Задачи:
— Плотная работа с бизнес-аналитиками, сбор и анализ требований к продукту с точки зрения тестирования;
— Составление тест-планов для нового функционала продуктов;
— Ведение базы тест-кейсов по каждому из проектов;
— Тестирование серверной и клиентской части продуктов;
— Тестирование системы хранилищ данных и отчетов (DWH, BI);
— Документирование выявленных ошибок и контроль их исправления;
Требования:
— Опыт ручного тестирования от 1-3 лет;
— Продвинутый уровень Excel;
— Уверенное знание SQL на уровне базовых запросов (MS SQL Server, PostgreSQL);
— Понимание регулярных выражений (чтение и базовое составление);
— Опыт работы с Browser DevTools, Postman;
Преимущества:
— Базовое понимание систем построения хранилищ данных и отчетов (DWH, BI);
— Python в части автоматизации тестирования;
— Опыт работы с Allure TestOps;
— Базовые знания математической статистики;
Условия:
— 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибкое начало рабочего дня);
— Работа из офиса на период испытательного срока - 5 мин. от м. Электрозаводская;
— Гибридный формат (3 офис / 2 удаленно) по итогам испытательного срока;
— Официальное трудоустройство, доход на уровне рынка и выше;
— ДМС и социальная поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях;
— Индивидуальный подход к адаптации и поддержка HR-а, руководителя и коллег;
— Горизонтальный и вертикальный рост внутри компании;
— Индивидуальный план развития, поддержка и развитие талантов;
— Компенсация внешнего обучения, внутренние митапы и корпоративные курсы;
— Удаленный формат работы в случае необходимости - ситуативно, не на постоянной основе;
— Условия для выстраивания приятных рабочих и личных взаимоотношений;
— Корпоративы, тимбилдинги внутри команд, турниры по PS5, настольный теннис и другое;
— Удобные и оборудованные рабочие места, просторные переговорные;
— Уютные кухня, столовая и комната отдыха, вендинговые автоматы в офисе;
— Безлимитная еда: чай, кофе, сладости, овощи, фрукты, снеки, колбасы, сыры, мороженое.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
100 000 – 2 000 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Планировать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс Директ, VK Рекламе, партнёрских сетях и каналах программной закупки.
— Управлять бюджетом, сегментами аудитории, повторным привлечением и тестированием новых источников.
— Оценивать качество трафика и эффективность по CPC, CPA/CPO, CAC, CR, ROAS/ROMI.
— Контролировать цели, события, UTM-разметку и корректность данных.
— Анализировать воронку от рекламного контакта до заказа.
— Готовить регулярную отчётность, панели показателей и выводы для управленческих решений.
— Участвовать в развитии сквозной аналитики и моделей атрибуции.
— Выявлять точки отказа и пользовательские ошибки.
— Формировать и проверять гипотезы по посадочным страницам, структуре, контенту и формам.
— Ставить задачи веб-дизайнеру и разработчикам, контролировать внедрение и оценивать результат.
— Проводить сравнительные тесты рекламных связок и страниц.
— Контролировать техническое и контентное продвижение, ставить задачи подрядчикам.
— Анализировать органический трафик и его вклад в результат.
— Участвовать в маркетинговом календаре, цифровой поддержке запусков и акций.
— Ставить задачи на рекламные материалы и координировать работу с руководителем, веб-дизайнером, электронной коммерцией и разработкой.
— Контролировать исполнителей, договоры, счёта и закрывающие документы в Битрикс24.
— Вести реестр бюджетов, задач, гипотез и результатов.
Требования:
— Опыт в интернет-маркетинге от 3 лет, преимущество — электронная коммерция, FMCG, товары для здоровья, фармацевтика или косметика.
— Подтверждённые кейсы с цифрами: бюджет, выручка, CAC/CPO, CR, ROAS/ROMI и личный вклад кандидата.
— Умение самостоятельно запускать и оптимизировать платные кампании.
— Уверенное понимание веб-аналитики, воронки, атрибуции и экономики привлечения клиента.
