Вакансии

Требуется Главный SRE/DevOps-инженер уровня Senior или Senior+ для работы в часовом поясе Москвы с зарплатой от 220 000 рублей и локацией в России. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области S3/Object Storage и архитектуры распределенного хранения данных, а также иметь опыт сопровождения Kubernetes-платформ. Важен практический опыт эксплуатации компонентов Data Lake, таких как Apache Spark, Airflow, Flink, Kafka и Apache Iceberg, а также опыт работы с MinIO и другими решениями Object Storage. В обязанности входит сопровождение и эксплуатация платформы Data Lake, поддержка инфраструктуры S3/Object Storage, мониторинг и устранение инцидентов, решение проблем с производительностью платформы и систем хранения, сопровождение Kubernetes и компонентов Data Lake, проведение анализа причин инцидентов (RCA) и постмортем, автоматизация эксплуатационных процессов, взаимодействие с командами Data Engineering и инфраструктуры, а также сопровождение Big Data Platform. Требования включают экспертные навыки администрирования Linux, опыт работы с высоконагруженными распределенными системами, понимание механизмов репликации, erasure coding, согласованности данных и отказоустойчивости. Необходимы навыки устранения проблем, связанных с CPU, RAM, сетью, дисковыми операциями, задержками и пропускной способностью, опыт работы с инструментами наблюдаемости (Prometheus, Grafana, alerting, анализ логов), а также умение автоматизировать задачи с помощью Ansible, Terraform, Bash и Python. Кандидат должен хорошо разбираться в управлении инцидентами и проблемами, владеть практиками SRE, а также иметь опыт проведения RCA, постмортем анализа и повышения надежности платформ.

Задачи: — коммуницировать с пользователями, без звонков; — создавать короткие текстовки для отправки пользователям; — взаимодействовать с куратором команды (обучение, сдача отчета и т.д.). Требования: — свободные часы работы (от 5 часов в день минимум); — грамотная письменная речь. Условия: — работа из дома; — график, который удобен для тебя; — помощь менеджера на всех этапах обучения; — доход формируется на основе результатов и со временем растёт вместе с вашим опытом и эффективностью.

Проект: Vortholm — корпоративный веб-портал для автоматизации повторяющихся потоков документов с ИИ внутри (договоры, коммерческие предложения, резюме, отчёты, накладные). Этап запуска первых клиентских пилотов — вы будете одним из первых, кто приведёт реальных клиентов. Задачи: — Работать с выбранными сегментами: находить подходящие компании и формировать списки для аутрича. — Определять, кто в компании может быть заинтересован в продукте и принимать решение. — Находить ЛПР и их контакты — в первую очередь в Telegram (через внутренние инструменты), LinkedIn, HH и профессиональные сообщества. — Выходить на контакт с ЛПР преимущественно через Telegram и другие текстовые каналы. — Звонки — как дополнительный инструмент, если уместно. — Развивать диалог с помощью персонализированных сообщений. — Выявлять интерес и задачи клиента, отрабатывать первичные возражения. — Назначать встречу и передавать разогретого клиента менеджеру по продажам. — Вести учёт результатов в CRM, отчитываться по метрикам (касания, назначенные встречи, конверсия). — Анализировать эффективность скриптов и офферов, предлагать идеи по улучшению лид-воронки. — 5 проведённых встреч в неделю. — 60–80 касаний в день (в зависимости от холодные/тёплые). Требования: — Опыт холодного поиска клиентов через соцсети и мессенджеры — обязательно. — Опыт в лидогенерации или прямых B2B-продажах от 1,5 лет. — Понимание специфики корпоративного ПО и/или IT-услуг — важно говорить на одном языке с техническими специалистами. — Навыки написания цепляющих персонализированных сообщений, на которые отвечают C-level. — Умение работать с возражениями на первом касании и выявлять болевые точки бизнеса. — Умение использовать различные инструменты поиска и обогащения контактов (конкретный набор сервисов не принципиален). — Самоорганизация и нацеленность на результат. Условия: — Полностью удалённая работа, полная занятость. — Гибкий график с обязательным окном коммуникации 10:00–16:00 МСК. — Работа в команде с сильным менеджером по продажам и техническими специалистами — вы участвуете в реальных сделках с крупным бизнесом. — Внутренняя бонусная программа с мерчом, техникой, билетами в театр и много чем ещё.

Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Требования: — понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала — владение инструментами HR-аналитики — умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения — знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — внимательность к деталям и аккуратность — хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время — навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика) Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом — контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений — проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста — HR-администрирование и поддержка кадровых процессов — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж — внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level — участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

Задачи: — развитие контент-стратегии — рост органического трафика — работа с SEO — верстка лендингов — создание качественного контента с помощью AI-инструментов

Location: Мытищи Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны. Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития! ### **Что мы предлагаем:** * оклад, квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет * программу адаптации и помощь руководителя на старте * работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Обязанности ### **Что нужно делать:** * развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера * выезжать на переговоры к клиентам * предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса * продавать банковские продукты и помогать с их оформлением. Требования ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием * имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам * имеешь опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании * знаешь отрасли ведения бизнеса и банковские продукты для малого бизнеса * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании - есть свои курсы). Условия ### **Присоединяйся к команде Сбера!** #клиентский\_менеджер\_малого\_бизнеса #менеджер\_по\_работе\_с\_корпоративными\_клиентами #менеджер\_по\_работе\_с\_юридическими\_лицами #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #менеджер\_по\_эквайрингу #финансовый\_консультант #менеджер\_по\_лизингу #менеджер\_по\_развитию\_бизнеса #менежер\_по\_кредитованию **Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях:** ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк.

Задачи: — Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции. — Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция. — Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. — Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу. — Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды. — Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов. — Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения. — Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов. — Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса. — Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста. — Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству. Требования: — Опыт работы не менее 6-10 лет. — Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса. — Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. — Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. — Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. — Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. — Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. — Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. — Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. — Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. — Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам. — Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды. Условия: — Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная, помощь с релокацией. — График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00. — Трудоустройство по ТК РФ. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом. — Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли.

Задачи: — Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции. — Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция. — Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. — Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу. — Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды. — Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов. — Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения. — Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов. — Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса. — Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста. — Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству. Требования: — Опыт работы не менее 6-10 лет. — Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса. — Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. — Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. — Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. — Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. — Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. Преимуществом при отборе будет: — Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. — Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. — Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. — Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам. В кандидате также важны: — Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды. Условия: — Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная д. 38 — График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00 — Трудоустройство по ТК РФ — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом — Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли. — Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.

Задачи: — Контроль полного процесса разработки игры от идеи до релиза. — Внесение креативных идей по механикам игры, темам и инновационным элементам для повышения вовлечённости игроков совместно с CPO. — Разработка документов по игровому дизайну (Game Design Documents) с подробным описанием всех функций. — Обеспечение актуальности и точности документации по игровому дизайну. — Координация производственных процессов, обеспечение слаженной работы команд арт, звука, математики и разработки. — Сотрудничество с математиками для точной настройки баланса и механик игры. — Проведение плейтестов, оценка отзывов и доработка игрового процесса для улучшения пользовательского опыта. — Тесное взаимодействие с QA для обеспечения производительности, качества и соответствия нормативам. — Анализ данных после запуска для выявления возможностей оптимизации и поддержки принятия решений. — Мониторинг рисков, отслеживание этапов проекта и корректировка приоритетов для соблюдения сроков разработки. Требования: — 1-2 года опыта в роли Product Owner, Game Producer или аналогичной в разработке игр, желательно в iGaming. — Глубокие знания механик слот-игр, психологии игроков и рыночных трендов. — Опыт управления процессами разработки и создания подробной документации, включая GDD. — Навыки работы с инструментами Jira и Notion. — Отличные коммуникативные и командные навыки, высокий уровень английского языка. — Отличные навыки управления проектами, организации и приоритизации. — Ориентированность на решение задач и проактивный подход. — Энтузиазм к играм и фокус на создании ориентированного на игрока опыта. Условия: — Высокопрофессиональная и открытая команда. — Быстрые и качественные процессы. — Зарплата по запросу. — Удалённая работа или помощь с релокацией на Кипр. — Работа над интересными продуктами iGaming с уникальными механиками. — Ценный бонус за результаты и вклад в общее дело. — Официальное оформление через B2B или payroll. Процесс найма: — Предварительный скрининг с рекрутером (до 40 минут). — Техническое интервью (60 минут). — Интервью на соответствие культуре (40 минут). — Опционально — встреча с CEO (40 минут).

