Задачи:
— Эфирное планирование: участие в разработке календаря эфирных событий и концепций кампаний, формирование программных сеток с учётом сезонности и предпочтений аудитории, перспективное планирование контента в системе BroadView.
— Работа с контентом: отсмотр видеоматериалов на соответствие законодательству РФ и требованиям канала, ежедневная обработка и правка закупного контента, контроль качества, работа с браком, инициирование перепоставки.
— Учёт и отчётность: ведение базы BroadView (архивирование, внесение программ, присвоение ID), расчёт лимитов показов для контента с ограниченным количеством эфиров, подготовка отчётной документации для РАО.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности приветствуется.
— Знание основ эфирного программирования, принципов формирования программных сеток и учёта сезонных факторов.
— Знание законодательства РФ о средствах массовой информации, рекламе и авторском праве; понимание требований РАО.
— Навыки работы с видеоконтентом: отсмотр, базовый монтаж, контроль технического и содержательного качества.
— Высокий уровень внимательности, системности и ответственности.
— Способность работать с большими объёмами структурированной информации.
Условия:
— Работа в крупнейшем медиахолдинге России.
— Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор.
— График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
— Заработная плата: оклад + годовой бонус (финансовые условия обсуждаются на собеседовании).
— Расширенная программа ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
— Удобный офис в пешей доступности от метро Бауманская.
— Скидки на страхование для членов семьи.
— Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое).
— Корпоративная библиотека.
— Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, бизнес-завтраки.
Задачи:
— Анализ требований и проектирование тестов.
— Создание чек-листов, тест-кейсов и тест-дизайнов.
— Разработка и поддержка автотестов (Selenide, RestSharp) для UI и API.
— Проведение интеграционного и регрессионного тестирования.
— Исследовательское ручное тестирование нового функционала, анализ требований, поиск нестандартных кейсов и критических уязвимостей.
— Анализ отчетов о сбоях, локализация багов и четкое описание шагов для воспроизведения.
— Взаимодействие с разработчиками для скорейшего исправления проблем.
— Мониторинг стабильности сборки в Jenkins.
— Контроль метрик качества.
— Работа в команде по Agile/Scrum.
Требования:
— Опыт от 3 лет в QA, предпочтительно в финтех или страховании.
— Уверенное владение JavaScript/TypeScript или Python.
— Знание теории тестирования, клиент-серверной и микросервисной архитектуры.
— Умение писать SQL-запросы (SELECT, JOIN, WHERE).
— Самостоятельность, системное мышление, внимание к деталям, желание разбираться в сложных бизнес-процессах, критический взгляд.
— Владение инструментами AI для анализа, генерации и автоматизации.
Условия:
— Гибридный формат работы с редким посещением офиса (м. Кутузовская).
— Льготные ипотечные условия кредитования.
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
— ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких.
— Корпоративная пенсионная программа.
— Детский отдых и подарки за счет компании.
— Обучение за счет компании: онлайн-курсы, неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
Задачи:
— Сопровождение и развитие инфраструктуры и сервисов, находящихся на поддержке команды DevOps;
— Развитие и поддержка процессов CI/CD, автоматизация сборки, тестирования и доставки приложений;
— Администрирование и развитие Kubernetes-кластеров, Docker-инфраструктуры и Linux-систем;
— Автоматизация управления инфраструктурой с использованием Ansible и IaC-инструментов;
— Мониторинг информационных систем, участие в дежурствах в рабочее время и оперативное реагирование на инциденты;
— Подготовка технической документации, отчетности и участие в разборе инцидентов (postmortem).
Требования:
— Высшее профильное образование;
— Уверенные знания GNU/Linux и Docker;
— Практический опыт работы с Kubernetes (K8s), Helm и ArgoCD;
— Опыт построения и сопровождения CI/CD (желательно GitLab CI);
— Опыт автоматизации инфраструктуры с использованием Ansible;
— Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud, AWS, Selectel или аналогичными);
— Будет преимуществом опыт работы с Terraform, OpenTofu или Terragrunt;
— Высокая степень самостоятельности, умение быстро разбираться в новых задачах и находить эффективные решения;
— Ориентация на результат, системное мышление и хорошие навыки планирования.
