Вакансии

Ищут копирайтера для регулярного написания статей в проекте по визам и ВНЖ. Кого ищут: — копирайтера, который специализируется именно на статьях; — обязательно с опытом в нише виз, иммиграции или релокации. Объём: — 1–3 статьи в неделю; — постоянное сотрудничество. На старте предусмотрено оплачиваемое тестовое задание, чтобы оценить стиль автора.

Задачи: — оценивать качество исходного текста и самостоятельно формулировать его основные проблемы; — обсуждать проблемы вместе с редакцией и предлагать решения; — редактировать структуру, логику, композицию и стилистику; — проверять факты, имена, даты, названия произведений и термины; — исправлять орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки; — сопоставлять текст с визуальным материалом; — следить за корректностью описания произведений и контекста; — общаться с автором напрямую для уточнения деталей и снятия вопросов. Требования: — опыт литературного редактирования; — грамотность и развитое чувство языка; — внимание к деталям; — умение видеть текст целиком: замысел, структуру, аргументацию и соответствие задаче; — навыки фактчекинга; — ответственное отношение к источникам, в том числе визуальным; — интерес к искусству; — любовь к текстам и желание делать их лучше. Опыт работы с текстами об искусстве, культуре, архитектуре, дизайне или истории будет преимуществом. Условия: — проектная занятость с перспективой постоянного сотрудничества; — гибкий формат работы; — вознаграждение соответствует опыту и уровню задач.

Задачи: — формировать редакционный подход и развивать контент социальных сетей; — находить сильные темы, инфоповоды и форматы с опорой на аналитику, тренды и актуальную повестку; — разрабатывать контентные концепции с высоким потенциалом охватов и попадания в рекомендации; — создавать и усиливать хуки, заголовки, структуру и драматургию материалов; — превращать сложные экспертные темы о здоровье в понятный, живой и увлекательный контент без потери смысла; — адаптировать материалы под Tone of Voice эксперта; — анализировать результаты контента и корректировать темы, форматы и подачу; — ставить задачи двум копирайтерам, редактировать и контролировать качество их материалов; — контролировать сроки выхода контента. Требования: — сильное редакторское мышление, видение всей контентной системы; — понимание механики удержания внимания и драматургии; — умение анализировать успешный контент и тренды; — понимание механики социальных сетей и органических охватов; — умение переводить сложный экспертный материал на понятный язык; — способность чувствовать Tone of Voice эксперта и сохранять его в материалах разных авторов; — сильный автор и редактор без воды и канцелярита; — руководитель, умеющий ставить понятные задачи авторам, давать обратную связь и контролировать дедлайны. Условия: — удалённая работа; — долгосрочное сотрудничество; — оплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня; — оформление через самозанятость / ИП.

Задачи: - оценивать качество исходного текста, самостоятельно выявлять и формулировать его основные проблемы; - обсуждать вместе с редакцией и предлагать решения; - редактировать структуру, логику, композицию и стилистику текста; - проверять факты, имена, даты, названия произведений, термины и др; - исправлять орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки; - сопоставлять текст с визуальным материалом и следить за корректностью описания упомянутых произведений и контекста вокруг них; - быть готовым общаться с автором напрямую для уточнения и снятия вопросов. Требования: - опыт литературного редактирования; - грамотность, развитое чувство языка и внимание к деталям; - умение видеть текст целиком: оценивать его замысел, структуру, аргументацию и соответствие поставленной задаче; - навыки фактчекинга и ответственное отношение к источникам (в том числе визуальному материалу); - интерес к искусству; - любовь к текстам и желание делать их лучше и интереснее для читателя. Опыт работы с текстами об искусстве, культуре, архитектуре, дизайне или истории будет преимуществом. Условия: проектная занятость с перспективой постоянного сотрудничества; гибкий формат работы; достойное вознаграждение, соответствующее опыту и уровню задач.

О НАС: В портфеле — Chevrolet, BYD, Chery, Haval, Kia, Changan, Jetour, Li Auto, LADA и другие бренды. Мы развиваем действующие площадки и открываем новые. Задачи: • Управлять маркетингом всей дилерской сети с учётом специфики каждого бренда, города и филиала. • Обеспечивать качественный клиентский трафик и совместно с продажами выполнять коммерческие планы. • Тактический маркетинг и продажи: планы по брендам и филиалам; УТП, локальные акции и кампании; оперативная реакция на спрос, конкурентов и склад; маркетинг открытий; совместный разбор проблем конверсии с коммерческой командой. • SMM — приоритет: Instagram, Telegram, YouTube; корпоративные и локальные аккаунты; Reels, Shorts, Stories; регулярное фото- и видеопроизводство; стандарты качества и локальная адаптация; оценка контента по влиянию на спрос и продажи. • ИИ и автоматизация: построить масштабируемую «контент-фабрику» для генерации текстов, визуалов и видео; контент-планы; автоматизация постановки задач, согласования, публикации и контроля качества; измерять экономический эффект, сокращать ручной труд без потери качества. • Бюджеты и дистрибьюторы: формировать, защищать и согласовывать бюджеты по брендам, каналам и филиалам; контролировать расходы и маркетинговое финансирование дистрибьюторов; перераспределять средства по результатам. • Аналитика: выстроить сквозную воронку «бюджет → обращения → целевые обращения → визиты → контракты → продажи»; контролировать стоимость обращения, целевого обращения, контракта и продажи; конверсии, эффективность каналов и выполнение планов. • Блогеры и партнёры: подбирать национальных и региональных авторов, вести переговоры, создавать интеграции и оценивать их по коммерческому эффекту. • Люди и регионы: руководить большой распределённой командой, развивать региональных маркетологов, внедрять стандарты и контроль; регулярно посещать дилерские центры, работать с директорами и продавцами на местах. Требования: • Опыт руководства маркетингом в крупной мультибрендовой, сетевой или региональной компании; успешное управление большими командами; опыт в автомобильном ритейле, крупных розничных сетях или e-commerce. • Глубокая практическая экспертиза в SMM, digital и performance-маркетинге; умение связывать рекламу с продажами и работать с цифрами. • Опыт формирования и защиты бюджетов, взаимодействия с блогерами, агентствами и подрядчиками. • Реальные кейсы внедрения генеративного ИИ и автоматизации процессов. • Сильное лидерство, эмпатия, умение слушать и договариваться, требовательность, самостоятельность, скорость решений и готовность к операционной работе. • Свободный узбекский и русский языки обязательны; английский — преимущество. • Готовность к регулярным командировкам по Узбекистану. Условия: • Масштабная руководящая роль. • Широкий портфель брендов. • Прямое взаимодействие с генеральным директором и топ-командой. • Возможность построить новую систему маркетинга и ИИ-автоматизации. • Конкурентное вознаграждение по итогам обсуждения.

Задачи: — оценивать качество исходного текста, самостоятельно выявлять и формулировать его основные проблемы; — обсуждать вместе с редакцией и предлагать решения; — редактировать структуру, логику, композицию и стилистику текста; — проверять факты, имена, даты, названия произведений, термины и др; — исправлять орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки; — сопоставлять текст с визуальным материалом и следить за корректностью описания упомянутых произведений и контекста вокруг них; — быть готовым общаться с автором напрямую для уточнения и снятия вопросов. Требования: — опыт литературного редактирования; — грамотность, развитое чувство языка и внимание к деталям; — умение видеть текст целиком: оценивать его замысел, структуру, аргументацию и соответствие поставленной задаче; — навыки фактчекинга и ответственное отношение к источникам (в том числе визуальному материалу); — интерес к искусству; — любовь к текстам и желание делать их лучше и интереснее для читателя; — опыт работы с текстами об искусстве, культуре, архитектуре, дизайне или истории будет преимуществом. Условия: — проектная занятость с перспективой постоянного сотрудничества; — гибкий формат работы; — достойное вознаграждение, соответствующее опыту и уровню задач.

У нас работающий Telegram-сервис цифровых покупок с уже имеющимися продажами и повторными клиентами. Ищем специалиста с опытом для привлечения покупателей в одном из направлений: — Telegram: закупки рекламы, посевы, Telegram Ads. — Короткие видео: привлечение через TikTok, Reels и Shorts, включая органику и платное продвижение. — Блогеры: подбор авторов, интеграции и оценка результата. Требуется опыт реальных запусков с указанием личного участия, потраченных средств и достигнутых результатов. Если покупки не отслеживались, нужно рассказать, что измерялось. Возможность выстроить привлечение под свой подход: выбрать направление, предложить гипотезы и совместно с разработчиком улучшать путь до покупки. Начинаем с одного согласованного запуска. Нужно предложить стоимость и модель оплаты. Оплату работы, рекламные расходы и объём задач обсудим отдельно до старта. Рассчитываем на долгосрочное сотрудничество. Отклик через короткую анкету с контактами и тремя ответами об опыте и условиях, можно по пунктам, без презентации.

Ищем специалиста с опытом привлечения покупателей в Telegram-сервис цифровых покупок. Требуется опыт в одном из направлений: — Telegram: закупки рекламы, посевы, Telegram Ads. — Короткие видео: привлечение через TikTok, Reels и Shorts, органика и платное продвижение. — Блогеры: подбор авторов, интеграции и оценка результата. Нужен опыт реальных запусков с указанием личного участия, затрат и результатов. Если покупки не отслеживались, необходимо рассказать, что измерял. Возможность выстроить привлечение под свой подход, выбрать направление, предложить гипотезы и совместно с разработчиком улучшать путь до покупки. Начало с одного согласованного запуска. Требуется предложить стоимость и модель оплаты. Оплата работы, рекламные расходы и объём задач обсуждаются отдельно до старта. Рассчитывают на долгосрочное сотрудничество. Отклик через короткую анкету с контактами и тремя ответами об опыте и условиях, можно по пунктам, без презентации.

О компании и команде Photon Pictures — студия 3D CG-анимации, работаем с международными брендами. Параллельно развиваем YouTube-канал с 700К+ подписчиков (легаси-проект с фан-анимацией по Brawl Stars), который сейчас нуждается в перезапуске. Ожидания от кандидата Понимание логики YouTube-алгоритма и работы с фан-базой, самостоятельность в ведении контент-плана, опыт монтажа коротких видео. Не нужно креативить контент с нуля — готовые ролики будут поступать от автора, задача — грамотно упаковать и продвигать. Условия работы Полностью удалённо, частичная занятость, свободный график, оплата фикс + бонус за рост показателей. Дополнительные инструкции Пробный период — 1 месяц. Тестовое задание: посмотреть канал Spark Studios и предложить контент-план на 2 недели + 3 идеи, как вернуть внимание аудитории после долгой паузы.

Задачи: – формировать дискуссионные линии вокруг законопроектов, регуляторных рисков и инициатив бизнеса; – оперативно анализировать законопроекты, размещенные в СОЗД Госдумы, а также инициативы министерств, ведомств и регуляторов; – писать аналитические посты, отраслевые разборы и спецпроекты; – оценивать последствия изменений регулирования для девелопмента, ритейла, банковского сектора, IT, фармацевтики и других отраслей; – находить сильный смысловой угол и формировать рамку для профессионального обсуждения; – использовать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты для сбора и первичной обработки информации, проверять и дорабатывать результаты. Требования: – выпускник или аспирант профильного направления: политология, экономика, GR, юриспруденция, международные отношения (образование в ВШЭ, МГУ, МГИМО или РАНХиГС будет преимуществом); – четкое понимание законотворческого процесса в России и структуры органов государственной власти; – способность видеть связь между регуляторикой, медийной повесткой и бизнес-решениями; – умение писать лаконично, точно и содержательно — без эмоций и лишней «воды», но с ярким смысловым акцентом; – готовность работать в AI-assisted формате: нейросети ускоряют рутинные задачи, а автор отвечает за проверку фактов, качество анализа и редакционный вектор. Условия: – полностью удаленная работа из любой точки мира; – нагрузка: от 5 до 8 глубоких аналитических материалов в неделю; – уровень оплаты обсуждается индивидуально; – возможность быстро вырасти до ведущего аналитика или редактора спецпроектов.

Работодатель: Школа Шамиля Ахмадуллина — лидер рынка детского развития с 10-летней историей и штатом в 500 человек. Основатель — автор бестселлеров с многомиллионными тиражами. Ваша главная цель: Разработка и реализация SMM-стратегии, ориентированной на выполнение плана по регистрациям и рост выручки из соцсетей. Ресурсы в вашем управлении: • ВКонтакте: сообщество на 250.000+ подписчиков (каналы Фаундера). • Telegram: 4 канала с суммарно до 200.000 подписчиков и большая база в ботах. • Новые площадки: ресурсы на развитие OK, вертикальных видео и других. • Команда: контент-менеджер и оператор-монтажёр. Пожелания к кандидату: • Опыт работы в онлайн-школах (EdTech). • Управленческий опыт: постановка задач, контроль сроков, мотивация. • Маркетинговое мышление: понимание превращения контента в лиды и умение оцифровывать результат. • Опыт управления соцсетями с аудиторией от 100к+ подписчиков. • Умение работать в многозадачности и улучшать показатели (подписчики, охваты, CR в регистрацию). Условия: • Удалённый формат работы. • Работа с топовым экспертом и лидером ниши детского образования. • Прозрачная система мотивации (оклад + KPI), доход до 250 000 ₽ в месяц до вычета налогов. • Возможность внедрять новые воронки, тестировать гипотезы и развивать каналы. • Профессиональная среда, ценящая результат, честность и профессионализм.

Компания: международный B2C бизнес в индустрии развлечений, работающий с несколькими продуктами для музыкантов и авторов по всему миру. Задачи: — Построить и возглавить AI-стек для инженерии: агентные воркфлоу, evals, правила доступа, AI-ревью кода, автоматизацию тестирования и деплоя — Находить и убирать главные узкие места в рабочих процессах с помощью AI — Отвечать за 5-кратное ускорение разработки — Выбирать модели и провайдеров для инструментов — Запускать MVP на одной команде и масштабировать на всю организацию — Настраивать evals, которые показывают реальный эффект на скорость Требования: — 6-7+ лет коммерческой разработки, любой стек, последние несколько лет фокус на внедрении и автоматизации процессов через AI — Опыт внедрения AI-инструментов в масштабе всей компании с измеримым эффектом на скорость работы — Экспериментальный подход, основанный на данных: предложить идею, запустить MVP на одной команде, затем масштабировать то, что сработало — Опыт работы с агентными инструментами (Claude Code, Cursor и подобные) в масштабе организации, а не только личное использование — Английский от B2 Условия: — Официальное оформление на Кипре или в UK — Для remote - b2b контракт — Для кандидатов из РФ/РБ есть поддержка релокации на Кипр — Remote возможен, чем ближе к часовому поясу CET, тем лучше — Релокация + visa support — Обучение, языковые занятия, конференции — Поддержка ментального здоровья

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.