Вакансии

Задачи: — Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и рекомендации — Проводить первичные интервью и оценивать опыт в Affiliate, CPA / RevShare / Hybrid, источниках трафика и работе с партнёрами — Обязательно понимать специфику Tier 2/3 GEO и иметь опыт подбора специалистов, работающих с такими рынками — Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход — Координировать онбординг и сопровождать кандидатов в период адаптации — Вести воронку и базу потенциальных кандидатов Требования: — 2+ года в рекрутинге, желательно iGaming / betting / casino — Понимание affiliate-направления и ролей Affiliate Manager / Team Lead — Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов — Умение оценивать реальные результаты кандидата и его личный вклад — Опыт работы с Tier 2/3 GEO - обязательно — Английский от B1 — Самостоятельность и ориентация на результат Будет плюсом: — Собственная сеть контактов в iGaming — Опыт закрытия Affiliate Manager / Team Lead — Участие в SiGMA / iGB Условия: — Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок — KPI по качеству воронки и результатам найма — Только офис в Лимасоле — Можно уже находиться в Лимасоле или быть готовым к релокации — Remote и Hybrid не рассматриваем — Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально

Задачи: — Работа для роста: задачи, которые влияют на продвижение, цепи поставок и производство любимых брендов. — Участие в лекциях от бизнес-лидеров и топовых экспертов индустрии. — Корпоративные тренинги по ключевым навыкам. — Защита исследовательского проекта в команде. Условия: — Оплачиваемая стажировка по программе Ground Up длительностью один год. — Зарплата 123 100 рублей до вычета налогов с возможностью повышения через полгода. — Атмосфера кампуса с обучением на реальных рабочих задачах. — Внутренние зачётные единицы (кредиты) за успехи с возможностью обмена на мероприятия или мерч. — Программа состоит из работы по основному направлению (major) и дополнительного обучения (minor). — Нетворкинг: наставник, куратор, другие стажёры, мероприятия посвящения, экватора и выпускного. — Функциональное погружение 360 (буткемп) и знакомство с бизнес-контекстом PepsiCo. — Требования: оконченное высшее образование, свободное время 40 часов в неделю, знание английского языка в зависимости от направления, личностные качества: любознательность, инициативность, стремление достигать результата и менять бизнес и мир к лучшему. — Подача заявок до 30 октября.

В международной продуктовой iGaming-компании, работающей более 10 лет и обладающей собственной платформой, открыта вакансия CRM / Retention Lead. Ваша задача будет заключаться в управлении командой из примерно 10 специалистов, занимающихся CRM и удержанием клиентов. Необходимо провести анализ текущих процессов, кампаний, сегментации и retention-механик, определить приоритеты развития направления и ключевые показатели эффективности. Важной частью работы станет развитие жизненного цикла игрока, включая этапы onboarding, активации, удержания, снижения активности и реактивации. Также потребуется совершенствовать сегментацию, персонализацию, бонусные программы, промоакции, программы лояльности и другие механизмы удержания. В обязанности входит запуск A/B-тестов, анализ их результатов и масштабирование успешных решений, а также работа с ключевыми метриками, такими как Retention, Churn, LTV, ARPU и Conversion. Кандидат должен иметь опыт работы в CRM и retention в сфере iGaming, опыт руководства соответствующей командой, навыки организации процессов, расстановки приоритетов и ответственности за результаты. Важна способность принимать решения на основе анализа данных и метрик. Компания предлагает оперативную релокацию в Лимассол, Кипр, возможности для профессионального роста, работу в офисе с графиком 5/2 и высокий уровень самостоятельности.