Условия:
— Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
— Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
— Комфортный, современный офис рядом с метро ЦСКА Бизнес центр "Белая Башня";
— Гибридный график работы в Москве (строго);
— ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
— Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
— Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
— Корпоративный спортзал;
— Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— разработка сетевой подсистемы клиент-серверного программного обеспечения под ОС Linux на С++
Требования:
— высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;
— уверенное знание C/C++ и Qt;
— знание компьютерных сетей и сетевого программирования;
— знание многопоточного программирования;
— умение работать с инструментами отладки;
— умение писать аккуратный читаемый код, а также разбираться в чужой архитектуре и чужом коде.
Будет являться плюсом:
— опыт разработки высоконагруженных многопоточных приложений;
— навыки системного администрирования Linux;
— знание аппаратной архитектуры компьютера.
Профессиональные качества:
— аналитический склад ума;
— творческое мышление;
— умение работать в команде.
Личные качества:
— бесконфликтность;
— организованность;
— тактичность;
— внимательность.
Условия:
— трудоустройство по ТК РФ;
— испытательный срок 3 месяца (на испытательный срок оклад – 200 т.р.);
— график работы 5\2.
Мы развиваем международную продуктовую платформу в сфере CS2 и ищем руководителя клиентского сервиса, который возьмёт на себя управление командой поддержки и построит масштабируемую систему работы с пользователями.
Сейчас клиентский сервис — одна из ключевых точек роста продукта. Нам нужен не администратор текущих процессов, а сильный операционный руководитель, способный выстроить функцию практически с нуля: внедрить SLA, стандарты качества, аналитику, автоматизацию, обучение команды и понятную систему взаимодействия с другими подразделениями.
Главная цель роли: Превратить службу поддержки из реактивной команды, обрабатывающей обращения, в системную функцию клиентского сервиса, которая:
— быстро и качественно решает проблемы пользователей;
— повышает доверие к платформе;
— снижает отток клиентов;
— помогает возвращать пользователей в продукт;
— выявляет системные проблемы и передаёт их продуктовой команде;
— автоматизирует большую часть типовых обращений;
— работает на основании прозрачных метрик и SLA.
Основные задачи:
— Управлять командой клиентского сервиса численностью около 11 человек.
— Провести аудит процессов, нагрузки, структуры обращений и эффективности сотрудников.
— Разработать и внедрить SLA по типам и приоритетам обращений.
— Выстроить многоуровневую модель поддержки: база знаний и автоматизация → L1 → L2 → профильный отдел.
— Определить правила эскалации сложных, финансовых и конфликтных кейсов.
— Создать регламенты, инструкции, шаблоны ответов и единую базу знаний.
— Сформировать Tone of Voice и стандарты коммуникации с пользователями.
— Внедрить систему контроля качества диалогов и регулярного QA.
— Настроить обучение, аттестацию и развитие сотрудников.
— Создать прозрачную систему метрик и отчётности по работе поддержки.
— Внедрять AI-инструменты, чат-ботов и сценарии самообслуживания.
— Автоматизировать типовые обращения по платежам, промокодам, трейдам, статусам предметов и другим повторяющимся вопросам.
— Выстроить систему Voice of Customer: собирать причины обращений, жалобы и предложения пользователей, превращая их в задачи для продукта.
— Обеспечить взаимодействие поддержки с Product, Development, Payments, CRM, Marketing и другими подразделениями.
— Управлять инцидентами и массовыми обращениями пользователей.
— Планировать необходимую численность команды, смены и нагрузку.
— Сформировать систему мотивации сотрудников, связанную не только со скоростью, но и с качеством решения проблем.
Цели на первые 30 дней:
— Провести полный аудит клиентского сервиса.
— Зафиксировать текущие показатели и определить базовую точку по SLA, FRT, FCR, CSAT, QA, повторным обращениям и нагрузке.
— Классифицировать основные причины обращений пользователей.
— Выявить критические разрывы в клиентском пути.
— Описать зоны ответственности и правила эскалации.
— Подготовить план трансформации клиентского сервиса на 90–180 дней.
Цели на первые 60 дней:
— Внедрить базовые SLA и приоритеты обращений.
— Запустить регламенты обработки ключевых типов запросов.
— Сформировать и внедрить Tone of Voice.
— Запустить базу знаний и единые шаблоны ответов.
— Внедрить QA-карту и регулярную оценку качества диалогов.
— Настроить управленческий дашборд по ключевым метрикам.
— Организовать регулярное обучение и обратную связь для команды.
— Запустить понятный процесс взаимодействия поддержки с другими отделами.
Цели на первые 90 дней:
— Обеспечить выполнение SLA не менее чем по 85% обращений.
— Довести FCR — долю вопросов, решённых за одно обращение, — минимум до 70%.
— Снизить долю повторно открытых обращений до 10% и ниже.
