Location: Remote - Europe Time Zones; Portugal; Spain
Workplace: Remote
SplitMetrics is a global software company offering an ecosystem of products and services that serve as a growth engine for top mobile-first businesses worldwide. Our ecosystem includes:
- SplitMetrics Acquire, a platform for automating and optimizing Apple Ads.
- SplitMetrics Agency, a full-service mobile marketing agency staffed by top experts.
- SplitMetrics Optimize, an A/B testing platform recognized as the ASO Tool of the Year.
- App Radar by SplitMetrics: an ASO platform with advanced keyword and competitor insights.
WHY SPLITMETRICS?
- For over 11 years, we’ve been at the forefront of the mobile marketing industry, building an ecosystem of market-leading technologies.
- An Apple Ads Partner, SplitMetrics is the 1st company to build the Apple Ads management platform.
- Working with top mobile companies and brands globally: Skyscanner, Glovo, Flo, Babbel, Wooga and many more.
- Generating an impressive transaction volume, with over $1 billion in ad spend flowing through our ecosystem.
- Integrated AI into our strategic approach since 2023.
- Effectively collaborate across 20+ countries with a remote-first and supportive culture.
ABOUT THE ROLE:
You will play a key role in driving the success of new products and services that SplitMetrics launches. As a Product Marketing Manager at SplitMetrics, you will help the product team better understand customer needs, improve the positioning and messaging of our core products, support internal enablement teams in helping our customers adopt new offerings, and define and execute the go-to-market strategy.
The role will be a perfect fit for a true generalist who has a strategic view but spends most of their time doing hands-on product marketing work. The person in this role will have an outsized impact both on our ability to attract new customers and on helping existing customers extract even more value from SplitMetrics. The person in this role will report directly to the CPO and will be a part of the product management team.
MISSION:
- Drive the adoption of new products and services SplitMetrics launches across multiple products, including SplitMetrics Acquire and App Radar
- Ensure internal alignment and up-to-date knowledge in customer-facing teams on the product’s capabilities and their value
- Optimise our communications to deliver higher performance in core user segments
WHAT YOU’LL BE DOING:
- Own the go-to-market strategy for new features and improvements we introduce, with the focus on driving adoption
- Define the positioning, messaging, and narrative for the new features and product improvements together with the marketing team
- Build and refine internal enablement materials that help our sales, customer success, support, and business development teams achieve their goals
- Evaluate the results of product launches to adjust our product strategy together with the Product Managers team
- Keep our customers informed and engaged, e.g., via monthly newsletters
- Optimise automated communications workflows for higher performance
- Build, refine, and keep competitive battle cards up to date
- Improve core product marketing processes with AI workflows to simplify keeping internal knowledge up-to-date
ABOUT YOU:
- 4+ years of experience as PMM in B2B SaaS or consumer apps
- Experience in creating marketing assets, such as emails, internal enablement decks, product data sheets, battle cards, and other
- Experience working in marketing for the US & EMEA markets
- Exceptional English, both written and spoken
- Sense of ownership in everything you do
- Ruthless prioritisation and execution skills – you do what’s needed and find creative ways to solve problems
- Comfortable collaborating with a diverse set of stakeholders across Product, Marketing, Engineering, Sales, Customer Success, and Support
- AI-native who seeks opportunities to improve routine workflows through AI without introducing slop in key deliverables and documents
- Previous experience in marketing technology is a plus, but not a requirement
WHAT IS THERE FOR YOU?
- Time Off: Vacation and public holidays following your country's regulations. Additional PTOs annually for personal rejuvenation.
- Health and Wellness: Medical insurance or health care compensation. Paid sick leave to prioritize your well-being.
- Professional Development: Top online/offline conferences and mobile industry events. Internal courses for continuous professional development.
- Performance and Growth: Micro-management-free and supportive management style. Semi-annual performance review sessions. New career opportunities through our internal mobility program.
- Team Engagement: Corporate online events and offline team retreats. Collaboration between teams through shared OKRs. Environment conducive to open dialogue and constructive feedback.
- Work Flexibility: Flexible working schedule for a better work-life balance. Remote-first working environment.