Location: Москва Мы строим языковую модель, которая работает на русском лучше, чем всё, что существовало до неё и будет создано после. GigaChat 2.0 занял первое место по русскоязычным бенчмаркам MERA и обогнал DeepSeek-V3 и LLaMA 70B по ключевым задачам. Для нас это только начало. Мы ищем Product Owner, который возьмёт одно из направлений GigaChat и выведет его в лидеры. Мы работаем на фронтире технологий и сами задаём стандарты для русскоязычного AI. Обязанности Вы отвечаете за целое направление — от продуктового видения до того момента, когда фича появляется у пользователя и меняет его поведение. На практике это означает: вы формируете стратегию на 6–18 месяцев вперёд и умеете объяснить её так, чтобы команда разработки понимала зачем, а не только что. Вы читаете данные и сигналы рынка раньше, чем они становятся очевидными, и превращаете их в чёткие гипотезы — а потом проверяете их с помощью A/B-тестов, UX-исследований и метрик, которые сами же и определяете. Вы владеете бэклогом как инструментом приоритизации, а не как списком задач. И вы связываете разработку, маркетинг и дизайн в одну систему — через понятные дашборды, роадмапы и культуру принятия решений на основе данных. Требования Вы занимались продуктом минимум 6 лет на проектах, где ошибки стоили дорого и именно поэтому научились не ошибаться дважды. Вы понимаете, как работает ML/AI достаточно глубоко, чтобы оценить техническое решение и поспорить с командой о компромиссах и метриках оценки качества модели. Главное: вы не ждёте идеальных условий. Ежедневно мы работаем там, где не определено практически всё, лучших практик ещё не сформулировано, а сама терминология пишется сегодня. ### Почему сейчас и почему здесь Следующие два-три года определят, кто войдёт в историю как команда, создавшая AI-инфраструктуру для русскоязычного мира. Мы уже внутри этого момента: у нас есть модель, данные, ресурсы и пользователи, не хватает ещё одного сильного человека, который точно знает, что с этим делать. Условия * крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка * дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира * возможность быть соавтором НИРов и статей для международных конференций * возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: Ростов-на-Дону Команда управления кредитования г. Ростов-на-Дону ищет кандидата на должность кредитного инспектора в сегменте крупного и среднего бизнеса. Обязанности * принимает участие во встречах с заемщиками для обсуждения потребности Заемщика в кредитном продукте, возможных вариантов структуры планируемых сделок * в рамках рассмотрения кредитных заявок проводит кредитный анализ. Оценивает показатели финансово-хозяйственной деятельности клиентов в динамике * осуществляет мероприятия по комплексной оценке рисков при проработке сделок и их минимизации * разрабатывает индивидуальные схемы кредитования с использованием нескольких банковских продуктов и услуг * организует проведение специализированной экспертизы проектов (в т.ч. экспертизы правовой, разрешительной, контрактной документации). Требования * высшее экономическое образование; * владение стандартным ПО (Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer, Outlook); * знание основ экономики, корпоративных финансов, юриспруденции * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * работа в крупнейшем банке России * трудоустройство согласно ТК РФ * регулярное корпоративное обучение * ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * льготные условия кредитования * яркая и насыщенная корпоративная жизнь * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * льготные условия кредитования * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