— Довести внутреннюю оценку качества диалогов до 85–90%.
— Запустить автоматизацию наиболее частых типов обращений.
— Сформировать регулярный Voice of Customer-отчёт для руководства и продуктовой команды.
— Снизить количество зависших и незакрытых обращений.
— Создать прозрачную систему оценки эффективности каждого сотрудника.
Цели на 6–12 месяцев:
— Целевые значения должны быть подтверждены после фиксации текущей базы, но ожидаемые ориентиры следующие: выполнение SLA — 90% и выше;
— CSAT — 85% и выше;
— FCR — 70–80%;
— QA Score — 90% и выше;
— доля повторных обращений — не более 10%;
— автоматизация 50–70% типовых обращений;
— снижение ручной нагрузки на команду на 40–60%;
— снижение стоимости обработки одного обращения минимум на 30%;
— сокращение критических жалоб и эскалаций;
— измеримое снижение оттока пользователей после обращений в поддержку;
— формирование стабильного потока продуктовых улучшений на основании обращений клиентов.
Ключевые показатели роли:
— First Response Time.
— Average Resolution Time.
— SLA Compliance.
— First Contact Resolution.
— CSAT.
— QA Score.
— Reopen Rate.
— Backlog и количество незакрытых обращений.
— Количество обращений на одного активного пользователя.
— Доля автоматизированных обращений.
— Cost per Contact.
— Retention пользователей после обращения.
— Количество выявленных и устранённых системных причин обращений.
Наши ожидания от кандидата:
— Опыт управления клиентским сервисом или поддержкой от трёх лет.
— Опыт управления командой от 10 человек.
— Практический опыт построения или серьёзной перестройки службы поддержки.
— Понимание SLA, FCR, CSAT, QA, WFM и других операционных метрик.
— Опыт создания регламентов, базы знаний и системы контроля качества.
— Умение работать с аналитикой, находить причины проблем и принимать решения на основании данных.
— Опыт внедрения автоматизации, чат-ботов или AI-инструментов.
— Умение работать со сложными, конфликтными и финансовыми обращениями.
— Сильные навыки управления командой: найм, адаптация, обучение, мотивация и performance management.
— Способность взаимодействовать с продуктом и разработкой и добиваться устранения первопричин обращений.
— Умение одновременно повышать качество сервиса и контролировать его экономическую эффективность.
Будет преимуществом опыт в gaming, iGaming, fintech, crypto, marketplace, e-commerce или другом высоконагруженном B2C-продукте.
Какого человека мы ищем:
Нам нужен системный и самостоятельный руководитель, который умеет не только управлять людьми, но и строить процессы.
Человек, способный погрузиться в реальные обращения пользователей, найти корневые проблемы, сформировать целевую модель и довести изменения до измеримого результата.
У руководителя будет необходимый уровень полномочий для изменения процессов, внедрения инструментов и взаимодействия с другими подразделениями.
Компания — быстрорастущая e-com с собственным брендом, работающая в товарных категориях с фокусом на сезонные товары, с годовым оборотом около 1 млрд ₽ и ежегодным ростом в 2-3 раза. В компании сформированы основные функциональные блоки: отделы продаж, логистика, арт-направление, аналитика и другие смежные функции. Собственник глубоко вовлечён в операционную деятельность, поэтому требуется операционный директор, который возьмёт на себя управление операционной системой бизнеса, пересоберёт слабые процессы, усилит структуру команд и выстроит работу компании так, чтобы собственник мог сосредоточиться на развитии бизнеса.
Задачи:
— Планирование продаж, прибыли и ключевых финансовых показателей, управление P&L;
— Пересборка и систематизация текущих процессов;
— Перестройка отделов продаж в более функциональные;
— Управление отделами продаж, логистики и арт-направлением, выстраивание эффективного взаимодействия между отделами;
— Внедрение KPI, регулярного менеджмента и понятной отчётности;
— Участие в управлении ассортиментной матрицей и ценообразованием;
— Работа с сезонностью и операционными рисками;
— Решение кризисных ситуаций без постоянного подключения собственника;
— Снижение зависимости бизнеса от ручного управления.
Требования:
— От 3 лет опыта на позиции операционного/коммерческого директора или сопоставимой роли в успешных товарных компаниях с оборотом от 2–3 млрд ₽ в год;
— Подтверждённые кейсы роста, пересборки процессов и достижения финансовых результатов;
— Опыт работы с сезонным товаром;
— Умение строить эффективные структуры без избыточного ФОТ и зависимости от одного «суперзвёздного» специалиста;
— Системность, самостоятельность и способность принимать решения без постоянного контроля собственника;
— Будет плюсом опыт самостоятельной работы на маркетплейсах в роли РОПа/категорийного менеджера и опыт работы с FBS.
