О компании
Мы компания-разработчик экосистемы Directum. Наши решения помогают комплексно управлять крупными компаниями на всех уровнях: от стратегических целей до конкретных задач на местах. Более 3500 компаний используют наши решения.
Чем предстоит заниматься
Разрабатывать решение Directum Projects для организации командной работы, планирования проектов и ресурсов, управления базами знаний. Наше решение заменяет Asana, Jira, Trello, Confluence, MS Project.
Основные инструменты и технологии
Backend: ASP.Net Core.
Frontend: TypeScript, React, WebPack.
Работа с данными: MS SQL Server, PostgreSQL.
Инструменты разработки: MS Visual Studio, VS Code.
Инфраструктура: Docker, Docker-compose, Python.
Работа с задачами и кодом: Gitlab, Git.
Команда не ограничена в выборе технологий. Использует те, которые лучше всего подходят для решения конкретной задачи.
Ожидания от кандидата
Опыт разработки на React от 5 лет.
Базовый опыт backend-разработки на C#.
Опыт разработки трехзвенных приложений и оптимизации клиентской и серверной части.
Умение быстро изучать новые технологии и применять их на проекте.
Приветствуется
Опыт работы по Agile.
Опыт работы с ORM — NHibernate или Entity Framework.
Опыт работы в соответствии с Continuous Integration.
Почему к нам стоит идти
Работа в команде профессионалов. Для каждого из нас, программирование не только работа, но и главное увлечение в жизни.
Наставничество. Для новичков у нас есть обучающие программы, помогающие лучше узнать нашу систему и без стресса погрузиться в работу.
Возможность развития. Собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение.
Команда отвечает за фичи. Разработчики сами определяют сроки реализации, архитектуру и способы выполнения задач. Выделяется время на исследование и прототипирование.
Заботимся о качестве кода. Выделяем время на рефакторинг, техдолг, code review, анализ производительности.
Гибкий график и нет переработок. Мы уважаем личное время своих сотрудников.
Заработная плата обсуждается индивидуально.
Мы аккредитованная ИТ-компания, возможна бронь/отсрочка при соблюдении необходимых условий Минцифры.
Компания C Teleport, предоставляющая B2B SaaS решения для автоматизации путешествий экипажей в морской и авиационной сферах, ищет специалиста по маркетинговому контенту. В обязанности входит создание и оптимизация контента, направленного на продвижение платформы и улучшение взаимодействия с целевой аудиторией. Требуется опыт работы с маркетинговыми материалами, умение адаптировать тексты под различные каналы коммуникации и понимание специфики SaaS-продуктов. Работа предполагает гибридный формат в Роттердаме, Нидерланды, с зарплатой в диапазоне €3,5K — €4,5K.
Responsibilities AWS Security: Own and improve security across Phantom’s multi-account AWS environment, including IAM, Identity Center, networking, compute, storage, secrets, logging, and organization-level guardrails. Identity and Access: Design least-privilege access models for engineers, services, and automation.
Удалённо
200 000 – 250 000 $
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Perform both manual and automated testing, ensuring comprehensive test coverage and high-quality standards for our SaaS solution. Engage closely with other team members from the development and product teams to ensure we deliver value to our customers.
Чем предстоит заниматься: техническим лидерством в команде разработки и организацией работы продуктовой команды; реализацией интеграций на техплатформе (PlatformEco, Gravitee);
Лично участвовать в ключевых переговорах Ожидания от кандидата: Опыт на аналогичной роли от 8 лет, включая не менее трех лет на руководящей позиции и опытом функционального управления.
Задачи:
— Автоматизировать стратегию процесса принятия решения (риск-правила, внедрение моделей);
— Анализировать бизнес требования к СПР и предлагать эффективные доработки;
— Выстраивать логику новых процессов с нуля;
— Поддерживать работоспособность СПР и связанных модулей в пределах своей ответственности;
— Настраивать интеграции с внешними контрагентами (сервисами);
Требования:
— Опыт работы риск-технологом более 3 лет;
— Высшее техническое образование;
— Умение работать со статистической информацией;
— Владение математическим аппаратом;
— Отличное владение SQL, знание языков программирования высокого уровня (Python, Java, JavaScript и тд.);
— Опыт работы c системами принятия решений;
Будет плюсом:
— Опыт контейнеризации приложений;
— Работа с Apache Kafka, Redis.
Условия:
— Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
— Гибкий формат работы: возможность удалённо работать, а также офис в Москве рядом с м. Технопарк;
— Расширенная программа ДМС со стоматологией с первого дня работы;
— Доплата по больничному листу до оклада до 5 рабочих дней в год;
— Линия психологической поддержки;
— Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве);
— Бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк;
— Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп;
— Возможность участия в профильных конференциях;
— Онлайн-библиотека;
— Карьерное развитие и программа наставничества;
— Кафетерий льгот через 6 месяцев (спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др);
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и офлайн формате;
— Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;
— 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.
Build relationships with important internal and customer stakeholders, including c-suite decision-makers. Create a long-term account strategy aligned with customer goals.
‼️‼️🆕 We’re looking for talented and motivated Remote AI-Assisted Software Engineer with 1+ years of professional experience who are ready to work with international teams and deliver high-quality software products. - MUST have native-like English communication skills in speaking and written (C1+).
Задачи:
— Погрузиться в продукт по управлению талантами и стать его маркетинговым экспертом.
— Исследовать рынок Talent Management, конкурентов, тренды и потребности клиентов.
— Формировать и развивать позиционирование продукта и его ключевые преимущества.
— Сегментировать целевую аудиторию, роли ЛПР и ключевые боли клиентов.
— Формировать value proposition для разных сегментов и сценариев использования продукта.
— Участвовать в определении продуктовой стратегии и roadmap с точки зрения потребностей рынка.
— Разработать и реализовать go-to-market стратегию.
— Выстроить процесс постоянной лидогенерации.
— Создавать sales kit: презентации, battle cards, кейсы, FAQ, материалы для переговоров.
— Помогать продажам лучше объяснять ценность продукта клиенту и отстраиваться от конкурентов.
— Участвовать в формировании продуктовых предложений, упаковке и коммерциализации новых релизов.
— Проводить CustDev и глубинные интервью с HRD, руководителями функций и другими пользователями продукта.
— Выявлять реальные Jobs-to-be-Done, боли и барьеры к покупке.
— Анализировать обратную связь клиентов и превращать ее в продуктовые и маркетинговые гипотезы.
— Следить за изменениями HR-рынка и понимать, как они влияют на спрос на Talent Management решения.
— Совместно с контент-командой создавать контент, который помогает продавать продукт: кейсы, исследования, статьи, вебинары, лендинги, презентации.
— Формировать продуктовые месседжи для разных каналов и аудиторий.
— Работать с командой производства/маркетинга/продаж над привлечением качественного спроса.
— Измерять эффективность маркетинга и связывать активности с бизнес-результатами.
Требования:
— Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет.
— Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж.
— Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка.
— Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии.
— Data-driven подход.
— Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента.
— Будет большим преимуществом: опыт с Talent Management / Performance Management / Learning & Development / HR Analytics продуктами.
— Опыт вывода HR-tech продукта или нового модуля на рынок.
— Понимание российской специфики корпоративного HR.
— Опыт работы с HRD / C&B / L&D / Talent Management руководителями.
— Понимание HR изнутри рынка, умение ставить гипотезы и проверять их, коммуникация с клиентами и продавцами, умение обсуждать продукт с Product Manager и HRD, работа в условиях неопределенности, самостоятельность, ориентация на выручку, pipeline, adoption и product-market fit.
Условия:
— Официальное оформление и стабильный прозрачный доход.
— Формат работы: офис или гибрид (территориально м.Алексеевская/Марьина Роща).
— Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
— Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с экспертами, центр карьерного консультирования.
— Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт.
— Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт.
— Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации).
— Партнерские программы и скидки для сотрудников: магазины-партнеры, фитнес-клубы, образовательные платформы, досуговые мероприятия.
— Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше.
— Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.
Шукаємо CFO для міжнародного FinTech / Payments бізнесу, який працює на Tier-1 ринках. Ця позиція передбачає вихід на рівень C-level та створення фінансової архітектури компанії. В обов'язки входить управлінський облік, бюджетування, звітність, контроль P&L, cash flow, маржинальності та витрат. Також необхідно управляти фінансовими потоками між продуктами, географічними регіонами та юридичними особами, підтримувати міжнародну фінансову та корпоративну структуру, займатися прогнозуванням, аналізом прибутковості та розвитком фінансової команди. Важливо стати стратегічним партнером засновника, забезпечуючи прозорість, структуру та контроль фінансів.
Задачи:
— Полный цикл разработки игр в жанре симуляторов и айдлеров
— Верстка UI
— Делать качественно
Требования:
— Уверенное владение Unity (C#)
— Понимание архитектуры (SOLID, разделение логики и представления), системного и модульного подхода
— Опыт быстрой и автономной разработки
Большой плюс:
— Наличие проектов в релизе
— Опыт работы с шейдерами, GPU Instancing, Cinemachine
Условия:
— Удалённая работа
— Фуллтайм
Задачи:
— Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу;
— Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level;
— Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники;
— Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии;
— Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов.
Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house);
— Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы;
— Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой;
— Уверенное владение современными инструментами сорсинга;
— Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний;
— Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях;
— Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу.
Будет преимуществом:
— Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США);
— Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге;
— Английский от B1.
Условия:
— Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов;
— Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк;
— Прозрачные процессы без лишних согласований;
— Поддержка команды и обмен best-practice;
— Бонус за каждое успешное закрытие;
— Переход на full-time при взаимном желании.
Формат сотрудничества:
— Полностью удалённая работа из любой страны;
— Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно;
— Гибкий график;
— Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.
Задачи:
— Вести портфель B2B-клиентов: онбординг, сопровождение, развитие.
— Проводить QBR/EBR-сессии, выявлять новые возможности роста.
— Следить за NPS, CSAT, churn rate, вовремя устранять риски оттока.
— Управлять upsell’ами вместе с sales-командой.
— Координировать поддержку инцидентов.
— Собирать обратную связь и передавать инсайты по улучшению работы.
— Корректно заполнять карточки клиентов, управлять отчетностью в ERP, предоставлять прогнозы и аналитические отчёты.
Требования:
— 2–4 года опыта в Account / Customer Success / Project Management в B2B-SaaS или IT-сфере.
— Понимание метрик retention, expansion, ARR/MRR, CAC, LTV.
— Навыки управления несколькими аккаунтами и приоритизации задач.
— Грамотный русский и английский не ниже B2 (устно/письменно).
— Умение проводить переговоры на уровне C-suite.
— Умение работать с CRM/ERP.
— Опыт в продажах будет плюсом.
Условия:
— Удаленный формат работы из любой страны.
— График: 5/2, с 10.00 до 19.00 по GMT+3.
— Отпуск: 28 календарных дней.
— Возможности для профессионального роста и обучения.
Удалённоmiddle
Зарплата не указана
ГибридМосква
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 10 · Job Hunters