Задачи:
— Развивать бизнес в сегменте Retail: формировать и актуализировать отраслевое ценностное предложение с учетом задач и специфики заказчиков;
— Отвечать за выполнение плановых показателей продаж по отрасли и развитие коммерческого потенциала направления;
— Выстраивать отношения с ключевыми заказчиками, находить новые возможности и самостоятельно вести крупные сделки на всех этапах;
— Развивать команду BDM: помогать с адаптацией новых коллег, выступать наставником и делиться отраслевой экспертизой;
— Управлять качеством воронки продаж и актуальностью данных в CRM для точного планирования бюджета и прогнозирования результатов;
— Работать совместно с отраслевыми директорами клиентов, определять точки роста и расширять присутствие компании у заказчиков.
Требования:
— Опыт продаж решений информационной безопасности от 3 лет и понимание ключевых классов ИБ-решений: NGFW, DLP, WAF, SOC и других;
— Опыт работы с крупными корпоративными заказчиками и ведения сложных сделок с длительным циклом продаж;
— Понимание специфики Retail: бизнес-процессов отрасли, ключевых задач и требований к информационной безопасности;
— Умение комплексно оценивать потребности заказчика и формировать пакетные предложения с учетом его бизнес-задач;
— Готовность отвечать за результат направления, делиться экспертизой и выступать наставником для коллег.
Условия:
— Гибкий карьерный трек и масштабные проекты в области ритейла, промышленности, ИТ и финансов;
— Индивидуальный подход к размеру заработной платы и прозрачную систему мотивации;
— Работу в аккредитованной ИТ-компании;
— Гибкий формат работы;
— Развитие за счет компании — внутреннее и внешнее обучение;
— Возможность участия в конференциях, митапах, внутреннем обмене опытом;
— Корпоративные спортивные программы и спортзал в офисе, скидки в фитнес-клубах;
— Современный офис с парковкой, расширенная программа ДМС со стоматологией, психологом и телемедициной, компенсация питания, тренажерный зал и дополнительные сервисы.
Задачи:
— Разрабатывать и корректировать маркетинговую стратегию редакции с учётом рынка и действий конкурентов;
— Управлять командой из 25 специалистов (4 руководителя направлений в прямом подчинении: брендинг, PR, digital);
— Отвечать за бюджет маркетинга: планирование, контроль расходования, оценка эффективности (ROI);
— Строить и оптимизировать бизнес-процессы отдела, внедрять автоматизацию;
— Защищать маркетинговые инициативы перед руководством и ключевыми партнёрами;
— Выстраивать коммуникацию между редакторскими отделами и маркетингом;
— Отслеживать тренды рынка детской литературы и внедрять актуальные инструменты продвижения;
— Подбирать и развивать команду отдела.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, журналистика/издательское дело);
— Дополнительное образование в маркетинге или MBA — плюс;
— От 5 лет опыта в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей позиции;
— Опыт работы на позиции руководителя отдела маркетинга / заместителя директора по маркетингу / маркетинг-директора;
— Опыт в издательском бизнесе, медиа или FMCG;
— Опыт с детскими товарами/контентом или в ритейле будет большим плюсом;
— Уверенное владение Word, продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы);
— Плюсом будет знание 1С, BI-систем, CRM, сервисов веб-аналитики;
— Английский язык Upper-Intermediate и выше приветствуется;
— Лидерство, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, креативность;
— Понимание специфики детской и родительской аудитории, готовность работать на стыке творчества и коммерции.
Условия:
— Масштабные задачи и работа с известными детскими брендами в портфеле редакции;
— Реальное влияние на маркетинговую стратегию редакции;
— Стабильность крупной компании — лидера издательского рынка;
— ДМС;
— Скидки на книги издательства;
— Корпоративное обучение;
— Возможности профессионального роста;
— Периодические командировки (до 10% рабочего времени) — книжные выставки, ярмарки, региональные встречи.
Location: Москва
Руководитель проектов в экспертное подразделение, которое помогает организациям развивать ИТ, проводить технологические изменения и цифровую трансформацию.
**Наши заказчики:** компании Группы Сбер, внешние компании и региональные органы власти.
Обязанности
* развитие ИТ-функции организаций с учетом целей бизнеса, технологических ограничений и требований заказчика.