О проекте и команде: Мы ищем Senior iOS-разработчика в команду из 4 человек для работы над мобильным приложением ГигаЧат. Срок привлечения на проект — 2 месяца. Вам предстоит работать в составе фича-тимов, создавая как крупные, так и небольшие продуктовые фичи: от разработки новых разделов в приложении до создания виджетов для чата и других продуктовых задач. Требования: — Опыт коммерческой разработки на iOS от 4 лет. — Глубокое знание Swift и зрелое понимание SwiftUI и UIKit (включая понимание, где каждый из них «ломается» и как их грамотно «дружить»). — Concurrency на уровне проектирования: actor-изоляция, structured concurrency, data-race safety. — Умение самостоятельно вести исследования от «непонятно, что тормозит» до измеримого результата (опираться на цифры и метрики, а не на ощущения). — Будет плюсом: опыт работы с рендерингом текста/разметки, метриками производительности, разработкой библиотек/фреймворков в проде. Обязанности: — Владеть архитектурой ключевых частей SDK на Swift (SwiftUI + UIKit-interop, современный concurrency). — Решать сложные задачи стриминга и отзывчивого UI: контент прилетает по частям, интерфейс не должен ронять кадры. — Делать упор на производительность: ловить и устранять hitch-и, фризы главного потока, утечки памяти, оптимизировать скорость запуска. — У нас собственный perf-харнесс и замеры на реальных девайсах — главная задача не просто «чинить», а поддерживать и тюнить процесс отлова проблем. — Профилировать через Instruments, Memory Graph, MetricKit на уровне «читаю трейс и вижу корневую причину», а не «погонял и вроде стало лучше». — Вести и внедрять Swift 6 strict concurrency и data-race safety. — Активно проводить код-ревью и делиться экспертизой с командой.

Мы ищем художников для создания визуального контента в визуальных новеллах. Вакансия открыта постоянно, так как команда быстро растет и нуждается в новых художниках. Задачи: — Рисовать персонажей, кастомизацию, локации, кат-сцены и оживлять визуальный контент. — Выбирать направления работы по своему желанию и получать поддержку и обучение от команды. Требования: — Желание и смелость откликнуться на вакансию. — Опыт не обязателен, тестовые задания доступны в открытом доступе для всех желающих. Условия: — Выполнение тестовых заданий для оценки навыков. — Нет второго этапа тестирования. — При успешном выполнении тестового задания кандидат сразу попадает в команду. — Возможность совершенствовать навыки, выполняя тестовые задания. Компания готова обучать и поддерживать новичков, даже тех, кто ранее не создавал визуальный контент.

Задачи: — формировать и поддерживать визуальный стиль игры; — контролировать качество арта и давать правки художникам; — работать вместе с Art Lead над художественным пайплайном; — помогать формировать визуальное направление персонажей, окружения, анимации и VFX; — следить за целостностью визуала проекта. О проекте: Resonara: Soulstrings - атмосферный 2D Metroidvania/action-platformer с тёмным миром, исследованием, боевой системой, боссами и сюжетной системой кармы, влияющей на игровой процесс и концовку. Проект делаем на энтузиазме и за роялти. Команда уже сформирована и работает над игрой на долгосрочной основе. Если тебе интересно не просто рисовать отдельные ассеты, а влиять на визуальный облик целой игры и развивать её вместе с командой - будем рады познакомиться.

Задачи: — Быстро придумывать креативные идеи и концепции под задачи. — Разрабатывать смысловую основу проектов: механику, историю, сообщение, образы. — Придумывать визуальные концепции и направления. — Собирать референсы, мудборды, стиллы, раскадровки и концепт-презентации. — Искать нестандартные форматы и механики персонажей, диджитал, спец-проектов, проектов на игровом движке unreal и ai. — Понимать, как идея может развиваться в разных форматах и коммуникациях. — Формировать визуальную стратегию проекта вместе с командой. — Ставить задачи дизайнерам, сg-художникам, моушн-дизайнерам и др.специалистам. — Контролировать визуальный результат и помогать команде доводить идею до нужного уровня. — Самостоятельно быстро накидывать визуальные решения, скетчи, ai-концепты, стиллы или др. материалы необходимые для презентации. — Презентовать и защищать концепции внутри команды и перед клиентом. Требования: — Сильное портфолио с рекламными, диджитал, cg или коммуникационными проектами. — Опыт в роли Creative Director / Art Director / Senior Creative или близкой позиции. — Умение быстро генерировать много сильных идей, отбирать лучшие и развивать их. — Хорошее чувство визуала, композиции, современной рекламы и культуры диджитал. — Умение мыслить одновременно через идею, смысл и визуальное решение. — Способность быстро превращать идею в материалы, которые можно показать команде или клиенту. — Умение самостоятельно вести креативную часть проекта и принимать решения. — Способность развивать вводную самостоятельно, придумывать идею, механику, визуальный язык и собирать всё это в концепцию с превизами. — Способность быстро включиться в работу и выдавать сильные концепции в короткие сроки. Условия: — Проектная работа, можно удалённо. — Желательно наличие ип/сз для постоянного сотрудничества. — Оплата по каждому проекту договорная, в зависимости от сложности спец.проекта и требуемых задач - после вашей оценки брифа.

