Вакансии

Задачи: — супроводжувати працевлаштування та HR-процеси співробітників на Кіпрі; — підтримувати співробітників у питаннях релокації, житла та організаційних питань; — координувати взаємодію з Legal, Finance, IT та зовнішніми провайдерами; — забезпечувати адміністративну підтримку офісу; — вести HR-дані та супроводжувати onboarding, probation і offboarding; — підтримувати локальні HR-ініціативи та командні заходи. Требования: — 2+ роки досвіду в HR / People Operations або суміжній ролі; — досвід у працевлаштуванні, релокації, HR-документації чи адмініструванні; — досвід роботи з HRM-системами; — англійська — Upper-Intermediate (B2)+; — самостійність, відповідальність, гнучкість та уважність до деталей; — знання трудового законодавства Кіпру — буде перевагою.

Задачи: — Помогать формировать редакционную стратегию и контент-календарь вместе с маркетинговым руководителем — Искать темы и надежные источники по стартапам, технологиям и бизнесу — Исследовать, писать и редактировать контент на английском языке — Создавать 1-2 оригинальных материала в неделю, адаптируя их для LinkedIn и Instagram — Координировать визуальный контент и управлять публикацией материалов — Отслеживать эффективность контента и предлагать способы увеличения аудитории Требования: — Опыт создания контента, редакторской работы или работы в соцсетях с портфолио, демонстрирующим личный вклад — Отличное владение письменным английским и опыт написания и редактирования англоязычного контента — Умение самостоятельно проводить исследования, проверять факты и ясно объяснять сложные идеи — Практический опыт создания и публикации контента для LinkedIn и Instagram, желательно для B2B-брендов или профессиональной аудитории — Способность доводить материал от идеи до публикации и самостоятельно управлять рабочей нагрузкой Плюсы: — Опыт работы со стартапами, технологическими компаниями, бизнес-СМИ, венчурными фондами или акселераторами — Знание стартап-экосистемы Кипра — Базовые навыки видеомонтажа или съемки — Опыт органического роста аудитории Условия: — Удаленная работа — Частичная занятость, около 20 часов в неделю с гибким графиком

Обязанности: ▫️ Поиск и привлечение клиентов на продукт платежной системы (клиентов «high risk» сегментов). Источники: холодный поиск, действующая холодная база клиентов в корпоративной CRM ▫️ Расширение географии присутствия компании. Upsell GEO ▫️ Кросс-продажи других продуктов и сервисов компании Требования: ▫️ Локация кандидата не в РФ ▫️ Опыт работы от 2-3 лет (преимущественно fintech: в платежных системах, продаже эквайринга и банковских продуктах) ▫️ Знание английского языка не ниже Upper Intermediate Условия: ▫️ Удалённая работа ▫️ Командировки в ОАЭ ▫️ График работы 5/2 ▫️ Оклад + % от оборота клиентского портфеля.

