Вакансии

• Поиск и оценка возможностей продвижения и развития бренда на международных рынках. • Подбор коммерческих площадок, форматов сотрудничества и потенциальных партнёров с учётом позиционирования бренда.

Задачи: — Работать в административном Telegram-боте Q BAZZA: создавать и запускать задания, следить за их статусами. — Переводить бриф клиента в понятные задания для квантоблогеров: что сделать, что сказать, что отметить, к какому сроку. — Распределять задания по базе: подбирать исполнителей по полу, возрасту, региону и интересам. — Проверять выполнение: сверять публикации с заданием и правилами бренда, проводить повторную проверку через 7 дней. — Контролировать качество: возвращать работы на доработку, отсеивать шаблонные и некачественные публикации. — Вести коммуникацию с клиентами: уточнять задачи, согласовывать материалы, сообщать о ходе кампании. — Собирать отчёты по кампаниям: ссылки, статистику, итоги. — Выполнять административные функции: вести таблицы и документацию, следить за сроками, работать с выплатами квантоблогерам. Требования: — Опыт от года в проектном менеджменте, SMM (продвижении в соцсетях), маркетинговом агентстве или модерации контента. — Уверенная работа с Telegram, включая ботов, и с Google-таблицами. — Свободный русский и узбекский языки, устные и письменные. — Умение ставить задачи так, чтобы их понимали с первого раза. — Внимательность к деталям. — Умение держать много процессов одновременно и не терять сроки. — Спокойная и вежливая манера общения с клиентами и исполнителями. Будет плюсом: — Опыт работы с блогерами, амбассадорами или UGC. — Понимание, как устроены Instagram, TikTok и YouTube Shorts: охваты, сторис, Reels, правила площадок. Условия: — Заработная плата по результатам собеседования. — Работа в стартапе с новым продуктом. — Прямая работа с основателями агентства. — Опыт работы с брендами из разных отраслей. — График: 5/2, с 10:00 до 19:00, офис в районе Акай сити.

Задачи: — Ведение HR-проектов, People или корпоративной культуры с опытом 3–5 лет, предпочтительно в IT/iGaming. — Управление проектами с бюджетами и метриками, выстраивание процессов. — Руководство двумя PM, проекты охватывают более 3000 сотрудников. Требования: — Опыт работы в HR/People/корпоративной культуре от года для менеджеров по корпоративной культуре в Москве и Сербии. — Самостоятельное ведение инициатив и организация мероприятий под ключ. — Владение английским языком на уровне не ниже B2. Условия: — Удалённый формат работы. Если вы подходите или можете кого-то порекомендовать, напишите в личные сообщения @hirix_milana https://t.me/hirix_milana — расскажут подробности.

Задачи: — Ведение двух аккаунтов в Instagram (агентство Q Agency и продукт Q BAZZA), YouTube-канала и сообщества в Telegram. — Разработка контент-плана для каждой площадки с учётом аудитории и задач. — Самостоятельное производство контента: видео (Reels, Shorts, сторис — съёмка на телефон, монтаж, субтитры) и статика (посты, карусели, обложки, баннеры). — Написание текстов на русском и узбекском языках. — Ведение сообщества в Telegram: публикации, опросы, ответы участникам. — Настройка и ведение рекламы в Meta Ads Manager и управление аккаунтами через Meta Business Suite. — Ответы на комментарии и сообщения, поддержка живого общения с аудиторией. — Анализ статистики: охваты, вовлечённость, рост подписчиков, результаты рекламы. — Предложение улучшений. — Отслеживание трендов и форматов с быстрой адаптацией под бренд. Требования: — Опыт в SMM от 1 года. — Наличие портфолио аккаунтов, которыми кандидат управлял. — Навыки самостоятельного производства контента. — Уверенная работа в Meta Ads Manager: настройка кампаний, аудитории, бюджеты, отчёты. — Знание правил рекламы Meta: модерация, обозначение рекламы и партнёрского контента, причины блокировок и способы их избежать. — Свободное владение русским и узбекским языками, включая письменный. — Самостоятельность в выполнении задач. — Будет плюсом опыт работы в маркетинговом агентстве или стартапе, а также опыт работы с UGC или блогерами. Условия: — Заработная плата по результатам собеседования. — Свобода в творчестве: возможность реализовывать свои идеи без долгих согласований. — Работа напрямую с основателями агентства. — Возможность профессионального роста вместе с новым продуктом и участие в клиентских проектах. — График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, офис расположен в районе Акай сити в Ташкенте.