* самостоятельное управление ИТ- и консалтинговыми проектами: определение объема работ, планирование этапов и ресурсов, контроль сроков, рисков и качества результатов.
* оценка ИТ-ландшафта, инфраструктуры, работы с данными и зрелости ИТ-процессов; выявление ограничений и подготовка рекомендаций.
* моделирование и реинжиниринг процессов бизнеса и ИТ, описание текущего и целевого состояния, распределение ролей и определение показателей.
* оценка затрат и ожидаемых эффектов технологических инициатив, подготовка и защита предложений и бизнес-кейсов перед руководством заказчика.
* формирование бизнес- и системных требований к цифровым и ИИ-решениям на основе задач заказчика; определение условий проверки гипотез и проведения пилотов.
* исследование технологий и ИТ-продуктов, сопоставление альтернатив и проверка обоснованности экспертных заключений.
* проведение интервью и рабочих сессий, согласование решений с заказчиком и смежными подразделениями, представление промежуточных и итоговых результатов.
* участие в формировании и актуализации ИТ-стратегии заказчика, синхронизация технологического ландшафта с долгосрочными целями бизнеса.
* формирование верхнеуровневых дорожных карт развития технологий (на 1–3 года), определение ключевых этапов, зависимостей и контрольных точек достижения целевого состояния.
* оценка портфеля текущих и планируемых инициатив на предмет соответствия утвержденной стратегии, подготовка предложений по пересмотру нерелевантных проектов.
Требования
* высшее техническое образование и не менее 5 лет опыта в ИТ или технологическом консалтинге, включая подтвержденную разработку и реализацию ИТ-стратегий крупных организаций.
* руководство сложными ИТ-проектами и программами изменений: самостоятельное планирование работ, управление рисками, ресурсами и согласование результатов с заказчиком.
* разработка стратегий цифровой трансформации и ИТ-стратегий: декомпозиция бизнес-целей в портфель инициатив, дорожные карты и метрики реализации.
* структурирование сложных задач и системный анализ: проведение gap-анализа текущего и целевого состояния ИТ-функции, обследование ИТ и проектирование процессов с оценкой влияния на бизнес-метрики.
* знание и применение фреймворков управления ИТ, разработкой и данными (COBIT, ITSM/ITIL, DevOps, TOGAF) для создания платформенных решений; понимание возможностей и ограничений ИИ для формирования долгосрочных технологических дорожных карт.
* расчет бизнес-кейсов, подготовка аналитических материалов и аргументированная защита рекомендаций перед руководством уровня C-level и советами директоров, включая фасилитацию стратегических сессий с первыми лицами.
* ведение переговоров с бизнес-заказчиками и техническими специалистами, поиск баланса между тактическими внедрениями и стратегическими инвестициями; готовность к командировкам (применение ИИ-инструментов в аналитике — преимущество).
Условия
* комфортный офис ул.Поклонная д.3 (10 минут пешком от ст. м. Кутузовский проспект), после адаптации возможен гибридный формат работы
* ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
* корпоративный спортзал, зоны отдыха
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование семьи
* гибкий дисконт по ипотеке — всего ⅓ ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного пользования на трех близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Задачи:
— Управлять операциями с контрактами от начала до конца: администрирование CLM, оптимизация рабочих процессов, поддержка шаблонов и руководств, обучение и поддержка команды продаж, первичный обзор и редактирование стандартных соглашений.
— Создавать структурированный прием для всех юридических рабочих потоков в компании.
— Вести учет юридического управления: реестры конфиденциальности, инвентарь ИИ, календари соответствия.
— Управлять отношениями с внешними юристами и юридическим технологическим стеком.
— Разрабатывать и внедрять рабочие процессы, агенты и автоматизации на базе ИИ для замены ручных процессов.
— Обучать кросс-функциональные команды использованию инструментов самообслуживания и путей эскалации.
Требования:
— 3-5+ лет опыта в юридических операциях, паралегал или управлении контрактами, из них 1-2 года в технологической или SaaS-компании.
— Опыт внедрения или перестройки CLM (предпочтительно Ironclad), проектирования рабочих потоков приема и создания отчетности.
— Опыт обзора и редактирования коммерческих соглашений с обеих сторон сделки.
— Умение работать с ИИ и автоматизацией как с естественной частью работы.
— Комфортное использование ИИ-инструментов, LLM и платформ автоматизации, готовность экспериментировать с новыми.