Location: Athens, Greece; Kifissia, Greece Workplace: hybrid Are you ready to join our digital revolution journey?    At Aleph, we’re not just part of the digital advertising landscape—we’re shaping its future. Representing the world’s leading platforms, including TikTok, Amazon, Google, and nearly 55 others, we operate in 130+ markets across new and existing geographies.   Our mission is to empower advertisers and brands to unlock the full potential of these platforms' advertising capabilities. By fostering long-lasting partnerships, we create limitless opportunities for people and businesses to advertise effectively at both local and global levels.   With a presence spanning continents, Aleph offers you the chance to be part of a fast-growing, innovative team where your work makes a direct impact. If you’re ambitious, forward-thinking, and eager to thrive in a dynamic, global environment, Aleph is the perfect place to build your career. At Aleph, we're committed to ensuring that all of our customers' and partners' data is protected and that our work complies with data protection legislation across the markets we operate in — including as AI regulation reshapes that landscape. We're looking for an experienced AI Tech and Data Privacy Associate Manager (or Manager, depending on experience), to join our global team and help manage sensitive information, support contract preparation, carry out data protection assessments, and advise on the growing intersection of AI governance and privacy compliance across our global footprint. What You Will Do Advise on and support the practical implementation of legal requirements across all AI risk categories (e.g., under the EU AI Act — prohibited, high-risk, limited-risk, and minimal-risk systems), including risk classification, compliance obligations, and coordination with product and tech teams. Monitor emerging AI regulations more broadly and advise on their intersection with data protection across our markets. Advise the business on responsible AI governance and internal AI use policies. Advise, coordinate, and support colleagues across the business on data protection and privacy compliance issues, including in non-EU markets. Collaborate on internal audits at Aleph Group level in the field of data protection. Help prepare reports, presentations, and educational materials on data protection, privacy, and AI compliance topics. Participate in data protection, privacy, and AI-related legal projects. Promote a strong culture of data protection and responsible AI compliance across Aleph. Support AI-related technology projects, including API integrations with third-party AI providers, ensuring data protection, IP, and contractual compliance throughout implementation. Negotiate and draft agreements related to AI/technology procurement (vendor contracts, API and data-sharing agreements, licensing terms), including IP protection, ownership, and indemnification provisions. Coordinate with product, tech, and other teams to assess IP, confidentiality, and data protection risks before onboarding new AI tools or vendors. Organize and maintain data protection records and related documentation at a global level. Support the preparation of contracts with business partners and other legal documents (for example, internal policies) in the field of data protection and GDPR compliance. Carry out Data Protection Impact Assessments (DPIAs) together with the wider team. Take on other ad hoc legal and compliance-related tasks as needed. What We Are Looking For A degree in Law. Minimum 4–6 years of hands-on experience in data privacy and compliance, with a strong focus on GDPR — this is not an entry-level role. Solid expertise in data privacy laws and practices, including a deep understanding of GDPR. Hands-on experience completing legal/compliance requirements for the implementation of AI systems across all risk categories (e.g., under the EU AI Act), including but not limited to high-risk systems — this is a requirement, not just a plus. Working knowledge of AI-related legal and regulatory frameworks more broadly. Demonstrated ability to research and apply data privacy requirements in non-EU markets (LATAM, APAC, and/or MEA), given our global operating footprint. Proficient English communication skills, written and verbal — this is a must. A tech-oriented mindset, genuine curiosity about how AI and emerging technologies intersect with privacy law, and strong motivation to continuously learn new legal frameworks and compliance tools. Experience working in a global or regional setting, with the ability to operate confidently outside a single-market (EU-only) focus. Practical experience negotiating and drafting technology/AI related agreements (vendor contracts, API and data-sharing agreements, licensing terms), including IP protection, ownership, and indemnification provisions. Why Join Aleph Shape data protection and AI governance practice at scale: your work will directly protect the trust of Aleph's customers and partners across a global footprint spanning Europe, LATAM, APAC and MEA. Apply AI compliance expertise at scale: you'll drive real implementation work across the full spectrum of AI risk categories as regulation matures, not just policy-watching. Build deep expertise fast: exposure to DPIAs, cross-border data transfers, AI risk assessments, and multi-jurisdictional privacy frameworks gives you a faster path to becoming a recognized privacy expert than most single-market roles. Join a growing, collaborative legal team based in Warsaw that values mentorship and hands-on learning over hierarchy. In line with the EU Pay Transparency Directive, we are committed to fair and open compensation practices. The minimum gross annual base salary is EUR 37,000, with the final level (Associate Manager or Manager) and offer reflecting your experience, skills, and scope of the role. In addition to base salary, this role includes a variable component, paid annually. Why Join Us?   Aleph is a place of many cultures, perspectives, and talents. We support each other, creating an environment of giving and receiving. We value partnership and communication because we believe it takes a group of people to achieve great things. We are energized by our ever-changing industry, our curiosity keeps us learning and seeking out new opportunities.     We stay flexible and adaptable, and believe in moving with the speed of change. We encourage everyone to strive for more, providing our internal talent with growth opportunities and the ability to learn together.    #ALEPH