— Навык диагностики причин изменения результата: трафик, аудитория, материалы, посадочная страница, цена, наличие, оформление заказа.
— Опыт формирования и проверки гипотез, сравнительных тестов и улучшения конверсии.
— Понимание поискового продвижения и опыт управления профильным подрядчиком.
— Умение ставить технические задания дизайнерам, разработчикам и аналитикам и принимать результат.
— Опыт планирования рекламного бюджета и работы с подрядчиками.
Условия:
— Конкурентный уровень заработной платы.
— Официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
— Удалённый формат работы.
— ДМС.
— Поддержка психологического состояния: 2 сессии в месяц на платформе «Ясно».
— Доступ к корпоративной программе лояльности Best Benefits.
— Корпоративные скидки на продукцию компании.
— Компенсация профессионального обучения.
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегий интернет-маркетинга для интернет-магазинов
— Настройка и ведение контекстной рекламы
— Запуск и оптимизация таргетированной рекламы
— SEO-оптимизация сайтов
— CRM-маркетинг по базе
Требования:
— Подтвержденный опыт 3–6 лет
— Знание контекстной рекламы, таргетинга, SEO и коммуникационных стратегий
— Умение анализировать отчеты Метрики и делать правильные выводы
— Готовность выполнить тестовое задание
— Очень хорошо организованное рабочее место для дистанционной работы: высокоскоростной бесперебойный интернет, качественная гарнитура, хорошая камера, обособленное личное рабочее место, удобное кресло и стол, отсутствие посторонних шумов
Условия:
— Дистанционная работа fulltime
— График с 9:00 до 18:00, 5/2
— Официальное оформление по ТК РФ
— Испытательный срок: 3 месяца
— Зарплата от 80 000 ₽ на руки по результатам собеседования
— Квартальные премии: % от оборота клиентов и бонусы за перевыполнение KPI
Важное уточнение:
— Рассматриваются только кандидаты, находящиеся на территории РФ в московском часовом поясе с возможностью раз в месяц встречаться лично в Москве.
Оплата первые полгода по низу рынка независимо от опыта, потом возможно повышение и бонусы.
Компания — консалтинговая ИТ-компания с digital-экспертизой и маркетинговым направлением, работает с 2010 года.
Идеальный кандидат — опытный фрилансер, желающий стабильности.
Задачи:
— обследовать процессы подразделений (логистика, сервис, продажи, документооборот, проекты), собирать данные (интервью, документы), строить модели AS‑IS/TO‑BE в BPMN 2.0, выявлять узкие места с инструментами Lean.
— формировать предложения по оптимизации с целевым эффектом, оценивать потенциал автоматизации, подбирать классические ИТ‑решения (RPA, CRM, ERP и др.) и ИИ‑инструменты (OCR, чат‑боты, прогнозирование).
— формировать ТЗ и функциональные требования, ставить задачи команде разработки, участвовать во внедрении, проводить пилоты и тестировать результаты.
— разрабатывать KPI и метрики, рассчитывать экономический эффект (в т. ч. снижение ФОТ), мониторить результаты, корректировать решения, готовить отчётность для руководства.
— вести проектную и пользовательскую документацию, писать инструкции, обучать сотрудников, поддерживать материалы в актуальном состоянии.
Требования:
— высшее образование в области экономики, менеджмента, бизнес‑информатики, прикладной информатики или смежных направлений.
— от 3 лет в роли бизнес‑аналитика или смежной позиции; от 2 лет — внедрение и настройка CRM, ERP, WMS и аналогичных систем; подтверждённый опыт автоматизации процессов (сервис, проекты, документооборот, HR‑процессы).
— уверенное владение BPMN 2.0 (AS‑IS/TO‑BE), знание Lean‑методологий (Value Stream Mapping, анализ потерь).
— навыки сбора и структурирования требований, подготовка ТЗ и пользовательских историй.
— понимание типовых сценариев ИИ (OCR, чат‑боты, прогнозирование, обработка документов), работа с LLM и ИИ‑инструментами.
