Вакансии

— разрабатывать визуальную концепцию и структуру профиля; — создавать контентную сетку, объединяющую визуал и смыслы;

✔️Управление командой: Руководство отделом маркетинга, включая направления performance, SMM, PR, дизайна и контента.

Разработка требований к продукту безопасной загрузки ОС; Разработка системных требований и оформление материалов для разработки;

Ищем руководителя, который лично проведёт первые сделки со школами своего региона и выстроит отдел продаж. Вы берёте ответственность за коммерческий результат региона: от первого контакта со школой до оплат...

• Формировать и актуализировать позиционирование, ценностное предложение и ключевые преимущества продукта для корпоративного сегмента. • Участвовать в формировании маркетинговой стратегии сегмента и отвечать за ее реализацию по закрепленным продуктам и направлениям.

Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме на 160 сотрудников: приём, переводы, увольнения, отпуска и табели учёта рабочего времени. — Формировать и вести личные дела сотрудников, архив кадровой документации.

• разработка и развитие фирменного визуального стиля аналитических материалов по AI, технологиям и рынкам. • создание единой дизайн-системы и библиотеки шаблонов для аналитических отчетов, презентаций, дайджестов и других материалов команды.

Развивать SMM-направление КОНТРЛ и влиять на то, каким будет продукт. Отвечать за качество SMM-проектов для крупных федеральных брендов: стратегию, контент, tone of voice, визуальную подачу, рубрикаторы, креативные концепции и спецмеханики.

Что делать: — Управлять операционной работой сайта: формировать сетку публикаций, проводить планёрки, контролировать сроки и качество. — Координировать все редакционные направления: моду, красоту, культуру, интервью и партнёрские материалы.

- Возраст 18 - 25; - Отсутствие опыта не имеет значения, присутствует поддержка на старте;

▪️Формировать контент-стратегию, tone of voice и узнаваемый стиль бренда. ▪️Разрабатывать и запускать креативные кампании, спецпроекты и коллаборации.

Задачи: — Вести технические цели команды от постановки до результата — Отвечать за доступность, стабильность, безопасность платформы и стоимость инфраструктуры — Планировать техническую работу в одном цикле с продуктовой, чтобы цели бизнеса не упирались в технические ограничения — Управлять командой: 1:1, найм, развитие людей, распределение нагрузки — где-то через лидов, где-то напрямую — Быть точкой входа по технике для продакта, проджекта и клиентов: можем ли, сколько стоит, что блокирует — Вести крупные технические инициативы Приоритетные задачи на первые 3 месяца: — Собрать карту технической части по всем направлениям: что в работе, где хрупкие места и техдолг, что лежит без движения — Сопоставить её с продуктовыми планами и договориться с продактом и проджектом, что критично, а что можно отложить — Выделить 2–3 ключевые технические цели и запланировать их вместе с лидами, продактом и проджектом — Подхватить текущие инициативы и довести 2–3 из них до понятного результата — Выстроить регулярные 1:1 с лидами и инженерами — Забрать на себя ведение мобильной разработки на партайме Требования: — Опыт управления инженерной командой от 5 человек не меньше 3 лет, включая найм и увольнение — Опыт коммерческой разработки и понимание всего стека: фронт, бэк, базы, очереди, инфра. Код писать не нужно, а разбирать идеи инженеров по существу — нужно — Опыт перевода команды к предсказуемой работе с измеримым результатом — Опыт планирования через декомпозицию и сверки плана с фактом — Опыт приоритизации техдолга через цену для продукта: что делать сейчас, а что подождёт Будет плюсом опыт: — Работы с Python, PostgreSQL, ClickHouse — Миграции стека или платформы с большим объёмом данных — Работы с облаками и эксплуатацией — Работы со встраиваемыми продуктами (SDK, виджет) — Внедрения AI-инструментов в работу команды Личные качества: — Ответственность за конечный результат: доводишь до точки, где ясно — сработало или нет и что дальше — Инициативность: сам находишь, что надо менять, и делаешь, не дожидаясь, пока проблема станет пожаром — Умение держать позицию: споришь с инженерами по существу и при этом не решаешь за них — Командность: с продактом и проджектом вы вместе решаете, а не согласовываете — Внимание к людям: замечаешь проблемы рано — по тому, как человек ведёт себя на 1:1 и в работе, а не когда он уже выгорел Условия: — Удалённый формат работы из любой точки мира — Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании — Оплата в рублях на российские счета — Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽ — Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы — Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов — Реальное влияние: крупные технические инициативы и выбор приоритетов вместе с продуктом, а не по спущенному сверху плану — Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей О процессе подбора: — HR-интервью — знакомимся друг с другом — Интервью-разбор кейсов — обсуждаем, как ты работаешь с технической частью продукта, сроками и приоритетами — Финальная встреча с командой Нам важен отклик через форму — так мы добавляем всех кандидатов в нашу базу.

Мы ищем амбициозного Агента по продажам / Регионального представителя по агентской модели (ГПХ / самозанятый) , который поможет нам закрыть потребности наших крупных клиентов. Мы ищем кандидата, который: - С действующей собственной базой профильных B2B-контактов — ключевое требование.

— писать тексты для Telegram, ВКонтакте и других социальных сетей; — готовить письма для email-рассылок;

— оформлять около четырёх постов-каруселей в неделю, в среднем от 5 до 10–12 карточек каждая; — создавать оформление Stories для 5–6 выходов в неделю, обычно по 3–5 сторис;

-Интеграция новых L1 / L2 блокчейнов в существующую платежную инфраструктуру и сопровождение этих интеграций в продакшене. -Реализация и поддержка полного цикла работы блокчейн-сетей:

-Работа с разработчиками и подрядчиками по Битрикс24, 1С и смежным направлениям. -Сбор требований от бизнеса, постановка задач, контроль сроков и качества.

• Сбор, очистка, разметка и предобработка данных (табличные, текстовые источники). • Разведочный анализ данных (EDA), формирование и проверка гипотез, feature engineering.