— Способность работать автономно в условиях неопределенности.
— Хорошее суждение о том, что можно решить самостоятельно, а что требует юриста.
— Забота о том, чтобы созданные решения действительно использовались.
Желательно:
— Опыт работы в компании с экспоненциальным ростом.
— Опыт корпоративного управления (управление юридическими лицами, материалы для совета директоров, годовые отчеты).
— Опыт использования Hex.
— Мнение о лучшем способе организации рабочего пространства в Notion.
Условия:
— Конкурентный пакет вознаграждения, включая рыночную зарплату и акции.
— Комплексное медицинское страхование.
— Гибкий оплачиваемый отпуск.
— Зарплатный диапазон: $124,125 - $165,500 в год, зависит от местоположения, навыков и опыта.
Контактные данные для отклика не указаны.
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: New York
Задачи:
— Выполнение плана по целевым лидам и сделкам группы компаний Genesis Group.
— Планирование бюджетов и медиапланов по проектам и направлениям: каналы, прогноз лидов, конверсий, сделок и показателей CPL, CPA / CPO / CAC.
— Управление платным трафиком: самостоятельный запуск кампаний и работа с подрядчиками — постановка задач и KPI, проверка кампаний, контроль бюджета и результатов.
— Разработка рекламных офферов совместно с коммерческим директором и продуктовыми командами.
— Постановка задач на лендинги, креативы и другие материалы, контроль конверсионности посадочных страниц.
— Постоянное тестирование офферов, объявлений, креативов, посадочных страниц, аудиторий и каналов привлечения.
— Анализ качества лидов совместно с отделами продаж и всей воронки до сделки.
— Масштабирование или отключение кампаний, перераспределение бюджетов между каналами и проектами по фактической эффективности.
— Регулярная отчетность «план / факт» по бюджету, лидам, CPL, CPA / CPO / CAC, встречам и сделкам.
Требования:
— Опыт в digital / performance-маркетинге от 2 лет с бюджетами от 500 000 ₽ в месяц и подтвержденными кейсами: бюджет, лиды, CPL, CPA / CPO / CAC, конверсии и сделки.
— Умение самостоятельно составлять медиаплан под коммерческую задачу: выбирать каналы, рассчитывать бюджет, необходимое количество лидов, допустимые CPL, CPA / CPO / CAC и прогноз сделок.
— Понимание экономики привлечения клиента и всей воронки: лид → квалификация → встреча → бронь → сделка, включая конверсии, стоимость встречи и сделки.
— Умение оценивать качество и целевой характер лидов.
— Умение работать с продуктом и рекламным предложением: выделять преимущества, формировать офферы, заголовки, сообщения и CTA, ставить задачи на креативы, разрабатывать структуру продающего лендинга и оценивать качество посадочных страниц и рекламных материалов.
— Хорошее знание Яндекс Директа, умение самостоятельно запускать и корректировать несложные рекламные кампании.
— Опыт постановки задач и контроля подрядчиков по контекстной рекламе и другим каналам, проведения аудита кампаний и определения конкретных мер для улучшения результатов.
— Навыки работы с веб-аналитикой, коллтрекингом и CRM.
— Сильные аналитические способности и принятие решений на основе данных.
Будет преимуществом:
— Опыт в недвижимости и высшее образование.
— Опыт или понимание принципов работы Telegram Ads, VK Ads, МТС Маркетолога, Авито, ЦИАН, Яндекс Недвижимости, Домклика и других performance- и классифайд-каналов: для каких задач и продуктов они подходят и как оценивать их эффективность.
— Глубокая техническая экспертиза во всех инструментах не требуется.
Условия:
— Высокий доход (фикс плюс бонус за результат) оговаривается с успешным кандидатом.
— Интересный продукт, масштабные задачи.
— Благоприятная атмосфера, дружный коллектив.
— Перспективы роста.
— Комфортный новый офис.
— Режим работы 5/2 с 10.00 до 19.00, формат обсуждается.
Задачи:
— Ведение Instagram, Вконтакте, ТикТок и Telegram бренда: контент-план, рубрикаторы, публикации, сторис.
— Генерация идей по Reels и участие в их съёмке.
— Иногда самостоятельная съёмка и монтаж видео.
— Работа с блогерами, инста и тг-медиа, закупка рекламы, анализ результатов.
