Загружаем вакансии…
Muse Group разрабатывает международные продукты для музыкантов с 400+ млн. пользователей, включая Ultimate Guitar, MuseScore, Audacity и другие. Вакансия предполагает опыт создания инструментов на базе AI/LLM, опыт работы в роли platform engineer, DevEx lead, AI/ML infra engineer. Возможна удалённая работа или работа с Кипра. Фаундер компании — Евгений Найденов. Размер компании — 250-500 человек.
Зарплата не указана
Backblaze is a cloud storage company serving AI and data-intensive businesses, operating remotely with a US-based team. The VP, People role reports to the CHRO and involves leading People operations at a public, remote-first company scaling from 500 to 1000 employees and expanding internationally. Responsibilities include designing systems for engagement, culture, communications, retention, succession, and manager development without relying on a physical office. The role requires running a small HR Operations and strategic HRBP team, building the next operational layer using AI agents, and fostering a culture of connection, belonging, and teamwork. Key responsibilities: — Build engagement as a leader-owned discipline with measurable outcomes. — Develop strategic employee and leader communications with consistent messaging across geographies and time zones. — Design culture intentionally for a remote-first, fast-growing, international company. — Establish onboarding, team rituals, and in-person events with proper design and budgeting. — Promote remote working excellence ensuring uniform expectations and development opportunities worldwide. — Manage retention and succession planning to anticipate risks and build talent pipelines. — Rebuild manager capabilities for distributed teams adapting to AI-driven changes. — Collaborate with AI Transformation Leader on work design, job architecture, and team structure. In the first year, the VP will build engagement programs, remote work guidelines, recognition systems, communication cadence, retention and succession models, manager development approaches, and design in-person moments. Requirements: — Experience operating teams outside the US, managing employment realities internationally. — Experience scaling companies from 500 to 1000 employees with international expansion. — Hands-on builder who develops people through work and uses AI agents daily. — Leadership experience with a small team, close to operational work. — Ability to make a distributed, multi-geography workforce a great place to work. Preferred: — Comfortable with public company environment. — Experience in mid-sized technology companies with resource constraints. — Strong communication skills with a tendency to over-communicate. Not suitable for those who prefer established functions, large teams, focus on executive compensation, or see culture as a benefits or office issue. Interview process includes discussing past projects, AI usage, and interaction with HR teams. Benefits include competitive compensation, equity, full medical and retirement benefits, flexible vacation, parental leave, equipment stipend, childcare bonus, fertility support, learning programs, and commuter benefits. Backblaze is an Equal Opportunity Employer committed to diversity, equity, and inclusion.
210 000 – 230 000 $
RELOCATION TO MANILA PH Salmon is a technology-driven financial company building a banking and lending platform across Southeast Asia, starting in the Philippines. We combine global fintech expertise with deep local market knowledge to make financial services simple, accessible, and useful for millions of people across the region. 7M+ app downloads. 2M+ monthly active users. 7,000+ partner stores. US$310M+ raised from leading global investors. Manila-based, globally distributed, and hybrid-first — our team spans 45+ countries. About the role: You'll own the NPV and unit economics model behind Salmon's credit card business — the core logic behind how we price, size, and monitor profitability across the portfolio. What you'll do: — Work directly with the Head of Economics to turn model logic into production-ready Python/SQL code — Build and maintain the datasets that feed the model — cohorts, cashflows, losses, funding, fees, revenue — with help from other analysts — Automate scenario and sensitivity runs so pricing, limit, and product decisions are backed by real numbers What you'll own: — Own the end-to-end NPV / unit economics model for credit cards — clean, testable, versioned logic — Validate model outputs against actual portfolio performance and investigate gaps when they don't match — Translate model logic into