Вакансии

Задачи: — Проектирование и оптимизация ClickHouse: MergeTree, партиционирование, TTL, шардирование, репликация, бэкапы в S3. — Организация ETL/ELT процессов и оркестрация с использованием Airflow, dbt, обеспечение качества данных, тестирование, мониторинг свежести данных, управление data contracts. — Управление командой: найм, онбординг, развитие сотрудников, проведение performance review, управление процессами разработки, формирование roadmap, постановка OKR, управление бюджетом. — Взаимодействие с бизнесом и Data Governance: сбор требований, приоритизация задач, коммуникация с C-level, ведение каталога данных, lineage, соблюдение GDPR и 152-ФЗ, разграничение доступа. Условия: — Удалённая работа из любой точки мира. — Конкурентная зарплата и performance премия два раза в год. — Гибкий график с фокусом на результат. — Оплата обучения, курсов и конференций. — Возможность влиять на продукт и команду.

Задачи: — Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции. — Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами. — Перевод подбора на цифровые рельсы: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга. — Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент. — После перестроения рекрутмента работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.). Требования: — Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search. — Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики). — Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA. Условия: — Перспектива HRD: быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата. — Работа с современным технологическим стеком без бюрократии. — Уровень дохода обсуждается. — Гибкий формат работы.

Задачи: - Построение прогнозных моделей для бизнес-сегмента «Секьюритизация» - Стратегия и бизнес-планирование в области секьюритизации Требования: - Экспертные знания в аналитике и стратегии секьюритизации Условия: - Работа в Банке ДОМ.РФ

Задачи: — Находить и привлекать креаторов. — Придумывать разнообразные форматы и сценарии, готовить понятные ТЗ. — Постоянно взаимодействовать с авторами: отсматривать видео, давать обратную связь и контролировать доработки. — Следить за сроками, качеством и результатами контента. Требования: — Опыт управления креаторами. — Насмотренность, чувство стиля. — Умение доводить идеи до результата. — Мыслить шире шаблонов, экспериментировать. — Умение раскрывать продукт с разных сторон. Условия: — Формат работы - удаленный. — Доход: 100 000 ₽ в месяц — оклад + KPI.

Требования: — От 2 лет опыта в роли Head of Data / Data Group Lead — Уверенное владение SQL — Глубокое понимание статистики и A/B-тестирования — Опыт работы с BI-инструментами, желательно Tableau Важно: — Готовность к релокации на Кипр и работе из офиса в Лимассоле. О компании: продуктовая iGaming компания

Задачи: — Организовывать финансовые процессы в юридических лицах группы: учёт, отчётность, налоговые обязательства и intercompany-расчёты. — Контролировать работу с банковскими счетами, счетами у платёжных провайдеров и договорной базой; следить за сроками и условиями контрактов. — Выстраивать порядок согласования платежей, единые регламенты и точки контроля для команды и подрядчиков. — Ставить задачи внешним бухгалтерам, аудиторам, налоговым и корпоративным консультантам; проверять результаты и соблюдение сроков. — Организовывать управленческую, бухгалтерскую, налоговую и иную необходимую отчётность. — Развивать регулярные сводки для руководства по остаткам, задолженностям, обязательствам и рискам. Требования: — От 5 лет опыта в финансах, включая не менее 2 лет на позиции Head of Finance или финансового директора. — Опыт в iGaming обязательно. — Опыт работы с несколькими юрисдикциями и понимание кипрской специфики: отчётности, налогов и аудита. — Опыт управления внешними подрядчиками и аутсорс-бухгалтерией. — Английский — от Upper-Intermediate, свободный русский.

Задачи: — курирование инвестпроектов от инициации до ввода в эксплуатацию — управление сроками и бюджетом — контроль КПГ — руководство службой управления строительными проектами Требования: — высшее строительное образование — опыт от 3 лет — знание права, норм, ценообразования и технологии СМР — мониторинг рисков Условия: — официально — «белая» зарплата (оклад + премия) — компенсация жилья для иногородних — график 5/2 — корпоративные скидки и обучение — карьерный рост

В крупном холдинге в Москве открыта вакансия руководителя отдела маркетинга. Основные обязанности включают разработку маркетинговой стратегии и развитие брендов, управление командой, бюджетом и взаимодействие с внешними агентствами. Также предстоит курировать крупные маркетинговые проекты и запуски, работать с данными, аналитикой и ключевыми показателями, а также выявлять возможности для роста и принимать решения на основе анализа цифр. Кандидат должен иметь не менее 8 лет опыта в маркетинге, из которых 5-6 лет — в управлении командами. Требуется сильный опыт в стратегическом маркетинге и бренд-менеджменте, а также опыт работы с бюджетами, агентствами и крупными проектами. Дополнительным преимуществом будет опыт в сфере бытовой техники или FMCG.

В компании OMNI в Москве открыта позиция руководителя отдела маркетинговой аналитики. Основные задачи включают создание команды и разработку процессов и методологий в области маркетинговой аналитики, а также формирование единой системы для оценки эффективности маркетинговых активностей. В обязанности входит развитие методов A/B-тестирования, геотестов, причинно-следственного анализа и инкрементальной атрибуции. Также необходимо строить модели маркетингового микса для оценки эффективности различных каналов, таких как телевидение, наружная реклама и цифровые медиа, и оптимизировать распределение маркетингового бюджета. Кандидат должен иметь более пяти лет опыта в маркетинговой аналитике и не менее трех лет на руководящих позициях, уверенно владеть методологией, программированием и участвовать в бизнес-обсуждениях.