— базовое понимание REST API и интеграций, опыт работы с БД, навыки очистки и трансформации данных для ИИ/ML.
— опыт в Jira, Confluence, MS Visio (или аналогах), BI‑системах.
— базовое знание Python (чтение кода, логика расчётов) — будет преимуществом.
Условия:
— официальное оформление в аккредитованную ИТ-компанию по ТК РФ с первого дня;
— реальные перспективы для карьерного и профессионального роста;
— корпоративные мероприятия (снегоходы, моторные лодки, квадроциклы и т.д.);
— комфортный офис в Технопарке «Горизонт», в 10 мин от м. Дмитровская.
— полностью белая заработная плата (оклад + ежеквартальная премия);
— ДМС со стоматологией и ВЗР после 6 месяцев работы в Компании;
— подарок в 4 часа по случаю личного Дня рождения;
— материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
— комфортный график работы 5/2 с возможностью выбрать оптимальное для себя начало рабочего дня с 9-10 утра. В предпраздничные дни сокращение рабочего времени на 1 час.
Задачи:
— разработка моделей с применением алгоритмов и техник машинного обучения;
— развёртывание моделей в выбранной среде;
— обработка и устранение возникающих проблем, связанных с работой модели после вывода в продуктивное использование.
Требования:
— опыт работы по направлению не менее 2 лет;
— знание алгоритмов и техник машинного обучения, их преимуществ, недостатков и особенностей применения;
— понимание теории вероятности и математической статистики;
— опыт программирования на языке Python, уверенное владение синтаксисом и основными конструкциями языка, использование библиотек для анализа данных и машинного обучения, знание библиотек для работы с веб-технологиями (Numpy, Pandas, matplotlib, seaborn, scikit-learn, XGBoost, CatBoost, PyTorch);
— знание системы контроля версий и методов CI/CD;
— понимание принципов работы с API и опыт их интеграции в проекты.
Условия:
— удалённый формат работы либо гибрид.
— ДМС со стоматологией, индексация зарплаты, бонусы за командные и личные достижения, кафетерий льгот (20 000 на услуги от образования до здоровья каждый год), программы финансовой, психологической и юридической поддержки, компенсация питания, программы адаптации.
— индивидуальные планы развития, помощь в наращивании экспертизы, работа с внутренним кадровым резервом внутри Северстали и Севергрупп.
— корпоративная культура, взаимоуважение и поддержка на всех уровнях управления.
Задачи:
— Работа только с горячими входящими заявками: клиенты сами оставляют запрос и ждут касания.
— Полный цикл сделки закреплён за менеджером: от первого контакта до подписания.
— Приём и квалификация горячих входящих заявок.
— Выявление потребностей, презентация, работа с возражениями.
— Сопровождение сделки до заключения.
— Ведение отчётности в CRM (воронка, карточки, история).
Требования:
— Опыт в активных продажах или переговорах от 1 года.
— Уверенное владение CRM на уровне управления сделками и анализа воронки.
— Умение слышать клиента и самостоятельно доводить сделку до результата.
— Нацеленность на стабильно высокий доход и готовность отвечать за показатели.
Преимущество:
— Опыт в B2B, услугах, рекрутинге, обучении, недвижимости или автобизнесе приветствуется.
Условия:
— Офис рядом с метро.
— График 5/2, выбор временного слота: 09:00–18:00 или 10:00–19:00.
— Удалённая работа не предусмотрена.
— Обучаем.
— Полный вводный курс по продукту и циклу продаж с первого дня.
Доход:
— Оклад 70 000 ₽ (фиксированная часть).
— Бонусы (%), прозрачная формула расчёта внутри CRM.
— Фактический средний доход менеджеров отдела: 400 000 – 600 000 ₽.
— Первые бонусы начисляются в ближайшую плановую выплату.
Старт:
— Отклик с 2–3 предложениями о вашем опыте.
— Рассмотрение лично.
— При положительном решении — выход на работу на следующий день.