- Workspace Options: Coworking costs coverage program. Office hubs in key locations for a convenient and productive work environment.
OUR CULTURE
At SplitMetrics, our values are not just words — they guide everything we do. To achieve our ambitious goals and maintain success, we stand united by our core behaviors:
- Move Fast
- Get Sh*t Done
- Build Together
- Strive for Transparency
- Own What You Do
- Learn + Share = Excel
Remote Hiring Guidelines: At SplitMetrics, we welcome team members from various countries. While all our roles are remote, certain positions may have specific eligibility requirements based on location. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process.
УдалённоLocation: Remote - Europe Time Zones; Portugal; Spain
Location: Москва, гибрид, RU; Россия
О команде
Команда бренд-коммуникаций отвечает за то, как Авито выглядит для людей на рынке труда: от первого контакта с рекламой до приглашения на интервью. Мы выстраиваем карьерные коммуникации, проводим мероприятия, делаем спецпроекты для найма и ведём карьерные соцсети.
Сейчас мы ищем менеджера по бренду работодателя, который будет запускать мероприятия, спецпроекты и коммуникационные проекты для Авито. В фокусе — офлайн-мероприятия и онлайн-проекты о том, как устроена работа в Авито.
Какие задачи вас ждут:
формировать подход к развитию бренд-коммуникаций: позиционирование на рынке, контент-стратегию и ключевые сообщения;
организовывать мероприятия разного уровня сложности: от интеграций в крупные городские события до собственных мероприятий на 2 000+ гостей;
запускать и развивать амбассадорскую программу среди сотрудников-блогеров;
выстраивать удобные процессы, создавать рабочие группы, вовлекать бизнес, рекрутмент, контент-менеджеров и PR-команду в работу над брендом своего направления;
готовить спикеров, создавать презентации для премий и отчётные слайды;
проводить исследования рынка и изучать коммуникационные практики;
контролировать метрики и управлять ими: охватами, рейтингами, NPS, опросами и другими показателями.
Мы ждём, что вы:
не менее 2–3 лет работали в бренде работодателя, комьюнити-менеджменте, DevRel или смежных направлениях;
имеете опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий;
умеете выстраивать коммуникацию и процессы с разными участниками проектов;
имеете опыт стейкхолдер-менеджмента и проджект-менеджмента;
умеете строить стратегию работы с внешним комьюнити;
понимаете принципы качественного контента и знаете, как его создавать;
умеете генерировать идеи для спецпроектов и ориентируетесь в визуальных решениях;
умеете выстраивать профессиональные связи и поддерживать рабочие контакты.
Работа у нас — это:
понятная связь между стратегией, целями и реализуемыми инициативами;
фокус на развитии: понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
поддержка баланса между работой и личной жизнью;
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания;
гибридный формат работы.
Задачи:
— Возглавить развитие личного бренда CEO.
— Сформировать публичное позиционирование CEO.
— Выстроить стратегические коммуникации, отражающие видение, ценности и амбиции холдинга.
Требования:
— Опыт управления личным брендом CEO, собственника или другого первого лица — от 5 лет.
— Опыт работы в корпоративной среде — обязателен.
— Свободное владение английским языком — обязательно.
— Сильные навыки копирайтинга, сторителлинга и стратегических коммуникаций.
— Экспертиза в репутационном менеджменте и кризисных коммуникациях, понимание GR-контекста.
— Стратегическое мышление, зрелость суждений, тактичность и высокий уровень эмоционального интеллекта.
— Умение выстраивать доверительные отношения с первым лицом и работать с информацией высокой чувствительности.
— Опыт работы в крупной компании, холдинге или организации с высоким уровнем публичности будет преимуществом.
— Способность формировать стратегическое позиционирование первого лица, укреплять его репутационный капитал и обеспечивать целостность публичной коммуникации в соответствии с долгосрочными целями холдинга.
Казахстан
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи: проанализировать конкурентов и нашу ЦА, найти наши реальные отличия от рынка, упаковать их и выстроить входящую лидогенерацию параллельно с холодными продажами.