Задачи: — Проводить видео консультации для родителей и детей от 8 до 17 лет по продуктам школы (дизайн и 3D) — Выявлять интересы/цели ребёнка и родителя, подбирать подходящее направление с целью продажи — Выполнять небольшой проект вместе с ребенком в графической программе Требования: — Опыт работы в продажах или в работе с детьми, развитые коммуникативные навыки — Умение доносить преимущества дизайна и 3D — Не бояться отрабатывать возражения и вести клиента к покупке. — Иметь ноутбук/ПК, гарнитуру и стабильный интернет, тихое рабочее место Условия: — Удаленный формат: график 5/2 , 6/1 с 12:00 до 22:00 по мск — Опытный наставник, который проведет обучение за счет компании. — Востребованный, интересный продукт. — Возможность бесплатно изучать дизайн в свободное от работы время (даем доступ к базе курсов от топовых дизайнеров)

Задачи: — Разработка годовых планов работ и технических заданий, постановка целей научно-исследовательских работ, выбор методов и итоговых результатов. — Научное руководство сложными этапами, координация соисполнителей и экспертиза завершенных разработок. — Управление персоналом и оборудованием: распределение задач, заявки на приборы и реагенты, соблюдение охраны труда. — Внедрение: организация опытно-промышленных испытаний, техническая помощь производству, авторский надзор. — Документация и интеллектуальная собственность: контроль отчетности и регламентов, подготовка публикаций, защита интеллектуальной собственности. Требования: — Высшее профильное образование (обогащение полезных ископаемых, химическая технология, металлургия). — Ученая степень (кандидат или доктор наук) и собственные научные труды (опционально — авторские свидетельства) приветствуются. — Опыт научной и организационной работы по направлению от 5 лет. ПРИГЛАШЕНИЕ К СОТРУДНИЧЕСТВУ: отправьте резюме для знакомства и обсуждения формата работы.

Location: Москва У нас безграничные возможности горизонтального и вертикального роста. Сбер — это более 60 компаний экосистемы и 14 тысяч подразделений по всей стране. На позиции клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать крупнейших клиентов в отрасли торговли. Обязанности * продвигать продукты и услуги Сбера клиентам крупнейшего, крупного и среднего бизнеса * структурировать сделки, готовить материалы и заключения для кредитного комитета * защищать вопросы на кредитном комитете Сбера * формировать отчетность и работать с клиентской аналитикой * участвовать в мониторинге и работать с проблемной задолженностью. Требования * имеешь высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерия * привлекаешь клиентов сегмента крупнейший, крупный или средний бизнес * имеешь опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок * обладаешь общетеоретическими и практическими знаниями в части бухгалтерского учета и анализа финансовой-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса * знаешь действующее законодательство РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов * умеешь использовать нейросети в повседневной работе. Условия * стабильный оклад и премии по результатам работы * понятные шаги для карьерного роста * поддержка наставника и команды в период адаптации * обучение за счет компании: курсы в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера * льготные условия кредитования * скидки на продукты Сбера и экосистемы * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * ДМС в лучших клиниках города с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ставки ЦБ.

Задачи: — сопровождать коммерческую дирекцию в процессе принятия решений по B2G направлению; — контролировать финансовые риски и потери по B2G направлению; — контролировать экономические условия при подготовке тендерной документации и подписании госконтрактов; — сопровождать сделки; — оценивать риски; — составлять финансовые модели под тендерные договоры с госучастием; — сопровождать сделки B2G и конкурсные процедуры совместно с казначейством. Требования: — быть профессионалом, который формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях.

Требуется копирайтер или контент-мейкер с опытом сбора и подготовки клиентских кейсов для публикаций в соцсетях в различных форматах. Основные направления проектов включают стиль, саморазвитие и психологию. В обязанности входит взаимодействие с клиентами для получения обратной связи, составление вопросов и ведение диалогов, сбор необходимой информации, а также оформление кейсов для публикаций в соцсетях. Необходимо создавать визуальные материалы в формате «до/после», описывать исходные и конечные точки в текстовом виде, готовить посты, карусели и статьи для платформ Telegram и Threads. Важны навыки работы с кейсами, умение задавать вопросы и работать с фактическими данными, а также опыт использования нейросетей для генерации простых изображений и применения AI при работе с текстами, включая грамотное формулирование задач для него.