Условия:
— Формат работы — удалённый, полная занятость, график 5/2;
— Время на связи: 10:00–20:00 по Москве, с возможностью оперативного включения в критических ситуациях;
— Возможность оформления по ТК или сотрудничество с ИП/самозанятым;
— Доход: на период стажировки — 200 000 ₽ фикс, после стажировки — 150 000 ₽ фикс + KPI, совокупный доход от 300 000 ₽, для кандидатов с сильным опытом возможны индивидуальные условия.
Процесс отбора:
1. Первичные вопросы по опыту и результатам;
2. Интервью с рекрутером;
3. Интервью с собственником с обсуждением практических кейсов;
4. Проверка рекомендаций;
5. Выход на стажировку.
УдалённоМосква; Ориентир по времени на связи: 10:00–20:00 по Москве
Задачи:
— Искать и привлекать Affiliate Managers / Team Leads через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и свою сеть контактов.
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт кандидатов, GEO, результаты и понимание CPA / RevShare / Hybrid.
— Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
— Координировать онбординг и адаптацию новых сотрудников.
— Отслеживать эффективность нанятых сотрудников.
— Если сотрудник не справляется — выявлять проблему и при необходимости запускать поиск замены.
— Вести воронку и базу потенциальных кандидатов.
Требования:
— 2+ года опыта в рекрутинге.
— Опыт в iGaming / betting / casino.
— Понимание affiliate-направления и специфики Tier 2 / Tier 3 рынков.
— Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
— Умение оценивать не только опыт, но и реальные результаты кандидата.
— Английский от B1.
— Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
Плюс:
— собственная сеть контактов в iGaming affiliate, опыт найма Affiliate Managers / Team Leads, участие в SiGMA / iGB.
Условия:
— Фикс + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
— KPI — качество воронки, количество релевантных кандидатов, выходы и результаты нанятых сотрудников.
Требования к месту и формату работы:
— Обязательно проживать на Кипре.
— Только работа из офиса в Лимасоле.
— Релокацию, удалёнку и гибрид не рассматриваем.
ОфисЛимасол; ❌ Релокацию, удалёнку и гибрид не рассматриваем
Humanoid AI — первая компания в Великобритании, которая создает человекоподобные роботы. Уже создан робот HMND 01, используемый в промышленности, логистике и сервисе. Компания оценивается в $1.35B при инвестициях в $152M. Команда — 101-250 человек.
Задачи:
— Полный цикл работы над проектами: от концепции до финальной сдачи, арт-дирекшн и управление процессом с минимальным контролем
— Воплощение бренда Humanoid через смелый, точный и продуманный визуальный дизайн на всех каналах
— Поддержка и развитие бренд-гайдов и дизайн-систем для сохранения консистентности при масштабировании и запуске новых продуктов
— Перевод сложных технических и продуктовых задач в четкие, уверенные и понятные визуальные решения
— Дизайн в широком спектре: фирменный стиль, презентации, мерч, упаковка, веб, соцсети, оформление пространства
— Тесное сотрудничество с креативным директором и командой для единства и соответствия бренду
— Взаимодействие с командами аппаратного дизайна и продуктов для сохранения визуального языка, соответствующего роботам
— Работа с motion-специалистами (внутренними или фрилансерами) для создания раскадровок и анимационных материалов
Требования:
— Опыт работы в дизайне 6+ лет, желательно с опытом в технологиях, продуктах или ведущем креативном агентстве
— Портфолио, демонстрирующее системное мышление, сильную верстку и разнообразие: брендинг, цифровой дизайн, печатная продукция, желательно анимация или моушн
— Владение Adobe Creative Suite и Figma
— Опыт работы с After Effects или аналогичными инструментами для моушн-дизайна будет преимуществом
— Самостоятельность, умение брать ответственность и продвигать проекты без постоянного контроля
— Практичный подход: сочетание амбициозного творческого видения с соблюдением жестких сроков
— Внимание к деталям и стремление к качеству выше среднего
— Умение работать кросс-функционально с аппаратными и продуктовыми командами, переводя технические ограничения в креативные решения
— Уверенность в презентации и защите своих работ перед старшими руководителями, включая CEO и исполнительную команду
Условия:
— Конкурентные опционы с потенциалом роста стоимости
— Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все банковские праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая рождественские и новогодние каникулы)
— Частное медицинское обслуживание, включая виртуальную и очную помощь
— Пенсионная программа с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы
— Бесплатный ежедневный завтрак, обед и перекусы в офисе
— Работа на переднем крае технологий с мировыми инженерами, исследователями и экспертами по продукту в области ИИ и гуманоидной робототехники
— Реальная возможность влиять на продукт и принимать участие в ключевых инициативах с первого дня
Задачи:
— участие в проекте по обучению AI-моделей;
— разработка и обучение моделей, системы инференса, численные вычисления, оптимизация производительности;
— программирование на Python;
— создание, решение, проверка и валидация сложных задач в области ML Engineering;
— реализация или модификация ML-модели;
— создание воспроизводимого процесса обучения или инференса;
— оптимизация использования памяти или производительности;
— поиск и исправление численных или системных ошибок;
— проверка соответствия реализации требованиям по корректности и производительности.