Ищу таргетолога по Telegram Ads в крипто. Ищем человека с реальным опытом запуска Telegram Ads, который умеет не просто откручивать бюджет, а самостоятельно находить рабочие аудитории и связки, тестировать гипотезы и масштабировать результат.
Задачи:
— Управление командой: Affiliate, Retention, Digital и SMM.
— Формирование и контроль маркетингового бюджета.
— Планирование первичных и повторных выдач, распределение планов и бюджетов между каналами.
— Развитие CPA-трафика, альтернативных источников, digital-рекламы, mobile и retention-направлений.
— Контроль стоимости привлечения, конверсий и экономики каналов.
— Анализ просадок, оперативное управление командой и планирование задач на день / неделю / месяц.
— Взаимодействие с IT, аналитикой, Risk и CRM.
Требования:
— Обязателен опыт в МФО / Fintech.
— Обязателен практический опыт работы с CPA-моделью и понимание её специфики.
— Опыт управления маркетинговой командой и несколькими каналами привлечения.
— Опыт работы с альтернативными источниками трафика и понимание performance-маркетинга.
— Понимание CRM, retention-механик и экономики повторных выдач.
— Сильные аналитические навыки, ориентация на результат и умение самостоятельно принимать решения.
Условия:
— Формат: полностью удалённый.
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК.
— Зарплата: 2 700 USDT.
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию отдельного бизнеса холдинга с учётом его целей, целевой аудитории и специфики рынка.
— Формировать маркетинговый план и бюджет, контролировать их исполнение и эффективность использования средств.
— Исследовать и тестировать новые каналы продвижения, оценивать их потенциал и экономическую эффективность.
— Анализировать результативность маркетинговых активностей и готовить предложения по их оптимизации.
— Проводить анализ конкурентной среды с точки зрения брендов, позиционирования, маркетинговых инструментов и клиентских предложений.
— Развивать сайт компании в части маркетинговых рекомендаций по сопровождению и продвижению страницы бизнеса на общем ресурсе vipservice.ru.
— Проводить A/B-тестирование сайтов, лендингов, рекламных кампаний и отдельных элементов клиентского пути.
— Контролировать ключевые показатели digital-маркетинга и онлайн-воронки: трафик, конверсию, стоимость привлечения, заявки, продажи и другие KPI.
— Оценивать и сопровождать внешние информационные системы субагентского бизнеса, включая Портбилет, Билетикс и МАП.
— Разрабатывать маркетинговые материалы: тексты, презентации, брошюры, коммерческие и информационные материалы для клиентов и партнёров.
— Организовывать и сопровождать маркетинговые мероприятия, участвовать в профильных отраслевых событиях.
— Визуализировать данные и готовить регулярные аналитические отчёты для руководства.
— Формировать выводы и рекомендации на основе маркетинговой аналитики и результатов проведённых активностей.
— Участвовать в продвижении и развитии брендов холдинга.
— Взаимодействовать с внутренними подразделениями, партнёрами, подрядчиками и внешними площадками по вопросам маркетинга.
— Участвовать в формировании маркетинговой команды, распределении зон ответственности и постановке KPI по ключевым направлениям.
Требования:
— Профильное высшее образование.
— Аналогичный опыт на руководящей позиции от 5 лет.
— Практический опыт в digital, e-commerce, travel.
— Аналитический склад ума, умение анализировать данные аналитики с цифровых каналов (Яндекс.Метрика, Google Analytics).
— Опыт написания маркетинговых и аналитических статей.
— Навыки подготовки презентаций и владение Power Point.
— Навыки развития партнёрского маркетинга и работы с B2B2C-моделью будут преимуществом.
— Опыт работы с CMS-сайтов (1СБитрикс, WordPress).
— Опыт продвижения продуктов.
— Навыки работы с графическими редакторами будет преимуществом (Adobe Illustrator, Adobe inDesign).
Условия:
— Ключевая руководящая роль в крупном travel-холдинге.
— Возможность сформировать собственную команду и выстроить маркетинговую функцию.
— Влияние на развитие сразу трёх стратегически важных направлений.