— Отслеживание метрик (охваты, вовлечённость, конверсии) и корректировка стратегии.
Требования:
— Опыт ведения SMM от 1 года с реальными кейсами и цифрами.
— Знание трендов, особенно в видео.
— Уверенное владение CapCut и аналогами.
— Умение работать в Figma и с ИИ для генерации изображений и видео.
— Проактивность, инициатива в создании контента и аналитике.
— Наличие портфолио или ссылок на кейсы обязательно.
Будет плюсом:
— Опыт работы в event/развлечениях/услугах или сложных продуктах.
Условия:
— 90% времени удалённо, 1-3 раза в месяц съёмки в театре.
— Рассматривается part-time.
— Работа с творческим продуктом.
— Взаимодействие с директором по маркетингу.
— Предпочтение кандидатам с сопроводительным письмом.
Задачи:
— Разрабатывать позиционирование компании и продуктов для роста продаж и привлечения партнёров.
— Совместно с коммерческим директором формировать маркетинговый план на полгода и готовить концепции акций.
— Управлять командой: 2 SMM-специалиста и дизайнер.
— Писать тексты и смыслы для сайта, рассылок, партнёрских материалов.
— Ставить ТЗ на визуал дизайнеру и на видео (видеограф / ИИ).
— Вести воронки для клиентов и партнёров: от первого касания до покупки или вступления.
— Готовить материалы для вебинаров и мероприятий.
— Готовить тексты для рассылок клиентам и партнёрам (запуск — через техподдержку).
— Работать с сайтом: обновление информации, карточки товаров (совместно с IT департаментом).
— Согласовывать материалы с юристом и продуктологом.
— Анализировать эффективность контента, акций и воронок.
Требования:
— Опыт в маркетинге от 3 лет.
— Умение писать сильные тексты и упаковывать смыслы.
— Понимание воронок и базовых принципов аналитики.
— Опыт управления небольшой командой и подрядчиками.
— Опыт в сетевом маркетинге или партнёрских программах будет преимуществом.
— Системность, самостоятельность, ответственность.
Условия:
— Полная занятость.
— Офис в Москве / удалённо (обсуждается на собеседовании).
— Зарплата: 100 000 - 130 000 руб (100 000 на первые 2 месяца, далее 130 000 плюс 20 000 по KPI)
Задачи:
— Планировать, запускать и управлять кампаниями на платформах Google, Meta, Reddit, а также внедрять новые платформы TikTok и Bing
— Писать тексты для рекламы, лендингов и других материалов
— Управлять бюджетами на платформах и перераспределять их на основе данных о производительности
— Контролировать работу подрядчиков и агентств, выполняющих платные медиа
— Управлять отношениями с партнёрскими брендами, платформами и создателями контента
— Оценивать эффективность, рекомендовать корректировки, продления и прекращения кампаний, а также выявлять новые возможности
— Регулярно отчитываться по расходам, CPA, конверсиям, партнёрствам и трендам
— Создавать, планировать и оптимизировать email-кампании в ActiveCampaign
— Управлять сегментацией списков, автоматизациями и жизненными циклами
— Тестировать темы писем, креативы, время отправки и внедрять результаты
— Вести контент-календари для Card Conduit и Spellfinder в Instagram, Facebook, TikTok и X/Twitter
— Писать, планировать и публиковать контент два раза в месяц на каждом канале, координируя креатив с директором по маркетингу и креативу
— Мониторить и отвечать на взаимодействие сообщества
Требования:
— Способность работать самостоятельно и налаживать необходимые связи
— Опыт работы в цифровом маркетинге не менее 3 лет с ответственностью за платные кампании и email-программы
— Навыки копирайтинга
— Опыт работы с Google Ads и Meta Ads Manager
— Владение ActiveCampaign или аналогичными инструментами
— Умение интерпретировать данные о производительности, выявлять отклонения и сообщать о результатах
— Опыт управления социальными каналами бренда, включая планирование и взаимодействие с сообществом
— Опыт управления агентствами, партнёрствами с аффилиатами, инфлюенсерами или создателями контента, включая оценку эффективности и переговоры по ставкам
Преимущества:
— Активный интерес и знание игры Magic: the Gathering
— Хорошее понимание социальных медиа
— Навыки управления проектами и административные способности (используется Linear)
— Опыт маркетинга как в электронной коммерции, так и в сервисных бизнесах
— Чувство стиля и дизайн
— Предпочтение кандидатам из штата Юта, но рассматриваются заявки из всех штатов
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Годовая зарплата в диапазоне $80,000–90,000
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка
— Доступ к 401k с 100% совпадением до 5%
— 4 оплачиваемых праздника, 2 плавающих праздника и три недели оплачиваемого отпуска, накапливаемого ежегодно
УдалённоUtah applicants preferred, but applicants from all states will be considered
Задачи:
— отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений;
— управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме;
— лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals;
— формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов;
— курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц;
— выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией — находить компромиссы между их интересами и SEO;
— анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
Требования:
— релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах;
— опыт управления SEO-командой: постановка задач, выстраивание процессов, найм, развитие и мотивация сотрудников;
— сильная техническая база в SEO: знание работы Google и Яндекс по сканированию, рендерингу и индексации JS-сайтов (SSR/CSR, исходный HTML);
— умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals;
— понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров;
— знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация;
— умение работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом;
— будет плюсом знание спорта.
