Требования:
— Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.
— Масштаб бизнеса: от 500 сотрудников и оборот от 10 млрд рублей / 8296100 млн.
— Свежий опыт работы в роли CFO в компании соответствующего масштаба и направления бизнеса за последние 5–10 лет.
— Практический опыт подготовки отчётности по МСФО.
— Опыт во внедрении изменений, трансформации финансовой функции или ERP-систем.
— Уверенное знание 1С — ERP, УПП, бухгалтерия;
опыт работы с Power BI и/или Tableau будет преимуществом.
— 10Английский язык — B2/C1 и выше: ведение переговоров, взаимодействие с международными коллегами и подготовка отчётности.
— Высшее финансовое или экономическое образование.
— ACCA, CIMA, DipIFR будут преимуществом.
— Готовность к регулярным командировкам на производственные площадки.
— Ищем сильного лидера с системным и стратегическим мышлением, высокой административной дисциплиной, цифровым подходом и способностью влиять на развитие бизнеса как настоящий финансовый бизнес-партнёр.
Задачи:
— Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания.
— Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов и повышению эффективности использования ресурсов.
— Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций в соответствии с международными стандартами; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами; участие в раскрытии сложных вопросов учёта и оценки.
— Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI по ключевым направлениям; обеспечение прозрачности и сопоставимости данных; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности.
— Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям и центрам ответственности; подготовка прогнозных моделей и сценариев развития финансовых показателей.
— Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; описание и стандартизация процессов, внедрение контрольных процедур; работа с ИТ-командами и вендорами по настройке учётных систем.
Требования:
— Высшее экономическое/финансовое образование (желательно профильное: финансы, экономика, учёт и аудит).
— Опыт от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой (текущая команда более 80 сотрудников).
— Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами.
— Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L, управленческой отчётности.
— Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, понимание жизненного цикла проекта, навыки описания процессов (BPMN/EPC или аналоги), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С, внутренние платформы).
— Аналитические навыки: умение структурировать данные, выявлять корневые причины отклонений, формулировать понятные выводы для менеджмента.
— Лидерские и коммуникационные навыки: способность управлять кросс-функциональными командами, выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ и контрольными подразделениями, презентовать сложные финансовые данные простым языком.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в крупном банке/системно значимой банковской группе.
— Опыт внедрения или доработки систем управленческой отчётности и МСФО.
— Знание регуляторных требований Банка России к финансовой отчётности и раскрытию информации.
Условия:
— Конкурентная система вознаграждения (оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI).
— Масштабные проекты трансформации финансовой функции и отчётности.
— Работа в сильной команде с возможностью влиять на методологию и процессы.
— Доступ к современным инструментам аналитики и автоматизации.
— Возможности профессионального развития, участие в отраслевых конференциях и обмен опытом с другими крупными банками.
Задачи:
— вести развертывание решений в корпоративной среде
— стимулировать принятие продукта пользователями
Требования:
— опыт в архитектуре решений
— опыт системного проектирования
— опыт технического консультирования
— опыт поддержки клиентов и внедрения продуктов
— знание жизненного цикла разработки программного обеспечения
— навыки управления продуктом
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Руководить проектированием и реализацией платформы CDS Hooks, включая оркестрацию карточек, обработку контекста хуков, логику на стороне EHR и интеграцию с сервисами данных.
— Владеть контрактами API CDS Hook, обеспечивать соответствие спецификации SMART CDS Hooks, улучшать производительность и надежность.
— Вести техническую интеграцию с EMR системами (Epic, NextGen, Athena, ECW) для обнаружения, выполнения CDS Hook, отображения карточек и обработки действий пользователей.
— Проектировать, создавать и поддерживать публичные REST и событийно-ориентированные API, предоставляющие клинические данные, метрики качества, данные о пробелах в уходе, данные атрибуции и контент поддержки принятия решений.
— Устанавливать контракты API, стратегии версионирования и политики устаревания для баланса инноваций и стабильности.
— Реализовывать и поддерживать паттерны безопасности API, включая OAuth 2.0, авторизацию на основе областей, ограничение скорости и аудит логов.
— Проектировать и оптимизировать каналы данных в реальном или почти реальном времени для CDS Hooks и API с низкой задержкой и высокой свежестью.
— Разрабатывать и внедрять комплексные тестовые и QA-фреймворки для CDS Hooks и API, включая валидацию контекста хуков, проверку отображения карточек и тестирование клинических рабочих процессов.
