Вакансии

Location: Almere, Netherlands Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as HealthTech You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Location: Helsinki, Finland Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as AI Research Lab You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Location: Luxembourg Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as SaaS You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Location: Monaco Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as Cybersecurity You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Location: Sheffield, United Kingdom Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as AI Research Lab You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Location: Florence, Italy Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as Supply Chain You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — Обеспечивать рост продаж В2В канала, имея внятную стратегию быстрых результатов; — Управлять текущей клиентской базой и наполнять ее новыми партнёрами; — Активно и результативно участвовать в тендерных закупках; — Развивать единый клиентский опыт во взаимодействии с сервисными центрами; — Управлять бюджетом и unit-экономикой направления; — Руководить командой, развивать экспертизу; — Выстраивать и поддерживать ежедневные коммуникации с коллегами из финансов и закупок Требования: — Опыт руководства в корпоративных продажах от 3 лет с примерами успешных сделок; — Опыт развития В2В канала; — Сильная экспертиза в переговорах, аналитике, юнит-экономике; — Опыт в электронике, бытовой технике будет преимуществом; — Опыт В2В в строительстве, логистике и недвижимости не подходит Условия: — Уровень роли СЕО-2, подчинение коммерческому директору; — Возможность участвовать в формировании собственной системы KPI; — Карт-бланш по трансформации отдела; — График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня; — Head-office в 5 минутах от метро Электросила; — Скидка сотрудникам на продукцию брендов и сервисные услуги; — Очередной отпуск, не дожидаясь 6 месяцев по ТК РФ; — ДМС на корпоративных условиях

Задачи: — найти экономически обоснованную и воспроизводимую модель продаж, включая личное погружение в рынок и переговоры с ключевыми клиентами для проверки гипотез; — формировать стратегию развития продаж, анализировать потенциал рынка, клиентскую базу и точки роста; — вести переговоры с лицами, принимающими решения, и развивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами; — выстроить систему управления продажами, включая процессы, KPI, CRM и прогнозирование спроса; — нанять и развивать команду ключевых аккаунт-менеджеров, а затем управлять полноценным отделом продаж, включая сервис; — масштабировать продажи во взрослом направлении и адаптировать подходы для детской кардиохирургии. Требования: — подтверждённый опыт личных B2B- или B2G-продаж сложных продуктов от 3 до 6 лет; — опыт руководителя отдела продаж с конкретными результатами управления; — опыт найма, адаптации и обучения сотрудников с умением объяснить, за счёт чего росла их эффективность; — умение анализировать воронку продаж, проверять гипотезы и считать экономику продаж; — готовность к регулярным командировкам по России и постоянной очной работе в Санкт-Петербурге; — обязательный опыт продаж медицинских изделий, фарммы или работы с клиниками, включая длинные сделки с многоэтапным согласованием. Условия: — итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально; — официальное оформление по ТК РФ с первого дня, весь доход, включая премии и командировочные, белый; — офис расположен в одном здании с производством (Уманский пер., 71, рядом с м. Ладожская), график 5/2, удалённого формата нет; — возможность карьерного роста вместе с компанией и влияние на результат, начиная от модели продаж до полноценного отдела.

Задачи: — Развивать и активно участвовать в продажах корпоративных IT-решений в сегменте Enterprise. — Выполнять квартальные и годовые KPI по выручке и маржинальности. — Настроить устойчивые отношения с ЛПР и блоком ИТ-заказчика. — Диагностировать потребности клиента. — Презентовать решения компании. — Взаимодействовать с presale-специалистами, маркетингом, юристами и руководством проектных команд. Требования: — Опыт в сфере IT, B2B, автоматизации, производства со стороны IT-Компании. — Опыт в роли руководителя отдела продаж от 3-х лет. — Опыт управления командой. — Понимание бизнес-процессов на уровне холдинга, предлагать не функции, а решение конкретных проблем. Условия: — Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке. — Офисный формат работы. — ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.

Чем предстоит заниматься: Руководство командой продакт-менеджеров: ставить цели, распределять ответственность, развивать компетенции команды и обеспечивать достижение результатов по каждому продукту направления. определять цели, приоритеты и дорожные карты.

Задачи: — формировать стратегию развития направления, включая ассортимент, ценообразование, концепцию выкладки и анализ конкурентной среды; — формировать и контролировать исполнение бюджета направления, включая товарооборот, маржу и товарный запас; — вести переговоры с поставщиками для получения лучших коммерческих условий и посещать выставки; — лидировать проекты по автоматизации и внедрению инноваций в процессы; — контролировать исполнение товарооборота и маржинальности направления, повышать эффективность и качество ассортимента; — управлять командой. Требования: — релевантный опыт работы с категориями non-food и управления командой; — уверенное владение английским языком на уровне Intermediate и выше; — знание MS Excel и умение анализировать данные; — ответственность, системность и способность работать в условиях многозадачности; — опыт работы с импортом будет преимуществом; — наличие полезных идей для бизнеса и желание их реализовать. Условия: — стабильный доход: оклад и квартальный бонус; — официальное трудоустройство по трудовому договору; — график работы 5/2 с 09:30 до 18:15; — полис ДМС; — внутреннее обучение, участие в корпоративной жизни, возможности для профессионального, карьерного и финансового роста; — возможность реализовывать свои идеи и влиять на бизнес.

