Загружаем вакансии…
Компания smak apps — продуктовая студия мобильных приложений, которая создаёт iOS/Android-приложения в развлекательной и лайфстайл-нише. Вакансия: Middle Creative Strategist. Формат работы: удалённая работа (кроме РФ/РБ).
Зарплата не указана
Требуется специалист на вакансию Независимый торговый агент (B2B брокер FMCG). Требуемые навыки: управление проектами, ведение переговоров, управление людьми, развитие бизнеса, презентации, оптимизация бизнес-процессов, стратегическое планирование, планирование, мониторинг и анализ рынка, стратегическое управление. Неполный рабочий день. Можно удалённо.
Зарплата не указана
Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга, работает с 2013 года, привлекла пользователей в более 10 000 приложений. Вакансия Product Marketing Manager в команду мобильного B2C-приложения с DAU 20 000+, где пользователи получают вознаграждение за целевые действия, игровые события и прохождение уровней. Роль на стыке маркетинга и продукта, влияющая на привлечение, вовлечение и удержание пользователей, с возможностью работать с игровыми и виральными механиками и выводом продукта на международные рынки. Задачи: — Вести полное маркетинговое сопровождение продукта: формирование гипотез, планирование активностей, запуск и анализ результатов — Привлекать новых пользователей и развивать каналы привлечения — Следить за окупаемостью привлечения и искать точки роста эффективности — Работать с текущей аудиторией: развивать вовлечение, удержание, возвращаемость, снижать отток — Искать новые источники трафика, запускать тесты и оценивать гипотезы — Совместно с продуктовой командой улучшать пользовательский опыт и конверсии на разных этапах воронки — Работать с упоминаниями и отзывами, улучшать пользовательский опыт — Развивать реферальную программу и искать новые механики привлечения через текущую аудиторию Требования: — 5+ лет в продуктовом маркетинге: разработка и реализация маркетинговой стратегии, анализ рынка, конкурентов и аудитории — Опыт работы с мобильным продуктом, понимание ASO, ASA, in-app и мотивированного трафика — Знакомство с Amplitude, AppsFlyer, AppMetrica, диплинками и постбэками — Data-driven подход, работа с DAU, MAU, CTR, CR, ARPU, CAC, ROI, понимание юнит-экономики и когортного анализа — CRM-маркетинг: пуши, триггерные цепочки, сегментация, реактивация — Понимание пользовательского опыта, опыт работы с продуктовой и дизайн-командой над UX и конверсиями — Постановка задач дизайнерам и видеомейкерам, тестирование креативных гипотез, работа с UGC и виральным контентом — Понимание механики закупки рекламы, постановка задач байерам, работа с медиапланом и оценка рекламных кампаний в web и in-app — Управление маркетинговыми проектами: планирование, координация, работа с бюджетами, сроками и KPI Будет плюсом: — Опыт развития реферальной программы: виральные механики, экономика реферала, защита от накрутки — Опыт создания контента, понимание основ SEO и ИИ — Опыт работы с инфлюенс-маркетингом — Глубокий опыт работы с AI — Английский B1+ Условия: — Свобода в выборе гипотез, инструментов и подходов — Удалённый формат работы без ограничений по локации, гибкий график — ДМС после 3 месяцев работы — Корпоративный Mac и необходимые инструменты — Системный процесс performance review раз в год, быстрый обмен открытым фидбеком — Компенсация 30% на занятия английским в партнёрских школах или с преподавателем, English speaking club — Компенсация внешних курсов и программ обучения с индивидуальными условиями — Открытая и нетоксичная корпоративная культура, прозрачные процессы планирования и принятия решений — Полноценный онбординг и возможность проявлять себя — Корпоративные подарки на день рождения
150 000 – 250 000 ₽
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Spotify — глобальная платформа для стриминга музыки, где пользователи могут открывать, слушать и создавать персонализированные плейлисты из миллионов песен и подкастов. Формат работы: гибридный, город — Нью-Йорк, США. Описание вакансии доступно на LinkedIn по ссылке: https://www.linkedin.com/jobs/view/social-media-manager-campaigns-platform-strategy-at-spotify-4462742848?trk=public_post_feed-job-posting-content.
Зарплата не указана
Вакансия Game Designer в компании Joyteractive. Работа удалённая. Подробности и условия работы доступны по ссылке.
