Обязанности:
• Организация и оптимизация работы руководителя: полный контроль графика, приоритизация задач, подготовка к встречам и стратегическим сессиям.
• Управление проектами и контроль поручений: ведение и актуализация задач в Trello, фиксация договорённостей, контроль сроков и KPI по проектам.
• Подготовка бизнес-отчётности и аналитических материалов: создание презентаций, дашбордов и управленческих отчётов.
• Участие в операционном управлении: коммуникация с внутренними командами (включая IT, маркетинг, финансы) и внешними подрядчиками по делегируемым вопросам.
• Решение административно-логистических задач: организация командировок, трансферов и мероприятий для руководителя.
Требования:
• Системное мышление и активность
• Ориентация на результат
• Организованность и умение работать с данными
• Уверенное знание Excel
• Опыт работы с CRM (большой плюс)
• Уровень английского языка B2 и выше (приветствуется)
Условия:
• Доходная система оплаты: оклад 800 $ + ежемесячные бонусы по KPI; общий доход — 1000–1200 $ в месяц
• Официальное сотрудничество
• Стабильный график (5/2, с 10:00 до 19:00)
Ключевые требования:
— свободное владение английским и русским языками (устно и письменно), включая техническую терминологию refinery
— высшее инженерное образование (химическое, процессное, механическое или нефтегазовое)
— 10–20 лет опыта в управлении производством НПЗ, refinery operations или plant operations
— глубокая экспертиза в технологических процессах НПЗ, оборудовании и технических системах
— опыт поддержки проектов по модернизации, расширению и оптимизации мощностей НПЗ
— практика в commissioning, запуске, troubleshooting и операционной оптимизации
— лидерский опыт: управление техническими и производственными командами, развитие компетенций, наставничество.
О роли:
Chief Plant Manager будет отвечать за всё производство и техническую эффективность НПЗ: безопасная, стабильная и надёжная работа, оптимизация процессов, координация с maintenance/HSE/procurement, техническое лидерство и развитие локальной команды.
Ключевая задача — вывести refinery на полную производственную мощность через техническую оценку, планирование и исполнение upgrade-проектов, а также подготовить местных специалистов к будущим лидерским ролям.
Условия:
— Full-time, site-based позиция с экспат-ротацией и плановыми периодами home leave
— Контракт: 12 месяцев (с продлением, по результатам KPI и операционным потребностям)
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера. В связи с запуском проекта нашего заказчика, открыта позиция Customer Support Specialist в международную аутсорсинговую компанию, которая оказывает услуги различным партнерам на рынке.
Обязанности:
— Клиентский сервис: консультирование клиентов по заказам, сопровождение заказов на всех этапах, работа с возвратами и обменами, консультирование по доставке и оплате, решение нестандартных клиентских запросов.
— Операционная работа: работа в CRM системе, фиксация всей истории коммуникации, взаимодействие со складом, логистикой и другими подразделениями, контроль сроков обработки обращений, соблюдение SLA.
— Коммуникация: грамотная письменная речь, способность объяснять сложные вопросы простым языком, умение сохранять профессиональный тон в конфликтных ситуациях, навык персонализированной коммуникации.
Требования:
— Английский язык от B2.
— Опыт работы от 2 лет в клиентском сервисе.
— Опыт работы в e-commerce проектах.
— Опыт письменной коммуникации с клиентами.
— Опыт работы с CRM системами.
— Опыт работы с международными клиентами будет преимуществом.
— Грамотная письменная коммуникация.
— Уверенный пользователь CRM-систем.
— Готовность работать по стандартам бренда и внутренним регламентам.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с международной доставкой.
— Опыт работы в premium или luxury сегменте.
— Опыт работы в fashion e-commerce.
Условия:
— Полностью удаленный формат.
— Сменный график 2/2, с 10:00 до 20:00 по мск.
— Участие в международном e-commerce проекте на этапе активного роста.
— Возможность влиять на формирование и развитие.
— Долгосрочное сотрудничество и участие в масштабировании бизнеса.