Задачи: — Проводить командные встречи в рамках Scrum и организовывать повседневную работу команды — Уточнять требования с владельцами продукта, совместно с командой формировать бэклог и расставлять приоритеты — Планировать работу, оценивать трудозатраты, отслеживать объём задач, сроки и загрузку команды — Управлять рисками — Вести проектную документацию Требования: — От 3 лет опыта работы менеджером проектов — Хорошее понимание Scrum и Kanban — Опыт использования ИИ-инструментов — ChatGPT, Claude и других — Сильные аналитические навыки: работа с требованиями, планирование и управление рисками — Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) или выше Условия: — Удалённый или гибридный формат работы

Задачи: — Ведение полного цикла подбора специалистов отдела логистики (склад, логистика); — Контроль процесса адаптации новых сотрудников; — Мониторинг и анализ рынка труда; — Формирование и ведение базы кандидатов. Требования: — Высшее образование; — Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности; — Доброжелательность, приветливость, грамотная речь; — Желание развиваться в сфере HR. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Место работы — офис в Румянцево; — График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:30 до 18:30; — Бесплатное 3х-разовое питание (завтраки, обеды, полдники, ужины) ресторанного уровня от Шеф-повара; — Забота о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе; — Спортивные мероприятия и партнерские программы с фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога и функциональные тренировки; — Корпоративный тариф на Яндекс.Такси; — Эксклюзивные предложения на приобретение продукции компании; — Система лояльности с другими компаниями; — Льготная корпоративная мобильная связь; — Перспектива карьерного и профессионального роста.

Задачи: — Координация работы клиентских команд digital-агентства и контроль KPI проектов, включая выявление снижения заявок и роста стоимости привлечения, совместный поиск причин и проверка решений. — Составление технических заданий, распределение задач и объяснение клиентам текущего состояния проектов и ожидаемых результатов. Требования: — Опыт работы Project Manager в digital-маркетинге. — Навыки анализа продукта, аудитории, воронки и маркетинговых метрик. — Опыт работы с Roistat, Яндекс Метрикой и Битриксом. — Умение формулировать проблему на основе данных и задавать предметные вопросы.

— поддерживать актуальные данные по каждому проекту: цели, услуги, показатели, задачи и договорённости; — замечать снижение заявок, рост стоимости привлечения и другие отклонения от KPI;

Мы ищем начинающего специалиста по B2B-продажам, который готов выходить на новые контакты, вести холодные продажи и выстраивать отношения с международными компаниями. — Искать потенциальных клиентов и выходить на новые контакты (холодные продажи).

Location: Tel Aviv Via is on a mission to create public transportation systems that provide far greater access to jobs, healthcare, and education. Our platform serves as the technology backbone for modern transit networks, transforming antiquated and siloed public transportation systems into smart, data-driven, and efficient digital networks. With hundreds of agency partners around the world, Via is recognized as the leading transportation technology and service provider globally. As a Technical Project Manager at Via, you’ll lead the end-to-end delivery of strategic, cross-functional product initiatives across our global platform. You’ll collaborate closely with engineering, product, QA, and business stakeholders to launch innovative features that make transit more efficient, accessible, and scalable. This is a high-visibility, high-impact role where you’ll ensure that our product vision becomes a reality on time, at scale, and with measurable results. About the Role: Define, coordinate, and oversee all technical aspects of launching Via’s revolutionary mobility initiatives Partner with Engineering, Product, QA, and Business teams to define requirements, manage timelines, and track delivery milestones Align technical delivery with business goals, ensuring product value is delivered effectively and efficiently Own cross-functional project planning, including scope definition, scheduling, risk mitigation, dependency management, and stakeholder communication Proactively identify execution risks and troubleshoot delivery challenges in real time Manage concurrent initiatives while maintaining high attention to detail and strategic oversight Drive process improvements and delivery best practices across teams Use AI tools to automate the repetitive parts of project management, such as status reporting, risk and delay detection, and process workflows About You: 3–4 years of experience in technical project management or program management, with a track record of delivering complex software projects - Must Strong proficiency with software project tools (e.g., Jira, Confluence) - Must Comfortable using AI tools in your daily work, and keen to automate and improve how delivery runs Experience working in Agile environments with cross-functional teams Thrive in fast-paced environments, troubleshooting issues in real-time and overseeing multiple tasks simultaneously Data-informed decision-maker with the ability to interpret KPIs and goals to prioritize and track success A strong executor, you get the job done while keeping the big picture firmly in mind Detail-oriented, thorough, and highly organized Excellent communication and stakeholder management skills — able to operate seamlessly between business, product, engineering, and management. Compensation and Benefits: Our product impacts millions of users around the world  providing alternative transport solutions that are more: efficient and accessible, changing cities to make them greener. Competitive compensation package which includes base salary and equity Health insurance with a discount for family members Hybrid work and a lovely office situated in the heart of TLV, in Midtown, close to the light rail and train station Career development and growth opportunities Other perks: Freefit and other sports lessons, 10bis/Cibus - you choose!, happy hours, team events, communities and many more benefits There has never been a more exciting time to be on the cutting edge of public mobility. Ready to join the ride? Via is an equal opportunity employer.