Location: Черкесск Команда ММБ в поисках Начальника сектора клиентских менеджеров. Руководитель в малом бизнесе Сбера — это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды. Он всегда рядом с сотрудниками, умеет слышать и понимать их запросы, помогает и развивает, берет на себя ответственность за результат и открыто обсуждает способы улучшения работы. Это вакансия для лидеров, готовых делиться опытом и заряжать сотрудников на успех. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * организация процесса продаж продуктов и услуг, сегмента ответственность за выполнение KPI * обеспечение соблюдения моделей и стандартов сервиса сотрудниками * обеспечение и контроль мероприятий риск-культуры * обеспечение порядка работы с документацией согласно требованиям Банка * участие в принятии решения по кредитным заявкам для клиентов * ведение переговоров с первыми лицами компаний, проведение совместных встреч с клиентами * решение сложных вопросов клиентов и сотрудников * формирование и развитие команды * наставничество: обучение сотрудников на своем примере. Требования * высшее образование (экономическое, финансовое, техническое) * опыт работы в направлении продаж корпоративным клиентам не менее 2 лет * опыт руководящей работы не менее 1 года * опыт наставничества и обучения персонала * высокий уровень управленческой ответственности * способность управлять конфликтными ситуациями * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * регулярное корпоративное обучение * ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * яркая и насыщенная корпоративная жизнь * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: Москва Наша команда развивает пользовательские сценарии и персонализацию предложений в Диалоговых каналах банка. Наша цель — объединение канальных сценариев взаимодействия с клиентом в единый омниканальный процесс, создание решений, которые помогут клиенту закрыть его потребности с помощью продуктов и сервисов экосистемы Сбера, персонализируют клиентский опыт и оптимизируют бизнес-процессы. Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * вести продуктовую аналитику: формулировать и отслеживать метрики успеха, анализировать воронки, проводить A/B-тесты и оценивать влияние изменений на ключевые показатели * анализировать данные по клиентам и кампаниям * проводить исследование новых источников данных для улучшения качества персонализации предложений * участвовать в разработке стратегии развития продукта, определять приоритетные направлений для исследований * готовить Ad-Hoc отчеты, консультировать смежные команды * унифицировать, автоматизировать и развивать аналитические процессы команды. Требования * опыт работы в качестве DA/BA от 2 лет * Уверенное знание SQL (оконные функции, умение читать план запроса и т.д.) * опыт использования Python для аналитики (библиотеки - pandas/ numpy/ matplotlib/ seaborn) * умение презентовать результаты своих исследований и объяснять сложные вещи простыми словами * умение проектировать эксперименты и интерпретировать результаты; * знание основ статистики (методология оценки A/B-тестов, проверка гипотез) * навыки анализа большого массива данных. **Преимуществом будет:** * опыт работы в BI инструментами (Tableau, Qlik и др.) * опыт работы с BigData-стеком (Hadoop, Spark, Hive), умение строить и оптимизировать пайплайны обработки больших данных * аналитическое мышление и умение систематизировать информацию; * проактивность и самостоятельность в решении задач * умение работать со смежными командами, отстаивать интересы по своим задачам и место в бэклоге, контролировать выполнение поставленных задач * навыки работы с генеративными AI-моделями * опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом * опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов * инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия * офисный формат работы, адрес офиса Кутузовский проспект 32 к 1 * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: Ульяновск В команду Ульяновского отделения Поволжского банка требуется начальник отдела недвижимости и развития инфраструктуры. Обязанности * организовывать и координировать деятельность сотрудников отдела недвижимости и развития инфраструктуры * организовывать и контролировать выполнение процедур по управлению риском недвижимости (идентификация и оценка риска по операциям, подтвержденных риску недвижимости, соблюдение лимитов, информирование об убытках и превышении выделенных лимитов и т.д.) * отвечать за проведение анализа рынка недвижимости, консолидацию данных по региональным рынкам, обеспечивает подготовку отчета по текущему уровню расходов Банка на недвижимость * управлять развитием инфраструктуры * реализовывать полный управленческий цикл: подбор персонала, мониторинг и оценка эффективности, обучение и аттестация персонала, планирование профессионального развития, организация и проведение контроля состояния условий и охраны труда * проводить анализ состояния дел по воп. Требования * высшее строительное образование * опыт работы в сфере строительства и недвижимости * знание законодательства РФ в градостроительном и земельно-имущественной сфере, закупочной деятельности * знание принципов подбора объектов недвижимости и технических требований к ним для целей развития инфраструктуры филиальной сети. Условия * офисный формат работы * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