Требования:
— опыт использования coding agents с Python в рабочем процессе;
— степень магистра или PhD;
— уровень английского языка C1.
Условия:
— 15 часов в неделю;
— полностью удалённая работа (Global);
— гибкий график, специалист самостоятельно выбирает дни и часы работы, включая выходные при желании;
— оплата $80–$150 в час.
О компании:
Мы команда с масштабом 100+ специалистов, развивающая собственный портфель SEO-сайтов и digital-продуктов.
Задачи:
— Стратегия развития компании и портфеля проектов;
— Управление P&L, бюджетами и юнит-экономикой;
— Построение оргструктуры, процессов, KPI/OKR;
— Управление руководителями направлений и командами;
— Контроль SEO-направлений и приоритизация проектов;
— Поиск новых точек роста и запуск новых направлений;
— Внедрение AI и автоматизации в бизнес-процессы;
— Постепенная передача операционного управления от собственника CEO.
Требования:
— 5+ лет в SEO и подтвержденные кейсы с результатами в цифрах;
— Опыт управления компанией / крупным бизнес-юнитом;
— Опыт управления P&L и крупными командами;
— Сильные навыки в финансах, процессах и масштабировании;
— Системность и умение принимать решения на основе данных;
— Готовность работать в Казахстане.
Плюсом будет:
— Опыт с портфелем SEO-сайтов / affiliate-проектами, международными GEO;
— MBA / Executive MBA.
Условия:
— Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией.
Зарплата:
— Фикс + % от результата.
— от $7000
ГибридАлматы; 🔸Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией
Задачи:
— Внедрять средства защиты информации в облачную инфраструктуру заказчиков компании и их сопровождение (администрирование, мониторинг работоспособности, управление ими, их конфигурирование);
— Пилотировать средства защиты информации совместно с архитекторами;
— Управлять уязвимостями в информационной инфраструктуре совместно с ИТ-подразделением;
— Осуществлять мониторинг информационной безопасности информационной инфраструктуры;
— Принимать участие в проектировании систем информационной безопасности информационной инфраструктуры;
— Принимать участие в проектировании систем информационной безопасности облачной информационной инфраструктуры для заказчиков;
— Планировать задачи направления ИБ и контролировать сроки их выполнения;
— Разрабатывать, актуализировать и вести внутреннюю нормативную и техническую документацию (регламенты, инструкции, политики);
— Осуществлять сбор, систематизацию и анализ требований законодательства РФ, регуляторов (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор) и профильных стандартов ИБ.
Требования:
— Образование Высшее / Неполное высшее (студенты от 3 курса и выше по специальности «Информационная безопасность»);
— Понимание базовых принципов защиты информации, сетевых технологий и моделей безопасности (OSI, TCP/IP);
— Знание структуры российского законодательства в области ИБ (понятия персональных данных, коммерческой тайны);
— Умение работать с текстом, грамотность, внимательность к деталям при работе с документами;
— Желательные знания и навыки: общее представление о требованиях регуляторов и стандартах: ФЗ-187 (КИИ), ФЗ-152 (ИСПДн), требования к ГИС (Приказы ФСТЭК № 117 и 17), ГОСТ Р 57580, PCI DSS, ISO/IEC 27001;
— Представление о целях, этапах и порядке проведения аттестации объектов информатизации (Приказ ФСТЭК России № 77);
— Базовое понимание архитектуры облачных сервисов (IaaS, PaaS, SaaS);
— Аналитический склад ума, способность работать с большими объемами нормативной и технической документации;
— Усидчивость, системность, высокая ответственность;
— Желание развиваться в ИБ и проектировании систем защиты информации;
— Знание английского языка на уровне чтения технической документации (A2/B1);
— Знание стека: теоретические знания средств защиты информации (FW, IDS/IPS, WAF, VPN, VM, антивирусная защита) и принципов разграничения доступа (RBAC/ABAC);
— Профессиональные навыки: навыки разработки текстовых материалов (регламентов, инструкций, методичек или профильных курсовых работ).
