Вакансии

• Запуск, развитие и масштабирование схемного трафика. • Работа с источниками: Google Ads, BIGO Ads, P2P.

Контроль технического обслуживания инженерно-технических систем и качества ремонта инфраструктуры на вокзальных комплексах метрополитена. Решение оперативных вопросов, участие в устранении экстренных поломок и принятие срочных мер по восстановлению работоспособности инженерных систем.

Location: Buenos Aires, Argentina; Ciudad de México, Mexico; Bogotá, Colombia; Moscow, Russia; Belgrade, Serbia; Caracas, Venezuela, Bolivarian Republic of Workplace: remote At NOVACARD , we’re redefining how people use credit. We are the first interest-free and no-annual-fee credit card in Mexico , designed to simplify personal finances and give users complete control - all from a mobile app. With NOVACARD, users can access up to $200,000 MXN in credit , only pay when they use it, and manage everything digitally in under 5 minutes. Our mission is to empower people to make smarter financial decisions by offering flexibility, transparency, and the freedom they need to reach their goals. Simple finances, big goals. About the Role: We are looking for a strong Product Manager to lead cross-sell strategy and execution for our cash loans and credit lines portfolio in the Near Prime segment. You will be fully responsible for driving incremental product adoption among our existing customer base, maximizing share of wallet, and designing seamless multi-product journeys. This role demands the ability to balance customer lifetime value, data-driven offer design, and business profitability. The role is mostly remote, with business trips when required. Key Responsibilities: Develop and own the cross-sell strategy and roadmap for Cash Loans and Credit Lines, identifying high-potential customer segments for multi-product adoption. Design targeted cross-sell value propositions that sit at the intersection of customer needs, product eligibility, tech feasibility, and financial return. Own the cross-sell P&L and track core metrics: cross-sell take-up rate, products-per-customer ratio, time-to-second-product, incremental revenue per customer, activation and usage of the second product, and overall LTV uplift. Architect end-to-end cross-sell customer journeys — from in-app triggers and pre-approved offers to seamless onboarding for a second product — ensuring a frictionless experience that deepens engagement. Identify and build partnership integrations (online/offline retailers, ecosystems) that serve as cross-sell channels or co-branded triggers for existing customers. Continuously analyze and optimize unit economics (UE) of cross-sell initiatives, balancing acquisition-like incentives with long-term portfolio profitability. Build and manage the cross-sell product management process, define a success matrix for cross-sell initiatives, and run a prioritized experimentation roadmap. Work cross-functionally with risk, marketing (CRM, lifecycle), IT, finance, and legal teams to align cross-sell campaigns with credit policies, communication governance, and tech delivery (both locally and with HQ). Drive continuous improvement of the cross-sell customer journey (CJM), ensuring that every touchpoint reinforces trust and value, and that new features meet cost, quality, and performance targets. Key Requirements: Solid experience in consumer lending (Cash Loans, Credit Lines, Credit Cards, PDL, or other unsecured credit) on the business or risk management side — mandatory. Proven track record of driving cross-sell, up-sell, or multi-product adoption in a financial services or fintech environment is a strong advantage. Deep understanding of adjacent functions: risk management, lifecycle marketing, and IT. Strong upper-intermediate English (both spoken and written) — required for regular communication with international teams and HQ. Powerful analytical skills, ability to frame cross-sell as a product discipline, out-of-the-box thinking, and flexibility. Comfortable managing multiple experiments and initiatives simultaneously. Genuine curiosity about customer behavior, openness to new ideas, and advanced communication and stakeholder management skills. What We Offer Remote work format, with office/on-site options when needed. Official employment under local labor law; contractor arrangements available for candidates from other countries. The opportunity to define and scale the cross-sell function in a high-growth Near Prime lending business. A data-driven, experimental culture where your hypotheses directly translate into measurable revenue and customer satisfaction gains. Autonomy to build cross-sell processes from scratch and collaborate with an international team shaping the future of credit in Mexico.