Location: Taguig, National Capital Region Workplace: Hybrid About Salmon Salmon Bank (Rural Bank) Inc., the banking arm of Salmon Group Ltd., is a technology-driven challenger bank in the Philippines operating under a BSP license. We combine the trust of a licensed institution with the speed and convenience of a modern financial product. Work within regulated financial infrastructure, where product, risk, compliance, operations, technology, and customer experience are closely connected. About the Role You’ll own Credit Administration for Salmon Bank and build it into a permanent, properly resourced function. You’ll report directly to the Deputy CEO and be accountable for the accuracy, completeness, and audit-readiness of everything that touches loan documentation, disbursement, and collateral. What You’ll Do - Own end-to-end credit administration across credit documentation, disbursement controls, billing and repayment, collateral perfection and safekeeping, and maintenance of credit files, consistent with MORB Sec. 143. - Lead and develop the Credit Administration team and run the function’s day-to-day operations. - Make sure the function is structured and staffed with clean records, clear ownership, and no single point of failure. - Partner with Credit, Risk, and Legal so that documentation and disbursement processes support the bank’s lending products as they scale. - Report on credit administration performance, risk, and process gaps to the Deputy CEO, the Credit Committee, and the Risk Oversight Committee, as appropriate. What We’re Looking For - 4-5 years of experience leading a credit administration function within a BSP-regulated bank. - Strong working knowledge and ownership of loan documentation, collateral management, disbursement controls, and the maintenance of credit files. - Advanced Excel skills. SQL is a strong plus. - Experience building or maturing a function from a smaller or informal setup. - Comfort operating in a lean, fast-scaling environment. Good to Have - Experience in a fast-growing or newly licensed bank. - Exposure to credit administration technology or systems implementation. Why Join Us You’ll build a function from the ground up, with direct accountability to the Deputy CEO and a mandate that matters to how BSP sees the bank’s operational maturity.

HeyGen ищет руководителя по стратегическим партнерствам, который будет заниматься поиском, ведением переговоров, запуском и развитием стратегических партнерств в области платформ и искусственного интеллекта. Кандидат должен иметь опыт в OEM, совместном маркетинге, стратегическом партнерстве, развитии бизнеса, работе с API, AI, выходе на рынок, корпоративном развитии, управлении партнерами, лицензировании, ведении переговоров, распределении доходов и интеграции продуктов. Задачи включают установление и развитие ключевых партнерских отношений, согласование условий сотрудничества и обеспечение успешной реализации совместных проектов. Уровень компенсации составляет от 250 000 до 300 000 долларов в год.

Задачи: — Руководство глобальными OTC-десками — Управление торговыми рисками и прибыльностью — Разработка торговых стратегий

Требования: — 3+ года в аналитике и опыт управления командой или функцией — Обязателен опыт в Gaming, CPA и Affiliate — Понимание экономики iGaming-трафика и ключевых метрик — Уверенное владение SQL, Excel или Google Sheets, BI О компании: CPA Network / iGaming

Требования: — От 2 лет опыта в роли Head of Data / Data Group Lead — Уверенное владение SQL — Глубокое понимание статистики и A/B-тестирования — Опыт работы с BI-инструментами, желательно Tableau Важно: — Готовность к релокации на Кипр и работе из офиса в Лимассоле. О компании: — продуктовая iGaming компания

Задачи: — Разработка и реализация Retention / CRM-стратегии — Управление player lifecycle: activation → retention → reactivation → churn prevention — Запуск CRM-кампаний, бонусных механик и retention-активностей — Сегментация базы и персонализация коммуникаций — Анализ churn, LTV и эффективности кампаний — Развитие реактивации и увеличение активности игроков — Управление Retention / CRM и VIP-командами — Постановка KPI / OKR и контроль результатов — A/B-тестирование и развитие новых retention-механик — Взаимодействие с Product, Marketing и Analytics Требования: — 5+ лет в Retention / CRM — 3+ года в iGaming / Gambling — Опыт на позиции Head of Retention / Head of CRM / CRM Director / Retention Lead — Опыт построения retention-стратегии в iGaming — Сильное понимание segmentation, churn prevention, reactivation, LTV — Опыт работы с Tier-2 / Tier-3 GEO — Опыт управления CRM / Retention-командой — Опыт управления VIP-направлением — большой плюс — Английский — Upper-Intermediate+ — Русский — обязательно — Проживание на Кипре — обязательно

Задачи: — Управление текущей affiliate-командой — Аудит и улучшение процессов — Найм команды при необходимости — Запуск и масштабирование новых GEO — Развитие affiliate-направления через SEO, influencers, brand / non-paid sources — Работа с аналитикой и оценка эффективности в цифрах — Поиск новых точек роста и направлений масштабирования Требования: — Опыт на позиции Head в iGaming — Опыт работы с СНГ или Tier 2/3 GEO — Умение строить процессы, а не только закрывать задачи руками — Сильная аналитика: понимание метрик, эффективности каналов, результата в цифрах — Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за направление

Компания TYB ищет руководителя отдела маркетинга, который возьмет на себя ответственность за разработку и реализацию стратегии бренда, управление интегрированными кампаниями, а также за привлечение и удержание клиентов на протяжении всего жизненного цикла. В задачи также входит оценка эффективности маркетинговых активностей и руководство межфункциональной командой маркетинга. Кандидат должен обладать опытом в таких областях, как управление кампаниями, генерация спроса, позиционирование категории, поддержка продаж, продуктовый маркетинг, реферальный маркетинг, стратегия бренда, маркетплейсы, анализ показателей LTV и CAC, платные медиа, измерение маркетинговых результатов, а также иметь знания в сферах SaaS, B2B, выход на рынок и органическое привлечение клиентов. Важным является умение вести маркетинг на всех этапах жизненного цикла клиента и развивать лидерство в отрасли.

Задачи: — строить и руководить программами полевого маркетинга — создавать исключительные мероприятия — сотрудничать с отделом продаж — измерять влияние на бизнес