Вакансии

О нас Мы — развивающаяся сеть пунктов выдачи заказов, насчитывающая 37 ПВЗ в Москве и Санкт-Петербурге. Работаем с ведущими маркетплейсами и сервисами доставки. В связи с активным ростом мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом, включая кадровый учёт и расчёт заработной платы. Обязанности: 1. Подбор и адаптация персонала − Определение потребности в персонале совместно с управляющим сетью. − Поиск кандидатов и первичный скрининг. − Оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел. − Разработка и внедрение программы адаптации. − Организация обучения сотрудников. − Формирование системы наставничества. 2. Кадровое делопроизводство − Полный кадровый учёт: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания. − Ведение трудовых книжек, журналов учёта. − Разработка и актуализация ЛНА. − Соблюдение 152-ФЗ (согласия, хранение, уничтожение ПДн). − Воинский учёт и бронирование. − Организация СОУТ, медосмотров, инструктажей по охране труда. − Передача данных для отчетности бухгалтеру. 3. Расчёт заработной платы − Полный цикл расчёта зарплаты: оклады, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные. − Расчёт удержаний: НДФЛ, алименты, возмещение ущерба, штрафы. − Формирование расчётных листков, ведомостей, реестров. − Контроль сроков выплат (не реже 2 раз в месяц). − Ведение учёта рабочего времени, табелей (с контролем выхода сотрудников на смену), графика смен. 4. Мотивация и оценка − Проведение аттестаций, опросов удовлетворённости. − Анализ текучести, разработка мер по удержанию. − Предложения по системе мотивации. 5. Взаимодействие с маркетплейсами − Регистрация сотрудников в ЛК маркетплейсов, своевременная блокировка при увольнении. − Контроль прохождения обязательного обучения. − Предоставление данных о сотрудниках в рамках оферт. − Получение согласий на обработку ПДн и передачу маркетплейсам. 6. Автоматизация и отчётность − Внедрение и поддержка систем кадрового учёта и расчёта зарплаты. − Автоматизация процессов подбора, адаптации, табелирования. − Регулярная отчётность руководителю (еженедельно/ежемесячно). Требования − Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика, юриспруденция). − Опыт работы в HR не менее 2 лет, включая расчёт заработной платы. − Знание ТК РФ, НК РФ (НДФЛ, страховые взносы), 152-ФЗ. − Опыт кадрового делопроизводства и расчёта зарплаты в 1С:ЗУП / Контур.Персонал / СБИС. − Понимание специфики работы с маркетплейсами (обучение, доступы) будет являться преимуществом − Уверенный пользователь Excel. − Обязательно: наличие компьютера, стабильного интернета, возможность работать удалённо. − Личные качества: коммуникабельность, внимательность, конфиденциальность, системность. Условия − Оформление по ТК РФ (трудовой договор) − 20 часов в неделю, гибкий график (обсуждается индивидуально) − Удалённая работа − Заработная плата: 40.000 рублей до вычета налогов.

Задачи: — полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства; — прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники; — проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии; — взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий; — ведение базы кандидатов и отчётности по подбору; — ведение цикла онбординга новых сотрудников; — участие в HR проектах компании. Требования: — опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве, digital, it); — уверенное владение инструментами подбора; — высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов; — умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки; — умение аккуратно собирать простые таблички, презентации; — высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr. Условия: — старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость; — возможность профессионального роста внутри HR-направления; — понятный трек развития; — отсутствие микроменеджмента; — официальное оформление по ТК РФ; — гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы; — дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока; — открытая профессиональная команда без лишней бюрократии.

Задачи: — Обеспечение комфорта офиса: мебель, декор, освещение, температура, переговорные комнаты, кухня, санузлы — Контроль качества уборки, запасов и общего порядка — Организация питания команды: ежедневный обед, кофе, закуски, вода, кейтеринг для встреч и мероприятий — Взаимодействие с подрядчиками: уборка, арендодатель, ремонт, IT/кондиционирование, системы доступа — Закупки и бюджет: пополнение запасов, отслеживание расходов, работа с чеками для бухгалтерии — Организация командных мероприятий: дни рождения и внутренние праздники — Ведение кадровых документов и личных дел сотрудников — Помощь в координации внутренних коммуникаций и объявлений Требования: — Внимательность к деталям, инициативность, самостоятельность — Забота о комфорте окружающих — Умение спокойно и уверенно работать с людьми и поставщиками — Аккуратность с финансами и выполнение обязательств — Свободное владение английским и русским языками, знание греческого будет преимуществом Условия: — Полная занятость, работа в офисе в Лимассоле — Работа в быстрорастущей финтех-компании — Высокая степень ответственности и реальное влияние — Международная команда и современный офис

Задачи: — управление процессами подбора персонала, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — администрирование компенсаций, льгот и соблюдение местного трудового законодательства — организация обучения и развития сотрудников, создание внутренних стандартных операционных процедур (SOP) Требования: — минимум 1 год опыта в области управления персоналом — глубокие знания в области подбора талантов, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — знание компенсаций, администрирования льгот и местного трудового законодательства — способность организовывать обучение и развитие, создавать внутренние SOP Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы Примечание: рассматриваются только кандидаты, проживающие на Кипре.