Задачи: — Выступать экспертом по управлению сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, IDP, управление работой, автоматизация рабочих процессов, Agent Builder и операционная автоматизация) для команд адвокации и инженерии Datadog — Создавать контент в различных форматах для укрепления репутации Datadog как лидера в DevOps, мониторинге, наблюдаемости и безопасности: демонстрации, публичные выступления, блоги, документация, вебинары, open source, исследовательские отчеты и др. — Сотрудничать с командами продуктовой инженерии для создания убедительных демонстраций и обучать внутренние инженерные команды эффективной коммуникации и презентациям — Взаимодействовать с open source сообществами для продвижения ключевых сообщений на рынке и разработки новых интеграций для Datadog — Вносить вклад в продукт через обратную связь (баги или предложения по улучшению), документацию или код Требования: — Около 5+ лет опыта работы платформенным инженером, инженером по надежности сайта, DevOps-инженером или разработчиком ПО с практическим опытом реагирования на инциденты и поддержки продакшн-систем в сложных ИТ-средах — Глубокое понимание основных практик управления сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, пост-инцидентные обзоры, SLO), опыт работы с инструментами Datadog, PagerDuty, Opsgenie, incident.io, Rootly, Jira Cloud Platform, Cortex или аналогичными, умение решать операционные задачи в организациях разного размера — Страсть к решению организационных, а не только технических проблем, и опыт широкого распространения знаний — Около 2+ лет опыта в сторителлинге и создании привлекательного контента: письменные материалы, выступления на конференциях (SREcon, DevOpsDays, SREday), проведение воркшопов, стримы, видео, участие в open source и сообществах — Наличие публичных примеров работ: статьи, блоги, демонстрации, записи презентаций на технические темы — Уверенное владение как минимум одним языком скриптов и программирования (Node.js, Python, Go, bash), опыт работы с API и современными инфраструктурами (IaaS, контейнеры) — Самостоятельное изучение новых технологий и языков Плюсы: — Опыт работы с ITSM платформами (ServiceNow, Jira Service Management) — Активное участие в сообществах SRE, DevOps или инцидент-менеджмента Условия: — Конкурентный пакет льгот и бонусов — Акции для новых сотрудников (RSU) и программа покупки акций сотрудниками (ESPP) — Возможности карьерного роста — Обучение продукту и пространству — Лучший в своем классе онбординг — Внутренние программы наставничества и поддержки — Дружелюбная и инклюзивная рабочая культура Пакет льгот может варьироваться в зависимости от страны и типа занятости. Компания предлагает конкурентоспособную зарплату и пакет акций, включая переменную часть. Фактическая компенсация зависит от навыков, квалификации и опыта кандидата. В пакет входят медицинское страхование, стоматология, планирование семьи, поддержка психического здоровья, пенсионный план 401(k) с соответствием, оплачиваемый отпуск, компенсация фитнеса и скидки на покупку акций.

Задачи: — Развивать, управлять и оптимизировать партнерские кампании; развивать новые партнерские сети и улучшать эффективность существующих партнеров — Основное внимание уделять расширению ресурсов инфлюенсеров на локальном рынке, что может привести к привлечению трейдеров и доходу на платформу — Разрабатывать креативные способы выявления потенциальных партнеров — Оптимизировать стратегию развития бизнеса и планировать соответствующие действия для обеспечения конверсии — Анализировать привычки и поведение пользователей, оценивать тенденции развития бизнеса Требования: — Опыт работы в партнерском маркетинге/развитии бизнеса в криптовалютной сфере не менее 3 лет — Опыт создания крупных партнерских сетей с нуля — Опыт работы с аналитическими инструментами и отчетностью, такими как Google Analytics и Amplitude — Понимание основных KPI привлечения клиентов через партнерские программы и методов оптимизации для повышения эффективности через анализ данных и сегментацию — Свободное владение одним или несколькими языками Южной Азии (урду, панджаби) и английским языком Условия: — Конкурентный общий пакет компенсации — Программы обучения и субсидии на образование для развития сотрудников — Различные командные мероприятия и корпоративные события — Дополнительные преимущества, которые будут озвучены в процессе

Задачи: — Идентифицировать и привлекать новых аффилиатов: KOL, инфлюенсеров, торговые школы и т.д. — Строить и поддерживать крепкие партнерские отношения, соответствующие бизнес-целям. — Анализировать данные по эффективности аффилиатов для масштабирования партнерств и принятия решений. — Отслеживать рыночные тренды и активность конкурентов для поддержания конкурентного преимущества. — Сотрудничать с продуктовой командой для оптимизации предложений и привлечения качественных пользователей. Требования: — Свободное владение английским и украинским языками (обязательно). — Подтвержденный опыт в аффилиат-маркетинге или бизнес-развитии в криптоиндустрии, предпочтительно в регионе СНГ. — Сильные аналитические, коммуникативные и переговорные навыки. — Ориентация на результат с подтвержденным опытом превышения целей. — Глубокое понимание динамики крипторынка СНГ и регуляторных аспектов. Желательно: — Опыт работы в кросс-культурных или кросс-часовых командах. — Предыдущий опыт работы на криптобирже. — Интерес к блокчейну и криптовалютным платежам. Условия: — Конкурентный общий пакет компенсации. — Программы обучения и субсидии на образование для развития сотрудников. — Различные тимбилдинговые программы и корпоративные мероприятия. — Дополнительные преимущества, которые будут раскрыты в процессе.

Продукты: — Atomic Agent — open-source local-first AI-агент, работающий на устройстве пользователя. — AI/ML API — платформа с 400K+ пользователей для доступа к AI-моделям через единый API. — Atomic Bot — простой запуск OpenClaw в один клик. Задачи: — писать контент на английском: посты, треды, статьи, туториалы и кейсы; — развивать X, Reddit, GitHub, Discord и другие AI-комьюнити; — запускать коллаборации с AI-компаниями, KOLs и разработчиками; — работать с email, SEO и органическим ростом; — тестировать маркетинговые гипотезы и анализировать результат в GA4, PostHog и других инструментах; — создавать короткие видео и простую графику. Требования: — от 1 года опыта в digital, community или content marketing; — английский B2+; — понимание культуры X, Reddit, Discord; — сильные навыки письменной коммуникации; — базовое понимание аналитики и UTM; — самостоятельность, инициативность и интерес к AI/Tech. Будет плюсом: — опыт с AI, SaaS, developer tools или open-source; — понимание AI/LLM, developers, self-hosted и локальных моделей; — SEO, GA4, Google Ads; — опыт работы с технической аудиторией, KOLs и международными партнёрами; — техническое или математическое образование. Условия: — международные AI-продукты и глобальную аудиторию; — прямое взаимодействие с CMO и продуктовой командой; — возможность быстро вырасти в Marketing Manager; — обучение за счёт компании; — 28 дней отпуска + 100% больничных; — гибкое начало рабочего дня; — выплаты в рублях, валюте или USDT. Локация: Москва / Санкт-Петербург, офис. Удалённый формат не рассматриваем. Требуемый уровень английского: B2+.

Задачи: — Вести полный цикл payroll по сотрудникам, оформленным на Кипре. — Выполнять расчёты gross-to-net и net-to-gross. — Рассчитывать заработную плату, налоги, социальные взносы и другие обязательные удержания. — Проверять исходные данные, payroll-ведомости и корректность начислений. — Взаимодействовать с локальным payroll-провайдером. — Участвовать в постепенном переводе Cyprus payroll от провайдера in-house. — Готовить ведомости и реестры для передачи в Treasury. — Контролировать сроки выплаты заработной платы, налогов и обязательных взносов. — Работать с B2B-контракторами, инвойсами, бонусами и связанными выплатами. — Взаимодействовать с Head of Payroll, бухгалтерией, казначейством и HR-администраторами. — Участвовать в оптимизации, автоматизации и документировании payroll-процессов. Требования: — Практический опыт самостоятельного ведения payroll. — Понимание полного payroll-цикла: от получения исходных данных до сверки начислений и подготовки отчётности. — Опыт расчёта налогов, социальных взносов и других удержаний. — Понимание логики gross-to-net / net-to-gross. — Опыт работы с несколькими юридическими лицами, локациями или внешними payroll-провайдерами. — Уверенное владение Excel. — Высокая внимательность к цифрам, документам и срокам. — Самостоятельность и готовность искать решения, если нет готовой инструкции. — Способность адаптироваться к изменениям в процессах и требованиях. — Свободный русский и рабочий английский. Будет преимуществом: — Практический опыт ведения payroll по Кипру. — Знание кипрского трудового и налогового законодательства. — Опыт работы с локальными payroll-системами Кипра. — Опыт перевода payroll от внешнего провайдера внутрь компании. — Опыт работы с несколькими юрисдикциями. — Опыт ведения B2B-контракторов, инвойсов и бонусных выплат. — Участие в настройке или автоматизации payroll-процессов. Условия: — Заработная плата до €4 000 net в зависимости от опыта. — Официальное трудоустройство на Кипре. — Гибридный формат работы и комфортный офис в Лимассоле. — Помощь с оформлением рабочей визы и необходимых документов. — Корпоративная техника. — Медицинская страховка. — Компенсация занятий спортом. — Оплата или компенсация профессионального обучения и языковых курсов. — Программа психологической поддержки. — Испытательный срок — 3 месяца. — Возможность влиять на процессы и участвовать в построении payroll-функции по Кипру практически с нуля. — Работу в международной среде с разными юрисдикциями и форматами оформления сотрудников. Формат работы: — Основной формат — гибридный, с периодическим посещением офиса в Лимассоле. — Рассматриваем кандидатов, которые уже находятся на Кипре, а также специалистов, готовых к переезду.

О компании: Международная платежная компания, работающая с глобальными рынками и различными сегментами бизнеса. Компания развивает платежную инфраструктуру, эквайринг и альтернативные платежные решения, сотрудничает с мерчантами в разных регионах и активно масштабирует бизнес по всему миру. Обязанности: - Поиск и подключение PSP (acquirers, gateways), VASP (crypto / on-off ramp), альтернативных платёжных методов (APM) - Развитие партнёрской сети для роста approval rate - Переговоры по условиям processing, комиссиям, routing - Ведение интеграций совместно с Product и Tech - Оптимизация платёжных потоков (cascading, routing) - Анализ эффективности партнёров (conversion, decline rate) - Участие в индустриальных мероприятиях (payments / crypto) Требования: Обязательные: - 3+ лет опыта в PSP / payments / crypto / VASP - Практический опыт подключения payment providers, альтернативных платёжных методов - Понимание payment processing, routing / cascading, approval rate / conversion - Опыт работы с high-risk processing - Наличие контактов среди PSP / crypto-провайдеров Будет плюсом: - Опыт работы в payment orchestration - Понимание antifraud / risk scoring - Опыт масштабирования платёжных решений Кандидаты только с банковским бэкграундом (без опыта в PSP / processing / APM) не рассматриваются. Условия: - Удаленный формат работы - Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально)

Задачи: — масштабировать Google Ads — запускать новые GEO — улучшать воронки с сохранением юнит-экономики Требования: — сильный hands-on опыт в Google Ads — опыт работы с US и Tier-1 GEO — опыт работы с web2web и/или web2app воронками — опыт с подписками и trial — опыт работы с рекламными бюджетами от $500K в месяц — понимание CPA, ROAS, LTV, трекинга и атрибуции Условия: — full-time remote — гибкий график — B2B — оплачиваемые отпуск и больничные — компенсация в USD/EUR по опыту

Location: Remote - US About Backblaze Backblaze is the object storage leader in the open cloud movement, fueling customersuccess with cloud storage built purposefully to unlock budgets, unburden administrators, and unleash innovators. Together with our partners, we’re helping customers break free from the restrictive, overpriced legacy solutions that hold them back, and blaze forward with the full power of the open cloud in their hands. Founded in 2007, we scaled the business with less than $3 million in outside funding until 2021, when we did a traditional IPO on the Nasdaq stock exchange. Today, Backblaze generates over $100m in revenue and is the leading specialized storage cloud - managing over three billion gigabytes of data storage for 500K+ customers in 175+ countries, including businesses, developers, IT professionals, and individuals. But while there is a lot to celebrate in our past, there is almost as much opportunity ahead of us. Backblaze is seeking a Senior Technical Program Manager. Role Overview: We are seeking a Sr. Technical Program Manager to join a growing Security team, with focus on program delivery, driving portfolio management and operating model practices for Backblaze. Key Responsibilities: Lead end-to-end planning and execution of enterprise security programs (e.g., vulnerability management, incident response readiness, identity and access management, data protection, cloud security) from initiation through delivery Communicate technical security concepts and program status clearly to both technical teams and non-technical stakeholders Develop and maintain detailed program plans, timelines, budgets, and resource allocation across multiple concurrent security initiatives Identify, track, and mitigate program risks and dependencies, escalating blockers to leadership with clear options and recommendations Drive cross-functional coordination between engineering, product, legal, and third-party vendors to ensure security controls are implemented on schedule Establish and report on program goals, dashboards, and status updates for executive and board-level audiences Manage the intake, prioritization, and tracking of security findings, vulnerabilities, and remediation efforts across teams Support incident response coordination, including post-incident reviews and follow-up action tracking Continuously improve program management processes, tooling, and governance frameworks specific to security operations Foster a culture of transparency and trust, apply lean value-driven approach, manage by influence, support and empower technical teams through servant leadership In partnership with other TPMs, participate in implementation of continuous cross-functional process improvement initiatives Qualifications: Required Experience & Technical Qualifications: Bachelor's degree in Computer Science, Information Security, Engineering, or a related field (or equivalent practical experience); Master's degree a plus 8+ years of technical program management experience, including 3+ years managing security-focused programs Strong understanding of security domains: vulnerability management, threat modeling, identity and access management, network security, cloud security, and incident response Familiarity with regulatory and compliance frameworks such as SOC 2, ISO 27001, NIST CSF, GDPR, HIPAA, or FedRAMP Relevant security certifications, such as: CISSP (Certified Information Systems Security Professional) CISM (Certified Information Security Manager) PMP (Project Management Professional) or PgMP (Program Management Professional) CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) CCSP (Certified Cloud Security Professional) Cloud security certifications (e.g., AWS Certified Security – Specialty, Microsoft Certified: Security Operations Analyst Associate) Other qualifications: Ability to adapt agile management principles to a variety of development environments Proven ability to manage multiple complex, cross-functional programs simultaneously in a fast-paced environment Excellent written and verbal communication skills, with the ability to translate technical risk into business impact for executive audiences Strong analytical and risk-assessment skills, with experience using program management and ticketing tools Demonstrated ability to build trust and influence without direct authority across engineering, legal, and executive teams High attention to detail, sound judgment under pressure, and comfort operating with ambiguity during active incidents Experience with Atlassian & Google product suites a plus Backblaze Perks: Healthcare for family, including dental and vision Competitive compensation and 401K RSU grants for full-time employees ESPP program Flexible vacation policy Maternity & paternity leave MacBook Pro to use for work, plus a generous stipend to personalize your workstation Childcare bonus (human children only) Fertility treatment and support Learning & development program Commuter benefits Culture that supports a healthy work-life balance At this point, we hope you're feeling excited about the job description you're reading. Even if you don't meet every requirement, we still encourage you to apply. Learning, developing, and growing are key parts of our culture. We're eager to meet people who believe in our mission and can contribute to our team in various ways. We want people to feel comfortable expressing their true selves and to come, stay, and do their best work here. To provide greater transparency to candidates, we share base pay ranges for all US- based job postings regardless of state. We set standard base pay ranges for all roles based on function, level, and country location, benchmarked against similar-stage growth companies. Final offer amounts are determined by multiple factors, including candidate location, skills, depth of work experience, and relevant licenses/credentials, and may vary from the amounts listed below. The expected salary range for this role is $130,000 - $150,000. At Backblaze, we value being fair and good to our customers, partners, and employees. That’s why diversity, equity, and inclusion are at the core of our values. We are committed to fostering a workforce where all employees feel a sense of belonging regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, age, religion, socio- economic status, ability, veteran status, and education. We believe that our dedication to cultivating a diverse workspace not only allows us to better serve our customers in over 175 countries but further reinforces our commitment to doing the right thing. We are proud to be an Equal Opportunity Employer. To understand more about the data we collect and process as part of your application, please view our Backblaze Employee Privacy Notice

Требования: — 3+ года в маркетинге — Опыт в стратегии и кампаниях — Навыки PR, партнерств и event-маркетинга — Свободное владение английским и русским языками — Разрешение на работу на Кипре Условия: — Полная или частичная занятость — Гибридный формат работы — Возможность развивать маркетинг для креативного семейного бренда и сообщества

Location: Perth, Australia Are you a health professional considering a career change? Are you motivated by performance, accountability, and the challenge of building something within a defined territory? If you have an allied health background — Physiotherapist, Exercise Physiologist, Sports Scientist, Strength & Conditioning, or similar — and are hungry to learn the craft of consultative field sales, this Business Development Manager (BDM) role at VALD may be the next step in your career. About VALD VALD is the world leader in technology for the allied health industry, providing innovative human-measurement technology to over 14,000 clients in over 150 countries. If you have a favourite team in the AFL, EPL, or NFL, there's a good chance they use VALD Technologies. Since its humble beginnings in 2015 in Brisbane, Australia, VALD has grown to a team of over 400 team members in over 30 countries, with 5 offices across four continents. Driven by a multidisciplinary team of researchers, clinicians, sports scientists, designers, developers and engineers, VALD's suite of systems offer unparalleled insight into human movement, performance, injury risk and rehabilitation. About the VALD Business Development Manager Role This is a FIELD SALES role with defined territory ownership. While this position is considered “remote” in that VALD does not operate a local office in every territory, this is not an inside sales or work-from-anywhere role. Business Development Managers are expected to spend time in the field meeting clients, performing product demonstrations, and developing relationships across their assigned territory. Location & Residency Requirements Applicants must live within 60 minutes of the posted metropolitan area associated with this role and able to travel around 5–6-hour radius of where they live. Candidates who do not currently live within the territory must be willing to relocate within 30 days of offer/start date. Applications from candidates planning to relocate will be considered; however, priority is given to qualified candidates already residing within the territory or those who have a history/network within the assigned territory No relocation reimbursement is offered . About the VALD Business Development Team The Business Development team are on the front line for VALD. As part of a truly global team, you will attend conferences and perform product demonstrations (both in-person and teleconferences) in clinical, performance, and tactical settings. You'll set up and oversee product trials, nurture new leads and look for new opportunities for VALD. With an education-based approach to sales, as a Business Development Manager, you must have an intimate knowledge of VALD's systems. You'll leverage your industry expertise and product knowledge to demonstrate how our clients can get the most out of our systems to provide value to their business. Is this you? Travel & Field Expectations Approximately 50% travel, primarily regional. Frequent day travel by car, with occasional overnight stays depending on territory. Limited air travel may be required based on geography (all work-related travel is reimbursed) Standard working hours are expected, with occasional evenings or weekends required for conferences, events, or lead follow-up. Reliable personal vehicle required (all work-related mileage is reimbursed). Ability to transport and demonstrate VALD equipment; carrying demo equipment up to ~35kg is required. Vehicle suitability (to fit VALD systems) can be discussed during interviews. Qualifications & Experience Background in allied health or performance (Physio, EP, S&C, Exercise Science, or similar) New graduates welcome; preferred candidates have 2+ years of field experience Strong communication skills across in-person, virtual, and written formats Comfort with cold prospecting (drop-ins, calls, emails) Confidence engaging with professionals at all levels (students to executives) Experience using CRM platforms (HubSpot preferred) and Microsoft 365 tools Prior field sales experience is considered only if aligned with clinical background and having sold within subscription-based sales models Who Succeeds in This Role The strongest BDMs at VALD share two defining traits: Lifelong learners — curious, coachable, and driven to improve their craft. GRIT — able to handle rejection, fail forward, accept feedback without ego, and stay focused on long-term success. This role is well suited for: Health professionals seeking a career change into sales Early-career BDMs Mid-career sales professionals with relevant clinical and industry background Key Responsibilities Own and manage a defined sales territory across performance and health verticals Self-generate a sales pipeline through outbound prospecting and marketing driven inbound opportunities Conduct in-person and virtual product demonstrations & oversee client trials Work full-cycle sales opportunities in partnership with Contracts and Client Success Achieve monthly and quarterly quota targets based on quantity of systems sold Accurately manage pipeline activity using CRM tools (HubSpot experience is a plus) Represent VALD professionally at conferences, events, and industry meetings Compensation & Benefits Commission and on-target bonus structure Home office setup or co-working allowance offered Full VALD equipment demo kit, iPad, and a work computer Monthly expense reimbursement Monthly fitness and wellness allowance It’s not expected that any single candidate would check every box here. If you meet just some of the requirements, but not all, we encourage you to submit your application! We strongly encourage you to apply if you’re at all interested. Show us how your experience could improve our team and widen our perspective. Our selection process includes assessing the requirements of the role vs the individual, and how well we think they will work in the VALD team. Why VALD? At VALD, you’ll join a global team redefining how performance and healthcare professionals measure and improve human movement. We offer opportunities to learn from high-performing teams, collaborate across disciplines, and grow within a company that values curiosity, accountability, and impact. Semi-annual global team gatherings provide opportunities for professional development and connection, while our culture prioritises inclusion, diversity, and long-term growth. VALD Diversity & Inclusion Commitment VALD’s best asset is not our technology but our people and culture. A culture of inclusion and diversity is critical to our business. We know diverse teams perform better. It's not a separate initiative – we aim to embed inclusion and diversity in everything we do. We are committed to fostering an inclusive work environment and embracing diversity, including gender, nationality, disability, age, marital/parental status, ethnicity, gender identity, socioeconomic background and sexual orientation. We welcome applications from people from all backgrounds. Conditions of Employment Successful applicants will be subject to background checks (including identity and criminal record checks). It will be a condition of employment that the background checks return acceptable results.

Location: United States, San Mateo, CA Why Sony Interactive Entertainment? Sony Interactive Entertainment isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Sony Interactive Entertainment (SIE) is the company behind the PlayStation brand. As a subsidiary of Sony Group Corporation, we’re part of a proud legacy of innovation and excellence. SIE is a dynamic technology company, delivering cutting-edge hardware and network services to more than 100 million people and an entertainment leader, home to some of the most beloved and recognizable intellectual properties (IP) in the world. Our role at SIE is to create and nurture the experiences under the PlayStation brand, a name synonymous with entertainment excellence and creativity. Sr. Manager, People Technology and Services San Mateo, CA Role Overview Sony Interactive Entertainment LLC seeks a Sr. Manager, People Technology and Services in San Mateo, CA to partner closely with customers to drive and prioritize the HCM, Compensation, Time and Absence, Security and Integrations technology roadmap and identify level of effort and proactively engage resources required for each project. Requirements Master’s degree in Information Systems, Computer Science or related field or equivalent and five (5) years of experience in HR Technology architecting scalable HR technology solutions across global organizations; leading cross-functional technical teams and defining and executing multi-year HR technology roadmaps aligned to business strategy; partnering with senior HR and business stakeholders to translate program requirements into Workday solutions; overseeing full lifecycle system implementations, including discovery, requirements, design, UAT, change management, and deployment; managing complex Workday enhancement portfolios, prioritization frameworks, and Agile delivery methodologies; establishing KPIs, measure adoption, drive continuous improvement, and ensure operational excellence; conducting retrospectives, portfolio reviews, and long-term capability planning; directing ownership of SOX audits and designing controls, reporting frameworks, and evidence packages to maintain compliance; providing guidance on new capabilities, AI-driven enhancements, and process optimization in HR Technology; and in executing duties, working with Workday HCM configuration across Core HCM, Compensation, Absence, Security, and Reporting; Workday Integrations, including Workday Studio, EIB, PICOF/PECOS, REST and SOAP APIs; system governance, release management, performance testing, audit processes, and SOX-compliant controls; and Workday security models, role-based access controls, and data privacy requirements. Telecommuting and/or working from home may be permissible pursuant to company policies. Please refer to our Candidate Privacy Notice for more information about how we process your personal information, and your data protection rights. At SIE, we consider several factors when setting each role’s base pay range, including the competitive benchmarking data for the market and geographic location. Please note that the base pay range may vary in line with our hybrid working policy and individual base pay will be determined based on job-related factors which may include knowledge, skills, experience, and location. In addition, this role is eligible for SIE’s top-tier benefits package that includes medical, dental, vision, matching 401(k), paid time off, wellness program and coveted employee discounts for Sony products. This role also may be eligible for a bonus package. Click here to learn more. The estimated base pay range for this role is listed below. $242,050.00 – $284,900.00/year Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks. Please refer to our Candidate Privacy Notice for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights. Please note, Sony Interactive Entertainment conducts background checks at the offer stage for all new employees (which may include criminal background checks for some roles) and will need to process personal information to support these checks. Please refer to our Candidate Privacy Notice for more information about what personal information we collect, how we use it, who we share it with, and your data protection rights. Equal Opportunity Statement: Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, trade union membership or membership in any other legally protected category. We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond. Sony Interactive Entertainment is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