Задачи:
— Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
— Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
— Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
— Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
— Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
— Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
Требования:
— Релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
— Опыт управления SEO-командой: постановка задач, выстраивание процессов, найм, развитие и мотивация сотрудников.
— Сильная техническая база в SEO: знание работы Google и Яндекс с JS-сайтами (SSR/CSR, исходный HTML), каноникализация, редиректы, schema.org / JSON-LD, Core Web Vitals.
— Понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
— Знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
— Умение работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
— Будет плюсом знание спорта.
Условия:
— Гибкое начало и окончание рабочего дня.
— Гибридный график работы: офис в Москве (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская) и возможность удаленной работы.
— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня.
— Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
— Отпуск и больничный без потери в деньгах.
— Программа лояльности для сотрудников с сотнями скидок.
— Обучение и развитие: доступы к конференциям, компенсация профильных курсов, регулярная обратная связь и performance review.
— Сообщества по интересам внутри компании (футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб, настолки, random-coffee).
Процесс найма:
— Короткое HR-интервью на 20 минут.
— Собеседование с потенциальным руководителем.
— Тестовое задание для оценки практических навыков.
— Финальное интервью с операционным директором и HRD.
Задачи:
— Управлять influence-командой и отвечать за результат направления.
— Проводить регулярные синки, контролировать загрузку, качество работы и выполнение планов.
— Обучать менеджеров, развивать их экспертизу и помогать расти внутри команды.
— Выстраивать работу с инфлюенсерами на глобальных рынках Tier 1 и 2.
— Искать и оценивать креаторов через YouTube, TikTok, Reels и другие площадки.
— Вести переговоры, аниматься прайсингом и работать с CPA, Fixed, RevShare.
— Планировать размещения, распределять бюджеты и контролировать эффективность кампаний.
— Готовить брифы, контролировать креативы, интеграции и качество размещений.
— Анализировать результаты, атрибуцию и ключевые performance-метрики.
— Развивать базу инфлюенсеров, агентств и партнеров на глобальных рынках.
— Улучшать процессы команды и масштабировать рабочие подходы.
Требования:
— Опыт работы Team Lead / Lead в influence-маркетинге high-risk продуктов.
— Практический опыт управления и развития команды influence-менеджеров.
— Сильные people-management навыки: регулярный контроль, обратная связь, обучение и развитие сотрудников.
— Hands-on подход: готовность самостоятельно искать креаторов, вести переговоры и подключаться к операционной работе.
— Реальный опыт работы с глобальными рынками, желательно Tier 1 и 2.
— Опыт международного outreach: поиск базы, коммуникация через email и прямые контакты.
— Управление influence-бюджетом от $50k в месяц / объемом от 300 интеграций в месяц.
— Практический опыт работы с YouTube, Reels, TikTok и Twitch.
— Понимание ключевых метрик: FTD, CAC, ROAS, LTV и attribution windows.
— Английский язык от B2 для самостоятельной коммуникации с международными партнерами.
Будет плюсом:
— Любовь к киберспорту, личный игровой опыт в CS2 / Dota 2.
— Опыт автоматизации командной рутины через no-code / low-code / AI.
— Опыт работы как на стороне агентства, так и на стороне продукта.
Условия:
— Работа напрямую с CMO и возможность влиять на развитие направления.
— Фокус на международные рынки и масштабирование глобального influence-маркетинга.
— Большой объем тестов через YouTube, TikTok, Reels, агентства и direct creators.
— ЗП: фиксированный оклад + квартальный бонус.
— График фултайм, удаленный формат работы.
— 28 дней отпуска + оплачиваемые sick days.
Проект: Общественное питание
Описание проекта: ИТ-поддержка корпоративных ресторанов, участие в открытии. Обеспечение бесперебойной работы оборудования и ПО в ресторанах. Специалист по поддержке ресторанов в Благовещенске.