Задачи: — Управление отношениями с программными офисами агентств, контрактными офицерами и основными подрядчиками — Раннее выявление предстоящих требований, повторных конкурсов и возможностей расширения — Привлечение теплых возможностей в наш пул и помощь в формировании ответов — Быть основным контактным лицом по заключенным контрактам, поддерживать удовлетворенность клиентов и высокую производительность — Сотрудничество с командами по предложениям и рекрутингу для выигрыша и комплектования новых проектов Требования: — Опыт не менее 5 лет в роли менеджера программ, аккаунт-менеджера, менеджера по контрактам или аналогичной клиент-ориентированной роли на федеральных контрактах — Установленные и хорошие отношения с одним или несколькими федеральными агентствами (укажите какие) — Опыт работы с 8(a) или контрактами малого бизнеса — Средний уровень карьеры, готовность развиваться в небольшой, быстрорастущей компании — Уверенное использование AI-инструментов для эффективной работы

Задачи: — Запускать таргетированную рекламу в Instagram и Facebook — Настраивать кампании в Ads Manager (Traffic / Leads / Sales) — Анализировать аудитории, создавать сегменты, работать с креативами — Вести SMM: контент-план, постинг, сторис, вовлечение — Мониторить эффективность кампаний, оптимизировать бюджеты — Готовить отчёты и рекомендации по улучшению воронки — Координировать работу с дизайнером и продакт-командой — Предлагать рекламные гипотезы и тестировать их Требования: — Опыт запуска таргета от 6 месяцев — Знание Ads Manager и базовых принципов оптимизации кампаний — Понимание воронок: Awareness → Consideration → Conversion — Умение составлять контент-план и работать с визуалом — Аналитический подход, аккуратность, внимание к метрикам — Желание развиваться в travel & marketplace-направлении Будет плюсом: — Опыт работы с UGC-креативами и видео — Знание Lookalike, Custom Audiences — Опыт ведения Telegram и TikTok — Навыки работы с Canva / Figma — Кейсы в e-commerce или travel-проектах Условия: — Менторство и помощь в развитии навыков — Возможность влиять на стратегию продвижения MeGo.Tours — Процент от прибыли — Один обязательный созвон в неделю + рабочие сессии по необходимости — Рекомендации и реальные кейсы для портфолио — Формат: удалёнка (позже возможно работать из офиса Алматы) Компания: Ме Го жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Город: г.Алматы График работы: Гибкий график, удалённая работа Тип занятости: Стажировка Опыт работы: Без опыта Зарплата: Не указано

Задачи: — Обработка входящих обращений через онлайн-каналы связи. — Консультирование клиентов по рабочим вопросам. — Предоставление актуальной информации и сопровождение обращений. — Ведение электронной документации и обновление информации в базе. — Взаимодействие с коллегами для решения текущих задач. Требования: — Уверенное пользование компьютером и интернетом. — Грамотная письменная речь. — Внимательность, ответственность и вежливость в общении. — Умение работать с информацией и соблюдать внутренние инструкции. — Опыт работы приветствуется, но не является обязательным. Условия: — Удалённый формат работы из удобного места. — Обучение рабочим процессам и помощь на этапе адаптации. — Поддержка команды и руководителя. — Возможность профессионального развития.

Задачи: — Обработка входящих сообщений в онлайн-чатах и мессенджерах. — Предоставление клиентам информации по стандартным вопросам. — Сопровождение обращений и контроль их обработки. — Фиксация информации в рабочей системе. — Передача сложных запросов ответственным специалистам. — Соблюдение стандартов качества общения. Требования: — Грамотная письменная речь. — Уверенное владение компьютером и интернет-сервисами. — Внимательность к деталям и ответственность. — Вежливость и умение конструктивно общаться. — Готовность обучаться и работать по внутренним инструкциям. — Опыт в клиентском сервисе будет преимуществом, но не обязателен. Условия: — Зарплата: 350 000–500 000 ₸ в месяц в зависимости от опыта и результатов работы. — Полностью удалённый формат. — Обучение и поддержка на этапе адаптации. — Понятные рабочие процессы и помощь команды. — Возможность профессионального развития.