Задачи:
– поддержка клиентов (обеспечение высокого уровня сервиса, консультирование и решение возникающих вопросов);
– выявление потребностей клиентов и предложение подходящих решений, демонстрация преимуществ продуктов;
– проведение личных встреч с клиентами;
– подготовка и согласование коммерческих предложений и договоров;
– взаимодействие со смежными подразделениями компании;
– регламентированное ведение клиентских карточек/сделок в CRM‑системе Bitrix24;
– ведение регулярной отчётности;
– формирование воронки продаж.
Требования:
- опыт работы в B2B продажах (от 6 месяцев);
- желание учиться и развиваться в IT-сфере;
– навыки совершения звонков и ведения переговоров с ЛПР;
– свободное пользование современными CRM‑системами (предпочтительно Bitrix24);
– готовность соблюдать регламенты компании и правила работы.
Условия:
– гарантированный оклад — 100 000 руб. (до вычета НДФЛ) + справедливый процент от продаж;
– официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня + полный соцпакет: оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный лист и др.;
– квартальные и годовые премии;
– график работы пн–пт с 9:00 до 18:00 в уютном офисе + выезды к клиентам;
– офис в 5 минутах ходьбы от м. «Багратионовская»;
– работу в аккредитованной ИТ‑компании;
– обучение, развитие и адаптацию для достижения выдающихся результатов;
– карьерный трек, позволяющий расти до ведущего менеджера по продажам;
– современную технику и корпоративные мероприятия, подарки;
– кофе‑машину, чай и печенье в офисе.
Обязанности:
— Работа с клиентами компании (полное сопровождение сделки по заключенному контракту);
— Обеспечение прироста выручки действующих клиентов за счет продаж дополнительных услуг или решений (изучение потребностей, проработка решения, организация встреч, презентация услуг и решений, составление и защита коммерческого предложения совместно с руководителем отдела и командой профильных технических специалистов компании);
— Ведение сделок в корпоративных системах (Bitrix, Redmine);
— Отслеживание дебиторской задолженности;
— Выполнение плана и личных KPI;
— Предоставление отчетности о проделанной работе.
Требования:
— Наличие навыков выстраивания и поддержания лояльных отношений с клиентами;
— Опыт работы в отделе сопровождения не менее 3-х лет;
— Смотрим также кандидатов без опыта работы;
— Приветствуется опыт работы в ИТ компании;
— Приветствуется знание современных технологий телефонии, контактных центров и сервисов дистанционного обслуживания;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное владение компьютером;
— Желание учиться и развиваться;
— Предпочтительно высшее образование.
Условия:
— Достойный уровень заработной платы + бонусную систему (от 100 тыс. рублей на руки);
— Гибкий график работы, формат работы – офисный; гибрид после прохождения испытательного срока;
— Возможность построить карьеру и реализовать себя в успешной компании;
— Работа в современном офисе БЦ «Симонов Плаза» (м. Автозаводская).
Задачи:
— Работа в личном кабинете Oohdesk: помощь в заведении рекламных кампаний клиентов, контроль рекламных кампаний, помощь клиентам в работе с личным кабинетом;
— Коммуникация day-to-day с клиентами, с подрядчиками (операторами), работа с входящими запросами и заявками;
— Работа с продуктом: фиксация багов, участие в обсуждении с командой разработки;
— Модерация макетов и согласование их с операторами;
— Контроль мониторинга кампаний;
— Составление Медиапланов.
Требования:
— Опыт работы от 1 года в digital, маркетинге, рекламе;
— Хорошие базовые знания OOH -рекламы и терминологии;
— Продвинутый Excel, умение работать в Google Таблицах, опыт работы с большими массивами данных;
— Опыт работы с рекламными кабинетами (любые платформы);
— Навыки медиапланирования, составление их под запрос клиента;
— Опыт базовой аналитики и работы с дашбордами;
— Работа с большим количеством информации, контроль сроков и умение организовывать процессы вокруг себя.