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга для коммерческих, продажных и операционных ролей — Активный поиск кандидатов через LinkedIn, доски вакансий, нишевые сообщества и прямой аутрич — Взаимодействие с менеджерами по найму и руководством на всех этапах найма — Улучшение опыта кандидатов и поддержка инициатив по бренду работодателя — Ведение и улучшение процессов адаптации и других этапов жизненного цикла сотрудников — Помощь в структурировании HR-процессов, политик, шаблонов и внутренних процедур — Работа с ATS/HR системами и поддержание данных по рекрутингу и HR — Поддержка команды по текущим вопросам People Operations Требования: — Практический опыт в рекрутинге / Talent Acquisition с опытом в HR или People Operations — Сильные навыки активного поиска и ведения полного цикла рекрутинга — Опыт найма на европейских рынках — Опыт найма в продажах, коммерческих или операционных ролях будет преимуществом — Умение работать самостоятельно в быстро меняющейся стартап-среде — Свободный английский язык, минимум уровень B2 — Знание испанского, французского или итальянского будет плюсом — Стремление создавать и улучшать процессы, а не только следовать существующим Условия: — Высокий уровень ответственности и автономии — Прямое взаимодействие с основателями и старшим руководством — Возможность влиять на формирование HR-функции по мере роста компании — Международная рабочая среда — Оклад примерно €2,500–3,500 брутто + бонусы за результат — Возможны командировки — Возможности карьерного роста в направлении HR-руководства

Задачи: — Управление отделом дизайна: распределение задач, приоритизация, контроль сроков и качества, проведение дизайн-ревью; — Формирование визуального направления компании: запуск новых продуктов, разработка концепций, айдентики и брендбуков; — Самостоятельная реализация ключевых и сложных задач (Web/UI, лендинги, креативы) и контроль полного цикла дизайн-production; — Развитие команды: менторство, конструктивный фидбек и рост компетенций сотрудников; — Внедрение AI-инструментов и современных подходов для ускорения и оптимизации дизайн-процессов; — Формирование дизайн-систем, единых визуальных стандартов и кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продуктом. Требования: — Опыт в дизайне от 4 лет, из них 1–2 года в управлении командой (Lead/Head); — Сильный hands-on уровень: уверенное владение Figma, глубокое понимание UX/UI, типографики и композиции; — Опыт создания брендов и айдентики с нуля, разработки брендбуков и проектирования digital-продуктов; — AI-first подход: практический опыт работы с Midjourney, ChatGPT, Claude, Gemini и другими AI-инструментами; — Умение управлять загрузкой команды, расставлять приоритеты и брать ответственность за конечный результат; — Системность, самостоятельность и сильные коммуникативные навыки; — Актуальное портфолио. Условия: — Полностью официальное трудоустройство и оформление рабочей визы; — Релокацию не предоставляем; — Зарплата обсуждается по результатам собеседования; — Гибкий старт рабочего дня (до 10:00), оплачиваемые завтраки и обеды в офисе; — Отпуск и оплачиваемые sick days, 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год; — Скидки по корпоративной партнерской программе; — Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей.

Компания Лоция открывает набор стажеров на позицию тестировщика. Стажировка рассчитана на обучающихся в высших учебных заведениях технических и IT направлений. Загрузка на неполный рабочий день. Задачи: — обучение процессу тестирования; — изучение материалов и документации; — формирование обратной связи по задачам/функционалу/методикам; — участие в тестировании функционала собственного программного продукта компании; — изучение и составление тестовой документации: тест-кейсы, планы-тестирования, стратегии тестирования, программы методики испытаний; — изучение и составление анализа ТЗ и согласование плана выполнения работ для текущих задач; — изучение процесса составления тестовой модели и участие в разработке новых моделей для проектов компании; — участие в процессах функционального, интеграционного тестирования и поддержки пользовательского тестирования; — участие в поисках дефектов и повышении качества программного продукта. Требования: — желание развиваться в сфере тестирования; — обучение в технической или IT сфере; — понимание основных терминов разработки и тестирования; — знание видов тестирования и видов тестовой документации; — знание основ программной инженерии, жизненного цикла ПО, управления требованиями; — понимание принципа работы баз данных. Будет плюсом: — опыт стажировок или работы в IT и тестировании; — знание HTML, JSON, XML, CSS, JavaScript, http-методов GET, POST; — знание инструментов мониторинга HTTP/HTTPS трафика; — знание стандартов в области тестирования; — знание принципов работы ОС Windows, Android, iOS, macOS, Linux; — умение написания запросов к БД; — знание стандартов и методологий, применяемых к приложениям; — знание различных видов современной архитектуры WEB-приложений.

