счет компании;
— Стажировка в отделе продаж;
— Опытный наставник;
— Заработная плата без потолка;
— Высокий процент агентского вознаграждения с первого месяца;
— Нет рутинной работы с документами (документооборот ведет выделенный эксперт);
— Вовлеченная атмосфера (корпоративы, игры, форумы);
— Гибкий график работы: первая половина дня в офисе, вторая — с клиентами;
— Работа в федеральной компании с четким пониманием деятельности.
Дополнительно:
— После отклика кандидат получает ссылку на видео демонстрацию вакансии и компании.
Задачи:
— Работа с существующей клиентской базой, поддержка, развитие, расширение ассортимента (готовая база клиентов).
— Поиск и привлечение новых клиентов (HoReCa, кафе, рестораны и т.п.).
— Выявление потребностей клиента.
— Проведение встреч и дегустаций продукции.
— Заключение договоров, выставление счетов, контроль оплаты и задолженности.
Требования:
— Рассматриваются кандидаты без опыта работы, но с активной жизненной позицией и желанием зарабатывать.
— Опыт в продажах является преимуществом.
— Уверенный пользователь ПК.
— Грамотная речь, готовность вести переговоры.
Условия:
— Работа в стабильной компании.
— Официальное трудоустройство.
— График работы 5/2: с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 16:45).
— Официальная заработная плата два раза в месяц без задержек.
— Мотивация: оклад + % от продаж + бонусы.
— Возможность карьерного и финансового роста.
— Оплачиваемый отпуск и больничный лист.
— Компенсация проезда и мобильной связи.
— Скидки на продукцию компании.
Кого мы ищем:
Твоя роль — хранитель острова. Ты следишь, чтобы ни один клиент не остался без Битрикс24 и нашей заботы. Твоя цель — заработать много денег. Ты не просто консультируешь, ты ведёшь клиента от напоминания о продлении к оплаченному счёту.
Что уже есть:
Настроенные воронки продлений в нашем Битрикс24. У каждой сделки есть дата окончания, товар и цена. Автоматические напоминания клиентам за 35, 15 и 7 дней до окончания лицензии или техподдержки. Автоматические дела для тебя и рабочее место во вкладке «Дела»: сразу видно, кому звонить или писать сегодня. Около половины клиентов после напоминания сами просят счёт. Остальным нужен ты. Рабочий номер телефона для переписок и звонков, а также подписки на ИИ. Рутину мы по максимуму забрали роботами. Тебе остаётся то, что робот не умеет: поговорить с человеком.
Обязанности в первый месяц:
— Продлевать текущим клиентам лицензии Битрикс24, Wazzup, ChatApp и нашу техподдержку.
— Перед счётом уточнять детали: период, тариф, актуальные акции и скидки, то же ли юрлицо платит.
— Консультировать по тарифам: подсказать, когда клиенту выгоднее перейти на другой тариф.
— Дозваниваться до тех, кто молчит после напоминаний. Узнавать, что случилось, и возвращать «спящих».
— Выставлять счета и закрывающие документы прямо из CRM, в два клика. Дублировать в ЭДО «Диадок».
— Замечать, когда клиенту нужно что-то ещё (доработка, обучение, поддержка), и передавать это в отдел продаж.
— Держать воронку в порядке: каждая сделка всегда с делом, без просрочек.
Обязанности со второго месяца:
— Продавать нашим клиентам дополнительные услуги: дашборды, наш сервис речевой аналитики, готовые модули, расширяющие функционал Битрикс24.
— Продавать текущим клиентам повышение тарифа подписки и увеличение её срока.
— Продавать текущим клиентам сервисы партнёров — телефонию, агрегаторы мессенджеров.
Требования:
— Знание Битрикс24 на высоком уровне. Нужно понимать, чем отличаются тарифы, и уметь объяснить клиенту, что он потеряет при переходе на тариф ниже. Свежие сертификаты по Битрикс24 — большой плюс.
— Опыт продаж или работы с клиентами (аккаунт-менеджер, менеджер по сопровождению, повторные продажи) от 1 года.
— Любишь порядок в CRM. Сделка без дела вызывает у тебя лёгкий зуд.
— Умеешь говорить с людьми по-человечески, а не по скрипту.
— Портретная фотография в резюме.
— Активно пользуешься ИИ. Пробовал или пользуешься платными подписками вроде Claude.
— Опыт вайбкодинга будет преимуществом.
— Ты чаще звонишь клиентам, чем ведёшь долгие переписки, потому что искренне считаешь: голосом можно решить любой вопрос значительно быстрее.
Условия:
— Удалёнка.
— По будням с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
— Первый месяц — просто оклад, пока ты учишься, вникаешь в наши процессы и знакомишься с текущей базой клиентов: 60 000 рублей на руки.
— Не для совмещения с другой работой или учёбой.
— Рабочее место — стабильный интернет, ноутбук/ПК, гарнитура.
— Обучение и наставничество от меня: расскажу, как устроены продления, партнёрская программа Битрикс24 и почему клиенты уходят к другим интеграторам.
Задачи:
— Разработка SMM-стратегии;
— Подготовка контент плана и ведение социальных сетей на разных гео;
— Проведение аналитики и ведение отчетности SMM-каналов (Telegram, Instagram, TikTok, YouTube и другие);
— Тестирование гипотез и масштабирование лучших;
— Запуск рекламы;
— Кросс-командное взаимодействие.
