hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера. В связи с запуском проекта нашего заказчика, открыта позиция Customer Support Specialist в международную аутсорсинговую компанию, которая оказывает услуги различным партнерам на рынке.
Обязанности:
— Клиентский сервис: консультирование клиентов по заказам, сопровождение заказов на всех этапах, работа с возвратами и обменами, консультирование по доставке и оплате, решение нестандартных клиентских запросов.
— Операционная работа: работа в CRM системе, фиксация всей истории коммуникации, взаимодействие со складом, логистикой и другими подразделениями, контроль сроков обработки обращений, соблюдение SLA.
— Коммуникация: грамотная письменная речь, способность объяснять сложные вопросы простым языком, умение сохранять профессиональный тон в конфликтных ситуациях, навык персонализированной коммуникации.
Требования:
— Английский язык от B2.
— Опыт работы от 2 лет в клиентском сервисе.
— Опыт работы в e-commerce проектах.
— Опыт письменной коммуникации с клиентами.
— Опыт работы с CRM системами.
— Опыт работы с международными клиентами будет преимуществом.
— Грамотная письменная коммуникация.
— Уверенный пользователь CRM-систем.
— Готовность работать по стандартам бренда и внутренним регламентам.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с международной доставкой.
— Опыт работы в premium или luxury сегменте.
— Опыт работы в fashion e-commerce.
Условия:
— Полностью удаленный формат.
— Сменный график 2/2, с 10:00 до 20:00 по мск.
— Участие в международном e-commerce проекте на этапе активного роста.
— Возможность влиять на формирование и развитие.
— Долгосрочное сотрудничество и участие в масштабировании бизнеса.
Требования:
• Степень в области экономики, бухгалтерского учёта, финансов или смежной области
• Соответствующий опыт в бухгалтерии или финансах
• Опыт работы с 1С
• Владение русским и английским языками
Обязанности:
• Ведение учёта банковских операций и счетов в 1С
• Обработка платежей
• Управление денежными потоками и поддержка прогнозирования
• Поддержка аудита
• Сверка с третьими сторонами
• Отчётность по НДС/VIES
Location: Bucharest, Romania
About Wolt
At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.
Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.
About the Team
Wolt is a Finnish technology company best known for our food delivery platform. We also partner with a wide variety of businesses, from grocery chains and retailers to online pharmacies. Wolt Drive — our delivery-as-a-service (DaaS) solution — is experiencing substantial growth in Romania and the broader Central European region. As a Wolt Drive Sales Specialist, you will be a key communicator between our local team and sales partners, ensuring optimal success for both Wolt and our partners.
About the Role
You’ll support the sales growth of Wolt Drive and you’ll be responsible for identifying, negotiating, and closing partnerships with restaurants and retailers. You’ll build strong pipelines, manage relationships, and collaborate closely with cross-functional teams to ensure long-term partner success.
Day-to-day in this role you’ll:
Assist with sales growth in Romania ensuring existing partners and customers enjoy their experience with Wolt Drive;
Establish strategic partnerships with companies that benefit from last-mile delivery solutions;
Identify new partnership and growth opportunities, using data and business insights to enhance performance;
Work closely with retail and restaurant sales teams to expand existing partnerships into Wolt Drive.
Our humble expectation:
Experience in SaaS, marketplaces, e-commerce, or last-mile logistics sales is a strong advantage;
Consultative sales approach with the ability to tailor solutions to specific partners;
Commercial mindset with the ability to identify and act on growth opportunities;
Comfortable collaborating internally to land long and complex deals;
Fluent in Romanian and English;
What we offer
A fast-growing tech company with lots of career opportunities, both locally and internationally;
Medical subscription – Regina Maria;
Meal tickets;
Monthly budget for sports activities;
Employee Assistance Programme - therapy and wellbeing;
Employee discount on all Wolt orders.
Next steps
We will begin reviewing applications on a daily basis. If this sounds like an opportunity you’d like to pursue, apply today! 💙
Our Commitment to Diversity and Inclusion
We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.
Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at
Recruitment Scam Awareness - DoorDash
.