Зарплата не указана
Ищут креатора-копирайтера в команду рекламы для создания Digital-спецпроектов для брендов. Задачи: — работать с игровыми механиками и форматными; — писать тексты; — разбирать клиентские брифы; — придумывать и докручивать идеи спецпроектов; — продумывать механики и пути пользователей. Требования: — умение ёмко писать; — способность собирать потоки идей в красивые концепции, которые впечатляют заказчиков. Условия: — удалённая работа. Вакансия подходит для тех, кто хочет получить крутой опыт для портфолио.
Зарплата не указана
Требуется специалист на позицию Senior AI/ML Engineer. Требуемые навыки: — Python — OpenCV — Deep Learning — Компьютерное зрение — Agentic systems — FastAPI — Langgraph — DeepEval — Langfuse — vLLM Вакансия предполагает полный рабочий день с возможностью удалённой работы.
от 300 000 ₽
Требования: — 3+ года опыта в SMM; — Data-driven подход и системное тестирование гипотез; — Умение автономно вести контент от идеи до публикации и анализа результатов вместе с дизайнером и ассистентами; — Хороший project- и time-management; — Готовность иногда самостоятельно снимать контент; — Разговорный английский для создания контента; — Нахождение в Сербии обязательно; — Плюсом будет опыт в fashion / e-commerce и разговорный сербский. Условия: — €900/мес. за ~25 часов в неделю; — Cильный бренд и комьюнити; — Команда middle/senior специалистов, дизайнер и ассистенты уже есть. Отклик: коротко о себе + обязательно портфолио / кейсы. Нужно быть готовым выполнить оплачиваемое тестовое задание. При отклике, пожалуйста, напишите слово «Вакансия».
900 – 900 €
Prime Group развивает собственную медицинскую информационную систему (МИС) и связанные внутренние сервисы для группы клиник. Ищем fullstack-разработчика, способного самостоятельно проектировать и развивать архитектуру системы на всех уровнях — от базы данных до интерфейса, — а также выстраивать интеграции с внешними и внутренними системами. Описание вакансии: Node.js / TypeScript, Python или сопоставимый стек PostgreSQL / SQL, проектирование и оптимизация БД REST API, WebSocket, интеграции и обмен данными React / TypeScript и современной frontend-разработки Git, Docker, Linux, CI/CD Требования: Опыт коммерческой разработки — от 3 лет Сильные знания backend-разработки, желательно Node.js / TypeScript, Python или сопоставимый стек Уверенная работа с PostgreSQL / SQL, проектирование и оптимизация БД REST API, WebSocket, интеграции и обмен данными Понимание React / TypeScript и современной frontend-разработки Git, Docker, Linux, CI/CD Redis, очереди сообщений, фоновые задачи и кэширование Понимание микросервисной и event-driven архитектуры Умение разбираться в legacy-коде и чужих системах Понимание безопасности, авторизации, логирования и мониторинга Способность самостоятельно проектировать и реализовывать функционал от БД до интерфейса Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК Возможность выстроить архитектуру МИС группы компаний практически с нуля и влиять на выбор технологического стека Работа в связке с главным менеджером по цифровизации и IT-отделом группы компаний Перспективы профессионального и карьерного роста внутри группы компаний
1 000 000 – 1 000 000 ₸
Задачи: — Реализация маркетинговой стратегии продвижения бренда работодателя; — Настройка, запуск и оптимизация таргетированной и контекстной рекламы (VK, Telegram) для привлечения кандидатов; — Работа с job сайтами (Авито, HH.ru); — Создание контента для соцсетей, написание продающих текстов вакансий; — Сквозная аналитика воронки найма: от клика до выхода сотрудника на работу (отслеживание CPL, CPA, стоимости найма); — Контроль и анализ: регулярный мониторинг результатов кампаний, предоставление отчетов и рекомендаций для улучшения процессов; — Поиск и тестирование новых источников трафика. Требования: — Глубокие знания и практический опыт в стратегическом маркетинге, digital-маркетинге (SMM, SEO, контекстная и таргетированная реклама), аналитике, бренд-менеджменте; — Навыки работы с основными аналитическими и рекламными инструментами (Яндекс.Метрика, Google Analytics, Яндекс.Директ, Авито); — Навыки ведения соцсетей и создания базового контента; — Умение анализировать информацию; — Понимание, как устроена воронка привлечения кандидатов и как на каждом этапе можно влиять на конверсию; — Умение работать с job сайтами; — Уверенный пользователь ПК; — Ориентированность на результат. Условия: — Официальное трудоустройство; — Белая заработная плата; — Удаленный формат работы; — Возможна неполная занятость.
Зарплата не указана
Главная задача Системно развивать социальные сети Натали: увеличивать охваты и вовлечённость аудитории, укреплять личный бренд и через контент доносить ценность проектов и продуктов. Что предстоит делать Вести социальные сети личного бренда Натали. Разрабатывать контент-план, рубрики и темы публикаций. Придумывать идеи и форматы для сторис, Reels и постов. Упаковывать смыслы личного бренда в понятный, живой и вовлекающий контент. Рассказывать о проекте «База» так, чтобы аудитория понимала его ценность и хотела им пользоваться. Готовить тексты, сценарии и технические задания для создания контента. Следить за трендами и адаптировать их под стиль и аудиторию личного бренда. Организовывать регулярный выход контента и контролировать сроки публикаций. Анализировать охваты, просмотры, вовлечённость, переходы и другие показатели. Тестировать новые гипотезы, рубрики и механики продвижения. Предлагать идеи по развитию социальных сетей и росту аудитории. Что для нас важно Опыт самостоятельного ведения SMM-проектов. Понимание специфики продвижения личных брендов. Умение работать не только с визуалом, но и со смыслами. Опыт создания сторис, Reels, постов и коротких видео. Сильные навыки написания текстов и сценариев. Насмотренность, чувство вкуса и понимание актуальных форматов. Умение самостоятельно находить инфоповоды и генерировать идеи. Понимание основных метрик SMM и умение делать выводы на основе аналитики. Ответственность, системность и соблюдение сроков. Будет преимуществом Опыт работы с блогерами, экспертами или предпринимателями. Кейсы по развитию личного бренда. Опыт продвижения digital-продуктов или e-commerce-проектов. Результаты, которые можно подтвердить цифрами: рост охватов, просмотров, вовлечённости, аудитории, переходов или заявок. Что мы предлагаем Работу с развивающимся личным брендом и востребованными digital-проектами. Возможность влиять на SMM-стратегию, предлагать идеи и реализовывать собственные гипотезы. Пространство для инициативы без работы по шаблонам. Удалённый формат. Полную занятость и работу в штате. Оформление по договорённости. Доход, соответствующий опыту, уровню самостоятельности и подтверждённым результатам. Эта вакансия подойдёт человеку, который хочет не просто «вести социальные сети», а влиять на развитие личного бренда, видеть результаты своей работы в цифрах и создавать контент, который действительно смотрят, обсуждают и которому доверяют.
от 70 000 ₽
Кто мы Maxilect — IT-компания и поставщик инженерных команд для крупных банков, финтех-компаний и технологических продуктов. Что нужно делать — Самостоятельно искать кандидатов под наши вакансии. — Использовать собственную базу специалистов и каналы поиска. — Проводить первичный скрининг. — Оценивать релевантность опыта кандидата требованиям вакансии. — Передавать кандидатов нашей внутренней команде. Что НЕ нужно делать — Сопровождать кандидата до оффера. — Организовывать технические интервью. — Вести переговоры по офферу. — Заниматься оформлением выхода специалиста. Наши ожидания — Опыт в IT-рекрутинге или сорсинге от 1 года. — Навык прямого поиска и хантинга. — Собственная база кандидатов или активный IT-нетворк. — Понимание рынка разработки и современных IT-ролей. Условия — Вознаграждение — 100 000 ₽ за каждого кандидата, который успешно выходит на проект клиента. — Без потолка по доходу. — Чем больше релевантных специалистов вы находите — тем выше ваш заработок. Дополнительно — Полностью удаленная работа. — Свободный график. — Постоянный поток актуальных вакансий. — Долгосрочное сотрудничество. — Сотрудничество через самозанятость или ИП.
100 000 – 100 000 ₽
Задачи: — подбор менеджеров по продажам мебели как в удалённый отдел, так и в шоурумы; — активный поиск кандидатов, проведение качественного первичного интервью; — передача руководителю действительно подходящих кандидатов. Требования: — опыт подбора менеджеров по продажам; — умение оценивать кандидатов не только по резюме; — понимание разницы между количеством кандидатов и качественным наймом. Условия: — долгосрочное проектное сотрудничество; — удалённая работа без холодных звонков; — лояльное руководство, поддержка инициатив и гибкий подход; — дружный коллектив, онлайн-планёрки, обмен опытом и поддержка 24/7; — отсутствие контроля через скрытые программы, работа на доверии и результатах; — формат работы подходит для специалистов, ведущих несколько проектов и желающих дополнительный доход за конкретный результат; — компания предоставляет чёткий портрет кандидата, критерии оценки и оплачивает необходимые площадки для поиска; — после одобрения кандидата компания проводит оплачиваемое обучение около 5 дней, тестирование и адаптацию сотрудника; — возможность совмещать с другими проектами; — цель — найти рекрутера для постоянного сотрудничества по мере появления новых вакансий.
