Задачи:
— Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу.
— Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями.
— Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала.
— Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов.
— Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации.
— Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения.
— Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами.
— Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами.
— Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции.
— Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании.
— Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов.
— Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости.
— Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS.
— Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками.
— Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений.
— Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом.
— Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner.
— Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом.
— Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией.
— Опыт работы в быстрорастущей международной компании.
— Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется.
— Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office.
— Знание полного цикла HR и умение применять его на практике.
— Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот.
— Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях.
— Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации.
— Навыки управления проектами и изменениями.
— Навыки фасилитации, модерации и групповой работы.
— Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу.
— Навыки коучинга и наставничества менеджеров.
— Базовое понимание продукта компании и технического стека.
— Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки.
— Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей.
— Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками.
— Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы.
— Способность совмещать стратегическую и операционную работу.
— Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца.
— Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям.
— Сильные навыки планирования и управления временем.
— Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.
ОфисMoscow; Описание вакансии On behalf of our client we are looking for a HR Business Partner Position overview Job title: HR Business Partner (HRBP) Department: People Business unit supported: Revenue Reports to: CHRO Direct reports: None Key stakeholders: Revenue leadership and managers; People Partners team; Administration; Finance; Legal; Talent Acquisition; external EOR, relocation and immigration providers; Company context This role combines business partnering for the Revenue unit with hands-on ownership of HR operations: documentation, employment through EOR, and visa and relocation support; Coordinate visa, work permit and relocation support: prepare documents, work with immigration providers, and track deadlines and renewals; EOR models, immigration and relocation processes
-Ревью кода разработчиков: смотреть архитектуру, качество, безопасность и соответствие стандартам 1С-Битрикс и Битрикс24, возвращать правки и доводить решение до приемлемого уровня. -Оценивать задачи в часах до старта работ и согласовывать оценку с менеджером проекта.
-Развивать личный кабинет посетителя и ключевые этапы воронки — от первого контакта на лендинге до забронированного урока. -Отвечать за атрибуцию: выстраивать сквозные цепочки визитов, работать с UTM-метками и локализовать разрывы в трекинге конверсий (V2L / V2B).
УдалённоmiddleМожно работать из любой страны
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Чем предстоит заниматься: проектировать новые сервисы и прорабатывать технические решения «с нуля»; писать лаконичные SQL-запросы (ORM — не наш путь) и выжимать максимум из PostgreSQL, ClickHouse, ElasticSearch;
ГибридmiddleСейчас находимся в поиске грамотного python-разработчика, который способен вдумчиво погружаться в задачи и развивать бэкенд-архитектуру наших сервисов, сохраняя её надёжность; Что предлагаем: Финансовую безопасность: стабильная зарплата + премии по итогам работы; Реальный карьерный рост: как вертикальный, так и горизонтальный; Комфорт: гибкий график, крутой офис, уютная удаленка или гибрид – можно выбирать; Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация спорта; Непрерывное развитие: обучение за счет компании, участие в образовательных проектах, возможность представлять Тензор на профильных митапах или крупных конференциях; Путешествия: твоя команда может находиться в разных городах
Требования: От 3 лет коммерческого опыта тестирования мобильных приложений iOS и Android. Опыт разработки и поддержки UI/API-автотестов и работы с CI/CD.
ОфисmiddleУсловия: Полная занятость, работа только из офиса в Тбилиси, у метро Церетели
Какие задачи предлагаем – Разрабатывать креативные концепции и ключевые визуалы (KV): от поиска референсов до финального макета. – Создавать графику с использованием ретуши, коллажирования, типографики и композиции.
Опыт коммерческой разработки: от 3–5 лет в backend или системном программировании, из которых от 2 лет — активная коммерческая разработка на Rust. Асинхронное и многопоточное программирование: уверенное владение async/await, опыт работы с многопоточностью (concurrency) и асинхронными средами выполнения (фреймворк Tokio, библиотеки async-std, crossbeam).
В данной роли операционного директора (COO) в Москве предстоит управлять операционной деятельностью рекрутингового агентства, обеспечивая согласованность процессов с головным офисом в Индии. Основные обязанности включают контроль полного операционного цикла от получения заявки клиента до закрытия вакансии и выставления счета, а также развитие и оптимизацию финансовой отчетности, внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) и развитие CRM-системы. Необходимо планировать ресурсы и обеспечивать выполнение соглашений об уровне сервиса (SLA) перед клиентами, готовить регулярные отчеты для головного офиса, включая данные по воронке продаж, метрикам и статусу проектов, а также синхронизировать стандарты и процессы между московским и индийским офисами. Взаимодействие с коммерческими, финансовыми, HR и юридическими подразделениями также входит в обязанности. Требования к кандидату включают опыт работы COO или директора по операциям в рекрутинге, кадровом или сервисном бизнесе, умение выстраивать процессы с нуля или в условиях быстрого роста, опыт управления командой рекрутеров или координаторов не менее трех лет, навыки подготовки отчетности для внешних стейкхолдеров, знание метрик рекрутинга, Трудового кодекса РФ и опыт работы с CRM. Необходимы уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets и BI-инструментами, а также владение английским языком для переписки, отчетности и переговоров. Предлагается оформление по ТК РФ с социальным пакетом, оплачиваемым отпуском и больничными, после испытательного срока — ДМС, компенсация транспорта, оплата корпоративной связи и профессионального обучения. Испытательный срок составляет три месяца. Работа предполагает ключевую руководящую роль с возможностью влиять на развитие бизнеса в международной структуре с гибридным форматом работы.
Проектирование и разработка control-plane компонентов платформы на Python/Go: API эндпоинтов, сервисов управления состояниями, планировщиков асинхронных операций. Разработка и поддержка агентов автоматизации жизненного цикла бэкапов PostgreSQL-кластеров:
Нам нужен человек, который превратит работу с базой в управляемую систему: поймёт, кто и почему уходит, выстроит сценарии возврата и сопровождения и докажет цифрами, что они работают. Первые приоритеты - это возврат пациентов, которые давно у нас не были, и рост числа семей на годовом обслуживании.
Автоотклики