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— Развитая корпоративная культура, позитивная атмосфера, молодая дружная команда;
— Прекрасный офис в 5-ти минутах ходьбы от метро Кожуховская;
— График 5/2, с 10:00 до 19:00, гибридный формат;
— Бесплатные корпоративные тренировки в спортивном клубе Fighting Sport Arts;
— Скидки 20% в кофейне на территории БЦ.
Задачи:
— Проектировать интерфейсы с акцентом на сильный, современный UI.
— Искать референсы и анализировать лучшие решения на рынке premium wellness/e-commerce, превращать их в конкретные UI-решения.
— Строить и развивать дизайн-систему — компоненты и организмы (паттерны экранов).
— Предложить редизайн/обновление личного кабинета: дашборды, таблицы, матрицы структур.
— Готовить макеты к передаче в разработку, вести design review, контролировать соответствие реализации дизайну.
— Плотно работать с продакт-менеджерами по бизнес-требованиям.
— Вайбкодить макеты, экспериментировать с дизайном в код-версии и презентовать новые решения команде.
Требования:
— 3+ года опыта в роли Product Designer.
— Портфолио с примерами сильного UI и объяснением подхода.
— Экспертное владение Figma: Auto-layout, Components, Variants.
— Насмотренность, умение быстро находить и адаптировать релевантные референсы.
— Аналитический склад ума, аргументированное принятие решений.
— Самостоятельность, доведение задач до релиза без постоянного контроля.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня.
— График 5/2, офис или гибрид на выбор.
— Современный офис в пешей доступности от м. Фили/м. Парк Победы.
— Работа в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития.
— Семинары, тренинги, конференции внутри компании.
— Компенсация внешнего обучения.
— Скидки на продукцию компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников.
Задачи:
— расширение клиентской базы
— увеличение доходов
— выявление новых возможностей для развития бизнеса
Требования:
— свободное владение английским языком
— подтверждённый опыт продаж с сильными навыками ведения переговоров и закрытия сделок
— технические навыки письма, устного общения и межличностного взаимодействия
— знание финансовых рынков
— самомотивация, динамичность и ориентация на поддержку клиентов
Условия:
— базовая зарплата €2,500 брутто + высокие бонусы и лучшие стимулы
— рабочие часы с 10:00 до 19:00 с акцентом на здоровый баланс работы и личной жизни
— доступ к высококачественной базе клиентов (только горячая база)
— 21 день ежегодного отпуска, ежедневные офисные закуски и напитки
— мероприятия команды, призы и возможности профессионального роста
— виза не предоставляется
Наша команда развивает POS и BNPL‑кредитование, помогая компаниям по всей России предлагать клиентам удобные рассрочки и кредитные решения. Развиваем партнерские отношения, обучаем агентов и постоянно улучшаем качество обслуживания клиентов.
Мы предлагаем:
Средний доход — 144 000 ₽ (оклад + квартальная премия по результатам работы)
Работу из дома + выезды к клиентам для проведения встреч
График 5/2 с 10:00 до 19:00
ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения, включая стоматологию и поддержку семьи
Оформление по ТК РФ
Чем предстоит заниматься:
— Привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на обслуживание по продуктам банка, проводить переговоры и презентации
— Готовить коммерческие предложения и консультировать потенциальных клиентов и партнеров по условиям сотрудничества
— Взаимодействовать с подразделениями банка и регионами для повышения эффективности продаж и качества сервиса
— Выполнять личный план продаж
— Находить решения в сложных ситуациях
Кого мы ищем:
— Опыт работы в POS/BNPL продажах или B2B от 3 месяцев
— Умение работать в MS Office: готовить документы, вести таблицы и формировать отчеты
— Умение вести переговоры с лицами, принимающими решения
— Аналитические способности: умение собирать данные и готовить рекомендации
Задачи:
— Оперативно обрабатывать входящие сообщения в WhatsApp по готовому скрипту (время ответа — в течение 5–15 минут).
— Вести переписку: выявлять потребности клиентов, работать с возражениями и сомнениями, презентовать продукт или услугу.