Обязанности:
— Планирование и контроль ресурсов
— Учёт основных средств и инвентаризация ИТ-оборудования ресторанов региона
— Контроль за состоянием ИТ-оборудования ресторанов в регионе
— Приоритизация задач, составление карты рисков
— Написание технической документации
— Приоритизация инцидентов по степени критичности и решение (удалённо/выездом) их согласно SLA
— Управление и контроль подрядными организациями в части решения инцидентов и запросов пользователей в рамках позиции
— Составление требований к системе автоматизации со стороны поддержки ресторанов
— Участие в проектах внедрения нового ИТ-оборудования в ресторанах совместно с департаментом развития
— Сопровождение процесса по открытию новых ресторанов и реконструкции ресторанов от ИТ
— Взаимодействие с операционным департаментом в рамках работы над инцидентами
— Взаимодействие с департаментом развития и проектными менеджерами в рамках открытий новых ресторанов и открытий ресторанов после реконструкции по части ИТ.
Требования:
— Опыт работы: аналогичный опыт от 1 года
— Опыт работы с торговым оборудованием сферы ритейла (Сканеры/терминалы/ККМ)
— Владение навыками сервисного обслуживания торгового и компьютерного оборудования
— Управление распределенными командами
— Знания основ сетевых технологий (стек TCP/IP, маршрутизация, IP-адресация, фильтрация трафика)
— Знания основ управления доменной средой (Active Directory, Group Policy)
— Базовые навыки Windows PowerShell 3.0
— Методология ITIL
— Навыки ведения проектной деятельности
Задачи:
— Анализировать продуктовые метрики B2C-направления: воронки, retention, когорты пользователей
— Настраивать и поддерживать трекинг событий в Amplitude (или аналогичной системе)
— Считать unit-экономику продукта: LTV/CAC, конверсии, retention, а также финтех-специфичные метрики — GMV, payment success rate, показатели по транзакциям
— Строить и поддерживать дашборды для команды и стейкхолдеров (Superset / DataLens / Power BI)
— Настраивать real-time дашборды операционных метрик и алерты в Grafana
— Писать сложные SQL-запросы к PostgreSQL, оптимизировать их под нагрузку
— Обрабатывать и автоматизировать анализ данных на Python (pandas/numpy)
— Помогать выстраивать витрины данных и элементы ETL-процессов
Требования:
— SQL — PostgreSQL: оконные функции, CTE, оптимизация запросов
— Продуктовая аналитика — опыт работы с Amplitude или аналогами: воронки, retention, когорты, настройка событий
— Python — pandas/numpy для обработки данных и автоматизации
— BI-инструменты — опыт построения и поддержки дашбордов (Superset / DataLens / Power BI)
— Grafana — опыт настройки real-time дашбордов и алертов по операционным метрикам
— Понимание продуктовых и финансовых метрик: unit-экономика, LTV/CAC, конверсии, retention
— Понимание специфики fintech-метрик: GMV, payment success rate, транзакционные показатели
— Базовые знания статистики
Условия:
— официальное трудоустройство по ТК РК
— понятный онбординг и поддержка на старте
— обучение и развитие за счёт компании
— частичная компенсация занятий спортом
— корпоративные активности и мероприятия
— работа в офисе в Караганде или удалённо по всему Казахстану
Задачи:
— Создание тестовых сценариев и тест планов;
— Развертывание ОС Windows (Client and Business Editions), настройка терминальных серверов, настройка домена и групповых политик Windows Server;
— Проведение ревью требований, ручных тестов, автотестов;
— Проведение приемочного, регрессионного, исследовательского, интеграционного тестирования;
— Развитие и поддержка тестовой инфраструктуры;
— Взаимодействие с отделом разработки, системного анализа, менеджерами продукта, архитекторами, отделом автоматизированного тестирования;
— Работа с дефектами: заведение, исследование, проверка исправлений;
— Работа с дампами памяти: снятие, анализ и создание дампов с помощью различных инструментов для отладки (WinDbg, Process Explorer и т.д.);
— Работа с автотестами: запуск, анализ, ревью и приемка автотестов.
Требования:
— Опыт в тестировании от 2-х лет;
— Наличие опыта тестирования Desktop приложений для Windows;
— Знание общих принципов, понимание целей и задач тестирования и его места в разработке ПО;
— Знание и осознанное использование техник тест-дизайна;
— Опыт написания тест-кейсов;
— Знание архитектуры семейства операционных систем Windows;
— Опыт работы с системами виртуализации (Vmware);
— Технический английский (Pre-Intermediate).
Atlasbus, компания в сфере traveltech, занимается трансформацией рынка пассажирских перевозок с помощью современных технологий. В её портфеле — мобильное приложение, веб-платформа, B2B-решения и внутренние системы для управления перевозками и сервисом. Сейчас компания находится на этапе масштабирования и стремится создать эффективную продуктовую систему. На позицию директора по продукту возлагается ответственность за стратегическое развитие продуктового направления Atlas, формирование видения продуктов на ближайшие 2–3 года и определение факторов их роста. Работа требует взаимодействия с командами разработки, маркетинга, продаж, аналитики, клиентского сервиса и операционной поддержки, а также тесного сотрудничества с CEO и другими руководителями для принятия ключевых бизнес-решений.
Обязанности:
— Управление операционной деятельностью обменного бизнеса, включая соблюдение стандартов и правил международной работы.
— Разработка и внедрение стратегий масштабирования бизнеса.
— Ведение переговоров с партнерами и клиентами для расширения бизнеса.
— Управление командой, включая подбор, обучение и мотивацию персонала.
— Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей.
— Подготовка отчетов о результатах деятельности и предложений по улучшению.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.
— Глубокое понимание работы крипто-брокеров и обменных платформ.
— Знание международных стандартов и правил в сфере криптообмена.
— Опыт управления персоналом и ведения переговоров.
— Способность к стратегическому мышлению и разработке эффективных бизнес-стратегий.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Локация не в РФ.
Условия:
— Удаленный формат работы из любой страны.
— График 5/2 с 10.00 до 19.00 по московскому времени.
— Отпуск: 28 календарных дней.
— Командировки.
О НАС:
В портфеле — Chevrolet, BYD, Chery, Haval, Kia, Changan, Jetour, Li Auto, LADA и другие бренды. Мы развиваем действующие площадки и открываем новые.
Задачи:
• Управлять маркетингом всей дилерской сети с учётом специфики каждого бренда, города и филиала.
• Обеспечивать качественный клиентский трафик и совместно с продажами выполнять коммерческие планы.
• Тактический маркетинг и продажи: планы по брендам и филиалам; УТП, локальные акции и кампании; оперативная реакция на спрос, конкурентов и склад; маркетинг открытий; совместный разбор проблем конверсии с коммерческой командой.
• SMM — приоритет: Instagram, Telegram, YouTube; корпоративные и локальные аккаунты; Reels, Shorts, Stories; регулярное фото- и видеопроизводство; стандарты качества и локальная адаптация; оценка контента по влиянию на спрос и продажи.
• ИИ и автоматизация: построить масштабируемую «контент-фабрику» для генерации текстов, визуалов и видео; контент-планы; автоматизация постановки задач, согласования, публикации и контроля качества; измерять экономический эффект, сокращать ручной труд без потери качества.
• Бюджеты и дистрибьюторы: формировать, защищать и согласовывать бюджеты по брендам, каналам и филиалам; контролировать расходы и маркетинговое финансирование дистрибьюторов; перераспределять средства по результатам.
• Аналитика: выстроить сквозную воронку «бюджет → обращения → целевые обращения → визиты → контракты → продажи»; контролировать стоимость обращения, целевого обращения, контракта и продажи; конверсии, эффективность каналов и выполнение планов.
• Блогеры и партнёры: подбирать национальных и региональных авторов, вести переговоры, создавать интеграции и оценивать их по коммерческому эффекту.
• Люди и регионы: руководить большой распределённой командой, развивать региональных маркетологов, внедрять стандарты и контроль; регулярно посещать дилерские центры, работать с директорами и продавцами на местах.
Требования:
• Опыт руководства маркетингом в крупной мультибрендовой, сетевой или региональной компании; успешное управление большими командами; опыт в автомобильном ритейле, крупных розничных сетях или e-commerce.
• Глубокая практическая экспертиза в SMM, digital и performance-маркетинге; умение связывать рекламу с продажами и работать с цифрами.
• Опыт формирования и защиты бюджетов, взаимодействия с блогерами, агентствами и подрядчиками.
• Реальные кейсы внедрения генеративного ИИ и автоматизации процессов.
• Сильное лидерство, эмпатия, умение слушать и договариваться, требовательность, самостоятельность, скорость решений и готовность к операционной работе.
• Свободный узбекский и русский языки обязательны; английский — преимущество.
• Готовность к регулярным командировкам по Узбекистану.
Условия:
• Масштабная руководящая роль.
• Широкий портфель брендов.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и топ-командой.
• Возможность построить новую систему маркетинга и ИИ-автоматизации.
• Конкурентное вознаграждение по итогам обсуждения.
АКРОН ХОЛДИНГ — крупнейший в России вертикально-интегрированный промышленно-металлургический холдинг полного цикла и лидер по заготовке и переработке лома черных и цветных металлов в РФ и странах СНГ.
Вам предстоит заниматься разработкой и реализацией стратегического плана развития компании, руководить составом руководителей компании, устанавливать корпоративную культуру и ценности, управлять финансовыми, операционными и кадровыми ресурсами компании, принимать ключевые решения по вопросам расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг, а также управлять рисками и кризисными ситуациями.
Задачи:
— Обеспечивать операционную поддержку и поддерживать точные данные и файлы сотрудников во всех системах в соответствии с государственными и федеральными законами
— Оказывать административную поддержку процессам работы с персоналом, включая адаптацию новых сотрудников, администрирование льгот, управление эффективностью и поддержку международных подразделений
— Документировать изменения в процессах работы с персоналом по мере необходимости
— Поддерживать высокий уровень конфиденциальности и осторожности при работе с чувствительной информацией
— Разрабатывать и улучшать рабочие процессы в области работы с персоналом для повышения эффективности бизнеса
— Поддерживать планирование и координацию корпоративных мероприятий, как виртуальных, так и очных
Требования:
— Умение выявлять коренные причины проблем и разрабатывать надежные решения
— Внимательность к деталям, особенно в отношении качества данных
— Способность работать самостоятельно, эффективно управлять несколькими задачами и сроками
— Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные
— Ориентация на командную работу и совместное решение проблем
— Понимание необходимости соблюдения конфиденциальности и соответствия при работе с чувствительной информацией
— Опыт работы с HRIS, такими как Gusto, Remote, Deel
Будет преимуществом:
— Опыт работы в HR-функции
— Квалификации в области HR
— Опыт работы в SaaS-компании
Условия:
— Конкурентная зарплата и долевое участие
— 10-летний срок исполнения опционов на акции без давления на покупку
— Неограниченный оплачиваемый отпуск с рекомендацией минимум 4 недели в год
— 12 недель полностью оплачиваемого семейного отпуска в США с планами расширения на другие страны
— Щедрый бюджет на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель
— Бюджет на образование $100 в месяц с возможностью покрытия более дорогих мероприятий с одобрения менеджера
— В США предоставляется высококлассная медицинская страховка для сотрудника и его иждивенцев с полной оплатой премий компанией
Процесс интервью:
— Скрининг рекрутера с командой по подбору талантов — 30 минут
— Интервью с менеджером по найму — 45 минут
— Домашнее задание — 1 час
— Виртуальное собеседование — 2 часа
Location: Москва, RU; Россия
О команде
Авито Селект — сервис для покупателей и продавцов автомобилей на Авито, который делает сделки проще и безопаснее. Мы создаем экосистему сервисов, которая закрывает все потребности клиентов — от частных лиц до крупных автохолдингов. Автомобили с пробегом.
Какие задачи вас ждут:
подключать и сопровождать дилеров в регионах Авито Селект;
выстраивать коммуникацию с дилерами на разных уровнях: директора салонов, руководители отделов продаж, менеджеры по продажам;
обучать команды дилеров продукту, процессам работы и лучшим практикам использования Авито Селект;
развивать мотивацию отдела продаж дилера и обеспечивать регулярную информационную поддержку;
контролировать ключевые показатели работы дилеров: деньги, конверсию, качество данных;
анализировать результаты дилеров, находить точки роста и предлагать улучшения;
работать с возражениями и помогать дилерам адаптироваться к изменениям в процессах и продукте;
участвовать в тестировании гипотез и развитии продукта на стороне дилеров;
собирать аналитические данные и своевременную обратную связь от дилеров для внутренних команд Авито;
взаимодействовать с командами продаж, продукта, маркетинга, аналитики, поддержки и операционными командами;
участвовать в публичных мероприятиях с дилерами, презентациях и встречах.
Мы ждём, что вы:
имеете опыт работы в клиентском сопровождении, аккаунт-менеджменте, развитии ключевых клиентов или похожей роли в сфере авто;
умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и работать с разными уровнями стейкхолдеров;
имеете опыт обучения клиентов и проведения презентаций;
умеете работать с возражениями и управлять изменениями на стороне клиента;
умеете анализировать, смотреть на данные, находить проблемы и формулировать решения.
Работа у нас — это:
полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ‑консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания;
индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн-обучение;
уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые мы постоянно совершенствуем под потребности пользователей;
всё необходимое для работы: техника, софт.
Задачи:
— Анализировать продуктовые метрики B2C-направления: воронки, retention, когорты пользователей
— Настраивать и поддерживать трекинг событий в Amplitude (или аналогичной системе)
— Считать unit-экономику продукта: LTV/CAC, конверсии, retention, а также финтех-специфичные метрики — GMV, payment success rate, показатели по транзакциям
— Строить и поддерживать дашборды для команды и стейкхолдеров (Superset / DataLens / Power BI)
— Настраивать real-time дашборды операционных метрик и алерты в Grafana
— Писать сложные SQL-запросы к PostgreSQL, оптимизировать их под нагрузку
— Обрабатывать и автоматизировать анализ данных на Python (pandas/numpy)
— Помогать выстраивать витрины данных и элементы ETL-процессов
Требования:
— SQL — PostgreSQL: оконные функции, CTE, оптимизация запросов
— Продуктовая аналитика — опыт работы с Amplitude или аналогами: воронки, retention, когорты, настройка событий
— Python — pandas/numpy для обработки данных и автоматизации
— BI-инструменты — опыт построения и поддержки дашбордов (Superset / DataLens / Power BI)
— Grafana — опыт настройки real-time дашбордов и алертов по операционным метрикам
— Понимание продуктовых и финансовых метрик: unit-экономика, LTV/CAC, конверсии, retention
— Понимание специфики fintech-метрик: GMV, payment success rate, транзакционные показатели
— Базовые знания статистики
Условия:
— официальное трудоустройство по ТК РК
— понятный онбординг и поддержка на старте
— обучение и развитие за счёт компании
— частичная компенсация занятий спортом
— корпоративные активности и мероприятия
— работа в офисе в Караганде или удалённо по всему Казахстану
Производят продукцию для ухода за зубами, лицом и телом: от детских салфеток с ксилитом против кариеса до профессиональных средств для криолиполиза. Полный цикл — своя лаборатория, своё производство, свой бренд. Сейчас на Wildberries — 38+ артикулов со средним рейтингом 4,9 и тысячами отзывов. Работа по ФБС, ФБО и товарам с «Честным Знаком». Ищут человека, который возьмёт маркетплейсы на себя и выведет их на новый уровень.
Задачи:
— Продвижение и реклама: настройка и оптимизация внутренней рекламы на Wildberries, A/B-тесты гипотез, отслеживание метрик
— SEO и контент: сбор семантики, оптимизация карточек, постановка ТЗ дизайнерам, контроль выполнения
— Аналитика и экономика: unit-экономика, дашборды, аналитика для вывода новых товаров, отчётность
— Операционка: контроль товарных запасов, участие в акциях, анализ конкурентов, ценообразование
— Управление: координация операциониста и дизайнера
Требования:
— 3+ года опыта с маркетплейсами: Wildberries обязательно, Детский Мир — плюс, Ozon — понимание
— Опыт вывода и удержания карточек в ТОПе
— Работа по ФБС/ФБО и с товарами «Честный Знак» — обязательно
— Продвинутые Google Таблицы (сводные таблицы, формулы, дашборды)
— Продвинутый уровень ИИ-инструментов
— Глубокое понимание unit-экономики
Условия:
— Полностью удалённая работа
— График: Пн–Пт, 9:00–18:00 или 10:00–19:00 (на выбор)
— Доход: оклад 40-50 тыс + KPI-бонусы, совокупно 120 000–130 000 ₽ в месяц
— KPI: план по операционной прибыли, план по гипотезам, план по семантике/SEO/обложкам
— Сверхбонус: +50 000 ₽ за выполнение ×1,5 к плану по операционной прибыли
— Оформление по ТК РФ после испытательного срока
— Испытательный срок 2 месяца (может быть сокращён до 1 при успешном старте)
— Ввод в должность и обучение по внутренним регламентам от руководителя отдела
— Возможность карьерного роста до руководителя отдела маркетплейсов
Как откликнуться: Откликаться по ссылке https://finder.work/vacancies/36431455. В сопроводительном письме указать фразу «Я в команде». Отклики принимаются до 27.09.2026.
О компании «Каналсервис» — сервисная компания, специализирующаяся на обслуживании инженерных систем канализации в Москве и Санкт-Петербурге. Мы выполняем плановые и аварийные работы, прочистку и промывку канализационных сетей, видеодиагностику трубопроводов, обслуживание насосных станций и другие технические работы.
Сейчас мы ищем сильного операционного руководителя отдела продаж, который возьмёт под управление работающую систему и поможет команде стабильно выполнять и перевыполнять планы. У нас уже внедрены CRM, BI-аналитика, система показателей, регламенты, инструкции, обучение и база знаний. Ваша задача — обеспечить качественное ежедневное управление, повысить управленческую дисциплину и усилить результаты команды.
Чем предстоит заниматься
— Управлять командой продаж (8 менеджеров) и обеспечивать выполнение планов по выручке и марже.
— Анализировать показатели в CRM и BI-системе, находить причины отклонений и принимать корректирующие меры.
— Контролировать воронку продаж, активность менеджеров и движение сделок по этапам.
— Прослушивать звонки, разбирать переговоры и предоставлять развивающую обратную связь.
— Подключаться к крупным и сложным сделкам, помогать менеджерам доводить их до результата.
— Организовывать обучение команды и повышать качество продаж.
— Выстраивать эффективное взаимодействие продаж с производством, инженерами и другими подразделениями.
— Готовить регулярную управленческую отчётность для директора по продажам.
— Постепенно забирать на себя основную часть текущего операционного управления отделом.
Что важно для нас
— Опыт операционного управления отделом B2B-продаж.
— Опыт руководства командой от 5 менеджеров.
— Опыт работы в структуре под руководством директора по продажам или коммерческого директора.
— Понимание основных показателей продаж: выручки, маржи, конверсии, воронки, среднего чека и активности менеджеров.
— Уверенная работа с CRM, BI-отчётностью и электронными таблицами.
— Опыт контроля звонков, разбора сделок и обучения сотрудников.
— Опыт взаимодействия с производственными, инженерными или техническими подразделениями.
— Преимуществом будет опыт в технических или сервисных B2B-компаниях, корпоративных услугах, обслуживании объектов, эксплуатации или аренде техники, инженерных услугах и других сферах со сложным продуктом.
Что мы предлагаем
— Оклад + % (Совокупный доход при выполнении плана — от 200 000 ₽.)
— Полную занятость и график 5/2.
— Удалённый формат работы.
— Стабильный действующий отдел без необходимости начинать всё с нуля.
— Внедрённые CRM, BI-аналитику, систему метрик, регламенты и базу знаний.
— Поддержку директора по продажам, технических специалистов и сотрудников сопровождения.
Автоотклики