Требования:
— Опыт работы в iGaming на позиции SMM Manager;
— Способность писать продающие и вовлекающие тексты с адаптацией под разные соцсети и соблюдением Tone of voice;
— Практический опыт работы с разными соцсетями;
— Понимание целевой аудитории и сегментации;
— Опыт работы с графическими инструментами, написанием сценариев для Reels/Stories и монтажом;
— Опыт настройки рекламных кабинетов и запуска рекламных кампаний;
— Умение анализировать полученный результат и работать с разными инструментами аналитики;
— Навыки подготовки качественных креативов под разные соцсети и гео (понимание композиции, бренд-стиля, трендов);
— Креативность, насмотренность, инициативность, умение вести коммуникацию и работать с негативом;
— Английский B2+.
Условия:
— Работа из любой точки мира — удаленный формат;
— Удобный график 5/2 (суббота, воскресенье — выходные);
— Гибкое начало с 8 до 11 часов;
— Конкурентная заработная плата, определяемая по итогам собеседования;
— Предоставление всех необходимых инструментов для работы;
— Оплачиваемые отпускные и больничные.
Удалённо
Зарплата не указана
ММеждународная сеть детских гимнастических центров GYMKiDs
Задачи:
— развивать две соцсети GYMKiDs и отвечать за их контент.
— формировать контент-стратегию совместно с маркетингом.
— создавать контент-план и самостоятельно управлять им.
— развивать узнаваемый tone of voice и визуальный язык соцсетей.
— разрабатывать идеи для коротких видео вместе с командой GYMKiDs.
— самостоятельно находить новые форматы и механики, которые могут давать охваты.
— снимать контент в центрах GYMKiDs: тренировки, детей, тренеров, родителей, жизнь центров.
— работать с героями в кадре: видеть характер человека, помогать раскрыться, получать естественную реакцию.
— снимать не только «по ТЗ», но и замечать интересные моменты прямо на площадке.
— самостоятельно монтировать Reels / Shorts / клипы.
— работать с темпом, первым кадром, хуками, титрами, звуком и удержанием внимания.
— создавать серийные форматы, а не только отдельные ролики.
— тестировать разные подходы и масштабировать то, что работает.
— следить за трендами короткого видео, но не копировать чужой контент.
— анализировать результаты публикаций: охваты, удержание, досмотры, репосты, сохранения, подписки.
— на основании цифр и реакции аудитории корректировать контент.
Требования:
— от 2–3 лет опыта создания короткого видеоконтента.
— портфолио с Reels / Shorts / TikTok / VK Clips и другими короткими форматами.
— навыки уверенной съёмки на смартфон и/или камеру.
— навыки монтажа в CapCut / Premiere Pro / DaVinci Resolve / Final Cut или аналогах.
— понимание принципов создания короткого видео: hook, retention, pacing, storytelling.
— опыт самостоятельной работы полного цикла: идея → съёмка → монтаж → публикация → анализ.
— умение работать с людьми в кадре.
— насмотренность в современных digital-форматах.
— базовое понимание аналитики коротких видео.
— готовность регулярно приезжать в центры GYMKiDs для съёмок (Москва, МО).
Преимущества:
— опыт работы с брендами, где важны имидж и узнаваемость, а не только продажи.
— опыт создания контентных форматов с нуля.
— опыт работы с детьми / семейной аудиторией.
— умение работать со светом и звуком.
— опыт работы с командой авторов/операторов/дизайнеров.
— понимание бренд-платформы и визуальной айдентики.
Условия:
— работа в международной сети с возможностью роста и влияния на бизнес.
— удалённый формат с необходимостью выездов в центры в Москве и МО для съёмок/интервью.
— вознаграждение от 100 000 ₽, обсуждается индивидуально.
— формат трудоустройства обсуждается индивидуально.
Задачи:
— сопровождение клиентских проектов по SEO-продвижению
— организация работы команды
— коммуникация с клиентами в чатах и на онлайн-встречах
— подготовка и презентация отчетности
Требования:
— опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
— опыт работы с Яндекс Метрикой, Яндекс Вебмастер, Битрикс24, Роистат
Условия:
— оклад + KPI + бонусы
— ведение 5-10 проектов (в зависимости от объемов задач по ним)
— испытательный срок (1 мес) - 50 тыс руб, частичная занятость
Задачи:
— Взаимодействовать с командой привлечения и внутренними заказчиками
— Работать с крупными и медийными блогерами: разрабатывать форматы сотрудничества и искать новых партнёров
— Анализировать результаты рекламных кампаний и спецпроектов: оценивать количество и качество привлечённой аудитории
— Тестировать новые рекламные форматы и масштабировать успешные решения
— Отслеживать тренды в социальных сетях и оценивать релевантность блогеров для партнёрства
Требования:
— Высшее образование в сфере маркетинга, менеджмента, PR, социологии, журналистики, филологии или других гуманитарных направлений
— Опыт от 6 месяцев–1 года в агентстве или внутри компании, непосредственно связанный с работой с блогерами в разных социальных сетях и форматах
— Опыт закупки рекламы в Telegram, YouTube и ВКонтакте
— Умение анализировать блогеров и Telegram-каналы: оценивать аудиторию, вовлечённость и репутацию
— Знание ключевых показателей эффективности рекламы: CPV, ER, CPA и умение рассчитывать результат
— Умение работать со статистикой Telegram и Яндекс Метрикой
— Внимательность к деталям, готовность спокойно работать с рутинными задачами и умение предлагать разные решения для рекламы
— Дополнительное образование в digital и креативных школах будет преимуществом
Условия:
— Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве
— Доход 80 000–120 000 ₽
— Годовой бонус по результатам работы
— Скидки на продукты банка и предложения партнёров
Удалённо
80 000 – 120 000 ₽
ОфисМосква
80 000 – 120 000 ₽
Удалённо
60 000 – 150 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 25 · Job Hunters