Наш продукт АссистАгро - облачная платформа для автоматизации работы предприятий сельского хозяйства, повышения эффективности производства и оптимизации процессов с сервисами на основе искусственного интеллекта. При помощи компьютерного зрения по результатам осмотров с БПЛА или смартфона происходит автоматическое определение и классификация культур, сорняков, болезней и вредителей, подсчет густоты культурных растений. Задачи: — Заниматься активным поиском и привлечением новых потенциальных клиентов (холодные и теплые звонки). — Организация и проведение онлайн-встреч с клиентами (до 20% рабочего времени в месяц - выезды к клиентам). — Ведение переговоров на всех этапах и заключение договоров. — Участие в планировании и прогнозировании объемов продаж. — Обеспечение выполнения планов продаж. — Поддержание высокого уровня лояльности клиента, нацеленность на решение его задач/ проблем. — Мониторинг рынка и конкурентов. — Участие в отраслевых промо-мероприятиях, конференциях, выставках. — Аналитика, отчетность, документооборот. Требования: — Высшее образование, желательно в области сельского хозяйства или IT-направления. — Желательно знание производственного процесса растениеводства. — Опыт работы в сфере В2В-продаж (ПО, консалтинг и другие сложные продукты и услуги для производственных предприятий) от 2х лет. — Опыт успешных переговоров на всех уровнях и навык выхода на ЛПР высокого уровня. — Навык быстрого освоения материала и способность его применять. — Владение различными техниками продаж, навыки убеждения. — Опыт подготовки коммерческих предложений, проведения встреч и презентаций. — Готовность к командировкам (неделя в месяц). Условия: — Удаленный формат работы, командировки по Казахстану. — Возможность заработка без потолка по доходу. — Уровень ЗП складывается из фиксированного оклада и процента от продаж. — Компенсация аренды автомобиля. — Оформление в российскую компанию, дистанционный формат работы. — Обучение по продукту, наставничество со стороны руководителя отдела продаж.

Задачи: — монтаж Reels (до 30–60 секунд) под трендовую, атмосферную музыку — лёгкая цветокоррекция — попадание склеек в ритм — небольшие тексты и подписи — помощь с оформлением ленты и сторис Требования: — молодой специалист или студент с хорошим вкусом — чувство стиля, ритм и аккуратная типографика — умение работать с современными инструментами и направлениями Условия: — удалённая работа, свободный график — оплата на старте 3 000–7 000 ₽ в месяц (8–12 Reels + обработка + мелкие тексты) — по результатам возможен рост бюджета — обязательно тестовое задание: монтаж одного Reels из 4–5 исходных видео бесплатно — требуется портфолио или примеры работ

Задачи: — Развивать Kubernetes-инфраструктуру в облаке и на bare-metal. — Автоматизировать инфраструктуру с помощью Terraform и Ansible. — Создавать и улучшать GitLab CI-пайплайны, работать с Helm и ArgoCD. — Развивать мониторинг, логирование и алертинг, участвовать в решении инцидентов. — Писать инструменты и автоматизацию на Python или Go. — Помогать командам разработки работать с платформой. Требования: — Практический коммерческий опыт в DevOps или инфраструктурной инженерии. — Уверенная работа с Linux и понимание сетей. — Опыт Kubernetes или OpenShift. — Практика автоматизации инфраструктуры и настройки CI/CD. — Опыт работы с мониторингом и логами. — Умение рассказать о своих решениях и личном вкладе в проекты. Условия: — Удалённая работа и гибкое планирование рабочего времени с учётом командного покрытия и поддержки. — 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 дополнительных дней отдыха в год. — Больничные со 100% оплатой. — Поддержку профессионального развития: курсы, сертификации и обучение. — Развитие в направлении Platform Engineering и SRE с поддержкой технического лида.