Задачи: — принимать участие в формировании стратегии развития продукта; — контролировать работу над продуктом: управлять и приоритизировать бэклог, формировать задачи на разработку, тестирование и дизайн, планировать спринты с командой разработки; — отслеживать метрики результативности развития продукта; — выявлять и анализировать проблемы и потребности пользователей, проводить интервью с клиентами; — прорабатывать логику взаимодействия пользователя с продуктом (CJM); — генерировать и защищать гипотезы в рамках конкретной продуктовой метрики и стратегии компании; — развивать инструменты и функционал для привлечения клиентов сегмента А. Требования: — способность к самостоятельной работе и принятию решений, умение планировать и расставлять приоритеты; — наличие бизнес-мышления, знаний в области юнит-экономики; — понимание основ формирования гипотез и их верхнеуровневой оценки по ICE/RICE; — понимание логики построения CJM, умение использовать эту информацию в продукте; — умение работать с информацией - выявить суть и формулировать обоснованные выводы; — умение аргументировать свои решения, убеждать и продавать идеи; — знание и применение scrum-методологии управления разработкой; — опыт работы с системами аналитики: изучение поведения пользователей в продукте, анализ метрик и влияния внедренного функционала на метрики (Amplitude, Яндекс.Метрика, GoogleAnalytics). Условия: — IT-продукт, востребованный на российском и международном рынках; — оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая зарплата с учетом премий и бонусов; — работа в аккредитованной IT компании; — конкурентная заработная плата с регулярным повышением (размер обсуждается по итогам собеседования); — возможность управлять своим графиком, 5\2 с гибким временем начала рабочего дня, отсутствие жёсткого контроля и бюрократии; — предоставляем всю необходимую для работы технику; — возможность работать как из офиса в Липецке, Москве, Ростове-на-Дону, Оренбурге, так и в удаленном формате; — полная поддержка на этапе онбординга - теоретические материалы, встречи, наставничество; — перспектива карьерного роста: 90% наших менеджеров выросли в рамках компании; — профессиональный рост: внешнее обучение, сильная команда, сложные и интересные задачи, современный стек технологий; — насыщенная корпоративная жизнь, несколько офлайн-корпоративов в год с возможностью лично пообщаться с коллегами; — классная команда, возможность открытого диалога с ТОП-менеджерами компании, все идеи обсуждаются, мы ценим инициативность; — наши ценности: продуманность, человечность и прогрессивность.

• Руководство группой инженерных менеджеров и сеньор-инженеров (25–30 человек): найм, перформанс, рост.