Задачи: — Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата. — Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия. — Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база. — Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций. — Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации. — Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии. Требования: — Опыт в рекрутинге от 1,5 лет. — Обязателен опыт закрытия массовых вакансий. — Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера. — Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов. — Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге. Условия: — Наставничество и поддержка на всех этапах работы. — Перспектива роста в зарплате: оклад после испытательного срока от 150 000 ₽ + KPI, доход благодаря KPI через 3–5 месяцев может доходить от 3000-4000$. — Удалённая работа из любого города и страны. — Карьерный рост. — Возможность развивать международный найм и находить людей для направлений, влияющих на доход компании. — Молодой коллектив и лояльное руководство.

Задачи: — сопровождать найм сотрудников в подразделениях через Битрикс24, контролировать размещение и сроки закрытия вакансий, самостоятельно подбирать административные позиции (1-2 вакансии в месяц); — сопровождать адаптацию новичков через Битрикс24, формировать обучение на испытательный срок, контролировать прохождение испытательного срока; — разрабатывать систему оценки персонала, формировать тесты и задания для проверки знаний, внедрять новые форматы оценки сотрудников; — разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, анализировать их эффективности, формировать кадровый резерв, разрабатывать и внедрять систему грейдирования персонала с добавлением элементов нематериальной мотивации; — проводить опросы сотрудников, развивать геймификацию, организовывать корпоративные мероприятия; — ежемесячные отчеты по всем HR-метрикам (анализ рынка ЗП, предложений от конкурентов, воронки подбора и адаптации, укомплектованность штата, текучесть, показатели оценки и обучения и др.) Требования: — опыт в HR направлении от 3 лет; — знание всех этапов жизненного цикла кандидата в компании; — опыт работы в Битрикс24, 1С, Excel; — системное и структурное мышление, устойчивость к быстрому темпу работы и требовательности; — желание внедрять новые технологии и системы. Условия: — стабильная зарплата: оклад 120 000 руб. + KPI; — корпоративные скидки на товары компании; — современный офис и отдельный кабинет; — автоматизация всей скучной и рутинной работы (аналитика в дашбордах и CRM системах, прозрачность всех показателей); — официальное трудоустройство по ТК РФ (с первого рабочего дня) и полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, командировочные; — график работы 5/2, с 9 до 18; — место работы: БЦ "Гранд Сетунь Плаза"; — обучение, развитие и профессиональный рост в крупной компании мотобизнеса.

Вам подойдёт эта позиция, если вы: активны и любите живое общение — предпочитаете звонок долгой переписке; умеете убедительно рассказать о компании и вакансии, «продать» их кандидату; системны и организованны, легко держите в фокусе несколько задач одновременно; смотрите на подбор шире работных сайтов и используете разные каналы поиска кандидатов; нацелены на результат и любите видеть свои показатели в цифрах. Обязанности: ведение полного цикла подбора персонала (бэк-офис, склад, водители); активное взаимодействие с заказчиками, составление профиля должности; адаптация и сопровождение выведенных сотрудников; проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников. Мы ждём кандидата, который: знает как быстро закрыть вакансии линейного персонал; знает современные технологии подбора персонала и применяет их на практике; имеет опыт администрирования системы адаптации и аналитики подбора; отличается высокой самоорганизацией, системностью и умеет эффективно работать в режиме многозадачности; коммуникабелен, доброжелателен и ориентирован на результат. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня; место работы — г. Москва, Сормовский проезд, д. 11, стр. 1 (пешая доступность от м. Рязанский проспект / Юго-Восточная); график работы 5/2, с 9:00 до 18:00; стабильный доход, профессиональное и карьерное развитие; современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании; корпоративные скидки на продукцию и услуги компании.