— Стабильная заработная плата, обсуждается на собеседовании.
— Оформление по ТК РФ.
— График работы: 5/2 с 9.00/10:00 до 18.00/19:00.
— ДМС + стоматология, страховка за границу.
— Место работы: комфортный офис в пешей доступности от м. Бауманская/Электрозаводская.
Location: Ploiesti, Romania
Workplace: on-site
We are excited to announce an internal opportunity for the position of
Acquisition Team Manager
within our organization.
If you love leading people, turning goals into results, and working in a fast-paced, international environment — this is your next big step.
Key Responsibilities:
Lead and support a team of 4-5 buyers, driving commercial performance.
Manage daily operations and acquisition activities with a hands-on, strategic approach.
Coach, evaluate, and develop team members to reach their full potential.
Track KPIs and results, analyze performance, and report to senior management.
What we offer:
Professional Growth: Strengthen your leadership and management skills in a supportive and dynamic environment;
Impact: Drive team performance, develop talent, and contribute to business success through effective leadership.
Must have:
At least 12 months of seniority within the company as a prospector or buyer;
Advanced level of English (B2–C1), with solid MS Office skills;
📩 Apply now
and take the lead in shaping strategy, building teams, and driving results on a global stage with VEO.
-
We're looking for a Head of Growth who will take ownership of growing sales and service performance through every available lever: marketing, website content and positioning, new partnerships, satellite sites, etc.
Location: San Francisco
We're hiring a Head of Global Campaigns to own Asana's global pipeline engine. Lead the strategy, build, and optimize our full-funnel demand programs across enterprise and commercial segments, translating Asana's new agentic positioning into campaigns that generate real pipeline and accelerate revenue. Manage a team of Demand Generation strategists and partner closely with field marketing, partner marketing, product marketing, creative, and RevOps to own the global number for MQL marketing pipeline. As part of the Marketing team, you will join a global, revenue-driven function focused on fueling business growth and building a brand customers love.
This role is based in our San Francisco office with an office-centric hybrid schedule. The standard in-office days are Monday, Tuesday, and Thursday. Most Asanas have the option to work from home on Wednesdays. Working from home on Fridays depends on the type of work you do and the teams with which you partner. If you're interviewing for this role, your recruiter will share more about the in-office requirements.
What you’ll achieve
Define and own Asana's global demand generation strategy for corporate and enterprise segments, setting and tracking marketing-sourced pipeline targets, MQLs, SQOs, conversion rates, and campaign ROI.
Architect integrated multi-channel programs that move buyers from problem identification to purchase, with a particular focus on enterprise buying committees such as CIOs, COOs, Heads of IT, and Ops leaders.
Build and operate always-on demand programs alongside campaign-specific bursts for product launches, vertical pushes, and key buying seasons.
Partner with content and PMM to ensure campaigns are anchored in differentiated messaging across Asana's core GTM pillars (Operations, Marketing, IT/AI, and Agencies).
Lead the ABM strategy targeting Asana's highest-priority accounts, deploying intent-driven ABM platforms and partnering with paid media to optimize account penetration and pipeline velocity.
Define attribution models and reporting frameworks that provide clear visibility into marketing's contribution to new logo acquisition and pipeline.
Bring an AI-first approach to demand generation workflows, utilizing automation for campaign launches, optimization, content personalization at scale, and reporting.
Lead, develop, and scale a high-performing demand generation team, establishing demand gen pods to drive cross-functional alignment and eliminate random acts of marketing.
About you
Demonstrates curiosity about AI tools and emerging technologies, with a willingness to learn and leverage them to enhance productivity, collaboration, or decision-making.
Extensive experience in B2B demand generation, with a proven track record in enterprise SaaS owning marketing-sourced pipeline targets across AMER, EMEA, and APJ.
Proven capability in building or materially scaling a demand generation function during a significant company growth, category shift, or platform repositioning phase.
Deep hands-on expertise with ABM platforms (such as 6sense or Demandbase) and executing programs against multi-stakeholder buying committees with long sales cycles.
High technical and analytical proficiency with GTM tools such as Marketo, Salesforce, and BI/attribution tools (e.g., Tableau).