Location: Москва Workplace: Гибрид RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Ищем кандидата, который возьмёт на себя операционное ведение образовательных проектов и развитие партнёрских отношений с вузами, школами и образовательными центрами. Обязанности Разрабатывать дорожные карты и таймлайны проектов; Координировать разработку методических и учебных материалов совместно с методологами; Выстраивать и поддерживать коммуникацию с представителями вузов, школ и партнёрских организаций; Отслеживать статус согласований и подписания документов, взаимодействовать с юридическим отделом; Организовывать проведение олимпиад, хакатонов, конкурсов и защит проектов; Участвовать в школьных и внешних мероприятиях: конференции, дни открытых дверей, выезды со стендом. Требования Опыт управления проектами (преимущественно в образовании, EdTech или школьных проектах); Навыки работы с партнёрами и документооборотом; Самостоятельность и умение вести несколько проектов параллельно; Умение работать в Figma, создавать качественные презентации; Опыт организации мероприятий (олимпиады, хакатоны, конкурсы) и участия в внешних событиях: конференциях, днях открытых дверей, выездных стендах. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Bischofsheim bei Frankfurt, Germany Workplace: OnSite Are you an experienced leader looking to work for one of the fastest-growing e-grocery companies in Europe? Then join us as our new Area Manager! In this role, you will be responsible for the day-to-day operations across Outbound, Inbound and Delivery. Your responsibilities will include people management, health and safety, workforce scheduling, and ensuring efficient processes and continuous improvement. Your leadership skills will be essential in supporting our sustainable growth in a dynamic environment. WHAT WE OFFER - Unlimited vacation days - €45 monthly tax-free allowance (via become.1) - €20 monthly internet allowance - Knuspr Xtra Account with a 10% discount in the form of Knuspr Credits (cashback) - Great discounts through Corporate Benefits (fitness, travel, tickets, shopping and much more) YOUR RESPONSIBILITIES - Lead and develop a team of warehouse employees and Team Leaders to achieve operational targets. - Monitor workflows, productivity and quality to ensure operational efficiency and timely order processing. - Collaborate with central teams to ensure compliance with internal standards and safety regulations. - Analyse KPIs and implement process improvements to increase productivity and reduce costs. - Foster an engaged, motivated and high-performing team culture. - Ensure compliance with company policies and applicable labour laws and regulations. - Resolve operational challenges and implement sustainable, long-term solutions. WHAT YOU BRING TO THE TABLE - A completed degree in Logistics or a comparable qualification, ideally specialising in warehouse management, shipping, freight forwarding, supply chain or operations. - Several years of leadership experience managing at least 40 employees within a logistics company such as Amazon, DHL, UPS or GLS. - Fluency in both German and English. - Knowledge of project management. - Strong communication skills, a proactive mindset and a well-organised approach to work. - Flexibility to work between 6:00 a.m. and 10:00 p.m., Monday to Saturday (5-day working week). #LI-AR1 #Knuspr

Активно привлекать новых корпоративных клиентов (B2B), которым необходим подбор IT-специалистов. Самостоятельно искать и квалифицировать потенциальных клиентов, анализировать рынок и выявлять потребности бизнеса.

Предстоит генерировать идеи для коротких роликов в TikTok, готовить сценарии, монтировать и работать с аналитикой.