Задачи:
— Функциональное тестирование веб-интерфейсов и Telegram-бота: проверка регистрации, отправки сообщений, кнопок и инлайн-клавиатур.
— Составление и поддержка чек-листов для ключевых функций продукта.
— Оформление баг-репортов в Jira или YouTrack с шагами воспроизведения, фактическим и ожидаемым результатом.
— Регрессионное тестирование после обновлений.
— Участие в планировании тестовых сценариев для новых AI-функций.
— Ежедневная отчетность о проделанной работе.
Требования:
— Базовое владение ПК и Telegram.
— Понимание принципов тестирования, багов, тест-кейсов и чек-листов.
— Грамотная устная и письменная речь на русском языке.
— Внимательность, усидчивость и системное мышление.
— Готовность обучаться и работать с технической документацией.
— Стабильный интернет и гарнитура.
Будет преимуществом:
— Интерес к AI, нейросетям и технологиям.
— Опыт написания тест-кейсов или чек-листов.
— Базовое знание Postman, DevTools или аналогичных инструментов.
Условия:
— Оклад 55 000–65 000 рублей в зависимости от графика и вовлеченности, ежемесячные бонусы до 5 000 рублей.
— Выплаты дважды в месяц на карту банка РФ или РБ.
— Полностью удаленная работа из дома в России или Беларуси.
— Гибкое начало дня.
— Загрузка 4–6 часов в день, график 5/2.
— Оплачиваемый испытательный срок один месяц с полным окладом.
— Карьерный рост и бесплатное обучение.
Задачи:
— Стратегия развития компании и портфеля проектов;
— Управление P&L, бюджетами и юнит-экономикой;
— Построение оргструктуры, процессов, KPI/OKR;
— Управление руководителями направлений и командами;
— Контроль SEO-направлений и приоритизация проектов;
— Поиск новых точек роста и запуск новых направлений;
— Внедрение AI и автоматизации в бизнес-процессы;
— Постепенная передача операционного управления от собственника CEO.
Требования:
— 5+ лет в SEO и подтвержденные кейсы с результатами в цифрах;
— Опыт управления компанией / крупным бизнес-юнитом;
— Опыт управления P&L и крупными командами;
— Сильные навыки в финансах, процессах и масштабировании;
— Системность и умение принимать решения на основе данных;
— Готовность работать в Казахстане.
Плюсом будет:
— Опыт с портфелем SEO-сайтов / affiliate-проектами, международными GEO;
— MBA / Executive MBA.
Условия:
— Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией.
Зарплата:
— Фикс + % от результата;
— от $7000.
ГибридАлматы; 🔸Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией
Задачи:
— Поддержка подготовки и координации тест-планов и тестовой деятельности
— Координация выполнения тестов, тест-сессий, ресурсов и тестовых сред
— Поддержка подготовки и обновления тестовых спецификаций и тест-кейсов
— Ведение и обновление матрицы трассировки требований (RTM)
— Мониторинг критериев входа и выхода тестирования
— Координация тестировщиков и поддержка их во время выполнения тестов
— Отслеживание дефектов от выявления до решения и верификации
— Мониторинг прогресса тестирования, открытых вопросов, рисков и зависимостей
— Подготовка регулярных отчетов о статусе тестирования и поддержка отчетности
— Поддержка подготовки итоговых отчетов по тестированию, RTM и отчетов валидации
— Обеспечение полноты, структурированности и актуальности тестовой документации
— Поддержка PMO-активностей, включая отслеживание статуса, действий, рисков, проблем и зависимостей
— Использование SAP Solution Manager для планирования тестирования, выполнения, трассировки и управления дефектами
— Взаимодействие с тест-менеджерами, проектными командами, бизнес-стейкхолдерами и техническими командами
Требования:
— Опыт в тестировании ПО, координации тестирования, QA или IT-проектах
— Практический опыт работы с SAP Solution Manager, предпочтительно в области управления тестированием
— Хорошее понимание жизненного цикла тестирования ПО
— Знание методологий тестирования, уровней и типов тестирования
— Опыт планирования тестов, выполнения и управления дефектами
— Понимание трассировки требований и тестовой документации
— Знание функционального, интеграционного, системного, регрессионного и приемочного тестирования (UAT)