Условия:
— гибкий график с возможностью самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня;
— гибридный формат работы: офис в Москве (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская) с возможностью иногда работать удаленно;
— ДМС со стоматологией по всей России с первого рабочего дня;
— персональный годовой бюджет на занятия спортом;
— отпуск и больничный без потери в деньгах;
— программа лояльности с сотнями скидок;
— обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, регулярная обратная связь и поддержка менеджмента;
— корпоративные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб, настольные игры, random-coffee и неформальное общение;
— процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.
Задачи:
— вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью;
— писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования;
— улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов;
— консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции;
— анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог;
— вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов.
Требования:
— релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом;
— сильная техническая база в SEO: знание того, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML);
— умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals;
— знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация;
— понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования);
— умение работать с данными и принимать решения на их основе;
— будет плюсом знание спорта.
Условия:
— гибкое начало и окончание рабочего дня;
— удобный формат работы: возможность полностью удаленной работы или посещения офиса в центре Москвы;
— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня;
— персональный годовой бюджет на занятия спортом и оплату коворкинга для сотрудников, работающих не в Москве;
— отпуск и больничный без потери в деньгах;
— программа лояльности с сотнями скидок;
— обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, поддержка менеджмента;
— корпоративные сообщества по интересам (футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб и др.);
— процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.
Задачи:
— Проектировать сайты и лендинги для клиентов агентства, от концепции до финальных макетов
— Развивать визуальные системы брендов в digital
— Работать в тесной связке с арт-директорами, разработчиками и моушн-командой
Требования:
— 5+ лет в дизайне, из них заметная часть в вебе
— Бэкграунд в графическом дизайне: айдентика, типографика, постеры, кампании
— Уверенная работа в Figma, понимание адаптива и того, как макет живёт в разработке
— Портфолио с реальными веб-проектами и графикой
— Английский на уровне, достаточном для работы с международными клиентами
Условия:
— Удалённая проектная работа
— Проекты для международных брендов
— Оплата возможна за пределами России и Беларуси: на зарубежный счёт или карту
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
— Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.
— Самостоятельный поиск сильных кандидатов.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
— Организация финальных собеседований с руководителем.
— Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.
— Формирование кадрового резерва.
— Улучшение вакансий, воронки и системы найма.
— Выполнение поручений собственника по бизнесу.
— Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.
— Работа с таблицами и документами.
— Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.
— Взаимодействие с командой и подрядчиками.
— Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.
— Решение нестандартных операционных задач.
— Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т.д.
— Организация встреч, записей и других личных вопросов собственника.
— Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.
— Очень редкий выезд по Москве (примерно 1 раз в месяц или вообще нет).
— Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.
Требования:
— Опыт в HR / подборе персонала от 1 года.
— Успешное закрытие ключевых и сложных вакансий.
— Умение находить сильных людей и формировать эффективную команду.
— Самостоятельность и умение быстро находить решение новой задачи.
— Готовность к ответственности и нестандартным поручениям.
— Проактивность: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
— Уверенная работа с Google-сервисами и AI-инструментами.
— Грамотная письменная и устная коммуникация.
— Умение работать без постоянного контроля.
— Готовность к очень редким выездам по городу.
— Наличие стабильного интернета и ноутбука.