Задачи: — Размещение и ведение вакансий на hh.ru и других площадках. — Обработка входящих откликов в установленные сроки. — Организация массового подбора и приглашение кандидатов. — Построение полной воронки найма в Bitrix24: отклик → первичный отбор → анкетирование → тестирование → собеседование → выход на работу. — Интеграция hh.ru с Bitrix24 и автоматическая передача кандидатов в CRM. — Настройка автоматических рассылок кандидатам: приглашение в Telegram-канал, вопросы по вакансии, тестовые задания, приглашения на собеседования, напоминания. — Выполнение заявок на подбор в необходимом количестве и в установленные сроки. — Анализ эффективности воронки: количество откликов, конверсия по этапам, причины отказов, стоимость и скорость найма. — Автоматизация HR-процессов с использованием ИИ. — Использование ИИ для первичного анализа и оценки резюме вместо ручного просмотра большого количества откликов. — Участие в разработке и доработке собственного ИИ-агента для подбора персонала: анализ резюме, ранжирование кандидатов, ответы на вопросы, первичный скрининг и подготовка кандидатов к следующему этапу. Требования: — Опыт работы с подбором персонала. — Уверенное знание Bitrix24. Обязательно! — Практический опыт интеграции hh.ru и Bitrix24. — Знание инструментов Bitrix24 для подбора персонала: карточки вакансий, работа с резюме, трекер кандидатов, автоматизация этапов, опросы и тестирование. — Уверенное использование ИИ в работе: ChatGPT, Claude или аналогичных инструментов. — Понимание принципов работы ИИ-агентов и готовность самостоятельно их запускать, настраивать и совершенствовать. — Программное мышление: способность разложить HR-процесс на этапы, определить, что можно автоматизировать, и поставить задачу ИИ или разработчику. — Интерес к AI-кодингу и созданию автоматизаций с помощью ИИ. Умение самостоятельно писать классический программный код не является обязательным, но важно понимать логику процессов и уметь работать с ИИ для создания решений. — Желание минимизировать ручную работу, а не увеличивать HR-отдел для выполнения рутинных операций. — Грамотная устная и письменная речь. — Самостоятельность, системность, ориентация на результат. Преимущества: — Опыт создания HR-воронок с высокой автоматизацией. — Опыт работы с API, webhook, интеграциями и no-code/low-code инструментами. — Опыт создания собственных ИИ-агентов. — Опыт массового подбора и обработки сотен откликов. — Понимание, как автоматически оценивать резюме кандидатов по заданным критериям и передавать HR только наиболее подходящих кандидатов. Условия: — Полностью удаленная работа. — График 5/2. — Оформление по ТК РФ. — Корпоративная мобильная связь. — Срочная вакансия, срочный выход на работу. — Доход: выплаты 2 раза в месяц. Главный результат работы: — Работающая автоматизированная система найма, способная обрабатывать большой поток кандидатов с минимальными трудозатратами HR. Мы ищем человека, которому интересно построить HR-систему нового поколения: Bitrix24 + hh.ru + автоматизация + собственные ИИ-агенты.

Задачи: - Поддержка процессов трудоустройства и HR для сотрудников на Кипре - Поддержка сотрудников с релокацией, жильём и организационными вопросами - Координация взаимодействия с юридическим, финансовым, IT отделами и внешними поставщиками - Административная поддержка офиса - Ведение HR данных и поддержка процессов адаптации, испытательного срока и увольнения - Поддержка локальных HR инициатив и командных мероприятий Требования: - Опыт работы 2+ года в HR / People Operations или смежной роли - Опыт в трудоустройстве, релокации, HR документации или администрировании - Опыт работы с HRM системами - Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше - Самостоятельность, ответственность, гибкость и внимательность к деталям Будет плюсом: - Знание трудового законодательства Кипра Дополнительная информация: Локация: Лимассол, Кипр. Формат работы: офис / гибрид.

Задачи: — супроводжувати працевлаштування та HR-процеси співробітників на Кіпрі; — підтримувати співробітників у питаннях релокації, житла та організаційних питань; — координувати взаємодію з Legal, Finance, IT та зовнішніми провайдерами; — забезпечувати адміністративну підтримку офісу; — вести HR-дані та супроводжувати onboarding, probation і offboarding; — підтримувати локальні HR-ініціативи та командні заходи. Требования: — 2+ роки досвіду в HR / People Operations або суміжній ролі; — досвід у працевлаштуванні, релокації, HR-документації чи адмініструванні; — досвід роботи з HRM-системами; — англійська — Upper-Intermediate (B2)+; — самостійність, відповідальність, гнучкість та уважність до деталей; — знання трудового законодавства Кіпру — буде перевагою.

Обязанности: — Составление профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая специализированные сайты, профессиональные порталы и соцсети; — Самостоятельный поиск и отбор резюме кандидатов творческой направленности (продюсеры, редакторы, специальные корреспонденты и т. п.); — Проведение первичного телефонного интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии и определения их интереса; — Владение различными техниками проведения собеседований и оценочными методами – как преимущество; — Координация с другими отделами для понимания потребностей в персонале и специфики вакансий; — Сбор и анализ отзывов от кандидатов и нанимателей для улучшения процессов подбора и оценки; — Ведение базы данных кандидатов; — Ведение гражданско-правовых договоров (оформление, контроль сроков, акты выполненных работ и т.п.). Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, преимущество – сферы ТВ, СМИ; — Знание современных методов и инструментов подбора персонала; — Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям; — Активная жизненная позиция, самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности; — Доброжелательность, приветливость, грамотная речь; — Опыт работы с Google таблицами приветствуется. Условия: — Работа в успешной и перспективной компании; — Официальное трудоустройство с первого дня; — Офисный формат работы, режим 5/2 с 10:00 до 19:00, без гибридного графика; — Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по результатам собеседования; — Современный, светлый офис с удобным расположением (пешая доступность от м. Автозаводская 5 мин., БЦ "Омега Плаза"); — Оборудованная кухня для обедов и кофе-пауз с корпоративным кофе и чаем в неограниченном количестве; — Корпоративные мероприятия; — Профессиональная команда, лояльное руководство.

Задачи: — вести полный цикл подбора, одновременно 3-5 вакансий (преимущественно IT: разработчики, тестировщики, DS); — самостоятельно управлять портфелем вакансий; — выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами; — вести отчетность и базу кандидатов в Friendwork; — активно вести корпоративный Telegram-канал компании, писать вовлекающие посты, собирать обратную связь, готовить регулярные дайджесты новостей; — организовывать внутренние ивенты для сотрудников (квизы, киноклубы), корпоративы; — участвовать в различных сторонних HR-проектах компании. Требования: — опыт в рекрутменте от 1,5-2 лет, обязателен опыт закрытия IT вакансий; — понимание полного цикла найма, понимание как строится воронка подбора; — желание развиваться в HR; — умение расставлять приоритеты при расширении рабочих задач; — умение выстраивать рабочие отношения с внутренними заказчиками и сотрудниками разных уровней; — грамотная устная и письменная речь, навык создания внутренних текстов: рассылок, статей, анонсов, постов и других форматов; — большим плюсом будет знание Figma. Условия: — работа 5/2 в офисе, м. Тульская; — после испытательного срока — расширенный ДМС со стоматологией; — гибкое начало рабочего дня; — современное и уютное рабочее пространство с зонами отдыха в центре города; — культура People First: поддержка и создание среды для роста без выгорания и формализма; — внутренние сообщества: киноклуб, квизы и настолки; — доступ к корпоративной программе со скидками от сотен брендов — рестораны, путешествия, обучение, мед. услуги и многое другое.

Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды. Задачи: — Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. — Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры. — Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы. — Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства. — Проверка рекомендаций точечных специалистов. — Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления. — Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма. — Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва. Требования: — Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве. — Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ». — Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества. — Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи. — Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда. — Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента. — Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности. Условия: — Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%. — График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00). — Испытательный срок 3 месяца. — Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности. — ДМС после испытательного срока. — Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б). — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата. — Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей. — Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях. Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.

Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании. Задачи: — Построение системы адаптации и обучения: разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников, создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы, внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям. — Управление удержанием и вовлеченностью: регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью), диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках, разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания. — Стандартизация управленческих практик: внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей, стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи, участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды). — Дополнительные задачи: сопровождение организационных изменений, выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства, участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком). Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). — Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). — Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса. — Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д. — Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы. — Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений. — Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24. Условия: — Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист. — Зарплата обсуждается на собеседовании. — Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00. — Свобода в построении HR-процессов с нуля. — Рост до директора по персоналу. — Испытательный срок 3 месяца.

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимассоле (гибкое начало/конец дня). — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально). — Компенсация обедов. — Реальные перспективы карьерного и финансового роста.

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление, офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально, плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

Задачи: — Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата. — Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия. — Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база. — Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций. — Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации. — Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии. Требования: — Опыт в рекрутинге от 1,5 лет. — Обязателен опыт закрытия вакансий в Digital / Performance Marketing (Media Buying, PPC, арбитраж трафика). — Понимание терминов CPA, ROI, Media Buying, креативы, фрод, источники трафика. — Умение искать специалистов не только на job-сайтах, но и через Telegram, LinkedIn, форумы и профессиональные сообщества. — Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера. — Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов. — Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге. Условия: — Наставничество: поддержка на всех этапах работы. — Удалённая работа: возможность работать из любого города и страны. — Карьерный рост: компания и сотрудники растут стремительно. — Творческая свобода: поддержка идей. — Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помочь.

Задачи: — Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании; — Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений; — Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений; — Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений; — Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных; — Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики. Требования: — Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG; — Опыт реализации кросс-функциональных проектов; — Умение мыслить структурно и действовать решительно; — Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса; — Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности; — Уверенный пользователь Excel. Условия: — Работа в крупной, стабильной и современной компании; — Оформление в штат с первого рабочего дня; — Конкурентная и полностью белая зарплата; — ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию; — Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста; — Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; — Денежное поощрение за стаж работы в компании.