— Доводить клиентов до сделки: отправлять реквизиты / направлять ссылки для оплаты, контролировать оплату и оформлять заказы.
— Вести CRM-систему: фиксировать историю общения и менять статусы сделок.
Требования:
— Абсолютная грамотность: писать без орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок.
— Навыки продаж в переписке: уметь общаться емко, без лишних слов и канцеляризмов, доводить диалог до оплаты.
— Техническая грамотность: уверенно пользоваться ПК, смартфоном и WhatsApp Business.
— Опыт работы с CRM-системами (amoCRM, Bitrix24) и агрегаторами мессенджеров будет преимуществом.
— Личные качества: высокая дисциплина, эмпатия, стрессоустойчивость, умение ненавязчиво напомнить о себе, если клиент перестал отвечать.
Условия:
— Зарплата от 80 000 рублей на руки (фиксированная ставка 20 000 рублей + процент от каждой продажи, без потолка).
— Гарантированный объем работы: ежедневный поток от 30 входящих заявок.
— Легкий старт и обучение: качественный онбординг и поддержка HR-специалиста на всех этапах адаптации.
— Работа по четкому, готовому и эффективному скрипту продаж.
— Полностью удаленная работа из любой точки мира.
О компании
Мы - команда, которая более 3 лет успешно работает в вертикали Binary Options на международном рынке.
Задачи:
— Управлять командой видеопродакшена: распределять задачи, контролировать загрузку, сроки и результат;
— Организовывать полный цикл производства видео: идея → ТЗ → подготовка → съёмка → монтаж → готовый ролик;
— Организовывать и лично участвовать в съёмках роликов с инфлюенсерами в Москве;
— Координировать работу с инфлюенсерами, актёрами, монтажёрами, сценаристами и другими специалистами;
— Контролировать выполнение контент-плана и объём выпуска видеоконтента;
— Проверять качество готовых роликов, давать обратную связь и контролировать внесение правок;
— Формировать понятные ТЗ на производство видео и контролировать их выполнение;
— Выстраивать и оптимизировать процессы внутри видеопродакшена;
— Следить за эффективностью сотрудников, выявлять проблемные места и находить решения;
— Работать в связке с командами Media Buying, SMM и Sales;
— Анализировать эффективность видеоконтента и предлагать новые форматы и гипотезы;
— Организовывать съёмочный процесс: локации, оборудование, участники, тайминг и подготовку материалов;
— Участвовать в подборе, адаптации и развитии команды видеопродакшена.
Требования:
— Кандидат находится в Москве и готов регулярно помогать команде в офлайн-съёмках;
— Опыт работы в Content / Video Production в нишах Binary Options / Forex / инвестиции / криптовалюты и другие «серые» performance-ниши;
— Опыт управления командой от 1 года;
— Опыт организации съёмок и работы с инфлюенсерами / блогерами;
— Понимание полного цикла производства видеоконтента;
— Понимание специфики коротких вертикальных видео: Reels / TikTok / YouTube Shorts / UGC;
— Готовность не только управлять продакшеном, но и быть непосредственно включённым в съёмочный процесс.
Условия:
— Возможность влиять на развитие новых проектов;
— Пространство для тестирования новых форматов и гипотез;
— Работа с интересными инфлюенсерами и развитие видеопродакшена;
— Конкурентная зарплата по итогам собеседования.
Задачи:
— Перевод исследовательских DS рабочих процессов (например, прокси-метрики, модели устаревания) в производственные ML пайплайны с использованием Airflow, WandB и Ray, создание повторно используемых шаблонов для других команд.
— Применение и внедрение методов причинно-следственного вывода с использованием производственного ML стека (propensity scoring, IPW, TMLE) для решения важных задач измерения за пределами экспериментальных возможностей. Создание инструментов самообслуживания для неэкспертов для получения строгих причинных выводов в масштабе.
— Сотрудничество с ML инженерами и продуктовыми командами для выявления возможностей улучшения инструментов, метрик и методов измерения, что приводит к значительному улучшению качества моделей и бизнес-результатов.