clear, implementation-ready specs when other teams need to build on it — Step outside your immediate scope when the work calls for it — we value ownership over rigid roles What makes you a strong fit: — 2–3+ years of hands-on experience in data analytics — Strong Python (pandas) and SQL — for data exploration and for implementing analytics logic in production — Solid understanding of unit economics / financial modeling — cashflows, NPV, cohorts — through direct modeling experience or hands-on work with such models — High attention to detail — small errors break economics in production What we offer: — Ownership and flexibility — Stock option plan — four-year vesting with a 25% cliff after the first year — Hybrid-first work environment — Company-provided tools and equipment — Office in Bonifacio Global City, Manila — a modern, walkable district at the centre of the Philippines' growing tech scene — Health and time off — Medical insurance support for you and your family through co-funding or reimbursement, depending on your location and subject to policy limits — Access to an internal mental health support specialist — 22 vacation days, Philippine public holidays, and 15 sick days — 105 days of paid maternity leave and up to 14 days of paid paternity leave for employees relocating to Manila — Relocation and family support — Relocation support for you and your family — including flights, two weeks of accommodation, visas, paperwork, and logistics — Reimbursement of eligible pet relocation expenses — USD 2,500 per year for flights home — Baby and family stipends for employees relocating to Manila: USD 1,000/month per child under two, USD 500/month per child aged two to 18 — Growth and team experience — Opportunities to learn and share your expertise through internal expert meetups, external conferences, speaking opportunities, and industry publications — Company-sponsored trips to Manila to meet and work with your team in person — Regular team offsites, sports activities, and team events — High-performing teams can earn a dedicated beach house week in Southeast Asia
Задачи: — Поддержка Product, Marketing и Operations, преобразование их запросов в срезы данных, анализ трендов и четкие ответы в короткие сроки — Работа с полным стеком отчетности: SQL, Databricks data marts, Tableau dashboards, автоматизация на Python — Разделение операционной работы с Lead Analyst, владение ежедневными запросами для освобождения времени лидера для стратегических проектов Что будете делать: — Создание и поддержка Tableau dashboards и регулярных отчетов по ключевым метрикам Auto/Moto — Написание SQL-запросов и построение data marts в Databricks — Ответы на ad-hoc запросы заинтересованных сторон: срезы данных, анализ трендов, объяснение аномалий — Развитие системы отчетности: стандартизация метрик, автоматизация ручных процессов, улучшение надежности данных — Автоматизация повторяющихся отчетов с помощью Python (pandas) — Взаимодействие с Product, Marketing и Operations для уточнения потребностей в данных и согласования метрик и структур данных Требования: — Опыт работы в аналитике данных от 2 лет — Сильные навыки SQL — Умение самостоятельно создавать и поддерживать дашборды в Tableau — Знание Python (pandas) для автоматизации — Способность работать самостоятельно и комфортно взаимодействовать с командами для сбора контекста и согласования требований — Рабочий английский для коммуникации с заинтересованными сторонами Условия: — Владение и гибкость в работе — Полностью удаленная работа с основными часами сотрудничества с 12:00 до 18:00 по манильскому времени (UTC+8) — Предоставление компанией инструментов и оборудования — Медицинская страховка для вас и вашей семьи с софинансированием или возмещением в зависимости от местоположения и политики — Доступ к внутреннему специалисту по психическому здоровью — 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 больничных дней — Возможности для роста и обмена опытом через внутренние встречи экспертов, внешние конференции, выступления и публикации — Поездки, спонсируемые компанией, в Манилу для личных встреч и работы с командой — Возможность для высокоэффективных команд получить неделю в пляжном доме в Юго-Восточной Азии
Зарплата не указана
MarketKing is a full-service digital marketing agency focused on delivering measurable results for clients including Lyft, SoFi, ResiBrands, Myomo, Elkay Interior Systems, and more. They are seeking a Targeted Advertising Expert (Facebook/Instagram) to manage large-scale campaigns. Задачи: — Настройка и управление рекламными кампаниями в Facebook и Instagram во всех форматах. — Определение целевых аудиторий, демографических характеристик и продвинутых настроек таргетинга. — Достижение и поддержание ключевых показателей эффективности (CPC, CPM, стоимость квалифицированного лида, продажи и др.). — Постоянный мониторинг эффективности кампаний и своевременная оптимизация. — Разработка и тестирование маркетинговых гипотез и креативных стратегий совместно с руководством. — Рекомендации по улучшению лендингов и маркетинговых воронок. — Управление 10 рекламными аккаунтами одновременно. — Составление еженедельных отчетов с ключевыми метриками. Требования: — Опыт работы в аналогичной роли не менее 5 лет. — Полная занятость, исключающая работу на другие компании, агентства, фриланс или сторонние проекты. — Глубокие знания Facebook/Instagram Ads, включая Website Leads, Instant Forms, Messenger Leads, Lookalike Audiences и Custom Audiences. — Опыт настройки конверсий, включая Meta Pixel и Meta Conversions API. — Умение выявлять маркетинговые тренды, разрабатывать воронки и предлагать эффективные решения. — Высокий уровень самоорганизации и самостоятельное выполнение задач. — Владение английским языком на уровне B2 и выше. — Опыт использования AI-инструментов (ChatGPT, Claude) для креативного мозгового штурма, исследований и генерации идей. Условия: — Зарплата до 2500 долларов в месяц в зависимости от опыта и количества управляемых аккаунтов. — График работы: понедельник-пятница, выходные — суббота и воскресенье. — Рабочие часы: с 8:00 до 16:00 по времени Чикаго (CST), обязательная доступность в это время. — Полностью удаленная работа с полной профессиональной отдачей. — Возможности карьерного роста до Team Lead / Marketing Director.
1 500 – 2 500 $
Задачи: — DevOps-инженер с опытом в Blockchain и AI-инфраструктуре (биометрия / Computer Vision). Требования: — 1+ год опыта с AI-инфраструктурой (биометрия / Computer Vision). — 1+ год опыта с Blockchain инфраструктурой. — 1+ год работы с Bare metal Kubernetes. — 1+ год работы с Nvidia GPU (Cuda, TensorRT). — 6+ лет общий опыт работы в роли DevOps Engineer. — Гражданство РФ (проживать можно в любой стране в зоне UTC+3). — Только fulltime, без совмещения, аутсорсинг и аутстаффинг не рассматриваются. — Не подходит опыт технических менеджеров (Team Lead, CTO и т.п.). — Не подходит опыт фриланса. Условия: — Полностью удалённый формат работы. — Только полная занятость. — Оформление по ТК РФ. — 100% оплата больничного. — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. — Компания аккредитована в «Минцифре». — Работа в продуктовой компании.
300 000 – 400 000 ₽
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи: — полный цикл рекрутмента: оперативный подбор специалистов от калибровки профиля с нанимающими менеджерами до контроля выхода финального кандидата; — активный сорсинг и хантинг: точечный поиск Руководителя отдела (Head of) и оперативное закрытие линейных позиций по всем доступным каналам (Хабр Карьера, специализированные Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub); — первичный скрининг hard-skills: оценка понимания задач аналитиками-универсалами, проверка у инженеров внедрения опыта работы с SQL/JasperReports, оценка управленческих компетенций кандидатов на роль Руководителя; — управление воронкой: быстрая координация технических интервью с экспертами, сбор фидбека «день в день», удержание интереса сильных кандидатов; — отчетность: ведение кандидатов и фиксация статусов в кабинете работодателя Яндекс Бизнес. Требования: — успешный опыт в IT-подборе, наличие практических кейсов закрытия IT-руководителей (Head of / Lead), аналитиков (системных/бизнес) или инженеров внедрения/сопровождения ПО; — понимание специфики ролей: знание отличий системного и бизнес-анализа, умение проверять базовые SQL навыки у внедренцев; — гибкость в подходах: сочетание быстрой потоковой работы по линейным позициям и экспертного Executive Search для топовой роли; — навыки «охоты» за пассивными кандидатами, умение находить людей без резюме на стандартных джоб-порталах; — высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме динамичного проектного подбора и высокого темпа. Условия: — формат работы: 100% удаленка (Remote), возможность работать из любого места; — занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью пролонгации; — оплата (фикс + бонус): стабильная фиксированная часть (оклад на период проекта) + прозрачная система бонусов за каждого вышедшего специалиста, повышенный KPI-бонус за успешный хантинг Руководителя отдела, конкретные цифры обсуждаются на интервью; — инструменты: предоставляется кабинет в Яндекс Бизнесе, обсуждаются доступы к необходимым сорсинговым инструментам.
Зарплата не указана
Role Purpose The Head of Partnerships is responsible for the strategic leadership, direction, and management of Bravo Networks' partnership portfolio. The role ensures the development, optimisation, and performance of key partner relationships, delivering sustainable value to the network, its members, and wider stakeholders. Operating as a senior representative of Bravo Networks, the Head of Partnerships will lead the commercial and strategic engagement with insurer and service provider partners, ensuring contractual commitments are delivered, opportunities for growth are maximised, and relationships are managed effectively at all levels. The role combines strategic leadership, commercial management, data-driven insight, and stakeholder engagement to support the achievement of Bravo's business objectives. Key Responsibilities Develop and execute the partnerships strategy in line with Bravo Networks' overall business objectives. Identify opportunities to enhance partner performance, strengthen commercial relationships, and drive mutual growth. Represent Bravo Networks at a senior level with insurers, service providers, and strategic partners. Act as a trusted advisor and relationship lead across the partnership portfolio. Relationship Management Lead and maintain senior-level relationships across all partner accounts. Establish regular governance and engagement frameworks to ensure effective communication and collaboration. Manage complex stakeholder relationships, balancing the needs of partners, members, and the wider Bravo business. Resolve commercial or operational challenges through effective negotiation and stakeholder management. Commercial and Contract Management Lead the development, negotiation, and management of partnership agreements and commercial frameworks. Ensure all contractual obligations, service commitments, and performance measures are clearly defined and achieved. Work closely with Bravo and insurer market teams to maximise the effectiveness and value of partnership arrangements. Identify opportunities for enhanced commercial return and strategic value creation. Performance and Data Insight Oversee the collection, analysis, and interpretation of partnership performance data. Produce meaningful commercial insights and recommendations to support strategic decision making. Monitor partner performance against agreed objectives, contractual commitments, and key performance indicators. Utilise market intelligence and performance data to identify trends, risks, and opportunities. Collaboration and Stakeholder Engagement Work collaboratively with the wider Bravo leadership team, insurer market teams, operations, finance, and other key stakeholders. Good collaboration required across the Distribution and Services Team Ensure alignment between partnership objectives and wider business priorities. Support business development initiatives and market-facing activities where partnership engagement is required. Promote a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement. Governance and Risk Management Ensure robust governance processes are in place across the partnership portfolio. Monitor compliance with contractual, regulatory, and company requirements. Identify and manage commercial, operational, and reputational risks relating to partnership arrangements. Maintain accurate reporting and oversight of partnership activity and outcomes. Key Accountabilities Delivery of the Bravo Networks partnership strategy. Management and performance of partner relationships and commercial agreements. Achievement of partnership revenue, growth, and value targets. Delivery of contractual commitments and service standards. Production of meaningful data analysis, reporting, and performance insights. Effective stakeholder engagement across internal and external audiences. Identification and delivery of strategic partnership opportunities. Knowledge, Skills and Experience Essential Significant experience in partnership, insurer, supplier, or relationship management within insurance or financial services. Strong commercial and negotiation skills. Experience managing senior stakeholder relationships. Proven ability to analyse and interpret complex data and performance information. Experience developing and managing contractual and commercial frameworks. Strong communication, presentation, and influencing skills. Ability to operate strategically while maintaining operational oversight. Ability to travel for Partnership meetings and events. Mainly London. Desirable Existing knowledge of insurance distribution, broker networks, or affinity arrangements. Experience leading strategic partnership programmes. Understanding of regulatory and governance requirements within financial services. Leadership Behaviours Builds trusted and credible relationships. Thinks strategically and acts commercially. Delivers results through collaboration and influence. Uses insight and data to drive decision making. Challenges constructively and seeks continuous improvement. Demonstrates integrity, accountability, and professionalism. Represents Bravo Networks positively and effectively both internally and externally.
Задачи: — архитектура и SaaS-инфраструктура — LLM-оркестрация (мульти-провайдерная) — crawling и очереди — аналитика — безопасность Требования: — Senior Full-Stack / Tech Lead с продуктовым мышлением — готовность самостоятельно принимать архитектурные решения Условия: — роль сооснователя — значительная доля в компании — полная техническая автономия
Зарплата не указана
HighLevel is an AI-powered business operating system providing infrastructure for agencies, entrepreneurs, and small and medium-sized businesses across more than 150 countries. Задачи: — Architect and ship multi-tenant, planet-scale commerce services covering checkout, subscriptions, payment orchestration, invoicing, and tax. — Own domain models, protobuf and ConnectRPC API conventions, schema lifecycle, compatibility policies, and contract governance. — Design resilient payment and distributed-system workflows using idempotency, retries, circuit breakers, outbox and Saga patterns, reconciliation, and graceful degradation. — Establish auditability, observability, SLOs, incident response, disaster recovery, multi-region failover, and production excellence practices. — Set platform standards for Kubernetes/GKE, Pub/Sub, Redis, Firestore, MongoDB, ClickHouse, CI/CD, security, compliance, and FinOps. — Lead technical strategy through design reviews, postmortems, mentoring, hiring, interview standards, and cross-functional roadmap development. Требования: — 10+ years building and operating backend systems, including at least 5+ years with Go and 2–3+ years at Staff, Principal, or Tech Lead level. — Deep expertise in protobuf, ConnectRPC/gRPC, API lifecycle management, versioning, compatibility, contract testing, and Buf. — Strong distributed-systems knowledge, including idempotency, deduplication, ordering, backpressure, concurrency control, and event-driven architecture. — Experience with GCP Pub/Sub, Redis, MongoDB, Firestore, ClickHouse, Kubernetes/GKE, autoscaling, multi-region topologies, and canary or blue-green deployments. — Background in reliability engineering, testing, incident management, disaster recovery, security, PCI fundamentals, data governance, and technical documentation. — Ability to collaborate across backend and frontend boundaries, including familiarity with Vue.js and TanStack Query. Плюсом будет: — Experience integrating payment service providers and local payment rails such as UPI, wallets, BNPL, cards, and 3DS2. — Experience with active-active or multi-region systems, chaos engineering, traffic management, and OpenTelemetry at organizational scale. — FinOps experience covering cost baselines, quotas, budget alarms, and workload right-sizing. — Familiarity with PCI DSS, SOC 2, ISO 27001, and privacy regulations. Условия: — Global, remote-first organization with more than 2,000 team members across 10+ countries. — Autonomous environment focused on initiative, ownership, clarity, and execution. — Individual contributor role with organization-level influence and no direct reports. — Opportunity to shape engineering standards, architecture, reliability practices, and developer workflows across teams.
О компании и команде Учебный центр IBS – ведущий российский провайдер ИТ-обучения, специализирующийся на развитии профессиональных навыков специалистов в сфере разработки и внедрения ПО. Задачи: — Проведение комплексной обучающей программы: "Rust для опытных разработчиков: финтех и высоконагруженные системы". — Ревью и актуализация материалов (презентации, описание задания, кодовая база), возможно обновление материалов. Требования: — Опыт разработки на Rust от 3 лет (Senior / Team Lead). — Знание возможностей языка, синтаксиса, особенностей микросервисной архитектуры. — Стремление делиться опытом и знаниями с другими. — Грамотная речь, умение объяснять сложные вещи простым языком. — Опыт преподавания, публичных выступлений или разработки методических материалов будет плюсом. Условия: — Сотрудничество с аккредитованной IT-компанией, одним из лидеров IT образования в РФ (оформление через самозанятость, ИП, ГПХ). — Частичная занятость, возможность совмещения с основной работой. — Индивидуально согласованный график (будни, 9:00-20:00 по 2-4 часа). — Достойное вознаграждение по итогам собеседования. — Бесплатное обучение для развития тренерских навыков - тренинг для тренеров, воркшопы, тренерское комьюнити, доступ к тренингам УЦ IBS. — Участие в образовательных проектах для крупных коммерческих компаний (банковский сектор, телеком, ритэйл и т.д.). — Активное продвижение вас как эксперта в соцсетях, на сайте УЦ, внутренних ресурсах компании. Дополнительные инструкции: — Оставить отклик на вакансию или отправить актуальное CV. — Пройти техническое интервью с экспертом направления. — Самостоятельно подготовить и провести тестовый семинар (60-90 мин) по теме «Golang».
Зарплата не указана
About Us The Law Offices of Sabrina Li, P.C. is a leading, full-service U.S. immigration law firm with offices in Los Angeles, Pasadena, Santa Ana, and Dallas, as well as international operations across Asia, Africa, and Central and South America. The firm prioritizes professional development, clear career pathways, and a culture of accountability and respect. The Opportunity Seeking a tech-savvy, proactive HR professional with excellent communication skills to support HR team across recruitment, onboarding, compliance, and training. The role involves working with firm leadership to maintain smooth HR operations and improve HR processes using AI and automation. Key Responsibilities HR Operations & Compliance: — Support employee onboarding, helping new hires get proficient with firm's technology stack within first week. — Assist with HR document, process, and compliance audits; monitor completion of documentation, certifications, training, and policy acknowledgements. — Follow up with employees and managers on outstanding compliance items. — Maintain accurate HR records within Rippling and other HR systems. Recruitment & Talent Support: — Support sourcing for open roles, including candidate outreach and headhunting for hard-to-fill positions. — Manage candidate pipelines and update hiring managers on status. — Assist with background and reference checks and credential verification. — Participate in candidate interviews alongside hiring managers. Training & Development: — Maintain and update training curriculum, onboarding materials, and learning resources. — Assist in creating SOPs, workflow documentation, process maps, and training materials. — Support development of assessments and knowledge checks to track training completion. Process Improvement & Automation: — Identify opportunities to streamline HR workflows through automation and AI-powered tools. — Help maintain workflows within monday.com and other operational platforms. Qualifications — Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Management, or related field. — Tech-savvy with ability to quickly learn and adapt to new tools, systems, and platforms. — Excellent written and spoken English with strong, proactive communication skills. — Proactive and self-directed, able to anticipate needs and take initiative in fast-paced, fully remote environment. — Minimum 2 years experience in HR operations for U.S.-based company, including onboarding, compliance, or employee lifecycle support. — Experience using monday.com and HRIS platforms such as Rippling. — Experience creating clear documentation, SOPs, or process materials. — Comfortable using AI tools to support content creation, documentation, and process efficiency. — Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities. — Preferred: recruitment or sourcing experience including candidate outreach, vetting, and interviewing. — Preferred: experience with Canva or similar tools for training or communication materials. Why Join Our Team? — Stable, remote opportunity with a well-established U.S.-based law firm. — Competitive compensation with performance-based bonuses. — Fully remote role within a diverse global team. — Paid time off including U.S. federal holidays, sick leave, and annual leave. — Pacific Time-aligned working hours with reasonable flexibility. — Opportunity to grow with the firm's HR function as it scales. — Structured onboarding and clear expectations from day one. — Supportive and collaborative work environment built on accountability and continuous improvement. — Thoughtful company culture including birthday recognitions and team appreciation initiatives. Working Hours — Full-time role, 8 hours per day (excluding 1-hour break). — Scheduling flexible but requires minimum 5–6 hours overlap with Pacific Time operating hours. Application Process — Candidates may be asked to submit resume/CV, complete communication and presentation assessments, provide proof of qualifications and references. — Compensation verification may be conducted for shortlisted candidates. Additional Information — Fully remote, South Africa-based role. — Engagement as independent contractor; tax compliance is contractor's responsibility. — 3-month probationary period applies. — Equal opportunity employer welcoming applicants from all backgrounds. — Contacting offices by phone, email, or social media regarding this position is prohibited and will result in disqualification.
Задачи: — выступать лидером команды из 5 системных аналитиков: распределять мелкие и средние задачи, проводить ревью требований и ТЗ перед передачей в разработку — собирать, анализировать и систематизировать требования к информационным системам — описывать функциональные требования и составлять детальные ТЗ на разработку/доработку ПО и интеграцию, в том числе с помощью диаграмм BPMN, UML — участвовать в построении архитектуры и схем взаимодействий — прорабатывать интеграции систем и сервисов для end-to-end процессов взаимодействия — координировать процесс разработки, тестирования, приемки и введения доработок в эксплуатацию Требования: — опыт технического лидерства (Team Lead, ведущий аналитик или архитектурное ревью) — готовность управлять потоком мелких задач и обеспечивать качество без участия архитектора — умение собирать, анализировать и оформлять требования к информационным системам — умение моделировать бизнес-процессы и процессы интеграционного взаимодействия (BPMN, UML) — навыки проектирования и доработки БД (ERD) — знание основ интеграционного взаимодействия (очереди, шина, API) — умение проектировать интеграционное взаимодействие (REST, SOAP) — понимание основ проектирования архитектуры информационных систем — понимание принципов клиент-серверного взаимодействия — опыт проектирования микросервисной архитектуры
Зарплата не указана
Duties and Responsibilities: — Define and drive the product vision for a multi-instance, scalable foundation that supports SaaS and on-premise deployments — Collaborate with application product teams to consolidate fragmented components and requirements into unified platform services — Stay up-to-date with industry developments and technologies to inform Platform strategy — Communicate Platform insights and recommendations to stakeholders and the leadership team — Act as a point of contact for cross-functional teams and stakeholders — Analyse performance data to identify areas for improvement and optimisation — Collaborate with the development team to identify and prioritise new features and capabilities — Drive a roadmap with dependencies across the wider organisation, balancing technical constraints with business needs Qualifications and experience: — 5+ years of experience working as a program or product manager for a platform, SaaS infrastructure, or API products — Computer Science or similar degree — A strong technical background. — Excellent analytical and problem-solving skills — Strong communication and collaboration skills — Experience leading teams and working with cross-functional stakeholders Nice to Have: — Experience with developer platforms or platform-as-a-service products — Experience managing AI/ML infrastructure or platforms What We Offer: — Choice of work equipment (e.g., laptop, monitor, etc.) — English classes (iTalki – $130 monthly) — Flexible schedule (usually work between 09:00/10:00 and 18:00/19:00) — Newborn bonus (€500 per child) — Patent remuneration — Paid leave — Remote work in locations without our offices — Hybrid work in locations with offices (2 days in-office, 3 days remote) Constructor fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities.
Зарплата не указана
Summary of Role: The Director, Case Management will lead the day-to-day operations of Orca Bio’s national case management function supporting TREGZI, our commercially available high-precision stem cell therapy. This individual will oversee a team of existing, high performing Cell Therapy Case Managers and be responsible for ensuring efficient, accurate, and empathetic case coordination across treatment centers. You will play a key role in refining Orca Bio’s post-launch customer service model and scaling the case management infrastructure. This role is a strong fit for someone who thrives in a launch-phase environment and is energized by the opportunity to shape how Orca Bio delivers exceptional customer service as it scales the safe, reliable delivery of TREGZI. Travel Expected: up to 25%, primarily to Orca Bio office locations in the California Bay Area, or customer sites/conferences.