Location: Paris, France Workplace: Hybrid HEALTH CAN’T WAIT. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t. Alan exists to end the wait. Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way. So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience. We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR. Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. REJOINS NOTRE JOURNÉE EXCLUSIVE DE RECRUTEMENT ET ACCÉLÈRE TA CARRIÈRE CHEZ ALAN. Tu as au moins 4 ans d'expérience dans la vente ou la gestion de comptes stratégiques et tu souhaites accélérer ta carrière dans un environnement en hyper croissance, en aidant des millions de personnes à vivre plus longtemps en meilleure santé ? Le mercredi 9 décembre 2026, Alan ouvre 20 places exclusives pour notre Account Executive et Key Account Management Recruitment Day à Paris. Une immersion unique pour rencontrer nos leaders, découvrir notre méthode de vente unique https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/nos-commerciaux-ne-vendent-pas… et décrocher ton prochain CDI. Nous avons franchi le cap du million de membres - et ce n’est que le début ! Pour continuer notre hypercroissance, nous ouvrons de nombreux postes d’Account Executives et Key Account Managers en France et tu peux faire partie de l’équipe commerciale qui rendra cela possible. C'est LE moment de nous rejoindre. POURQUOI PARTICIPER ? - Viens vivre une expérience unique & décroche ta place parmi la nouvelle génération de Sales leaders chez Alan : un véritable tremplin pour accélérer ta carrière dans un environnement en hyper-croissance. - Découvre l'univers d'Alan : découvre notre mission et notre vision au contact direct de notre leadership et de nos équipes commerciales. - Bénéficie d'un process rapide & transparent : avec une réponse sous 48h à l'issue de la journée. - Plonge au cœur du métier d'Account Executive, Account Manager ou Key Account Manager chez Alan : à travers des études de cas et des échanges privilégiés avec l'équipe. INFOS PRATIQUES - 📅 Date de l'événement : Mercredi 9 décembre 2026, de 8h30 à 16h30 - 📍 Lieu : 117 Quai de Valmy, Paris - ⏰ Date limite de candidature : Mercredi 2 décembre 2026 - 📈 Les étapes : - Nous examinons toutes les candidatures. - Si ton profil est retenu, nous t'appellerons pour échanger brièvement sur tes motivations. - Tu recevras un cas pratique à réaliser depuis chez toi. - Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer à notre journée exclusive, avec au programme des études de cas et des entretiens. - Nous partageons notre décision sous 48h, et les candidat(e)s sélectionné(e)s rejoindront l'aventure Alan ! ⭐️ TOUT SAVOIR SUR LES RÔLES D'ACCOUNT EXECUTIVE, ACCOUNT MANAGER ET KEY ACCOUNT MANAGER CHEZ ALAN Ta mission en tant qu'Account Executive Accompagner les prospects à chaque étape du cycle de vente et les transformer en clients Alan convaincus, en collaborant avec des décideurs de haut niveau : DRH, DAF et dirigeants, tous secteurs confondus. Ce dont tu seras responsable - Cycle de vente complet de la prospection à la signature - Relations stratégiques : piloter les deals et gérer les relations clients clés - Réaliser des démonstrations produit inspirantes et guider les parties prenantes dans le processus d'évaluation Important : Nous recrutons des Account Executives pour l’ensemble de nos équipes. Que ce soit en Retail, HCR, secteur de la métallurgie ou des services, nous ferons en sorte que tu rejoignes l’équipe dans laquelle tu t’épanouiras le plus et auras le plus d’impact.   ... Ou ta mission en tant qu'Account Manager ou Key Account Manager Gérer un portefeuille de comptes stratégiques et d’entreprises phares, et construire et entretenir des relations clients solides avec les parties prenantes clés, en adoptant une approche centrée sur le client afin d’identifier les besoins principaux et permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs grâce à Alan. Ce dont tu seras responsable - Garantir la réussite de l’onboarding des nouveaux comptes et promouvoir le positionnement d’Alan en tant que partenaire santé afin de générer une adoption massive par les employés et les administrateurs. - Analyser et présenter des rapports de consommation aux clients lors de revues d’activité (business reviews). - Etre en charge du cross-sell / up-sell de notre portefeuille afin de répondre aux besoins et irritants des clients et renégocieras les contrats afin de garantir à la fois un excellent rapport qualité-prix pour nos clients et une rentabilité durable. - Participer à l’évolution de nos produits et services, en portant la voix de nos clients lors des échanges avec les équipes Produit.Gérer un portefeuille de comptes et d’entreprises phares, construire et entretenir des relations clients solides avec les parties prenantes clés, en adoptant une approche centrée sur le client afin d’identifier les besoins principaux et permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs grâce à Alan. La méthode de vente Alan Nous avons développé la méthode de vente smart & soft d'Alan https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/nos-commerciaux-ne-vendent-pas. Au-delà de la vente En tant que membre de l'équipe Alan, tu pourras : - Participer à l'évolution de notre produit - Contribuer à l'amélioration de nos méthodes et de notre stratégie - Participer aux initiatives de croissance - Faire partie d'une équipe qui innove constamment Envie d'en savoir plus sur ce qui rend l’expérience exceptionnelle chez Alan ? 👉 Ecoute le parcours de Lucie Leflour https://creators.spotify.com/pod/profile/kamel-zeroual/episodes/Saison02--Alan--Episode05---Lucie-Leflour-e1rg2u8/a-a8v0grv, Head of Sales chez Alan. 👉 Explore notre approche unique de la vente https://blog.alan.eu/nos-commerciaux-ne-vendent-pas 👉 Découvre le témoignage de Fanny Cibot https://youtu.be/qUHXYGB4big?si=zuUsJWzlV3FeuC_J, Account Executive depuis 5 ans à travers plusieurs équipes. 🎯 CE RÔLE EST-IL FAIT POUR TOI ? Chez Alan, notre devise est "nous recrutons des personnes, pas des rôles" : nous valorisons les compétences interpersonnelles autant que techniques. Nous croyons que ton potentiel est ce qui compte vraiment. Tu seras un excellent fit pour rejoindre l'équipe si : - Tu as au moins 4 ans d'expérience dans la gestion du cycle de vente complet ou de comptes existants incluant des interactions fréquentes avec des C-Levels - Tu maîtrises parfaitement le français (C2 et plus), et tu as un niveau avancé en anglais - Tu es organisé(e), structuré(e) et empathique - Tu as la capacité à influencer, négocier et gérer des deals complexes - Tu as une compréhension approfondie des leviers de valeur dans les modèles économiques à revenus récurrents - Tu as une excellente attitude et la capacité de collaborer au sein d'une équipe - Tu es basé(e) à (ou prêt(e) à déménager à) Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Annecy, Nantes ou Biarritz et travailleras en mode hybride Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Nous recrutons dans la fourchette de niveaux B1-E https://alan.com/en/careers/a/salary-equity. 🙌 AVANTAGES & BÉNÉFICES https://alan.com/en/careers/a/salary-equity Chez Alan, nous croyons qu'être en bonne santé est un besoin fondamental, et cela commence avec nos employés. C'est pourquoi les Alaners bénéficient d'un environnement stimulant et d'avantages garantissant qu'ils sont heureux, efficaces et ne passent que du temps de qualité avec leurs collègues. Par conséquent, nous offrons : - BSPCE pour tous. Des packages d'equity généreux complètent ton salaire de base. - Bureaux flexibles. Espaces de bureaux incroyables dans notre HQ à Paris ou hub de co-working sponsorisé à Bordeaux, Marseille, Lyon ou Annecy, Biarritz ou Nantes. - Tous les outils dont tu as besoin. Équipement haut de gamme : Macbook Pro, clavier, support laptop, écran, et casque anti-bruit. - Politique de vacances flexible et horaires de travail flexibles. Organise ton temps comme tu le souhaites. - Assurance santé complète - prise en charge à 100% pour toi et tes enfants, 90-100% pour les partenaires selon ton pays (contrats permanents uniquement). - Transport. Avantages de transport spécifiques au pays. - Opportunités d'apprentissage et de formation. Politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et parler lors de conférences si l'opportunité se présente. - Croissance personnelle par le coaching : Chez Alan, le coaching n'est pas juste un avantage - c'est au cœur de qui nous sommes. Chaque Alaner est accompagné par un coach dédié dès le premier jour, qui aide à maximiser son impact, nourrir l'engagement, et naviguer les valeurs d'Alan pour développer son plein potentiel. - Congé parental. Congé parental étendu pour tous les nouveaux parents. NOTE IMPORTANTE : NOUS RECRUTONS DES PERSONNES, PAS DES RÔLES. Si tu es intéressé(e) par cette opportunité mais ne coches pas toutes les cases, nous aimerions avoir de tes nouvelles. Tout le monde devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu'apporter apprentissages ou succès. Si tu t'identifies comme une femme : Savais-tu que les recherches montrent que les femmes postulent souvent, uniquement, quand elles remplissent 100% des exigences ? Rappelle-toi, il s'agit d'un guide et non d'une checklist. Nous serons ravis de recevoir ta candidature ! 🔖 Consulte nos pages À propos d'Alan https://alan.com/en/about, Medium https://medium.com/alan et Carrières https://alan.com/en/careers, ainsi que notre blog https://alan.com/fr-fr/blog et page Glassdoor https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Alan-EI_IE1696043.16,20.htm?countryRedirect=true pour plus d'infos.

Задачи: — Ведение и составление документов — Заключение трудовых договоров — Составление табеля учета использования рабочего времени — Подбор квалифицированных кадров — Ведение делопроизводства — Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников Требования: — Опыт работы 2 года — Высшее образование Условия: — Информация об условиях работы не указана