Задачи: — Разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.) — Планирование, бюджетирование и контроль выполнения планов продаж — Управление командой менеджеров маркетплейсов: постановка задач, развитие, мотивация — Анализ юнит-экономики, ценообразование, оптимизация ассортимента — Оценка эффективности каналов продаж и внедрение улучшений — Операционное управление: контроль остатков, логистики, документооборота — Взаимодействие с маркетплейсами, решение операционных и стратегических вопросов Требования: — Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах от 3 лет, опыт управления командой — Глубокое понимание процессов продаж и продвижения на маркетплейсах — Навыки стратегического и операционного планирования, бюджетирования — Умение анализировать юнит-экономику, строить и оптимизировать ценообразование — Лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду — Системность, самостоятельность, ориентация на результат Условия: — Окладная часть 100 000 + KPI 50 000 - 100 000 — Прозрачная система премирования за выполнение и перевыполнение KPI — Полная занятость, график 5/2 — Удалённая работа — 8-часовой рабочий день

Ищем лидера-методолога по направлению ценообразования кредитных продуктов для ЮЛ.

• Выполнение планов по привлечению активов под управление (AUM).

Разработка банка и страховой: приоритеты, скорость и качество, то есть как быстро и без ошибок задача доходит до релиза, которым пользуются агенты и клиенты. У каждой команды одна бизнес-метрика с базой и целью: заработок агента, время оформления, стоимость операции, прибыль продукта (что это значит).

ЧТО ДЕЛАТЬ: Проведение переговоров с клиентами и партнерами; Сопровождение клиентов на всех этапах сделки;

— запускать новых героев и развивать медийность действующих преподавателей; — придумывать серии контента, ради которых зрители возвращаются;

Reddit ищет опытного и энергичного руководителя отдела маркетинга для работы в Великобритании, который будет отвечать за реализацию нашей стратегии маркетинга для рекламодателей в целях развития одного из наших важнейших международных рынков. Разработка и руководство маркетинговой стратегией Reddit в сегменте B2B в Великобритании.

Формирование совместно с функцией C&B единых подходов к увязке организационного дизайна, архитектуры должностей, тарифных сеток, грейдов и систем мотивации; Сценарное моделирование изменений ("what-if" анализ) в части изменения систем оплаты труда и штатной численности для оценки финансовых рисков до принятия управленческих решений;

Задачи: — Организация технического сопровождения проектов по вентиляции и кондиционированию, включая проработку тендерной документации, изготовление и поставку оборудования. — Анализ технических заданий и спецификаций, подбор оборудования, проверка соответствия требованиям заказчика. — Подготовка технической части конкурсной документации и технико-коммерческих предложений. — Поиск и техническая оценка производителей, участие в аудитах производственных площадок, включая зарубежные. — Согласование технических решений с заказчиками и изготовителями, проработка технических рисков. — Организация разработки и адаптации технической и конструкторской документации, в том числе через подрядчиков. — Контроль качества и сроков технических работ. — Формирование команды: подбор специалистов, распределение задач, организация работы сотрудников и подрядчиков. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы в области промышленной вентиляции и кондиционирования не менее пяти лет. — Знание вентиляционного оборудования, принципов его подбора и применения. — Умение работать с техническими заданиями, спецификациями и проектной документацией. — Опыт взаимодействия с производителями и самостоятельного решения технических вопросов. — Навыки организации работы специалистов и подрядчиков. — Самостоятельность, инициативность, умение расставлять приоритеты. — Готовность к командировкам по России и за рубеж. — Преимуществом будет опыт поставок для атомных объектов, знание требований по классам безопасности, опыт руководителя проекта, его заместителя или начальника технического отдела. — Рассматриваются кандидаты без опыта в атомной отрасли при сильной экспертизе в промышленной вентиляции. — Опыт руководства направлением не обязателен, важны готовность к расширению ответственности и организаторские навыки. Условия: — Работа в офисе в Москве, м. Бауманская. — Возможность возглавить новое техническое направление и сформировать команду. — Поддержка специалистов по качеству из смежного направления на старте. — Командировки по России и за рубеж, включая посещение заводов. — Для иногородних обсуждается поддержка при переезде, включая возможную компенсацию аренды жилья.

Задачи: — Реализация PR-стратегии MIXIT в Казахстане. — Развитие узнаваемости и репутации бренда. — Выстраивание долгосрочных отношений со СМИ, редакциями, экспертами, локальными сообществами и партнёрами. — Организация PR-поддержки запусков продуктов, мероприятий и других активностей бренда. Компания MIXIT — российская косметическая компания, которая разрабатывает оригинальные формулы, отвечающие современным стандартам и трендам. Работа предполагает усиление присутствия бренда в Астане, Алматы и других регионах страны.

— Развитие SEO-стратегии портфеля проектов; — Управление командой и бюджетом;

Location: Москва Workplace: гибкий Мы разрабатываем подарки, рекламу, платежи и игры в Одноклассниках. За каждым из этих продуктов — большая аудитория, высокая нагрузка и задачи, от которых напрямую зависит выручка бизнеса. Здесь можно видеть результат своей работы и в продуктовых метриках, и в доходах компании. Ищем руководителя направления: три кросс-функциональные команды, около 30 человек. В подчинении — тимлиды. В зоне ответственности — команды, техническая стратегия и развитие продуктов вместе с CPO и продуктовым лидом. При этом роль не ограничивается монетизацией. Предстоит вести крупные технические проекты, затрагивающие весь бизнес-юнит Одноклассники, и влиять на то, как устроена разработка за пределами своих команд. Задачи Руководить направлением через тимлидов: ставить цели, обсуждать решения, развивать руководителей и отвечать за общий результат Определять техническую стратегию направления, планировать её реализацию и необходимые ресурсы Вместе с CPO и продуктовой командой выбирать приоритеты и прорабатывать фичи, учитывая бизнес-цели и технический долг Находить, что мешает командам работать быстрее, упрощать процессы и налаживать взаимодействие разработки и эксплуатации Вести общие технические проекты на уровне бизнес-юнита: договариваться с другими командами и доводить решения до внедрения Требования Опыт управления несколькими командами через тимлидов Бэкграунд в backend и опыт работы с высоконагруженными системами Опыт разработки и реализации технической стратегии Умение отстаивать решения, договариваться с коллегами и брать ответственность за результат Готовность глубоко разбираться в продукте, обсуждать приоритеты и оценивать эффект по метрикам Будет плюсом Опыт в AdTech.

Задачи: — Управлять жизненным циклом и стратегией продукта — Анализировать потребности клиентов, формировать требования и UI/UX — Отвечать за рентабельность, ценообразование, P&L и бюджет разработки — Руководить командами, продажами, продвижением и поддержкой L2/L3 Требования: — Знание кадрового учёта, расчёта зарплаты и трудового законодательства РФ — Опыт управления продуктом или крупным проектом, от 3 лет в производственных или проектных ролях — Навыки управления командой, бюджетом и финансового моделирования — Сильные навыки переговоров, презентаций и стратегического планирования — Будут плюсом опыт с 1С или SAP HR, микросервисами и AI Условия: — Полная занятость, оформление по ТК РФ, бессрочный договор — Гибкий график, гибридный формат — до 80% у...

Задачи: — Анализ рынка, запуск новых направлений, рост доли рынка. — Стандартизация регламентов, автоматизация и оптимизация процессов. — Постановка целей, развитие сотрудников и кросс-функциональное взаимодействие. Требования: — Опыт в сфере международных авиагрузоперевозок. — Опыт работы с зарубежными поставщиками. — Знание норм и правил перевозки и экспедирования грузов в международном сообщении различными видами транспорта. — Отличное знание английского языка (C1).

Responsibilities: — Develop and execute the People strategy aligned with business priorities — Advise the CEO, leadership team and investors on organizational design, workforce planning and change management — Lead Talent Acquisition, improve hiring quality and speed, and develop employer branding — Own compensation and benefits, including salary structures, grading, benchmarking and incentive schemes — Manage performance reviews, leadership development and L&D initiatives — Drive employee engagement, culture and employee experience — Oversee international HR operations, payroll, employment compliance and HR systems — Build a lean, scalable HR function using technology and automation — Manage the People budget and track key HR metrics Requirements: — 8+ years of HR experience, including 3+ years leading a People function in a company with 100+ employees — Experience in a scale-up or investor-backed business undergoing change — Strong knowledge of international employment, including remote workers, contractors and EOR — Experience restructuring or improving HR teams and developing team accountability — Strong compensation and reward expertise, including grading, bonuses and retention plans — Knowledge of HR systems and data protection — Commercial mindset and ability to connect People decisions with business results — Fluent English — Nice to have: Experience in e-commerce, consumer brands, retail or marketplaces; M&A integration; experience in Central and Eastern Europe, especially Serbia. Benefits: — Strategic influence as part of the senior leadership team — Hybrid work in Amsterdam or Belgrade with flexible hours — 25 working days of paid vacation plus public holidays — Health and wellbeing benefits — Pension where applicable and an L&D budget — Regular team events