— Устанавливать метрики надежности и SLA для доставки CDS Hook и производительности API, измерять и отслеживать их в соответствии с клиническими требованиями.
— Определять и измерять клинические метрики влияния, такие как принятие CDS Hooks, взаимодействие клиницистов, успех интеграции рабочих процессов и влияние на результаты пациентов.
— Принимать архитектурные решения с учетом компромиссов между корректностью, задержкой, масштабируемостью, поддерживаемостью и операционными рисками.
— Проектировать и внедрять паттерны надежности для CDS и API сервисов, включая мониторинг, оповещения, обнаружение сбоев, плавное деградирование и восстановление после инцидентов.
— Сотрудничать с инженером по надежности данных для определения и эксплуатации SLA, согласованных с клиническими потребностями.
— Устанавливать и поддерживать инженерные стандарты для дизайна API, схем данных, паттернов интеграции и интероперабельности; поддерживать техническую документацию и спецификации OpenAPI.
— Сотрудничать с командой Data Engineering для согласования моделей данных, наборов данных и возможностей платформы с требованиями поддержки клинических решений и API.
— Быть техническим авторитетом по стандартам клинической интероперабельности (SMART CDS Hooks, FHIR, HL7, CDS Hooks, интеграция EHR).
— Взаимодействовать с продуктом, клиническими операциями и бизнес-стейкхолдерами для уточнения требований, трансформации клинических рабочих процессов в функции платформы и формирования направления продукта.
— Быть доверенным техническим советником для партнеров EMR, систем здравоохранения и внешних потребителей API, обеспечивать четкие и предсказуемые ожидания и поставки.
— Обеспечивать соответствие всех CDS и API сервисов требованиям безопасности, конфиденциальности и нормативным требованиям здравоохранения (HIPAA, государственные регламенты, требования плательщиков).
— Сотрудничать с командами IT Security и Compliance для реализации безопасного контроля доступа, аудита, шифрования и мер защиты данных.
— Проектировать и внедрять аудиторские следы для доступа к клиническим данным, поддерживать аудиты соответствия и нормативную отчетность.
— Наставлять членов команды через обзоры дизайна, парное программирование и архитектурное руководство по интеграции клинических данных и дизайну API.
— Документировать новые и существующие системы, дизайны, процессы и процедуры.
Требования:
— 8+ лет опыта проектирования, создания и эксплуатации API платформ, сервис-ориентированных систем или бэкенд-инфраструктуры в масштабе.
— Опыт работы на уровне старшего или ведущего специалиста с владением сложными системами от начала до конца.
— 3+ года прямого опыта интеграции данных здравоохранения, рабочих процессов EMR, обмена клиническими данными или стандартов интероперабельности здравоохранения (FHIR, HL7, CDA, данные по страховым случаям).
— 2+ года практического опыта с CDS Hooks, SMART on FHIR или аналогичными API поддержки клинических решений.
— Глубокие знания проектирования и эксплуатации REST API, включая дизайн контрактов, версионирование, обработку ошибок и паттерны аутентификации/авторизации.
— Экспертные знания интеграции данных здравоохранения, рабочих процессов EMR и паттернов интероперабельности (FHIR, HL7, CDS Hooks, SMART on FHIR).
— Опыт проектирования надежности, SLA и операционных метрик; способность переводить клинические требования в технические SLO.
— Опыт определения и измерения метрик производительности API (задержка, доступность, ошибки); знакомство с мониторингом и обеспечением SLA.
— Системное мышление с умением проектировать масштабируемые, надежные, поддерживаемые и устойчивые системы.
— Владение современными бэкенд-языками (Python, Java, Go или аналогичные); умение читать и анализировать код на разных языках.
— Опыт работы с облачными платформами (AWS, Databricks, GCP) и контейнеризированными сервисами (Docker, Kubernetes или управляемые сервисы).
— Способность эффективно взаимодействовать с инженерными, продуктовыми, аналитическими, клиническими и бизнес-командами.
— Четкие письменные и устные коммуникативные навыки, особенно для объяснения технических концепций и компромиссов клиницистам и неспециалистам.
— Умение работать в быстро меняющейся, неоднозначной среде с учетом требований соответствия и регулирования в здравоохранении.