Условия:
— Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽ и выше: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее повышение по мере достижения результатов и роста ответственности.
— Существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании по прозрачной карте карьерного и финансового роста.
— График работы: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.
— Работа на 98% удалённая, с очень редкими выездами по Москве.
— Выплаты 2 раза в месяц.
— Оформление по договору ГПХ или самозанятость.
— Работа напрямую с собственником компании.
Карьерный и финансовый рост:
— Возможная траектория развития: HR-менеджер / ассистент → Senior HR / ассистент → HR Lead → Chief of Staff (правая рука собственника) → COO (операционный директор).
— Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.
Задачи:
— Самостоятельное маркетинговое планирование, защита коммерческому директору и реализация маркетинговых мероприятий;
— развитие существующих брендов и продуктов, вывод на рынок новых продуктов;
— подбор подрядчиков, координация их работы;
— анализ рынка FMCG своими силами, покупка мониторингов;
— организация мероприятий, подготовка стендов, POS-материалов, анализ эффективности участия и отчетность;
— разработка презентаций, упаковок, этикеток, подарков и т.д.;
— поддержка продаж, выбор и анализ эффективности различных инструментов продвижения продукции.
Требования:
— опыт работы в маркетинге по продвижению продуктов питания от 5 лет;
— понимание рынка FMCG, его особенности, специфики, ключевых клиентов;
— навыки аналитики продаж, каналов сбыта, сегментов, регионов;
— умение планировать бюджеты промо-активностей, оценивать эффективность;
— разработка концепций и стратегий по выводу на рынок имиджевых продуктовых линеек по ТМ компании.
Условия:
— зарплата по результатам собеседования, квартальные и годовые бонусы в зависимости от достижения показателей;
— подчинение Коммерческому директору;
— оформление по ТК с первого дня работы;
— офис в центре Москвы в шаговой доступности от метро Третьяковская / Новокузнецкая.
Задачи:
— Выстроить контент-завод с нуля за 3 месяца для двух брендов компании и задокументировать все процессы;
— Собрать и возглавить команду UGC-креаторов (по 10–15 человек на каждый бренд) с планом производства от 50 роликов в месяц на каждого автора;
— Сформировать и реализовать контент-стратегию с фокусом на рост охватов, вовлечения и переходов в карточки товаров;
— Организовать бесперебойный процесс производства: ставить четкие ТЗ/брифы, контролировать дедлайны и качество материалов;
— Разработать и внедрить систему KPI и выплат для креаторов, рассчитывать вознаграждение на основе результатов;
— Анализировать эффективность контента: выявлять паттерны вирусных роликов, тестировать гипотезы и масштабировать успешные форматы;
— Участвовать в очных съемках (1 раз в неделю), ассистировать и детально изучать продукцию бренда;
— Вести регулярную отчетность перед креативным директором по метрикам, гипотезам и конверсиям в продажи.
Требования:
— Опыт работы в контент-заводе на позиции менеджера / тимлида от 1 года;
— Наличие подтвержденных кейсов кратного роста охватов и глубокое понимание специфики коротких видео;
— Опыт найма, онбординга и управления распределенной командой креаторов;
— Умение оцифровывать результаты: понимание сквозной логики «контент → переход → запрос → продажа»;
— Высокая скорость работы, системность и умение наводить порядок в хаосе;
— Готовность к испытательному сроку 3 месяца с прозрачными промежуточными результатами;
— Будет преимуществом: опыт в нишах fashion, beauty, lifestyle или e-commerce/маркетплейсах, навыки работы с AI-инструментами и кейсы с охватами от сотен тысяч просмотров.
Нам точно не подойдёт кандидат, если:
— Нуждается в постоянном микроменеджменте и не готов брать на себя ответственность за построение процессов с нуля;
— Оценивает контент исключительно субъективно («красиво/некрасиво»), не опираясь на метрики, аналитику и коммерческий результат;
— Не готов к очной работе на площадке (съемки 1 раз в неделю) и гибридному графику;
— Не умеет системно контролировать дедлайны и управлять нагрузкой большой команды авторов.