Задачи:
• Вести онбординг мерчантов от настройки аккаунтов до запуска в прод
• Помогать партнерам с API-интеграцией, тестированием и настройкой платежей
• Разбирать первичные технические баги, собирать логи и координировать решение с ИТ-командой
Требования:
• 2+ года опыта в FinTech / Payments / PSP / процессинге (Merchant Implementation, Tech AM или интеграционный саппорт)
• Понимание платежных циклов, базовые знания API, HTTP, вебхуков
• Опыт работы с Postman
Условия:
• Локация: Cyprus / Larnaca
• Формат работы: Full-time
• Русский язык: свободно
• Английский язык: Upper-Intermediate / Fluent (работа с зарубежными партнерами)
Задачи:
• проверка жалоб и спорных обращений;
• анализ активности и поведения пользователей;
• выявление нарушений правил платформы;
• проверка подозрительных аккаунтов и действий;
• фиксация результатов в рабочей системе.
Требования:
• 18+;
• РФ;
• уверенная работа с ПК;
• внимательность к деталям;
• способность работать по регламенту.
Задачи:
— Защищать серверы, сети, облачную инфраструктуру и веб-сервисы.
— Выстраивать Zero Trust и безопасный доступ к внутренним системам.
— Выявлять угрозы, расследовать инциденты и устранять уязвимости.
— Работать над архитектурой безопасности вместе с DevOps и разработчиками.
Требования:
— От 3 лет в кибербезопасности и администрировании Zero Trust.
— Практический опыт ZTNA — обязателен: Cloudflare Zero Trust, Teleport, Tailscale, CyberArk или аналоги.
— Уверенный Linux, понимание сетей, TLS, VPN и сегментации.
— Опыт с WAF, SIEM, IDS/IPS, управлением уязвимостями и расследованием инцидентов.
— Знание OWASP Top 10, принципов управления доступом и безопасности Docker; Bash или Python для автоматизации.
Условия:
— Официальное трудоустройство.
— Комфортный офис в Пафосе.
— Сильная техническая команда.
— Возможность влиять на архитектуру безопасности.
— Рассматриваются кандидаты, которые уже на Кипре или готовы переехать для работы в офисе.
EBANX is building a Talent Pool for a future Business Development Specialist role based in the UK to support global expansion by acquiring new business and forming strategic partnerships in key regions. The role focuses on engaging with enterprise merchants, driving growth through centralized management and scalable solutions, onboarding new customers, strengthening relationships, and reinforcing presence among digital clients. Responsibilities include identifying, developing, and closing new business opportunities; building and executing strategic plans to penetrate new verticals, regions, and customer segments; generating leads, conducting market research, and establishing relationships with key stakeholders; driving adoption of payment solutions; collaborating with GTM, product, marketing, merchant success, risk, legal, and finance teams; negotiating contracts, pricing, and service agreements; tracking pipeline progression and performance metrics within Salesforce.com; providing market insights and feedback to leadership; staying ahead of industry trends and competitor movements; and representing the company professionally.
Requirements include proven experience in business development/strategic sales with global enterprise accounts in the Payments Industry; a proven track record of meeting and exceeding business goals; deep knowledge of the merchant payment ecosystem, market trends, and customer pain points; exceptional verbal and written communication skills; English language proficiency; ability to generate pipeline and accelerate deals; analytical mindset; experience using Salesforce CRM and HubSpot; hands-on experience with modern lead generation tools including AI-powered prospecting platforms (Apollo, Cognism, Clay, LinkedIn Sales Navigator with AI plug-ins); ability to translate CRM and data insights into actionable strategies; hunter mentality; track record of exceeding new logo acquisition targets; self-starter with proactive mindset; excellent communication, presentation, persuasion, planning, organization, prioritization, and time management skills; valid passport and willingness to travel up to 50% of the time.
EBANX offers a challenging environment with growth opportunities; language classes (Spanish, English, Portuguese); WAVES bonus program; budgets for education and skills development; flexible birthday day off; health and dental insurance with subsidies; and psychological, financial, and legal orientation.
Опыт работы писателем/редактором, портфолио материалов и маркетинговых активов, которые вы создавали, желательно для B2B-аудитории.
В компании работают русскоязычные ребята.
C Teleport — платформа для управления командировками в компаниях.
Размер команды — 51-200 человек.
Инвестиции — €1.2M.
Задачи:
— Точно вводить, обновлять и поддерживать данные компании, записи, таблицы и базы данных.
— Проверять информацию на точность, полноту и исправлять ошибки или несоответствия.
— Обрабатывать и организовывать документы по производству, запасам, закупкам, отгрузке и административные документы.
— Готовить базовые отчёты и таблицы, а также извлекать информацию по необходимости.
— Поддерживать конфиденциальность и организованность записей, следуя процедурам компании.
— Взаимодействовать с другими отделами для поддержки ежедневных административных и управленческих задач с данными.
Требования:
— Предпочтительно наличие аттестата о среднем образовании или эквивалента (GED).
— Опыт работы с вводом данных, административной, канцелярской или офисной деятельностью будет плюсом.
— Внимательность к деталям и точность.
— Базовые навыки работы с компьютером и Microsoft Office.
— Хорошие навыки печати и организации.
— Способность следовать письменным и устным инструкциям.
— Надёжность в посещаемости и трудовой этике.
— Готовность изучать системы и процедуры компании.
Условия:
— Частная медицинская страховка.
— Пенсионный план.
— Оплачиваемый отпуск.
— Бонус за результаты работы.
Задачи:
— Проектировать, создавать и поддерживать сложные рабочие процессы в n8n для автоматизации маркетинговых процессов.
— Заменять ручные и повторяющиеся маркетинговые задачи надежной и масштабируемой автоматизацией.
— Обеспечивать надежность, документацию и удобство поддержки рабочих процессов.
— Создавать AI-агентов для поддержки маркетинговой отчетности, генерации инсайтов, создания контента и экспериментов.
— Проектировать логику запросов, цепочки и потоки решений для получения последовательных и полезных результатов.
— Постоянно улучшать AI-агентов на основе обратной связи и производительности.
— Автоматизировать сбор, анализ и суммирование маркетинговых данных по каналам.
— Создавать автоматизированные системы отчетности по пользователям, пробным периодам, подпискам, доходам и эффективности воронки.
— Повышать скорость получения инсайтов с помощью AI-генерируемых сводок и анализа.
— Выявлять узкие места и неэффективности в маркетинговой команде и предлагать решения по автоматизации.
— Обеспечивать более быстрое выполнение задач и принятие решений через хорошо спроектированные рабочие процессы и инструменты.
— Поддерживать команды по росту, производительности, SEO и контенту с помощью индивидуальных решений по автоматизации.
— Тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами маркетинга для понимания их потребностей и приоритизации возможностей автоматизации.
— Взаимодействовать с командами продукта, данных и инженерии при необходимости.
— Быстро итеративно улучшать рабочие процессы и AI-агентов по мере изменения требований.
Требования:
— Подтвержденный практический опыт создания сложных рабочих процессов в n8n.
— Глубокое понимание логики рабочих процессов, триггеров, вебхуков, API и трансформации данных.
— Опыт интеграции AI или больших языковых моделей в рабочие процессы для анализа, суммирования или генерации контента.
— Сильные навыки решения проблем и способность переводить бизнес-требования в технические решения.
— Знакомство с маркетинговыми данными, воронками и отчетностью в SaaS-среде.
— Четкие письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.
— Внимание к деталям и фокус на надежности и поддерживаемости.
Желательно:
— Опыт работы в командах маркетинга, роста или аналитики.
— Опыт работы с инструментами GA4, рекламными платформами, CRM или хранилищами данных.
— Опыт создания внутренних инструментов или фреймворков автоматизации.
— Опыт работы в B2B SaaS-среде.
Условия:
— Удаленная работа с полной занятостью.
— Возможность влиять на работу маркетинга в масштабе, улучшая производительность, принятие решений и качество результатов.
— Работа на пересечении AI, автоматизации и роста с возможностью экспериментировать, итеративно улучшать и внедрять значимые решения.
Cohere is a leading security-first enterprise AI company that builds cutting-edge foundation AI models and end-to-end products designed to solve real-world business problems.
Work format: Remote or on-site in Toronto, London, New York, San Francisco.
О компании: Gini Talent — глобальная компания, предоставляющая услуги по подбору персонала, кадровому аутсорсингу, Employer of Record (EOR) и Professional Employer Organization (PEO) на международных рынках.
Обязанности:
— Управление локальными операциями по трудоустройству и поддержка соответствия российскому трудовому законодательству, налогам и требованиям по заработной плате.
— Взаимодействие с международными командами, местными бухгалтерами, юристами, банками и государственными органами.
— Управление процессами приема на работу, оформления документов, ввода данных по зарплате, отпусков, льгот и увольнения.
— Контроль расчетов заработной платы и поддержка своевременных выплат.
— Подготовка ежемесячных отчетов по затратам на сотрудников и операционной деятельности.
— Поддержка международных клиентов и сотрудников по вопросам трудоустройства и операционной деятельности.
— Ведение точной документации и записей, связанных с трудоустройством.
— Разработка и улучшение стандартных процессов EOR, шаблонов и контрольных механизмов соответствия.
— Выявление операционных и комплаенс-рисков и поддержка решений по их устранению.
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в HR-операциях, расчетах заработной платы, администрировании трудовых отношений, EOR, PEO или смежных областях.
— Глубокие знания российского трудового законодательства и процессов расчета заработной платы.
— Практический опыт работы с приемом на работу, оформлением документов, расчетом зарплаты и увольнением.
— Опыт работы с локальными системами трудоустройства, налогов и государственных органов.
— Свободное владение русским языком для работы с документацией и органами.
— Рабочее владение английским или турецким языком для общения с международными командами.
— Сильные организационные и коммуникативные навыки.
— Внимание к деталям и способность управлять несколькими операционными процессами.
— Умение работать самостоятельно и брать ответственность за локальные операции.
— Готовность работать в международной и быстрорастущей среде.
Плюсом будет:
— Опыт работы в EOR, PEO, кадровом аутсорсинге или международных организациях.
— Опыт поддержки международных клиентов и распределенных команд.
— Опыт создания или масштабирования локальных процессов трудоустройства и комплаенса.
Задачи:
• Полный цикл HR-документооборота: контракты, доп. соглашения, кадровые документы
• Оформление рабочих и резидентских разрешений на Кипре, подача документов в Migration Department
• Консультирование сотрудников по иммиграционным процедурам
• Ведение HRIS, поддержка расчёта заработной платы
• Администрирование бенефитов
• Взаимодействие с Legal и Finance
• Участие в HR-проектах и оптимизации процессов
Требования:
• Высшее образование (HR, Business Administration, Law или смежные области)
• Опыт в HR-администрировании, желательно в международной компании
• Практический опыт работы с иммиграционными процедурами Кипра
• Знание трудового законодательства Кипра
• Свободный английский
• Уверенность в коммуникации с гос. органами и работе с документацией на греческом
• Опыт с HRIS (BambooHR, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors — плюс)
• Понимание GDPR
• Внимательность, самостоятельность, умение работать в мультизадачности
• Водительские права и авто — преимущество
Условия:
• Конкурентная зарплата
• Оформление рабочей визы
• Завтраки и обеды в офисе
• График 5/2 с гибким началом дня
• Комфортный офис в Лимассоле
Мы создаем мобильное приложение Holisto, которое помогает пользователям разбивать личностный рост на небольшие ежедневные действия. В рамках этой работы требуется специалист по росту и сообществу, который будет работать удаленно и обеспечивать развитие и поддержку сообщества пользователей по всему миру. Кандидат должен иметь опыт в области маркетинга и управления сообществами, а также быть готовым работать в международной среде и способствовать увеличению вовлеченности пользователей.
Location: Korea
Workplace: OnSite
WHO ARE WE?
Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems.
We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that.
We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft.
We are a global technology company headquartered in Toronto with key offices in London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul. Join us!
ABOUT THE ROLE
We are seeking a proactive, customer-focused IT Support Specialist based in South Korea to anchor our regional IT operations across the APAC time zone. In this role, you will be the primary point of contact for internal employees, delivering white-glove technical support while managing core identity, collaboration platforms, and SaaS systems.
Beyond day-to-day helpdesk operations, this position bridges traditional IT support and modern systems engineering. You will leverage automation, scripting, and modern DevOps practices to streamline user lifecycles, eliminate manual toil, and ensure our workforce operates securely and efficiently.
Key Responsibilities
- Serve as the first point of contact for internal employees, triaging incoming requests through the ticketing system and established support processes.
- Troubleshoot and resolve workstation, laptop, mobile, and basic network issues for on-site staff and remote employees, escalating more complex support cases to senior staff or the appropriate team.
- Deliver calm, clear support during high-priority incidents, keep users informed, and document work thoroughly through to resolution.
- Manage end-to-end employee onboarding and offboarding workflows, ensuring zero-day access provisioning, hardware readiness, and secure offboarding compliance.
- Build and maintain support procedures and employee-facing knowledge base articles so common issues are handled consistently.
- Partner with business units as a go-to support contact and communicate clearly, in writing and in person, across the organization.
- Support new-hire onboarding and offboarding, including device setup, access requests, and day-one readiness.
- Track hardware inventory and coordinate on device replacements and repairs.
- Assist with password resets, MFA, email, and common productivity-tool issues so employees can get back to work quickly.
- Provide hands-on support for printers, peripherals, and meeting-room technology when on-site help is needed
- Stay eager to learn, take on special projects, and grow into broader IT support responsibilities.
Qualifications
- Professional proficiency in English, and Japanese or Korean.
- 5+ years of experience in help desk, internal IT support, or a similar technical support role. Experience in a fast-paced or global team is a plus.
- Strong experience with supporting user accounts, password resets, MFA, and SSO, specifically with Okta and Google Workspace.
- Experience with Mobile Device Management (MDM) platforms such as Iru (macOS) and Microsoft Intune (Windows).
- Basic understanding of networking fundamentals (TCP/IP, DNS, Wi-Fi, and VPN), with familiarity supporting UniFi/Ubiquiti equipment a plus.
- Comfort supporting employees in Slack and other everyday collaboration tools such as Microsoft Office 365 (channels, apps, notifications, and common access issues).
- Strong written and spoken English, with the ability to explain technical issues clearly to both technical and non-technical colleagues across international teams.
- A patient, helpful, solutions-oriented approach to supporting internal staff, with a commitment to follow-through and a positive experience for every request.
FULL-TIME EMPLOYEES AT COHERE ENJOY THESE PERKS:
- A weekly lunch stipend of $75/£75 or equivalent in your local currency for lunch.
- Full health and dental benefits, including a separate budget for mental health.
- RRSP matching, 401K, Pension Scheme.
- 100% Parental Leave top-up for up to 6 months, for either parent.
- Annual enrichment benefits:
Arts & culture, fitness/wellness, quality time, and a workspace improvement credit.
Education & learning stipend for conferences, courses, and coaching.
- 6 weeks of paid vacation (30 working days!)
- Budget for traveling to other offices if you are remote, plus an annual company offsite.
HOW AND WHERE WE WORK:
- Cohere is remote-friendly, but we also have offices in Toronto, London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul with more opening soon.
- For those in the office: a daily lunch program, plenty of snacks, and regular community and social events.
- For those not near an office: a co-working benefit so you can work alongside others in your city.
- Everyone receives a $500 home office stipend to set up your workspace properly.
If any of the above doesn’t line up exactly with your experience, we still encourage you to apply.
We strive to create an inclusive work environment for all; we welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing equal opportunities. Should you require any accommodations during the recruitment process, please submit an Accommodations Request Form https://docs.google.com/forms/d/12a6IrLdF3kI2nonKSr4tiFuz18rLQbaeYV-JM9L4o9Q/edit, and we will work together to meet your needs.
We may use AI-enabled tools to screen and assess applicants against the criteria for this position. This helps our recruiters identify potentially qualified candidates, but it doesn't limit the applications our recruiters may review or consider.
Beware of Scams: Cohere will never ask for payment or third-party services (e.g., CV writing) as part of our hiring process. All legitimate roles are listed on the Cohere careers page and LinkedIn only, with all communications from Cohere employees coming from an @cohere.com or @cw.cohere email alias. If jobs are viewed on other sites then please verify these through our official careers https://cohere.com/careers page.
Our Mission
At UCM Practice Growth Systems, we're a team on a mission. Dedicated to the glory of God, we aim to bring hope and healing to sick and suffering people through our partnership with upper cervical chiropractors.
Your Role in Our Mission
We are looking for a passionate, energetic, people-oriented person to serve as a patient booking specialist (New Patient Appointment Conversion Specialist).
Performance Bonuses for Booked Appointments Breakdown
Monthly Conversion Bonus*:
50-54% = $100
55–59% = $200
60–64% = $400
65–69% = $700
70%+ = $1,000
PLUS
$5 per booked appointment
*Show rate must remain above 75% to qualify for bonuses.
The mission of the Patient Booking Specialist is to convert inbound leads into scheduled appointments in the client’s calendar quickly, consistently, and at a high conversion rate, ensuring every lead is fully pursued and every client has the maximum opportunity to help more patients.
Team Member Success in the Patient Booking Specialist role is defined by consistently converting 60–70% of assigned leads into scheduled appointments placed directly into client calendars while responding rapidly, executing disciplined follow-up, and maintaining a show rate above 75%.
A successful specialist fully owns their assigned clients’ booking performance, manages their workload efficiently as capacity grows, and reliably produces a high volume of quality booked appointments that directly improve client results, retention, and trust in the UCM system.
If you love connecting with people who are sick and suffering and helping them find hope and healing—this role may be perfect for you.
Who We Are Looking For
- High energy personality (energetic, relational, outgoing, warm)
- Hungry, driven, and eager to grow within a results-oriented & impactful team
- Colombia-based preferably in the Central or Eastern time zone
- Experience in sales, appointment setting, & lead conversion
- Positive experience with Chiropractic (UC experience is a strong plus)
- Strong English communication skills, reliability, and ability to represent our brand professionally
Key Responsibilities
- Respond to new patient inquiries quickly by phone, text, and email through our GHL CRM, ensuring every lead is contacted promptly and professionally.
- Convert inbound leads into scheduled appointments directly in the client’s calendar using a proven communication process and structured follow-up system.
- Execute disciplined follow-up, including multiple call attempts and text outreach, to ensure every lead is fully pursued.
- Maintain accurate records in the CRM, including call outcomes, notes, and lead status, so every lead is properly tracked.
- Provide weekly performance updates summarizing leads received, appointments booked, and follow-up progress for assigned clients.
- Manage multiple client accounts simultaneously while maintaining strong performance, attention to detail, and responsiveness.
- Follow established scripts, systems, and best practices while continuously improving communication and booking effectiveness.
- Take full ownership of booking performance for assigned clients, helping them maximize the number of patients they are able to serve.
- Bring energy, enthusiasm, and relational strength to every interaction
Compensation & Benefits
- $18,000 base annual starting salary
- Performance bonus on all booked appointments ($5/Booked Appointment) + $100-$1000/month bonus if conversion is over 50%
- Upper Cervical Chiropractic Care 100% reimbursed after 90 days of employment
- Major Medical Policy Health Insurance. We pay 50% of a Major Medical Policy Monthly Premiums after 90 days of employment.
- Various Professional & Personal Development Training Opportunities immediately available
- Paid time off after a 90-day probationary period
- Complimentary Attendance in Financial Peace University after 90 days of employment
- Monthly MRR Performance Bonuses after 365 Days of Employment
- Opportunities for advancement in leadership and management
- Work within a Christ-centered, mission-driven organization
Hours: Full-time, remote
Pay: $1500/mo USD + $5 per booked appointment + up to $1000/month bonus
Job Type: Full-time
Expected hours: 40 per week (10 AM to 7 PM Eastern Time)
Language: English (Required)
Location: San Francisco, CA
Workplace: OnSite
ABOUT US
At LangChain, our mission is to make intelligent agents ubiquitous. We build the foundation for agent engineering in the real world, helping developers move from prototypes to production-ready AI agents that teams can rely on. We began as widely adopted open-source tools and have grown to also offer a platform for building, evaluating, deploying, and operating agents at scale.
With $125M raised at Series B from IVP, Sequoia, Benchmark, CapitalG, and Sapphire Ventures, we’re at a stage where we’re continuing to develop new products, growth is accelerating, and all team members have meaningful impact on what we build and how we work together. LangChain is a place where your contributions can shape how this technology shows up in the real world.
Today, our platform includes LangSmith (Observability, Evaluation, Deployment, Fleet, and Sandboxes), our open source frameworks (LangChain, LangGraph, and Deep Agents), and the newly launched LangSmith Engine for autonomous agent improvement. We have 100M+ monthly open source downloads, 6,000+ active LangSmith customers, and 5 of the Fortune 10 use LangSmith in production (+ 35% of the Fortune 500 overall), including teams at Klarna, Clay, Coinbase, Workday, Lyft, Cloudflare, Harvey, Rippling, Vanta, LinkedIn, Monday.com, Nvidia, and Bridgewater.
ABOUT THE TEAM
The People team at LangChain is architecting the operating system for the team behind the agents. Our charter is to make LangChain the best place to work — building the foundational infrastructure across recruiting, global rewards, performance, and AI upskilling that empowers our team to achieve our mission. We treat the employee lifecycle as a product: modular, intentional, designed for high-velocity iteration. We dogfood our own platform to automate the mundane and keep the team focused on the high-judgment work that matters.
ABOUT THE ROLE
Our People Operations team is globally distributed. This role is our West Coast presence — the person on the ground in SF and the anchor for People Ops during US hours.
This is a logistics, compliance, and hospitality role simultaneously. A new hire's first week is a product we're responsible for, and you own it. You’re the often face of HR to employees, and are focused on solving problems for our users (employees) in a high craft, maximum agency way. The systems here are still being built, and you have an opportunity to help influence how we set up the infrastructure to scale. We’re here to build something great, and you play a key role in making that happen through the foundations of people operations.
Location/City:
San Francisco, CA — in office 5 days per week.
WHAT YOU'LL DO
- Own onboarding end-to-end. Run pre-boarding — documentation, account setup, background checks, and the data handoffs to IT, Payroll, and Workplace — so nothing reaches a new hire half-finished.
- Run cohort day. Facilitate our twice-monthly in-person onboarding cohorts in SF, including everything from compliance to the employee experience.
- Drive the first 90 days support structure. Run the system behind 45/90 check-in cadence, buddy program, and the onboarding survey, including closing the loop on what it tells us.
- Be the front line during US hours. Serve as the first stop for employee questions: resolve what you can, route what you can't, and drive ongoing documentation in our knowledge base so it doesn't get asked twice.
- Build the process, don't just run it. Write and maintain the onboarding SOPs, close the parity gap between in-office and remote onboarding, and build distinct paths for rehires and international hires.
- Automate your own work. Use AI to take the repetitive load off this function — status chasing, packet assembly, provisioning checklists, survey synthesis — and use ticket volume to find what keeps breaking.
WHAT YOU'LL BRING
- Experience: 2–5 years in people operations, HR coordination, or onboarding at a high-growth tech company, with hands-on HRIS experience (Rippling preferred).
- Compliance Fluency: Working knowledge of I-9 and employment eligibility verification, including the retention and audit requirements — plus the follow-through that casework rewards. Documents move on deadline, and you are never the reason something sits.
- Documentation-First Instincts: Your processes are written down, current, and usable by someone else. You turn a repeat question into a knowledge base article instead of answering it twice.
- AI Fluency: You already use tools to increase your leverage, and you reach for automation instinctively rather than as an afterthought.
- White-Glove Judgment: A new hire's first day is a moment that matters and you treat it that way. You handle compensation, immigration, and personal data with discretion.
- Resilient Ownership: You're comfortable on a globally distributed team and in a fast paced, build environment. When equipment doesn't arrive or a start date moves, you're calm and already solving it.
- Operating Principles: You exemplify our operating principles https://www.langchain.com/careers.
NICE TO HAVE
- Experience standing up or rebuilding an onboarding program, not just running an existing one
- Immigration or visa coordination experience (H-1B, PERM, TN, or equivalent)
- Global onboarding exposure
- Experience with LangSmith, Claude, or a similar tools
Annual salary range: $100,000 – $110,000 USD
Compensation Philosophy:
We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks.
We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations.
BENEFITS
Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.
Задачи:
— Создание и обновление различных типов контента (описания продуктов, изображения и другие) для повышения релевантности платформы
— Выделение особенностей продуктов и повышение информативности платформы для пользователей
— Поддержание коммуникации с кросс-функциональными командами внутри сервиса
Требования:
— Свободное владение французским и английским языками (письменно и устно)
— Интерес к созданию и редактированию контента
— Способность быстро учиться и адаптироваться к новым вызовам
— Умение работать в команде и давать конструктивную обратную связь
Условия:
— Баланс жизни с работой в Yango
— Психологическая поддержка
— Медицинское и частное страхование здоровья
Кто вы:
— Проактивный создатель контента с сильными коммуникативными навыками на французском и английском языках
— Командный игрок, быстро обучающийся и адаптирующийся к новым задачам
Описание команды:
— Кросс-функциональное сотрудничество внутри сервиса с акцентом на командную работу и соответствие ценностям компании «go tech» и «grow together»
УдалённоГеография найма не уточнена
Bucharest, Romania
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