Задачи: — Обеспечивать ведение проектов производственно-технического направления по модернизации имеющегося и установке нового производственного оборудования; — Руководить и координировать реализацию комплексных CapEx проектов с момента разработки до окончательного завершения; — Обеспечивать соответствие проектов требованиям законодательства в области охраны труда и техники безопасности, а также наличие всей необходимой проектной технической документации; — Координировать работу проектных команд на площадке, включая сотрудников маркетинга, технического и производственного департаментов, продаж, логистов и других; — Составлять технические задания, чертежи, вести проектную документацию; — Подготавливать тендерную документацию, проводить тендеры, вести договорную работу и документооборот; — Вести учет затрат по проектам; — Обеспечивать своевременную реализацию проектов на производственных площадках холдинга; — Занимать экспертную позицию, иметь в функциональном подчинении 1-2 инженера проектов. Требования: — Высшее техническое или технологическое образование; — Опыт ведения CapEx проектов не менее 5 лет в пищевых производствах; — Опыт работы руководителем проектной группы в производственной компании; — Навыки работы с MS Project; — Практические навыки работы в AutoCAD. Условия: — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; — Четкие задачи и прозрачные цели; — Своевременные выплаты и конкурентная зарплата; — Команда профессионалов и обучение; — Добровольное медицинское страхование (ДМС); — Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; — Возможность профессионального развития и карьерного роста; — Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни; — График работы 5/2.

В должности руководителя направления контроля рисков, связанного с процентным риском, необходимо организовать и контролировать процессы обработки данных из промышленных систем, обеспечивая их целостность, достоверность и своевременное обновление. В задачи входит управление качеством данных и координация работы с ними для эффективного мониторинга и анализа рисков.

Задачи: — Управление 3–4 инвестиционными проектами по установке и переносу производственного оборудования от утверждения до запуска в регулярное производство. — Ответственность за бюджет, сроки, координацию проектной команды и подрядчиков, взаимодействие с поставщиками. Требования: — Высшее техническое или технологическое образование. — Опыт управления CAPEX-проектами не менее 2 лет. — Опыт работы в производственной компании. — Знание AutoCAD. Условия: — Работа на площадке компании в Коломенском, Москва, график 5/2. — Зарплата от 420 000 ₽ в месяц до вычета налогов. — Профессиональная команда, возможности развития. — ДМС и компенсация питания.

Задачи: — Создавать и развивать сервисы для клиентов, позволяющие комфортно жить и использовать свою недвижимость. — Создавать новые ценности для клиента и улучшать текущие. — Рассчитывать P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик. — Строить прозрачные и эффективные системы продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности. — Формулировать четкие требования к продукту, приоритизировать беклог задач. — Обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие между продуктовыми командами и другими отделами. — Внедрять data-driven подход. — Считать unit-экономику. — Растить ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion). — Влиять на рост прибыли. Требования: — Опыт руководства командами в IT-компании или финтехе с масштабной B2C платформой. — Опыт руководства по методологии Agile. — Опыт внедрения Data driven подхода в формировании бэклога и определении приоритетов. — Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия. — Экспертное знание продуктовой аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики. — Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании. — Сильные, вдохновляющие лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании. Условия: — Работа в аккредитованной IT компании. — Конкурентная заработная плата. — Полис ДМС с первого месяца работы. — Современную технику для работы. — Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы. — Фитнес-зал в здании офиса. — Льготную программу ипотеки для сотрудников. — Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская. — Гибкое начало рабочего дня и офисный формат работы.

• Определять и реализовывать общую инженерную стратегию, согласовывая технологические инициативы с бизнес-целями и продуктовым роадмапом. • Обеспечивать тесное сотрудничество между командами разработки, продукта, QA и DevOps.

Задачи: Руководство QA-инженерией в команде искусственного интеллекта. Требования и условия не указаны.

Задачи: — Аудит депозитарного учета, операционных процессов, контрольных процедур и внутренних документов, выявление ошибок, операционных рисков и избыточных ручных операций. — Обеспечение соответствия депозитарной деятельности требованиям законодательства, нормативных актов Банка России, стандартов СРО и внутренних документов компании. — Организация сопровождения корпоративных действий, предоставления информации и реализации прав владельцев ценных бумаг в пределах функций депозитария. — Участие в проекте перехода с текущего программного обеспечения на типовую конфигурацию: проверка переноса данных, тестирование и приемка функциональности, контроль перехода с обеспечением непрерывности работы и корректности депозитарного учета. — Развитие методологии депозитарной деятельности, актуализация регламентов и контрольных процедур, участие в запуске новых продуктов и сервисов. Требования: — Высшее образование, предпочтительно экономическое, финансовое или юридическое. — Практический опыт депозитарной деятельности от 5 лет, обязательно в инвестиционной или брокерской компании. — Опыт руководства депозитарием, его подразделением или группой либо работы заместителем руководителя с самостоятельной ответственностью за команду и результаты. — Знание профильного законодательства, включая 39-ФЗ, положения Банка России № 503-П и № 542-П, требований к сверкам, отчетности и внутренним документам депозитария. — Опыт пересмотра процессов, развития контрольных процедур и участия в автоматизации депозитарного учета. — Наличие свидетельства о квалификации «Специалист по депозитарной деятельности» 6-го уровня. — Соответствие квалификационным требованиям, применимым к закрепляемым функциям. Будет преимуществом: — Опыт реорганизации или развития депозитария инвестиционной/брокерской компании. — Опыт реализации проектов по развитию депозитарного учета (внедрения, миграции), внедрению новых инвестиционных инструментов, автоматических сверок и сокращению ручных операций. — Опыт работы с иностранными ценными бумагами и нестандартными корпоративными действиями. Условия: — Трудоустройство по ТК РФ, расширенный пакет ДМС после 3 месяцев работы. — Комфортный офис в клиентской зоне (м Смоленская, Краснопресненская, Баррикадная). — Гибкое начало дня (можно начинать работу с 9, 10 или 11 часов). — Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый индивидуально с учетом навыков и экспертизы.