— Понимание подходов тестирования в Agile, Waterfall или гибридных средах
— Знакомство с риск-ориентированным и требовательным тестированием
— Хорошие координационные и организационные навыки
— Структурированный, проактивный и ориентированный на качество стиль работы
— Хорошие коммуникативные навыки с заинтересованными сторонами
— Английский язык на уровне B2 или выше
Плюсом будет:
— Опыт в проектах трансформации или внедрения SAP
— Опыт работы с SAP S/4HANA
— Опыт работы в международных корпоративных средах
— Опыт работы в регулируемых или критичных к качеству IT-средах
— Сертификация ISTQB Foundation или другая релевантная сертификация по тестированию
Условия:
— Работа над международным корпоративным IT-проектом
— Сотрудничество с опытными консультантами и проектными командами
— Возможность развития до роли Lead QA / Test Management
— 100% удаленная работа
— Полная занятость: 40 часов в неделю
— Долгосрочное участие в проекте
— Договор B2B или трудовой договор
— Медицинское страхование (Luxmed)
— Карта MultiSport
— Возможности повышения квалификации (сертификаты Microsoft, курсы Udemy и др.)
— Индивидуальные уроки английского или немецкого языков
— Современное компьютерное оборудование
— Мероприятия для нетворкинга и тимбилдинга
— Программа рекомендаций сотрудников
— Гибкий график работы
Рабочая модель: 100% удаленная работа в Польше.
Задачи:
— Написание продуктовых спецификаций, функциональных и нефункциональных требований для AI-продукта
— Ведение PoC от постановки задачи до приемки
— Определение, расчёт и трекинг продуктовых и бизнес-метрик
— Проектирование Human-in-the-Loop систем: ревью идей агента, валидация финансовых оценок, эскалация на стейкхолдеров
— Выгрузка и анализ метаданных из каталога: домены, метрики, процессы, владельцы
— Формирование Value Map — связь метрик и процессов с продуктами и финансовыми драйверами
— Проведение воркшопов с владельцами доменов и Data-офисом
— Презентация и обсуждение артефактов, сбор и обработка обратной связи
— Координация с командой каталога и AI-инженерами
— Организация доступа к метаданным и проработка интеграций
— Формализация требований и перевод бизнес-задач в технические постановки
— Участие в развитии AI-продукта на всех этапах — от идеи до production
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в роли full-stack аналитика
— Опыт на стыке продуктовой аналитики, Data и системного анализа
— Опыт в BI или Data Science
— Опыт написания продуктовых спецификаций, функциональных и нефункциональных требований
— Опыт запуска PoC от постановки задачи до приемки
— Опыт работы с продуктовыми и бизнес-метриками: определение, расчёт, трекинг
— Опыт работы с AI-ассистентами или чат-ботами: проектирование диалогов, промпты, сценарии
— Опыт проектирования Human-in-the-Loop систем: ревью, валидация результатов, эскалация
— Продвинутый SQL для выгрузки и анализа данных
— Базовые навыки автоматизации
— Умение работать с метаданными и анализировать данные из каталогов
— Системное мышление: понимание взаимосвязи данных, процессов, финансовых показателей и AI
— Опыт проведения воркшопов и коммуникации со стейкхолдерами
Будет плюсом:
— Опыт работы с каталогами данных и метаданными
— Опыт в Data Governance
— Опыт в банковской сфере / финтехе
— Опыт построения Value Map
— Опыт взаимодействия с Data-офисом и AI-инженерами
Условия:
— Гибридный формат, Москва
— Техника предоставляется
— ДМС со стоматологией
— Компенсация фитнеса
— Скидки на обучение, кино, Skyeng
— Индексация ЗП
Авторский двухнедельный UX-воркшоп для middle/senior продуктовых дизайнеров от Саши Ковальского.
Программа включает более 15 часов лекций и практики.
Будут разбираться темы UX через системное, субъектное, объектное, ресурсное и вариативное мышление, работа с гипотезами, переизобретение решений, сценарии с участием AI.
Обучение включает отказоустойчивую архитектуру, работу с крайними сценариями, конкурентной средой, экономикой внимания и новыми парадигмами интерфейсов — от AI до Zero UX.