Зарплата не указана
Salmon is a technology-driven financial company building a banking and lending platform across Southeast Asia, starting in the Philippines. The company has 7M+ app downloads, 2M+ monthly active users, 7,000+ partner stores, and has raised US$310M+ from leading global investors. The team is Manila-based, globally distributed, and hybrid-first, spanning 45+ countries. About the role: You'll join the Python Development team to design and build new backend services, expanding engineering capacity so Salmon can launch strategically important new service lines. What you'll do: — Design and build new backend services in a microservice, event-driven environment, with reliability as the primary constraint. — Coordinate architecture and integrations with the Core and RBB teams to keep cross-team delivery consistent. — Contribute to the delivery of a major new service line, such as collections or cross-matching graphs, as business priorities take shape. What you'll own: — Own key components in the existing architecture and take on new service domains as they come up. — Design service architecture and choose communication patterns between services. — Instrument services with metrics for monitoring and alerting, and cover them with unit tests. — Identify and resolve technical debt and architectural bottlenecks. — Build and maintain shared libraries and tooling for recurring tasks. — Explore and adopt new instruments, and bring your own ideas to how we build. What makes you a strong fit: — 3+ years of production experience as a Python backend developer. — Strong Python skills including typing, testing, packaging, asyncio, threading, multiprocessing. — Production experience with microservice architecture. — Familiarity with event-driven systems such as Kafka. — Experience with Docker and Kubernetes, preferably on AWS EKS. Nice to have: — Experience with AWS and Terraform. — Knowledge of domain-driven design. — Experience with a statically typed compiled language. — Work experience in finance, antifraud or risk. — Experience with graph databases and graph-based data models. What we offer: — Build what's next in Southeast Asian fintech. — Ownership and flexibility. — Stock option plan with four-year vesting and 25% cliff after the first year. — Hybrid-first work model with fully remote work available for eligible roles and core collaboration hours from 12:00 to 19:00 Manila time (UTC+8). — Company-provided tools and equipment. — Office in Bonifacio Global City, Manila. — Medical insurance support for you and your family through co-funding or reimbursement, depending on location and policy limits. — Access to an internal mental health support specialist. — 22 vacation days, Philippine public holidays, and 15 sick days. — 105 days of paid maternity leave and up to 14 days of paid paternity leave for employees relocating to Manila. Relocation and family support: — Relocation support including flights, two weeks of accommodation, visas, paperwork, and logistics. — Reimbursement of eligible pet relocation expenses. — US$2,500 per year for flights home. — Baby and family stipends for employees relocating to Manila: US$1,000 per month for each child under two and US$500 per month for each child aged two to 18. Growth and team experience: — Opportunities to learn and share expertise through internal expert meetups, external conferences, speaking opportunities, and industry publications. — Company-sponsored trips to Manila to meet and work with your team in person. — Regular team offsites, sports activities, and team events. — High-performing teams can earn a dedicated beach house week in Southeast Asia.
Ключевая миссия CTO: построить инженерную организацию нового поколения. Ожидается построение AI Native Engineering Organization, внедрение AI PDLC как основного процесса разработки, организация работы автономных Tiny Teams, создание культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт, широкое использование AI для автоматизации инженерной деятельности, сокращение времени полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production, формирование инженерной культуры с акцентом на скорость обучения и внедрения инноваций. Задачи: — Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом; — Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни; — Формировать AI Native инженерную организацию для высокой скорости вывода новых продуктов и функций; — Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов; — Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез; — Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их эффективность и ответственность; — Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использование AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности; — Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов для быстрого внедрения новых моделей, сервисов и сценариев; — Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками; — Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня; — Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и улучшении процессов; — Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей. Требования: — Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет; — Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений; — Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта; — Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня; — Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом; — Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов; — Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement; — Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG); — Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.); — Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез; — Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams); — Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов; — Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными; — Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering; — Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом. Будет преимуществом: — Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM; — Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем; — Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации; — Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability; — Опыт создания персонализированных рекомендательных систем; — Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов; — Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness; — Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU); — Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup. Условия: — Формат: Гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк); — Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами); — Условия ипотечного кредитования от Сбербанка; — Индивидуальный план развития; — Обучение: английский с корпоративным преподавателем, скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ; — Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника; — Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
от 250 000 ₽
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Зарплата не указана