— Использование богатых метаданных и сигналов вовлеченности Pinterest для построения дата-дривен фреймворков, от важности признаков до деиндексации контента, для повышения эффективности и скорости платформы.
— Проектирование и создание централизованных инструментов ML платформы для улучшения создания, оценки и доверия к признакам и моделям, включая производственные системы, работающие ежедневно в масштабе для всех моделей.
Требования:
— Опыт работы не менее 2 лет в роли прикладного ученого данных, ML инженера, исследователя или разработчика ПО с значительным опытом внедрения ML в производство.
— Сильные навыки Python; опыт работы с PyTorch или аналогичными фреймворками глубокого обучения; знакомство с распределенными вычислениями (Spark, Ray), предпочтительно Ray.
— Энтузиазм к созданию инструментов и платформ, которые увеличивают влияние всей ML организации, а не решают разовые задачи.
— Глубокие знания теории ML с сильными фундаментальными основами для анализа моделей ML с первых принципов.
— Владение лучшими практиками разработки ПО, включая контроль версий, код-ревью и воспроизводимые ML пайплайны.
— Опыт работы с инструментами управления рабочими процессами (Airflow, Prefect, Jenkins или аналогичными) для надежной оркестрации ML пайплайнов.
— Степень бакалавра или магистра в релевантной области, например, компьютерных наук, или эквивалентный опыт.
Условия:
— Работа удаленная с необходимостью присутствия в офисе 3-5 раз в квартал для личного взаимодействия.
— Позиция не предусматривает помощь с релокацией.
Дополнительно:
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов без дискриминации.
— Зарплатный диапазон от $114,297 до $235,319 в год, также возможна доля в компании.
— Работа в США, предпочтительно в Пало-Альто, Калифорния, или удаленно по США.
Задачи:
— Координировать общую стратегию и отношения с назначенными аккаунтами Everpure.
— Участвовать в командных продажах с коллегами и стратегическими партнерами по всему миру для закрытия сделок ежеквартально и ежегодно.
— Продвигать технологию хранения данных и решения Everpure, обеспечивая понимание клиентами полной ценности продуктов.
— Строить и развивать отношения с клиентами для установления ценности Everpure и поддержания высокого уровня удовлетворенности клиентов.
— Руководить командами по работе с клиентами и разрабатывать планы аккаунтов для эффективного использования внутренних ресурсов и привлечения новых клиентов.
— Управлять здоровым и активным портфелем продаж для достижения или превышения квартальных и годовых квот.
Требования:
— Аутентичность и искреннее желание взаимодействовать с клиентами и понимать их бизнес-проблемы.
— Лидерство в мышлении, креативность и подход Challenger Mindset для позиционирования портфеля Everpure как решения постоянных проблем.
— Опыт активного поиска клиентов и успешного открытия новых возможностей, умение работать как с руководством, так и с техническими специалистами.
— Отличные коммуникативные навыки, способность легко строить и углублять отношения.
— Умение оценивать, планировать и активно управлять территорией для максимизации дохода и эффективности.
— Опыт ведения сложных продаж с множеством заинтересованных сторон, поддержка командной работы внутри компании и с партнерами.
— Постоянное превышение квот и наличие успешных кейсов.
— Страсть к успеху клиентов после продажи.
— Более 8 лет опыта в внешних продажах с фокусом на привлечение новых клиентов или развитие бизнеса, с доходом $5-10 млн в год.
Условия:
— Годовой базовый оклад от $130,000 до $208,000 USD.
— Возможность получения премий и/или долевого участия.
— Гибкий график, ресурсы для здоровья и корпоративные мероприятия.
— Поддержка инклюзивности и равных возможностей.
— Возможность запроса специальных условий при найме для кандидатов с инвалидностью.
Компания предлагает инновационную среду, возможности для роста и командную работу, а также заботится о балансе между работой и личной жизнью.
УдалённоAnchorage
130 000 – 208 000 $
Все вакансии в одном месте — страница 24 · Job Hunters