Все на реальных примерах, без нудных лекций, только прямые эфиры с практикой и ответами на вопросы.
Два типа участия: с обратной связью и зритель.
Задачи:
— Разрабатывать и корректировать маркетинговую стратегию редакции с учётом рынка и действий конкурентов;
— Управлять командой из 25 специалистов (4 руководителя направлений в прямом подчинении: брендинг, PR, digital);
— Отвечать за бюджет маркетинга: планирование, контроль расходования, оценка эффективности (ROI);
— Строить и оптимизировать бизнес-процессы отдела, внедрять автоматизацию;
— Защищать маркетинговые инициативы перед руководством и ключевыми партнёрами;
— Выстраивать коммуникацию между редакторскими отделами и маркетингом;
— Отслеживать тренды рынка детской литературы и внедрять актуальные инструменты продвижения;
— Подбирать и развивать команду отдела.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, журналистика/издательское дело);
— Дополнительное образование в маркетинге или MBA — плюс;
— От 5 лет опыта в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей позиции;
— Опыт работы на позиции руководителя отдела маркетинга / заместителя директора по маркетингу / маркетинг-директора;
— Опыт в издательском бизнесе, медиа или FMCG;
— Опыт с детскими товарами/контентом или в ритейле будет большим плюсом;
— Уверенное владение Word, продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы);
— Плюсом будет знание 1С, BI-систем, CRM, сервисов веб-аналитики;
— Английский язык Upper-Intermediate и выше приветствуется;
— Лидерство, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, креативность;
— Понимание специфики детской и родительской аудитории, готовность работать на стыке творчества и коммерции.
Условия:
— Масштабные задачи и работа с известными детскими брендами в портфеле редакции;
— Реальное влияние на маркетинговую стратегию редакции;
— Стабильность крупной компании — лидера издательского рынка;
— ДМС;
— Скидки на книги издательства;
— Корпоративное обучение;
— Возможности профессионального роста;
— Периодические командировки (до 10% рабочего времени) — книжные выставки, ярмарки, региональные встречи.
Задачи:
— управлять направлением данных и аналитики, реализовывать стратегию data-направления, выстраивать единые процессы и стандарты работы с данными, аналитическими запросами, метриками и отчётностью
— руководить развитием ML-платформы
— определять приоритетные сценарии применения ML и AI, запускать решения с понятным бизнес-эффектом
— развивать команды, усиливать самостоятельность руководителей и ответственность за результат
— формировать подходы к качеству, доступности и управлению данными для сотрудников, аналитических систем и агентных AI-решений
— автоматизировать типовые аналитические задачи: отчётность, дашборды, A/B-тесты и повторяющиеся исследования
— помогать аналитике переходить от реактивной обработки запросов к проактивному поиску инсайтов, гипотез и возможностей для продуктов
— договариваться со стейкхолдерами, помогать бизнесу формулировать задачи через данные и выбирать решения, которые дают измеримый эффект
Требования:
— практический и системный опыт применения AI в ежедневной работе, а также готовность внедрять и масштабировать такие подходы в команде
— опыт руководства крупной data-функцией или сопоставимым по масштабу направлением от 2 лет
— экспертиза минимум в двух из трёх областей: аналитика, машинное обучение, data engineering и построение аналитических платформ
— опыт управления командами и развития руководителей
— опыт работы с аналитическими платформами, BI-инструментами и широким кругом внутренних пользователей
— умение связывать технические решения с задачами бизнеса
— опыт выстраивания процессов, которые помогают командам работать не только быстрее, но и качественнее: с понятными метриками, приоритетами и зонами ответственности
— способность держать стратегический фокус и при этом разбираться в деталях: от качества данных до бизнес-эффекта ML-сценариев
— умение договариваться со стейкхолдерами, объяснять сложные вещи простым языком и помогать разным командам принимать решения на основе данных
Будет плюсом:
— опыт трансформации аналитики: например, от централизованной модели к федеративной или от сервисной функции к проактивному партнёру бизнеса
— опыт внедрения ML-продуктов с измеримым бизнес-эффектом
— опыт построения практик data governance и data quality в сложной технологической среде
— опыт развития AI-направления внутри большой продуктовой или технологической компании
Условия:
— в зоне ответственности — data-направление численностью до 100 человек
— регулярное взаимодействие с бизнесом, продуктами, IT, маркетингом, HR, клиентским сервисом и другими командами Tutu.ru
— график работы 5/2 в гибридном формате
— офис в Москве
— для этой роли важно регулярное присутствие в офисе
Автоотклики