Data-driven decision-maker fluent in MQL-to-SQO conversion, pipeline velocity, and multi-touch attribution, with a strong ability to build performance-based business cases.
Experienced people leader who thrives as a cross-functional collaborator, aligning diverse global stakeholders around shared pipeline goals without introducing bureaucracy.
Strategic thinker with a distinct perspective on how AI agents change enterprise buying behavior, bringing experience marketing a comprehensive platform or operating layer rather than a standalone point solution.
What we’ll offer
Our comprehensive compensation package plays a big part in how we recognize you for the impact you have on our path to achieving our mission. We believe that compensation should be reflective of the value you create relative to the market value of your role. To ensure pay is fair and not impacted by biases, we're committed to looking at market value which is why we check ourselves and conduct a yearly pay equity audit.
For this role, the estimated base salary range is between $207,000 - $243,000. The actual base salary will vary based on various factors, including market and individual qualifications objectively assessed during the interview process. The listed range above is a guideline, and the base salary range for this role may be modified.
In addition to base salary, your compensation package may include additional components such as equity, sales incentive pay (for most sales roles), and benefits. If you're interviewing for this role, speak with your recruiter to learn more about the total compensation and benefits for this role.
We strive to provide equitable and competitive benefits packages that support our employees worldwide and include:
Mental health, wellness & fitness benefits
Career coaching & support
Inclusive family building benefits
Long-term savings or retirement plans
In-office culinary options to cater to your dietary preferences
These are just some of the benefits we offer, and benefits may vary based on role, country, and local regulations. If you're interviewing for this role, speak with your recruiter to learn more about the total compensation and benefits for this role.
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
#LI-Hybrid
About us
Asana is a leading platform for human + AI collaboration. Millions of teams around the world rely on Asana to achieve their most important goals, faster. Asana has been named to Fortune's Best Workplaces for 7+ years and recognized by Fast Company, Forbes, and Gartner for excellence in workplace culture and innovation. We offer an exceptional office-centric culture while adopting the best elements of hybrid models to ensure that every one of our global team members can work together effortlessly. With 13+ offices all over the world, we are always looking for individuals who care about building technology that drives positive change in the world and a culture where everyone feels that they belong.
We believe in supporting people to do their best work and thrive. Our goal is to ensure that Asana upholds an environment where all people feel that they are respected and valued, whether they are applying for an open position or working at the company. We provide equal employment opportunities to all applicants without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by law.
Join Asana’s Talent Network
to stay up to date on job opportunities and life at Asana.
Продвижение и реклама • Запуск, ведение и оптимизация рекламных кампаний в ; • Распределение и контроль рекламного бюджета между кампаниями и каналами трафика.
• Анализировать текущую инфографику карточек товаров и последовательность слайдов. • Самостоятельно создавать инфографику, размерные сетки, инструкции по выбору размера, баннеры, рич-контент и другие разрешённые площадками материалы.
В компании HIRCOST требуется инфлюенс-менеджер, который будет заниматься развитием и управлением базы блогеров, включая поиск новых релевантных авторов и поддержание долгосрочных отношений. В обязанности входит организация различных интеграций — платных, бартерных и gifting — от первого контакта до публикации контента. Также необходимо привлекать амбассадоров бренда и реализовывать механики амбассадорской программы. Кандидат должен разрабатывать и запускать influence-кампании для коллекций и запусков, включая креативные рассылки и нестандартные интеграции. Важной частью работы является контроль бюджета, мониторинг статусов интеграций, сбор и анализ результатов, ведение базы и отчетности, а также подготовка предложений по дальнейшему сотрудничеству с авторами. Требования включают опыт работы в инфлюенс-направлении не менее одного года, понимание полного цикла взаимодействия с блогерами, навыки ведения переговоров по стоимости и условиям сотрудничества, умение работать с influence-метриками и планировать бюджет. Кандидат должен быть в курсе актуальных трендов и форматов в блогерской среде, а также иметь опыт создания креативных рассылок и нестандартных форматов взаимодействия с блогерами.
Автоотклики