Условия:
— Доход: от 100 000 до 150 000 руб. на руки (оклад от 80 000 руб. + прозрачная KPI-часть, финальные условия обсуждаются с успешным кандидатом);
— Тип занятости: полная занятость;
— Формат работы: гибридный (2 дня в офисе, 3 дня удаленно);
— Локация: Москва, ул. Складочная, д. 3, стр. 7;
— Испытательный срок: 3 месяца с четкими критериями прохождения;
— Бонусы и привилегии: корпоративные скидки на всю продукцию брендов компании (бижутерия), возможность тестировать смелые креативные гипотезы и работать с крупными объемами трафика.
Задачи:
— Разрабатывать визуальные концепции карточек товаров для маркетплейсов с применением инструментов ИИ;
— Создавать главные изображения, инфографику, дополнительные слайды, интерьерные композиции;
— Проектировать структуру карточки: определять последовательность слайдов и логику подачи преимуществ продукта;
— Работать с УТП, характеристиками и преимуществами продукта, переводить их в понятную визуальную коммуникацию;
— Проектировать и развивать единую визуальную систему карточек для разных брендов, категорий и линеек товаров;
— Создавать рич-контент, бренд-зоны и дополнительные материалы для маркетплейсов;
— Разрабатывать визуальные концепции для новых брендов совместно с арт-директором и маркетингом (логотипы, айдентика, бренд-гайды);
— Создавать и обновлять визуальные решения для брендов компании (ребрендинг, редизайн);
— Разрабатывать дизайн упаковки и промо-материалы в рамках ребрендинг или редизайна;
— Презентовать и аргументировать свои идеи, реализовывать их самостоятельно или с командой дизайнеров, курируя проекты в рамках придуманной концепции;
— Отслеживать тренды визуальной коммуникации и внедрять актуальные решения;
— Проектировать единый визуальный образ брендов компании во всех точках контакта с покупателем: упаковка, товарные карточки, соцсети, рекламные кампании и т.п.
Требования:
— Графический дизайн: уверенное владение инструментами;
— знание основ композиции, типографики, цветовых решений;
— Наличие портфолио обязательно;
— Бренд-дизайн: разработка логотипов, айдентики, бренд-гайдов;
— умение работать с визуальными концепциями брендов;
— Маркетплейс-дизайн: понимание специфики визуала для Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркета и др;
— Креативное мышление: генерация идей, концептуальное видение, работа с трендами визуальных коммуникаций;
— Исследовательские навыки: умение собирать и анализировать визуальные референсы, изучать рынок и аудиторию, формировать выводы для разработки бренда и визуальных концепций;
— Презентация идей: умение объяснять и защищать дизайн-решения;
— Работа в команде: взаимодействие с арт-директором, маркетингом, продакшеном;
— Навык ведения проектов, курирование дизайнеров в рамках единой концепции;
— Навык работы с инструментами искусственного интеллекта для улучшения дизайна;
— Насмотренность в графическом дизайне, понимание и следование визуальным трендам.
Условия:
— Работа в текстильной компании (более 30 лет на рынке);
— Перспективы для профессионального развития и карьерного роста;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— График работы: 5/2 (ОФИС);
— Насыщенная корпоративная жизнь: тематические пятницы, экскурсии по Москве и на производство компании, квизы, настольные игры, ENGLISH CLUB и др.;
— Скидки на продукцию компании для сотрудников и новогодние подарки для детей;
— Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.Сокол.
О компании: Payments provider - ведущая международная компания, ориентированная на развитие эффективных коммерческих процессов и принятие решений на основе данных. Мы создаем современную аналитическую среду, где данные становятся инструментом роста бизнеса, повышения прибыльности и оптимизации процессов.
Обязанности:
• Финансовая стратегия и консолидированная отчётность группы (IFRS);
• Выстраивание финансовых цепочек и контроль денежных потоков;
• Построение корпоративной и холдинговой структуры (SPV, дочерние компании);
• Международное налоговое планирование и трансфертное ценообразование;
• Управление казначейством, ликвидностью и внутригрупповым финансированием;
• Привлечение финансирования (кредиты, облигации, инвестиции);
• Финансовая оценка и сопровождение M&A-сделок;
• Управление валютными и финансовыми рисками;
• Отчётность перед советом директоров и инвесторами;
• Контроль комплаенса (AML/KYC, CRS/FATCA);
• Руководство финансовыми командами дочерних компаний;
• Бюджетирование и KPI по группе.
Условия:
- Работа в международной компании.
- Возможность влиять на принятие бизнес-решений через аналитику.
- Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах.
- Конкурентный уровень дохода.