Location: Indonesia Our Client In the fast-growing economies of the world, there's a new generation of ambitious younger people eager to gain financial independence, and our client is committed to making this potential a reality by empowering them with the Freedom to Succeed. Our client provides guidance, tools, and easy market access so individuals can trade and invest with confidence. The aim is to enable clients to become their own wealth managers: empowered to create investment strategies and make investment decisions effortlessly, in their own time, on their own terms, and in their own way. Founded in 1998 to offer online trading for retail clients, our client is now over 25 years old and has provided leveraged trading to over 2 million customers through global power brands, including FXTM and Nemo, giving them access to equity, commodity and FX markets across the Middle East, Asia, and Africa. Our client is an energetic and diverse organization with central offices in the UAE, Cyprus and the UK, plus several smaller hubs globally. “Freedom to Succeed” is not just a promise made to clients and partners, but also to employees. Team members are supported in developing a range of skills, taking on early responsibility, and building rewarding and fulfilling careers within a fast-growing, dynamic environment. Roles and Responsibilities The Business Development Manager will be the core driver behind the company’s growth strategy through new and existing partners in Indonesia. A professional who can identify and build strong, lasting strategic relationships with new and existing partners and establish a presence, including regulation, where possible. The ideal candidate will have strong and proven track record of business development through partners in a similar role and should have strong technical knowledge and understanding of the FX, CFD and Crypto market, and ideally have existing relationships in the company’s target regions. The candidate should have experience leading teams and consistently achieving challenging targets. Role Responsibilities Consistently meet and exceed targets on Revenue, Trading Volume and Active Clients in the targeted countries. Execute the company’s growth strategy based on Introducing Brokers, Strategic Partners and BDMs in Indonesia to increase revenue and expand our regional footprint. Lead expansion in new markets within Indonesia by building new strategic partnerships in the region and leverage existing and past partner relationships. Use your existing network to grow indirect contribution through new partners, identify key players and create the environment for new partnerships. Proactively identify opportunities to improve current processes across functional areas, optimizing our procedures for efficiency and productivity. Collaborate with internal colleagues to deliver a frictionless experience for our partners and clients. Requirements 5+ years' experience as a commercial development manager or partnerships manager in the trading industry (specifically in FX or CFD) Transferable book of business desirable. Ability to execute and plan in tandem Showcase initiative and an entrepreneurial attitude Outstanding problem-solving skills Strong decision-making capabilities Highly self-motivated and self-driven Native Bahasa speaker with strong command of English Able to work under tight deadlines and drive the team to effectively deliver commercial goals

Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми. Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта. Чего мы ждем от тебя: — Опыт работы в EdTech от 3 лет. — Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами. — Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF. — Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных. — Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.). — Опыт координации работы кросс-функциональных команд. — Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований. — Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов. — Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности. Будет преимуществом: — Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям. — Опыт запуска новых образовательных направлений. — Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии. — Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе. Что нужно делать: — Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег. — Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене. — Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные. — Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима. — Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI. — Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер. — Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика. Условия: — Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля. — Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса. — Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии. — Полностью удаленный формат работы. — Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями. — Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.