до 60 000 ₽
Задачи: — полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в ГО: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований — первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений — сбор рекомендаций — организация и контроль выхода сотрудников на работу — ведение отчетности о проделанной работе — участие в проектах — подготовка отчетности и аналитики по проектам Требования: — высшее образование — опыт работы в профессиональном подборе в компаниях финансового сектора, e-com, телеком — навыки X-ray и Boolean search — наличие аккаунта в LinkedIn — опыт подбора менеджмента высшего звена - CPO/CFO
Зарплата не указана
Задачи: — разработка LLM агентов — создание логики работы и взаимодействия агентов — дообучение NLP моделей — создание RAG систем — вывод и сопровождение моделей — написание API для выводимых моделей. Требования: — знания в области математики, data science — владение Python (pandas, numpy, torch, fastapi, langchain, etc) — знание SQL, spark — приветствуется опыт работы с git, docker — опыт работы с NLP пайплайнами. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская — возможность выбрать удобный график – офис/гибрид — ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования) — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior) — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Зарплата не указана
Задачи: — организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала; — точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц; — массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники); — поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга; — проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма; — организация мероприятий по адаптации новых сотрудников; — ведение отчетности и учета по вакансиям. Требования: — высшее образование; — опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях; — знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей; — уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов; — высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки; — опыт ведения КДП — большой плюс. Условия: — график работы 5/2; — работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат; — оформление по ТК РФ; — заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Зарплата не указана
Задачи: — Размещать вакансии и следить за их актуальностью. — Быстро обрабатывать входящие отклики. — Проводить короткие телефонные интервью и отбирать подходящих исполнителей. — Понятно рассказывать кандидатам о задании, месте работы, графике, оплате и следующих шагах. — Помогать исполнителям пройти регистрацию и онбординг. — Вести статусы кандидатов и не терять людей между откликом и выходом. — Регулярно звонить, писать и возвращаться к кандидатам. — Накануне подтверждать выход каждого исполнителя. — Контролировать фактический выход на объект в день начала работы. — Оперативно искать замену при отказе, переносе или невыходе. — Передавать клиентам актуальную информацию по сформированной команде. — Фиксировать причины отказов и невыходов, помогать улучшать воронку подбора. Главный результат работы: — Исполнитель, который подошёл под требования клиента. — Прошёл отбор и регистрацию. — Подтвердил готовность. — В назначенный день действительно вышел на объект. Требования: — Опыт в массовом, линейном или операционном подборе. — Спокойное отношение к большому количеству звонков и переписок. — Умение настойчиво возвращаться к кандидату, не превращая общение в давление. — Сопровождение человека до результата, не ограничиваясь первым разговором. — Умение не теряться при отказе или отсутствии ответа кандидата. — Быстрое принятие решений и поиск замены. — Ведение нескольких вакансий и десятков кандидатов на разных этапах. — Внимательное фиксирование договорённостей, дат и статусов. — Чёткое и спокойное общение. — Личная ответственность за сформированную команду и выход людей. — Преимуществом будет опыт подбора временного, линейного, складского, производственного персонала или исполнителей на массовые проекты. Условия: — Полная занятость в рамках проекта. — Дистанционный формат. — Высокая интенсивность взаимодействия: большое количество звонков и оперативных задач в течение дня. — Фиксированное вознаграждение — обсуждаем (на старте фиксированная оплата, после пилота возможна дополнительная мотивация). — Сотрудничество по договору с самозанятым. — Прямое участие в запуске нового продукта Restaff. — Возможность влиять на процессы подбора и сопровождения исполнителей с самого начала.
от 50 000 ₽
Задачи: — Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу. — Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции. — Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики. — Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции. — Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия. — Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами. — Формировать кадровый резерв по ключевым позициям. — Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора. Требования: — Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет. — Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг. — Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно. — Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования. — Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями. — Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат. — Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте. — Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом. Условия: — Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться. — Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции. — Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading. — Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска. — Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат. — График 5/2, офисный формат работы. — Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса. — Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.
130 000 – 170 000 ₽