Плюсы:
— Практический опыт реализации спецификации CDS Hooks и SMART on FHIR в продуктивных средах здравоохранения.
— Опыт внедрения и тестирования CDS Hooks в нескольких EMR системах (Epic, NextGen, Athena, ECW) с валидацией клинических рабочих процессов.
— Знание форматов и стандартов данных здравоохранения: ресурсы FHIR (Patient, Condition, Medication и др.), CCD/C-CDA, данные по страховым случаям (837s, 835s), HL7 v2 или v3.
— Опыт проектирования и эксплуатации каналов данных в реальном или почти реальном времени для клинических приложений и систем поддержки решений.
— Знание метрик ухода, основанных на ценности, пробелов в уходе, мер качества (NQF, HEDIS) и стратификации риска HCC/RAF.
— Опыт работы с платформами управления API, порталами разработчиков или экосистемами партнеров / паттернами монетизации API.
— Знакомство с OAuth 2.0, OIDC, SAML и федеративными паттернами идентификации в системах здравоохранения.
— Опыт работы с CI/CD пайплайнами, инфраструктурой как кодом и безопасными практиками деплоя.
— Опыт поддержки платформ, ориентированных на провайдеров, или внешних клинических партнеров; глубокое понимание рабочих процессов и ограничений провайдеров.
— Опыт работы в стартапе здравоохранения или быстрорастущей технологической компании в сфере здравоохранения.
— Знакомство с управлением данными здравоохранения, нормативами интероперабельности (21st Century Cures, ONC rules) и фреймворками качества клинических данных.
— Опыт работы с фреймворками тестирования API и обеспечением качества распределенных систем.
Условия:
— Конкурентная базовая компенсация.
— Потенциал годового бонуса.
— Медицинские льготы с первого дня работы.
— Программа здоровья и благополучия с выделением до $300 в квартал.
— План 401K с первого месяца работы, покрывающий 100% до 4% годовой зарплаты.
— Неограниченный или щедрый оплачиваемый отпуск "Vytal Time" и 5 оплачиваемых больничных после первых 90 дней.
— Оплата компанией краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности (STD/LTD).
— Современная технологическая инфраструктура.
— Возможность участвовать в создании лидера рынка в области здравоохранения с оплатой за результат.
Дополнительно:
— В процессе отбора не запрашивают дополнительную личную или финансовую информацию, не просят покупки или интервью через текстовые сообщения.
— Все коммуникации от рекрутеров приходят с домена vytalizehealth.com.
Задачи:
— Проектировать и улучшать промпты для ИИ-ассистентов и агентов клиентов
— Подбирать модели и настройки под задачу
— Вместе с командой evals измерять качество и устранять ошибки
— Документировать лучшие практики для команды
Требования:
— Опыт работы с LLM в продакшене от 1 года
— Умение писать системные промпты, few-shot примеры и структурированные ответы
— Понимание ограничений моделей: галлюцинации, контекстное окно, стоимость
— Базовый Python для экспериментов и автоматизации
— Грамотный русский язык
— Казахский и английский — плюс
Условия:
— Проекты по ИИ и корпоративным системам для крупных компаний Казахстана
— Гибридный формат, офис в Астане
— Официальное оформление
— Доступ к современным ИИ-моделям и инструментам
— Возможность влиять на архитектуру и продукт
Требования:
— 7+ лет в продакт-менеджменте, включая владение AI-, data- и платформенными продуктами
— Несколько продуктов, запущенных с нуля, включая минимум одно потребительское мобильное приложение в App Store и Google Play (ссылки обязательны)
— Сильная техническая грамотность: обсуждать модели данных, API и системные компромиссы с CTO
— Рабочее понимание AI-приложений и агентных воркфлоу: надёжность, оценка, стоимость, человеческий контроль
Важно:
— Юрлицо и банк вне санкционных юрисдикций (Россия, Беларусь, Турция)
Bitbanker - крипто-финтех платформа: обмен, депозиты, займы, переводы, инвестиционные продукты. Работаем в России, Кыргызстане (VASP-лицензия) и ОАЭ. Позиционирование - compliance-first: KYC/AML обязательны, работаем в белом поле. Сейчас переходим из фазы роста в фазу полноценной операции: выстраиваем оргструктуру, три линии защиты, автоматизацию операционных процессов. Выводим на рынок новый продукт - STRATO. Это решение, позволяющее игрокам крипторынка вести свою деятельность в легальном поле.
Задачи:
— построить продажи с нуля: определить, кому и зачем нужен продукт;
— самостоятельно находить первых клиентов, выходить на собственников и C-level;
— вести сложные enterprise-сделки и превращать первые продажи в системный рынок;
— формировать карту рынка и целевых клиентов;
— определять приоритетные сегменты и компании;
— вести enterprise-продажи;
— проводить качественное выявление потребности;
— продавать решение, а не набор функций, связывая технологию с бизнес-задачей клиента;
— самостоятельно вести большую часть пресейла;
— доводить сделки до запуска.
Требования:
— самостоятельное привлечение B2B-клиентов;
— опыт продаж сложного технологического продукта;
— опыт полного цикла продаж от первого контакта до договора и запуска;
— способность самостоятельно строить outbound без готовых интро;
— способность работать в условиях высокой неопределенности.
Будет плюсом:
— опыт в crypto / digital assets;
— fintech / payments / banking tech / RegTech / enterprise IT;
— собственная сеть контактов в crypto и fintech;
— опыт запуска нового рынка или продукта;
— опыт продаж white-label;
— on-premise / enterprise software;
— perpetual или term licensing;
— интеграционное ПО;
— MPC / TSS.
Если вы уже продавали сложное ПО в fintech, payments, banking tech или enterprise IT, готовы рассматривать даже без опыта в crypto.
Условия:
— роль Business Development Manager / Founding Sales в новом технологическом направлении;
— возможность практически с нуля построить enterprise sales для нового IT-вендора;
— прямое влияние на коммерческую стратегию, сегментацию рынка и продуктовые гипотезы;
— работу с крупными B2B-клиентами и enterprise-сделками;
— сложный технологический продукт с реальным production-кейсом;
— большую степень самостоятельности и влияния на результат;
— удаленный формат работы;
— возможность работать из офиса в Москве.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена, офис: Москва
Задачи:
— Анализировать клиентские воронки, выявлять узкие места и причины отклонений метрик.
— Оценивать эффективность рекламных каналов (Google Ads, Meta Ads, CPA, mobile) и CRM-коммуникаций (SMS, Email, Push).
— Строить визуализацию в BI-системах, готовить ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты, автоматизировать рутинные процессы.
— Писать SQL-запросы для выборок, контролировать качество данных и искать ошибки.
— Проводить A/B-тестирование, анализировать результаты и давать рекомендации по росту конверсий.
— Формировать технические задания на аналитические инструменты и взаимодействовать с командами Marketing, CRM, Product, IT и руководством.
Требования:
— Опыт работы продуктовым или маркетинговым аналитиком от 1 года.
— Уверенное владение SQL для работы с базами данных.
— Практический опыт работы с BI-системами (Metabase, Power BI, Tableau, Looker Studio или аналоги).
— Отличное знание Excel/Google Sheets (сводные таблицы, сложные формулы).
— Свободное ориентирование в метриках CPA, CPL, CPC, CPI, CAC, EPC, CR, ROI, ROMI, LTV, ARPU и стоимости выдачи.
— Аналитический склад ума, системное мышление и умение работать с большими массивами данных.
Будет плюсом:
— Опыт работы в FinTech, МФО, банках или e-commerce.
— Навыки работы с GA4, GTM, Adjust, AppsFlyer.
— Владение Power Query.
— Опыт запуска, оптимизации и автоматизации CRM-коммуникаций и клиентских рассылок (Telegram, Push, Email и др.).
Условия:
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня.
— Прозрачные процессы, современная аналитика и отсутствие микроменеджмента.
— Команда сильных профессионалов, готовых делиться опытом и поддерживать инициативы.
Задачи:
— Вести бухгалтерский учёт и сдавать отчётность по юридическим лицам.
— Сопровождать ИП и самозанятых сотрудников: контролировать налоги, отчётность и консультировать по возникающим вопросам.
— Работать с зарубежными счетами, криптовалютой и нестандартными финансовыми операциями.
— Отслеживать налоговые лимиты, выявлять потенциальные риски и своевременно предупреждать о них.
— Взаимодействовать с банками по текущим вопросам.
Требования:
— Опыт работы главным или ведущим бухгалтером в IT-компании.
— Практический опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно.
— Понимание специфики работы с ИП и самозанятыми.
— Опыт работы с зарубежными счетами и криптовалютными операциями.
— Уверенное владение Google Sheets: умение работать со сложными формулами, сводными таблицами и большими объёмами данных.
— Системность, самостоятельность, внимательность к деталям и умение видеть налоговые риски до того, как они станут проблемой.
Условия:
— ЗП вилка: $1,400–1,600
— Полностью удалённый формат работы
— Гибкий график
— Корпоративы и тимбилдинги с командой
О компании и команде
Проект: Химическая промышленность. Внедрение единой корпоративной LMS на базе Websoft HCM для ГРК и предприятий группы.
В объем проекта входят процессы обучения, адаптации и наставничества, оценки, управления компетенциями, кадрового резерва, ИПР и карьерных треков. Системным аналитикам предстоит переводить согласованные бизнес-процессы в системные решения, готовить постановки и сопровождать разработку, тестирование и приемку.
Разработчики требуются именно для настройки и доработки функциональности Websoft HCM; отдельный разработчик по интеграциям не запрашивается.
Задачи:
— настройка и доработка процессов, форм, маршрутов, ролей, отчетности и иных объектов платформы Websoft HCM;
— отладка, тестирование и документирование выполненных доработок.
Требования:
— уровень Senior;
— обязательный практический опыт настройки и разработки в Websoft HCM;
— знание архитектуры и модели данных Websoft;
— опыт работы с новой платформой или актуальной версией Websoft будет существенным преимуществом (просим указать конкретный опыт и версию системы).
Условия:
— полный рабочий день (фуллтайм);
— оформление по ТК РФ или через ИП РФ;
— гражданство РФ и локация РФ (удалённая работа);
— формат аутстафф.
Задачи:
— Управлять дизайн-командой, распределять задачи, определять приоритеты и контролировать сроки и качество работы.
— Проводить дизайн-ревью, давать обратную связь и развивать профессиональные навыки команды.
— Формировать визуальное направление компании и её продуктов.
— Создавать бренды и визуальные идентичности с нуля, разрабатывать brandbook и visual guidelines.
— Лично работать над ключевыми проектами: landing pages, web-интерфейсами, digital-продуктами и рекламными креативами.
— Создавать и поддерживать design systems, библиотеки компонентов и единые визуальные стандарты.
— Взаимодействовать с Marketing, SMM, Product и Development-командами для реализации бизнес-задач.
— Внедрять AI-инструменты и улучшать дизайн-процессы для ускорения производства и поиска новых креативных решений.
Требования:
— 4+ года опыта в дизайне и сильное портфолио.
— 1–2+ года опыта управления дизайн-командой или лидерства в дизайн-направлении.
— Сильные hands-on навыки в Graphic Design и Web/UI Design.
— Уверенное владение Figma и современными инструментами дизайна.
— Опыт создания брендов, brandbook, visual guidelines и design systems с нуля.
— Опыт работы с landing pages, web-интерфейсами и digital-продуктами.
— Понимание UX/UI, композиции, типографики, цветовой теории и визуальной иерархии.
— Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение выстраивать процессы и развивать команду.
— AI-first mindset и практический опыт работы с Claude, Nano Banana, ChatGPT, Midjourney, Gemini или другими AI-инструментами.
— Самостоятельность, системное мышление и готовность брать ответственность за результат.
Условия:
— Full-time.
— Работа в офисе в Лимассоле, Кипр, с возможностью релокации после испытательного срока.
— Сочетание управления командой и самостоятельной креативной работы.
— Возможность выстраивать дизайн-процессы с нуля и влиять на визуальное развитие компании.
— Пространство для внедрения новых подходов, AI-инструментов и собственных креативных идей.
ОфисheadРабота в офисе в Лимассоле, Кипр, с возможностью релокации после испытательного срока
Задачи:
— проектировать архитектуру системы: выбирать технологический стек, определять модули и связи, закладывать масштабируемость и надёжность;
— управлять командой: распределять задачи, оценивать результаты, развивать сотрудников;
— контролировать качество кода: находить слабые места, разбираться со сложными ошибками;
— изучать конкурентов и новые технологии, внедрять лучшие практики;
— генерировать идеи по развитию продукта и участвовать в формировании технической стратегии.
Требования:
— широкий технический бэкграунд;
— понимание принципов системной архитектуры, умение проектировать масштабируемые решения;
— навык быстрого анализа чужого кода;
— умение генерировать идеи и доводить их до реализации;
— опыт управления разработкой: постановка задач, контроль сроков, работа с командой.
Условия:
— оформление по ТК РФ;
— премии по итогам работы за месяц;
— оборудованное место в комфортном офисе или возможность работать из дома;
— компенсация спортивных абонементов, ДМС;
— помощь опытного наставника на испытательный срок;
— гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код;
— корпоративные скидки и бонусы от партнеров (обучающие курсы, товары и т.д.);
— подарки при рождении детей;
— корпоративная библиотека.
Основные задачи:
— Управление HR-функцией компании.
— Работа напрямую с CEO и руководителями направлений.
— Поддержка сотрудников и менеджеров в ежедневных HR-вопросах.
— Проведение 1:1 и регулярная коммуникация с командой.
— Работа с атмосферой, вовлечённостью и корпоративной культурой.
— Решение конфликтных и сложных ситуаций внутри команд.
— Контроль onboarding, probation и offboarding.
— Работа с retention и анализ причин увольнений.
— Поддержка руководителей в вопросах performance сотрудников.
— Участие в формировании мотивации, бонусов и пересмотров.
— Контроль полного цикла recruitment.
— Участие в закрытии ключевых вакансий.
— Ведение HRIS и HR-аналитики.
— Разработка и актуализация внутренних HR-политик и правил.
— Взаимодействие с finance/legal по вопросам сотрудников и документов.
— Организация внутренних активностей и развитие корпоративной культуры.
Требования:
— От 2 лет опыта в HR.
— Искренне любить работать с людьми.
— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.
— Умение выстраивать доверительные отношения с очень разными людьми.
— Сильные коммуникационные навыки.
— Умение не избегать конфликтов, а спокойно и конструктивно их решать.
— Понимание recruitment и полного employee lifecycle.
— Самостоятельность и инициативность.
— Умение одновременно быть на стороне людей и понимать потребности бизнеса.
— Системность без излишней бюрократии.
— Английский — от B2.
Будет плюсом опыт в iGaming, affiliate или digital marketing, а также опыт работы в быстрорастущих компаниях.
Кого мы ищем:
— Живого, открытого и сильного HR, который знает свою команду, понимает, чем она живёт, умеет услышать человека и создать среду, в которой людям хочется работать.
— Умение говорить «нет», проводить сложные разговоры, давать честную обратную связь и принимать решения в интересах бизнеса.
Задачи:
— Создание и управление процессами разработки: постановка задач, планирование спринтов или рабочих процессов, внедрение действенных практик;
— Организация работы в стримах, DevOps и QA: оптимизация взаимодействия между командами, внедрение CI/CD, мониторинг и управление качеством;
— Архитектурные решения: приемка архитектуры решения (ADR, паспорта сервисов) от архитектора, контроль реализации в коде, эскалация расхождений;
— Системная архитектура: участие в проектировании, развитии сервисов и взаимодействий;
— Взаимодействие с подрядчиками: отчетность, управление качеством, контроль соблюдения стилистики кода, контрактов API и SLA.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на Go от 5 лет;
— Опыт работы тимлидом;
— Опыт участия в проектировании архитектуры сервисов;
— Опыт проведения code review и технического менторства;
— Опыт разработки и сопровождения сервисов с нагрузкой от 5000 RPS или опыт работы с большими данными (производительность, надежность, критичность, оbservability).
Условия:
— Формат - аутстафф;
— Доступна удалённая работа.
Язык:
— Русский.
Задачи:
— Анализировать готовые данные: продажи, категории, справочники, чеки, продуктовые события.
— Анализировать бизнес-требования и готовить ТЗ для разработки отчётов и показателей.
— Разрабатывать сложные SQL-запросы к витринам данных для выгрузки и анализа (без ETL).
— Проверять корректность разработки отчётов и показателей.
— Системно описывать и администрировать настройки таблиц, справочников, бизнес-правил и процессов работы с данными.
Требования:
— Опыт аналитиком в ритейле, FMCG, фарме или продуктовых IT-компаниях с транзакционными данными (продажи, чеки, заказы).
— Продвинутый SQL (сложные запросы, оконные функции, оптимизация логики выборок).
— Опыт работы с ClickHouse, Oracle, PostgreSQL, MSSQL, Teradata или аналогичными.
— Отличное знание MS Excel.
— Будет плюсом: Python.
Условия:
— Оформление по ТК РФ, «белая» зарплата 2 раза в месяц.
— Зарплата: фиксированный оклад, без KPI/переменной части.
— Уровень обсудим индивидуально.
— ДМС после испытательного срока (3 месяца).
Задачи:
— Развивать позиционирование и ценности двух брендов: анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию;
— Разрабатывать маркетинговую стратегию, планы продвижения и коммуникаций и реализовывать их;
— Вместе с продакт-менеджерами участвовать в развитии продуктовой линейки и запуске новинок;
— Планировать и запускать маркетинговые кампании, поддерживать продажи на маркетплейсах, в сетях и рознице;
— Вести и обновлять бренд-гайдлайны, следить за единым образом бренда во всех каналах;
— Ставить задачи дизайнерам, контент-команде, агентствам и продакшну, контролировать качество и сроки;
— Управлять бюджетами брендов, контролировать расходы и оценивать эффективность кампаний;
— Выбирать и координировать подрядчиков, при необходимости проводить тендеры;
— Следить за репутацией и развитием брендов;
— Вести несколько проектов одновременно и держать под контролем сроки и результат.
Требования:
— Опыт от 3 лет в маркетинге и бренд-менеджменте в сфере бытовой техники и/или посуды;
— Опыт разработки и реализации позиционирования и стратегии бренда;
— Умение работать с бюджетами и цифрами: планировать, оценивать эффективность и принимать решения на основе данных;
— Опыт работы с агентствами и подрядчиками — от брифа до приёмки результата;
— Умение оценивать макеты, съёмки и тексты с точки зрения соответствия бренду и давать конкретную обратную связь;
— Умение аргументированно отстаивать позицию бренда, опираясь на его ценности и гайдлайны;
— Понимание того, как продукт, упаковка и коммуникация должны складываться в единую историю;
— Системность, самостоятельность и умение одновременно вести несколько проектов.
Условия:
— Возможность влиять на развитие брендов;
— Пространство для креатива и стратегического мышления;
— График работы 5 дней в неделю с 10.00 до 18.30 (гибридный график, 2 дня в неделю удаленно после исп.срока);
— Ежеквартальную премию по результатам работы;
— Комфортабельный офис;
— Корпоративную программу лояльности и скидки от партнеров;
— Шаговая доступность от станций метро Мякинино, Строгино, Щукинская, Тушинская, станция Трикотажная.
ГибридleadКрасногорск; Развиваемся вместе в надежной команде Дистрибуция и бэк-офис в MERLION Работа с известными брендами, от бытовой техники до сетевого и серверного оборудования, а также внедрение комплексных IT-решений и развитие собственных торговых марок Офисы продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске Операционная поддержка всех бизнесов ГК MERLION Мы сейчас находимся в поиске Ведущего бренд-менеджера который возьмёт на себя развитие двух брендов в категории бытовой техники и посуды
Задачи:
• Системный геймдизайн
• Отладка боевой системы
• Проектирование игровой экономики
• Проектирование игровых механик
• Участие в левел дизайне
• Написание и поддержка геймдизайн-документации в актуальном состоянии
• Регулярные плейтесты и фидбек (стрельба, поведение врагов, уровни, баланс)
• Тестирование и улучшение игровых систем
Требования:
• 5+ лет опыта в Game Design
• Практический опыт работы над играми в Unity
• Глубокое понимание FPS и roguelite-жанра
• Хорошая насмотренность и опыт в таких играх, как Roboquest, Gunfire Reborn, Hades II, Ravenswatch, Sworn, Abyssus
• Понимание того, как создавать отзывчивую и увлекательную боевую систему
• Опыт проектирования игровых систем, баланса и экономики
Будет плюсом:
• Опыт Level Design для шутеров
Условия:
• Работа в международной компании
• Высокая степень влияния на итоговый результат
• Интересные и сложные задачи
• Работа удаленно из любой точки мира
• Конкурентный уровень заработной платы
• Работа и развитие вместе с командой профессионалов
УдалённоseniorПроект уже находится в активной разработке, и мы ищем человека, который поможет формировать ключевые игровые системы: от боевых механик и баланса до прогрессии, экономики и общего игрового опыта.Нам нужен дизайнер, который любит системный подход, умеет создавать глубокие механики и понимает, как построить боевую систему, в которую хочется возвращаться снова и снова
Автоотклики