- Современная рабочая среда и команда профессионалов.
Задачи:
— Разработка и сопровождение общей страховой программы компании
— Мониторинг рынка страховых услуг и условий страхования
— Анализ и контроль страховых лимитов
— Организация и сопровождение страхования ответственности перед третьими лицами, имущественного страхования, страхования торговых кредитов, страхования грузов
— Взаимодействие со страховыми компаниями и брокерами
— Подготовка аналитических и информационных отчетов по страхованию
— Участие в урегулировании страховых убытков
— Участие в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в части страхования
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в сфере страхования от 3-х лет
— Знание основ международной торговли и ВЭД
— Уровень английского языка — не ниже C1
— Уверенное владение MS Office
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ
— Работа в стабильной международной компании
— Подчинение напрямую заместителю генерального директора
— Возможность профессионального роста и участия в развитии страховой функции компании
Задачи:
— Управление командой CSM: постановка задач, контроль работы, развитие сотрудников, проведение регулярных встреч и контроль выполнения KPI.
— Построение системы развития команды: 1:1, ИПР, обучение, оценка компетенций и повышение самостоятельности CSM.
— Управление удержанием клиентской базы: снижение Churn, работа с клиентами группы риска, анализ причин оттока и запуск мероприятий по сохранению клиентов.
— Построение системной профилактики оттока через Risk Radar, Action Plan и контроль результата.
— Построение и развитие клиентского пути: онбординг, регулярные касания, контроль активности клиентов, развитие использования продуктов MOZG.
— Управление этапами 30/60/90 дней, Time-to-Value и ростом Adoption клиентов.
— Управление Risk Radar: выявление клиентов с риском оттока, формирование ППР «проблема — причина — решение», контроль реализации плана по каждому критичному клиенту.
— Анализ клиентских показателей: Churn, Retention, NRR, активность пользователей, динамика клиентской базы, причины отказов и возвратов.
— Умение связывать клиентские показатели с бизнес-результатами и экономикой клиента.
— Организация регулярных клиентских встреч, бизнес-ревью, консультаций и других инструментов развития ценности MOZG для клиента.
— Проведение QBR/EBR и управленческих разборов на основе данных.
— Работа с эскалациями и сложными клиентскими ситуациями, участие в переговорах с ключевыми клиентами.
— Развитие стандартов работы CSM, базы знаний, регламентов, сценариев коммуникации и инструментов контроля качества.
— Взаимодействие с отделами продаж, поддержки, продукта, финансового консалтинга и другими подразделениями компании.
— Выстраивание единого клиентского контура и качественной передачи задач между функциями.
— Сбор обратной связи клиентов и формирование предложений по развитию продукта, сервиса и клиентского опыта.
— Автоматизация работы CSM с использованием CRM, аналитических инструментов, AI и современных технологий.
Требования:
— Опыт работы в Customer Success, Account Management, клиентском сервисе или сопровождении B2B-клиентов от 3 лет.
— Будет преимуществом опыт управления клиентским направлением в B2B-продуктах.
— Опыт управления командой от 1 года.
— Практический опыт работы с Churn, Retention, клиентскими рисками и развитием клиентской базы.
— Сильные аналитические навыки: умение работать с показателями, сегментацией клиентов и находить причины изменений в данных.
— Умение выстраивать системные бизнес-процессы и контролировать их выполнение.
— Опыт работы со сложными клиентами, эскалациями и удержанием клиентов.
— Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
— Коммерческое мышление и понимание влияния CSM на сохранение и развитие выручки компании.
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, CRM-системами.
— Готовность активно использовать AI-инструменты и автоматизацию в ежедневной работе.
— Опыт работы в SaaS, IT, аналитических продуктах или ресторанном бизнесе будет преимуществом.
— Особенно ценен опыт операционного управления в ресторанном бизнесе: управляющий, операционный директор, руководитель направления.
Условия:
— Руководящая позиция в направлении развития клиентов MOZG.
— Возможность напрямую влиять на клиентскую стратегию, процессы CSM и показатели Churn.
— Работа с B2B-клиентами ресторанного бизнеса и руководителями компаний.
— Возможность развивать собственную команду, внедрять новые процессы, аналитику и AI-инструменты.
— Работа в команде, где результат оценивается не количеством коммуникаций, а удержанием, развитием и реальной ценностью для клиента.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики