Булочно-кондитерский холдинг «Коломенский» — крупнейший производитель хлебобулочных и кондитерских изделий, а также хлеба № 1 в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области. Сейчас команде нужен профессионал с опытом в компаниях сопоставимого масштаба, с легкой адаптацией к быстрорастущей и изменяющейся бизнес-среде. Компания гарантирует амбициозные цели, масштабные проекты, развитие и рост в холдинге-лидере рынка.
Задачи:
— Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.
— Подбирать Affiliate Managers и Affiliate Team Leads как в штат, так и на удалённую работу.
— Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта кандидатов.
— Оценивать не только должности в CV, но и конкретные результаты кандидата, его вклад в эти результаты и реальную эффективность.
— Вести полный цикл подбора: поиск → контакт → интервью → оффер → выход на работу.
— Заниматься онбордингом нанятых сотрудников, знакомить их с командой, процессами и рабочими инструментами.
— Контролировать прохождение адаптации и оставаться на связи с сотрудником после выхода.
— Собирать обратную связь и отслеживать, как человек входит в рабочий процесс.
— После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.
— Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы.
— Выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами, и при необходимости инициировать замену и запуск нового поиска.
— Поддерживать пул пассивных кандидатов для быстрой замены.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет.
— Опыт в iGaming / betting / casino.
— Понимание affiliate-направления.
— Практический опыт найма affiliate-специалистов на Tier 2 / Tier 3 рынках (MENA, Африка, другие развивающиеся GEO).
— Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.
— Опыт работы с пассивными кандидатами.
— Опыт онбординга и сопровождения сотрудников.
— Английский язык от уровня B1.
— Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
— Обязательное условие — уже находиться на Кипре и готовность работать из офиса в Лимасоле.
Будет плюсом:
— Собственная база контактов в iGaming affiliate.
— Опыт работы с MENA и African GEO.
— Участие в профильных мероприятиях SiGMA / iGB.
— Глубокое понимание affiliate-рынка.
Условия:
— Полная занятость, офис в Лимасоле.
— Фиксированная часть зарплаты плюс бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
— KPI по качеству воронки и результатам найма.
— Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждается индивидуально.
Location: Ulaanbaatar, Mongolia
Workplace: fully
About Global University Systems (GUS)
Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.
Position
The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia.
Requirements
Essential Criteria
• You will have experience in international student recruitment for higher education in the US.
• You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies.
• A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting.
• You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent.
• You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities.
• You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities.
• You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships.
• You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry.
• You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas.
• You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera.
Desirable Criteria
• Salesforce or database management experience.
• We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents.
Location
The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Mongolia) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based).
Other Information
Please note this position is only available on our consultancy agreement.
The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager.
There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.
Location: Ulaanbaatar, Mongolia
Workplace: fully
About Global University Systems (GUS)
Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.
Position
The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia.
Requirements
Essential Criteria
• You will have experience in international student recruitment for higher education in the US.
• You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies.
• A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting.
• You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent.
• You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities.
• You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities.
• You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships.
• You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry.
• You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas.
• You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera.
Desirable Criteria
• Salesforce or database management experience.
• We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents.
Location
The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Mongolia) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based).
Other Information
Please note this position is only available on our consultancy agreement.
The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager.
There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.
Location: Bishkek, Kyrgyzstan
Workplace: fully
About Global University Systems (GUS)
Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.
Position
The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia.
Requirements
Essential Criteria
• You will have experience in international student recruitment for higher education for US Institutions.
• You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies.
• A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting.
• You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent.
• You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities.
• You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities.
• You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships.
• You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry.
• You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas.
• You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera.
Desirable Criteria
• Salesforce or database management experience.
• We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents.
Location
The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Kyrgyzstan) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based).
Other Information
Please note this position is only available on our consultancy agreement.
The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager.
There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.
Location: Bishkek, Kyrgyzstan
Workplace: fully
About Global University Systems (GUS)
Global University Systems is an international education group that empowers students to transform their lives through education. We believe education drives careers, lives, and society forward, enabling a brighter future for all. Our network of 30 institutions offers the broadest range of industry-relevant skills through inclusive, accessible, and digital-first learning. We currently educate around 122,000 students on campuses worldwide and have 20M+ unique subscribers to our courses. Our global ecosystem powers accessible digital learning and academic achievement.
Position
The Business Development Manager for International Student Recruitment will oversee all student recruitment activities, business development activities, account management, and marketing events for B2B channels across the country or region you will manage. You will collaborate with Company Directors to develop B2B channels and implement marketing and sales strategies to promote international student recruitment for GUS. You will be representing one of our universities or colleges located in either Europe, North America, or Asia.
Requirements
Essential Criteria
• You will have experience in international student recruitment for higher education for US Institutions.
• You have an established and relevant agency network and solid relationships with key stakeholders within these agencies.
• A solid understanding of industry trends is essential to inform the group’s strategic planning and forecasting.
• You will have developed and trained education agents on how to promote the brand you represent.
• You will have experience sourcing agents from fairs, business trips, enquiries, referrals, and general searches in line with business development responsibilities.
• You will have experience generating new revenue from existing streams and accounts, as well as identifying new opportunities.
• You will have a proven track record of assisting in identifying, supporting, and developing potential business partners and growing existing client relationships.
• You will have experience performing client research, including (but not limited to) meeting and engaging with key players in the industry.
• You will be a highly motivated individual who strives for success in all areas.
• You are confident in delivering workshops and presentations, hosting conferences, and being in front of the camera.
Desirable Criteria
• Salesforce or database management experience.
• We will consider applicants who have represented an institution directly (located anywhere within your region) or who have significant agency experience where they have managed a sub-network of agents.
Location
The position is home-based with travel. Ideally, you will be located within your country (Kyrgyzstan) and able to travel with ease, as your main marketing activities will be held in this area (where agents are based).
Other Information
Please note this position is only available on our consultancy agreement.
The post holder may be asked to undertake different or additional duties in line with business requirements at the request of their line manager.
There is an expectation that all employees will maintain the values of the Group and comply with the Code of Conduct, as well as equality and diversity, health and safety, and safeguarding policies.
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата
— Активный поиск кандидатов через LinkedIn, job-порталы, профессиональные сообщества и другие каналы
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
— Формирование качественной воронки по открытым позициям
— Координация интервью с hiring managers и сбор обратной связи
— Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса
— Подготовка и отправка офферов
— Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям
— Развитие собственной базы кандидатов и поиск новых каналов привлечения
Требования:
— Опыт работы Recruiter от 1 года
— Практический опыт самостоятельного поиска кандидатов
— Уверенное владение LinkedIn и другими sourcing-инструментами
— Умение проводить интервью и оценивать релевантность кандидата позиции
— Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и hiring managers
— Самостоятельность, организованность и ориентация на результат
— Английский язык — B1 и выше
— Опыт подбора специалистов в iGaming / Affiliate Marketing будет преимуществом
Условия:
— Конкурентоспособную заработную плату
— Бонусную систему по результатам работы
— Возможность работать с различными позициями и развивать экспертизу в iGaming
— Профессиональный и карьерный рост
— Комфортный офис в Лимассоле
Задачи:
— Вести полный цикл подбора технических и нетехнических специалистов;
— Выявлять потребности бизнеса в найме;
— Выстраивать и поддерживать эффективные отношения с hiring managers;
— Совместно с hiring managers формировать профили и требования к кандидатам;
— Разрабатывать стратегию поиска и самостоятельно вести сорсинг;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов;
— Вести кандидата от первого контакта до выхода на работу;
— Управлять одновременно несколькими вакансиями;
— Консультировать hiring managers по рынку кандидатов и процессу найма;
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 2–3 лет;
— Обязателен опыт работы в iGaming;
— Опыт полного цикла подбора;
— Опыт работы с техническими и нетехническими позициями;
— Английский язык B1+;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Самостоятельность и высокий уровень ответственности.
Условия:
— Возможность работы в офисе на Кипре или удалённо.
About the role:
As a contract G&A and Operations Recruiter, you will find top-tier candidates who bring strong ability, an entrepreneurial spirit, a strong sense of ownership, and diversity of thought. You will be responsible for communicating the Checkr story and value proposition while sourcing and guiding candidates through our hiring process. You are driven, eager, and able to develop lasting relationships with both candidates and hiring managers. This is a 6-month contract position.
What you’ll do:
— Collaborate with hiring managers and executives to understand hiring needs and define requirements
— Develop unique sourcing strategies to surface top passive candidates
— Review resumes, pre-screen candidates, and drive the interview process from end to end
— Organize and facilitate interview debriefs, helping to guide and drive decision making
— Own the offer approval, extension and negotiation process, and effectively close prospective candidates
— Create and maintain an amazing candidate experience
— Attend recruiting and tech events as necessary
What you bring:
— 6+ years of in-house recruiting experience hiring G&A and Operations talent at a tech company
— Ability to manage a high req load
— Strong sourcing ability and a diverse bag of tricks
— Passion for creating an elite candidate experience
— Great written and verbal communication skills
— Ability to develop strong relationships with candidates and hiring managers
— Time management and multitasking skills
— A sense of ownership and accountability for the roles you own
— An A-player mindset with a strong bias for action: you raise the bar, move with urgency, stay resilient through ambiguity, and take ownership to deliver meaningful outcomes.
Pay Transparency Disclosure:
We use geographic cost of labor as an input to develop ranges for our roles and as such, each location where we hire may have a different range. If this role is remote, we have listed the top to the bottom of the possible range, but we will specify the target range for an exact location when you are selected for a recruiting discussion.
What We Offer:
— A fast-paced and collaborative environment
— Learning and development allowance
— Competitive cash and equity compensation, and opportunity for advancement
— 100% medical, dental, and vision coverage
— Up to $25K reimbursement for fertility, adoption, and parental planning services
— Flexible PTO policy
— Monthly wellness stipend
— In-office work environment with expected 3+ days a week in hub locations (Denver, CO; San Francisco, CA; Nashville, TN; Santiago, Chile)
— In-office perks such as lunch five times a week, commuter stipend, and snacks and beverages
— Possible relocation stipend for those willing to relocate to a Checkr hub location
Equal Employment Opportunities at Checkr:
Checkr is committed to building the best product and company, which requires hiring talented and qualified individuals with a diverse set of perspectives and lived experiences. Checkr believes in hiring people of all backgrounds, including those whose histories are impacted by the justice system in accordance with local, state, and/or federal laws, including the San Francisco’s Fair Chance Ordinance.
Applicant Privacy Policy:
If you are a California resident or are located in Alberta or British Columbia, our Applicant Privacy Policy applies to our collection and processing of your personal information when you apply for a role with us or otherwise participate in our recruitment process.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации.
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт в affiliate, понимание моделей CPA / RevShare / Hybrid, источники трафика, опыт привлечения и развития партнёров.
— Формировать профиль кандидата и определять критерии отбора под задачи конкретной позиции.
— Вести полный цикл подбора: от первого контакта до оффера и выхода сотрудника.
— Организовывать интервью, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами на каждом этапе.
— Координировать онбординг: знакомить новичков с командой и процессами, организовывать доступы и подключение к рабочим инструментам.
— Собирать обратную связь у новых сотрудников в период адаптации.
— Вести воронку найма, отслеживать эффективность поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор специалистов в iGaming / betting / casino.
— Понимание affiliate-направления и специфики работы Affiliate Managers и Affiliate Team Leads.
— Умение оценивать конкретные результаты кандидата, его личную роль в их достижении и соответствие задачам позиции.
— Опыт самостоятельного поиска и привлечения пассивных кандидатов.
— Опыт организации онбординга и сопровождения адаптации.
— Английский язык - от B1.
— Самостоятельность, системность и умение доводить подбор до результата.
Будет большим плюсом:
— Опыт закрытия позиций Affiliate Manager / Affiliate Team Lead.
— Собственная сеть контактов в iGaming affiliate.
— Участие в профильных конференциях, включая SiGMA и iGB.
Условия:
— Полная занятость.
— Работа из офиса в Лимасоле.
— Фиксированная часть + бонус за каждого нанятого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
— Согласованные KPI по качеству воронки и результатам найма: релевантные кандидаты, переданные на интервью; сотрудники, вышедшие на работу.
— Размер фиксированной части, бонусов и целевые показатели обсуждаем до начала сотрудничества.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии
— Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы
— Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку
— Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса
— Поддержание организованного и здорового рекрутингового пайплайна
— Предоставление регулярных обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах
— Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта кандидатов
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
— Минимум 1 год опыта международного найма
— Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей
— Опыт работы с рынками Африки и/или Азии
— Уверенное управление ролями от начала до предложения
— Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами
— Хорошие организационные навыки и ответственность
— Владение английским языком на уровне B2 или выше
— Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами
— Знание русского языка будет плюсом
— Опыт работы в FinTech будет значительным преимуществом
Условия:
— Международный опыт найма на быстрорастущих рынках
— Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами
— Энергия стартапа с реальными возможностями для роста
— Высокий уровень доверия и автономии
— Четкие цели и видимый вклад в рекрутинг
— Дружелюбная и поддерживающая команда, которая работает усердно, но сохраняет человечность
Задачи:
— искать и привлекать IT-специалистов;
— обрабатывать отклики и самостоятельно заниматься сорсингом;
— проводить первичный скрининг и знакомиться с кандидатами, а не просто «фильтровать резюме»;
— презентовать компанию и вакансии;
— вести полный цикл найма — от первого контакта до оффера.
Требования:
— есть опыт в рекрутинге от 6 месяцев;
— свободно владеете русским и английским;
— легко находите общий язык с разными людьми;
— умеете говорить чётко, уверенно и по делу;
— комфортно чувствуете себя в быстром темпе и потоке задач;
— готовы отвечать за свой результат;
— хотите развиваться именно в IT-рекрутинге;
— вам подходит удалённая работа с командой в формате видео-офиса.
Условия:
— полностью удалённая работа из любой точки мира;
— график 5/2, 9:00–19:00;
— доход $1000–1500 + бонусы за результат;
— постоянный видео-офис и живое общение с коллегами.
Работа в Армении.
Location: Montreal, Canada
Key Responsibilities:
Lead the development and execution of advanced
orbit dynamics and mission analysis tasks for various space missions.
Architect, design, and optimize complex satellite trajectories,
maneuvers (low-thrust, impulsive), and constellation configurations using
STK (including modules like Astrogator, Optimizer, Analysis Workbench) and
custom tools.
Develop, implement, and validate high-fidelity simulation models
and analysis software using Python, MATLAB, and/or C# to support mission
design, performance assessment, and trade studies.
Perform and oversee specialized analyses: advanced coverage,
communications link budgets, conjunction assessment and collision
avoidance strategies, re-entry predictions, orbit determination, and
attitude dynamics interactions.
Define mission requirements related to trajectory and orbital
performance; contribute to system architecture development and trade-offs.
Develop novel analysis techniques and automate complex simulation
workflows.
Provide technical leadership and mentorship to junior engineers
within the team.
Prepare and present detailed technical reports, analysis results,
and recommendations to internal teams, management, and external customers/stakeholders.
Interface with other subsystems (GNC, Systems, Software,
Operations) to ensure mission success.
Required Qualifications:
Master's degree in Aerospace Engineering,
Astronautical Engineering, Physics, Applied Mathematics, or a closely
related field; Or a Bachelor's degree with significant additional relevant
experience (typically 9+ years).
Minimum of seven (7) years of professional, post-graduation
experience directly related to orbit dynamics, astrodynamics, trajectory
optimization, and space mission design and analysis.
Expert-level proficiency with Systems Tool Kit (STK) / Satellite
Tool Kit (STK), including advanced modules (e.g., Astrogator, Optimizer,
Coverage, Comm) and experience with STK automation/scripting (via API,
Connect).
Advanced programming proficiency and demonstrated experience
developing analysis tools, models, or simulations in Python and MATLAB.
In-depth theoretical and practical understanding of advanced
orbital mechanics, perturbation theory, estimation techniques (orbit
determination), and trajectory optimization methods (gradient-based,
evolutionary).
Proven ability to lead technical analyses, conduct complex trade
studies, and solve challenging astrodynamics problems independently.
Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving
skills.
Strong written and verbal communication skills in English. French
language is considered favorably.
Complementary
skills/knowledge
:
PhD in Aerospace Engineering or a closely related
field with a focus on astrodynamics or orbital mechanics.
Experience with other simulation environments (GMAT, FreeFlyer,
Orekit) or specialized tools (SPICE).
Experience with C/C++ programming.
Experience in spacecraft Guidance, Navigation, and Control (GNC)
analysis or design.
Experience with multi-body dynamics and large constellations.
Experience with satellite operations, particularly flight dynamics
aspects.
Experience with software development best practices (version
control with Git, testing, documentation, CI/CD).
Record of publications or conference presentations in relevant
fields.
Задачи:
— Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу;
— Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level;
— Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники;
— Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии;
— Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов.
Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house);
— Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы;
— Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой;
— Уверенное владение современными инструментами сорсинга;
— Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний;
— Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях;
— Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу.
Будет преимуществом:
— Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США);
— Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге;
— Английский от B1.
Условия:
— Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов;
— Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк;
— Прозрачные процессы без лишних согласований;
— Поддержка команды и обмен best-practice;
— Бонус за каждое успешное закрытие;
— Переход на full-time при взаимном желании.
Формат сотрудничества:
— Полностью удалённая работа из любой страны;
— Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно;
— Гибкий график;
— Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.
WHO WE’RE LOOKING FOR
This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. You should be able to understand a vacancy, identify the right talent pool, find relevant candidates, conduct a strong first interview and keep the process moving until the candidate joins the company.
WHAT YOU’LL WORK WITH
Depending on current hiring needs, you may recruit:
• Software Developers
• QA Engineers
• DevOps / System Administrators
• Business & Data Analysts
• Other technical specialists
YOUR DAY-TO-DAY WORK
Discuss open positions with hiring managers and clarify requirements
Search for candidates using , GitHub, Telegram, Habr Career, hh.ru http://hh.ru/ and professional communities
Use Boolean and X-Ray search techniques to find passive candidates
Review CVs and profiles and conduct introductory interviews
Evaluate motivation, communication skills and overall fit for the role
Arrange technical interviews with relevant team members
Keep candidates informed throughout the process
Prepare and negotiate offers
Maintain an organized candidate pipeline and recruitment database
Track market trends and salary expectations
WHAT YOU SHOULD BRING
At least 1 year of IT recruitment experience
Experience hiring technical specialists
Good understanding of common IT roles, technologies and terminology
Ability to distinguish different seniority levels and understand basic technical requirements
Strong sourcing and headhunting skills
Confident use of and other professional platforms
Strong communication and negotiation abilities
Ability to manage several vacancies simultaneously
English B2+ for written communication and reading
Proactive approach and responsibility for results
УдалённоmiddleГеография найма не уточнена
Ulaanbaatar, Mongolia
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики