Вакансии

Установить видение дизайна для поисковых и лентовых функций. Определите согласованную стратегию пользовательского опыта для поиска, лент, рекомендаций и открытия сообществ, связывая краткосрочные улучшения с долгосрочным видением.

- Опыт продаж ИТ-решений и услуг корпоративным заказчикам уровня Enterprise в сегментах FMCG&Retail или Oil&Gaz.

Задачи: — Формирование и реализация финансовой стратегии и бизнес-плана компании в интеграции со стратегией Группы Сбер, включая сценарное моделирование, бенчмаркинг и прогнозирование. — Обеспечение управленческого учёта и отчётности в соответствии со стандартами МСФО, РСБУ, налоговым и корпоративным правом, подготовка управленческой отчётности для акционеров и совета директоров. — Анализ эффективности компании, проектов и бизнес-юнитов, управление расходами, закупками и налоговой нагрузкой, разработка и внедрение KPI и системы целеполагания на всех уровнях. — Развитие цифрового контура финансов: автоматизация учёта, внедрение BI-аналитики, Process Mining, Data Governance, практическое применение генеративных AI-инструментов для оптимизации процессов. — Управление рисками (ликвидность, валютные, процентные), казначейскими операциями, структурой капитала, дебиторской задолженностью и платежами. — Обеспечение успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок, взаимодействие с контролирующими органами. — Включение нематериальных активов (интеллектуальная собственность, данные, цифровые продукты, бренд, человеческий капитал) в финансовые модели, оценка их влияния на стоимость бизнеса, интеграция в учётную политику и стратегические инвестиционные решения. — Партнёрство с генеральным директором и советом директоров, функциональное подчинение финансовой вертикали Группы Сбер, участие в кросс-функциональных проектах, пилотах и тиражирование лучших практик среди дочерних зависимых обществ.

Задачи: — Разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства — Управление HR-бюджетами, включая фонд оплаты труда (ФОТ) — Организация подбора инженерно-технического персонала (конструкторы и инженерный состав) согласно плану комплектования — Взаимодействие с профильными вузами и сузами для целевого набора, практики, стажировок и привлечения молодых специалистов — Внедрение программ адаптации и наставничества — Организация системы развития персонала, включая карьерные треки и подготовку резерва — Разработка новой организационной структуры, профилей должностей и матриц навыков — Разработка и внедрение системы оплаты труда — Формирование фонда оплаты труда, управление численностью и стоимостью нормо-часа — Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя — Постановка HR-процессов на базе автоматизированных систем, включая web-порталы Требования: — Высшее образование — Успешный опыт постановки HR-процессов на производственных предприятиях не менее 5 лет — Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность Условия: — График работы 5/2, ненормированный — Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом — Резюме рассматриваются только при наличии сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях.

Требования: — Опыт от 5 лет на позиции коммерческого директора, директора по продажам или Head of Sales / E-com в FMCG — Опыт запуска бренда или категории в России с нуля — Знание маркетплейсов на уровне юнит-экономики, а также опыт работы с сетями, дистрибьюторами и аптеками — Опыт с импортом, сертификацией и маркировкой — Английский язык на уровне не ниже upper-intermediate — Опыт в гигиене, косметике, бытовой химии будет преимуществом Условия: — Оклад и бонусы по KPI — Командировки в Индию

Задачи: — Ответственность за полный цикл испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Соблюдение нормативов и обеспечение качества результатов испытаний. — Управление портфелем объектов и синхронизация работы с другими службами (фланцевый менеджмент, механика). — Управление бюджетом, выручкой, себестоимостью и ведение переговоров по дополнительным соглашениям. — Руководство командой: до 10 человек в прямом подчинении и до 200 человек в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы на руководящих должностях в области испытаний и пусконаладки трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Опыт работы с профильным оборудованием и нормативами. — Знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления. — Опыт обоснования закупок компрессоров (Atlas Copco, Sullair), азотных станций, поршней-разделителей, манометров нужной точности. — Навыки оформления полного пакета исполнительной документации (акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода). — Владение инструментами MS Office, CRM, 1С. — Готовность к командировкам до 50% рабочего времени. Условия: — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Возможность обсуждения релокационного пакета. В отклике необходимо указать опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, а также 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ.

Задачи: — Разработать стратегию платного привлечения клиентов, определить каналы, распределение бюджета и целевые показатели по каждому каналу. — Управлять бюджетом от 10 млн ₽ в месяц с возможностью масштабирования. — Отвечать за окупаемость маркетинговых вложений, включая ROMI, CAC и маржинальность. — Планировать объём заявок в соответствии с планом продаж. — На начальном этапе лично погрузиться в продукт и каналы, провести аудит связок и показать результат своими руками. — Возглавить два направления после старта. — Управлять двумя CMO, устанавливать цели и KPI, вести еженедельный управленческий цикл, разграничивать зоны ответственности между отделами и оценивать руководителей. — Построить сквозную аналитику от клика до оплаты, контролировать CPL, CPQL, CAC и конверсию на каждом этапе. — Управлять качеством лидов как отдельной метрикой. — Работать в тесном взаимодействии с отделом продаж, отличать плохие каналы от плохой обработки заявок и подтверждать это цифрами. — Поддерживать поток гипотез по офферам, креативам, посадочным страницам, связкам и новым источникам, фиксировать правила входа и выхода из гипотез. — Предоставлять собственнику прозрачную отчётность по планам, итогам, бюджету, заявкам, продажам и окупаемости по каналам. Требования: — Опыт работы в high-risk или схожих нишах. — Минимум 5 лет опыта в performance-маркетинге, лидогенерации, трафике или арбитраже. — Не менее 2 лет опыта руководства подчинёнными. — Личный опыт управления бюджетом от 10 млн ₽ в месяц на аудиторию РФ, с опытом после 2022 года. — Знание актуальных каналов РФ: Яндекс.Директ (поиск и РСЯ), SEO, Telegram Ads и посевы, ВКонтакте, CPA-сети, оплата за квалифицированный звонок, лидогенераторы, YouTube и RuTube, нативные размещения. — Опыт лидогенерации с высоким чеком и многошаговой сделкой, умение описать воронку продаж полностью. Условия: — Полностью удалённая работа из любой страны с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени. — Оклад плюс KPI. — Квартальный бонус по KPI до трёх окладов. — Отбор в три этапа: интервью с рекрутером, встреча с собственником и проверка службы безопасности.

Задачи: — Собрать систему метрик, определить главную метрику роста и дерево метрик SMM, связанное с бизнес-результатом. — Определить, как метод говорит с аудиторией: позиционирование «ВсеЛенской терапии», tone of voice, рубрикатор и форматы для каждого канала. — Построить воронку «прогрев → доверие → конверсия», путь клиента: контент → регистрация → продажа, баланс между прогревающим и продающим контентом. — Пересобрать отдел под свой подход: структура на 5–8 человек, роли, зоны ответственности, подчинение по каналам, найм, онбординг, система оценки. — Решать по данным: сквозная аналитика от соцсетей до подписок, заявок, продаж программ и LTV, масштабирование и сокращение. — Держать единую воронку вместе с продуктовой, маркетинговой и командами продаж: одни сообщения, один путь клиента. Требования: — Опыт 5+ лет в SMM, из них 2+ года руководства командой от 5 человек. — Опыт построения контент-стратегии для экспертного бренда, инфобизнеса или онлайн-образования. — Знание алгоритмов и форматов Telegram, VK, YouTube, Instagram, Reels и Shorts. — Опыт сбора воронок продаж через соцсети. — Свободное владение аналитикой: Яндекс.Метрика или GA, UTM, статистика платформ, дашборды (Looker Studio, DataLens или аналог). — Умение принимать решения по CAC, CR, ROMI и LTV. — Опыт управления бюджетами и подрядчиками: постановка ТЗ, прием работы. — Использование AI-инструментов в производстве контента и аналитике. Условия: — Удаленная работа, полный день, 5/2. — Договор ГПХ: самозанятый, ИП или физлицо. — Заработная плата от 150 000 рублей с обсуждением итоговой суммы с каждым кандидатом.

В российской IT-компании, занимающейся обработкой данных и разработкой бизнес-решений, открыта позиция директора по персоналу (HRD) в офисе Москвы. Основные обязанности включают повышение организационной эффективности через выявление и устранение неэффективных процессов, совместную работу с генеральным директором и топ-менеджментом для ускорения принятия решений и улучшения управления, развитие управленческих навыков руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. Также необходимо построить систему управления эффективностью с постановкой целей, оценкой результатов и обратной связью, повысить взаимодействие между командами, включая R&D, устраняя организационные барьеры, а также оценивать потенциал сотрудников и развивать внутренние таланты, привлекая внешних руководителей. Требования к кандидату включают опыт работы на позиции HRD или в области организационного развития и управления эффективностью, практический опыт в проведении организационных изменений и оптимизации процессов, экспертизу в построении систем оценки результативности, навыки развития управленческих команд и формирования кадрового резерва, умение тесно сотрудничать с генеральным директором и топ-менеджментом, а также системное мышление и аналитические способности для принятия сложных кадровых решений. Компания предлагает работу в технологической организации с командой до 200 человек, прямое взаимодействие с руководством и участие в стратегических проектах, масштабные задачи по трансформации управленческой модели, возможность внедрять современные инструменты управления без излишней бюрократии, а также офисный формат работы.

Задачи: — Руководство функцией внутреннего аудита, ее трансформация и повышение эффективности. — Оценка действующей организационной структуры, формирование целевой модели функции и развитие команды. — Совершенствование методологии аудита, внедрение единых стандартов проверок и контроля исполнения рекомендаций. — Разработка и реализация риск-ориентированной стратегии внутреннего аудита с учетом специфики распределенной розничной сети. — Оценка бизнес-процессов, систем внутреннего контроля и управления рисками в центральном офисе, магазинах и распределительных центрах. — Автоматизация аудиторских проверок, внедрение аналитики данных и современных инструментов контроля. — Взаимодействие с руководителями бизнес-функций, контроль реализации корректирующих мероприятий и подготовка отчетности для руководства. Требования: — Опыт руководства функцией внутреннего аудита в крупной компании, управления командой и развития методологии. — Обязательный опыт работы в крупной, системно выстроенной розничной компании или сопоставимом по масштабу бизнесе. — Подтвержденный опыт трансформации функции внутреннего аудита, оптимизации структуры и процессов. — Глубокое понимание бизнес-процессов распределенной розничной сети: магазины, логистика, закупки, коммерческие и поддерживающие функции. — Экспертиза в риск-ориентированном аудите, оценке систем внутреннего контроля и выявлении системных проблем бизнеса. Условия: — Работа в одном из крупнейших российских непродовольственных ретейлеров. — Возможность возглавить трансформацию функции внутреннего аудита и влиять на эффективность бизнеса. — Высокий уровень самостоятельности в формировании команды и развитии методологии. — Прямое взаимодействие с высшим руководством и участие в стратегически значимых изменениях. — Конкурентное вознаграждение, обсуждается индивидуально.

Задачи: — Вывести дочерние компании с внутреннего заказа МСУ-1 на внешний рынок и превратить их в самостоятельный прибыльный бизнес. — Монетизировать активы: опалубку, спецтехнику, машиномеханизмы, бытовки. — Провести аудит активов и рынка (опалубка, аренда техники, бытовки). — Разработать и защитить стратегию выхода на внешних клиентов с финансовой моделью. — Найти каналы продаж, сформировать базу B2B-клиентов (застройщики, генподрядчики). — Загрузить мощности внешними заказами, отвечать за P&L направлений. Требования: — Опыт 5+ лет в строительстве (техника/опалубка/аренда), понимание рынка и конкурентов. — Наличие реального кейса вывода продукта на внешний рынок. — Предпринимательское мышление, ориентированность на заработок, а не снабжение. Условия: — Высокий оклад плюс процент от прибыли и KPI по выходу на внешний рынок. — Свобода действий и административный ресурс МСУ-1.

Задачи: — Разработка и реализация коммерческой стратегии — Руководство отделами продаж и маркетинга — Развитие ключевых клиентов, поиск новых каналов сбыта — Планирование закупок, прогнозирование спроса, контроль товарных запасов и оборачиваемости — Управление складом и складским персоналом Требования: — Опыт 10+ лет в Beauty/Cosmetics/FMCG, из них 5+ лет на руководящей коммерческой позиции — Управление продажами, маркетингом, закупками, запасами и складом — Свободный английский обязательно — Корейский — преимущество

Задачи: — Руководство кластером магазинов (~ 70 магазинов) — Достижение целей Кластера и индивидуальных целей — Выполнение бюджета по доходным статьям: реализация, валовый доход, субаренда, доходы от реализации рекламных площадей, вторсырьё — Выполнение бюджета по затратам, связанным с открытием новых магазинов, реконструкциями, эксплуатацией действующих объектов, затратам на привлечение покупателей, улучшению состояния магазинов для покупателей и сотрудников, включая ФОТ, аренду, коммунальные расходы — Выполнение плановых показателей по потерям в магазинах, минимизация воровства и сокращение убыточных объектов — Выполнение плана по открытию новых магазинов — Взаимодействие с контрагентами и подрядчиками, обеспечивающими все виды работ по открытию и содержанию магазинов и офиса — Выполнение плановых показателей по работе с персоналом (комплектность, текучесть, доля АК) — Выполнение целей по прибыли Кластера

Задачи: — Организация и контроль полного цикла испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Обеспечение соблюдения нормативных требований и качества результатов испытаний. — Управление портфелем объектов и синхронизация работы с другими службами, включая фланцевый менеджмент и механику. — Контроль бюджета, выручки, себестоимости и ведение переговоров по дополнительным соглашениям. — Руководство коллективом: до 10 человек в прямом подчинении и до 200 человек в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы на руководящих должностях в области испытаний и пусконаладки трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Опыт работы с профильным оборудованием и нормативной документацией. Условия: — Работа вахтовым методом. — Командировки по необходимости. — Локация: Санкт-Петербург. — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Возможность обсуждения релокационного пакета. В работе используются инструменты MS Office, CRM и 1С. В отклике необходимо указать опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, а также 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ.

- Формирование и реализация маркетинговой стратегии, управленик продуктовым портфелем, клиентским портфелем, работа с эффективностью процессов.

Задачи: — Управлять полным циклом испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Обеспечивать технологически корректное, нормативное и экономически эффективное проведение испытаний по портфелю объектов. — Контролировать соблюдение нормативов и качество результатов. — Формировать и обосновывать потребность в профильном оборудовании. — Работать с компрессорами высокого давления, азотными станциями, поршнями-разделителями и измерительным оборудованием. — Контролировать подготовку полного пакета исполнительной документации. — Управлять портфелем объектов и синхронизироваться с фланцевым менеджментом, механикой и другими службами. — Управлять бюджетом, выручкой и себестоимостью направления. — Вести переговоры по дополнительным соглашениям. — Руководить командой: до 10 человек напрямую и до 200 сотрудников в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт руководства от 5–7 лет в испытаниях или пусконаладке трубопроводов. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Глубокое знание этапности и методик испытаний. — Практический опыт работы с компрессорным оборудованием высокого давления. — Опыт работы с оборудованием Atlas Copco, Sullair или аналогичным. — Знание требований к исполнительной документации: акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода. — Понимание экономики проектов: бюджет, себестоимость, выручка. — Владение MS Office, CRM, 1С. Условия: — Работа в Санкт-Петербурге. — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Релокационный пакет обсуждается. — Командировки до 50% рабочего времени.

Компания IT-стартапа, открывающая филиал в Грузии, ищет в Тбилиси ответственного сотрудника на позицию административного менеджера или директора по доверенности. Основные обязанности включают выполнение функций директора при регистрации компании (регистрацию осуществляет юридическая фирма), подачу документов для открытия счетов в нескольких банках (комплект документов предоставляется), поиск офиса с последующим заключением договора аренды и организацией подключения интернета, а также подписание договоров с сотрудниками по доверенности. Кандидат должен иметь гражданство Грузии или вид на жительство, свободно владеть грузинским и русским языками, а также владеть английским на уровне переписки. Важны внимательность, ответственность и опыт работы с документацией. Предлагается официальное трудоустройство, частичная занятость на 2–3 месяца с последующим переходом на полный рабочий день, стартовая зарплата от 700 GEL.

Задачи: — самостоятельно строить производство с нуля, включая помещение, оборудование, первую партию и серию продукции; — формировать и вести команду около 30 человек на старте, включая руководителей, мастеров, начальников смен и операторов; — принимать решения самостоятельно без постоянных указаний и не бояться неопределённости; — быстро осваивать новые технологии; — договариваться с инженерами, подрядчиками, контрактными производствами и китайскими партнёрами. Требования: — опыт запуска площадки или линии до серийного выпуска; — опыт управления производством от 30 человек и формирования команды; — опыт в производстве электроники, электротехники, приборостроения, автокомпонентов или высокотехнологичного машиностроения; — опыт запуска линий SMT и сборки электроники будет преимуществом; — понимание требований автопрома; — навыки планирования, работы с бюджетами, закупками, логистикой и качеством; — английский язык на уровне Intermediate+ и понимание работы с китайскими партнёрами; — опыт управления несколькими площадками и вывода новых изделий в серию будет преимуществом. Условия: — возможность построить производство с нуля и стать ключевой фигурой в его создании; — подчинение собственнику, делегирование полномочий и влияние на стратегию производства; — карьерный рост до руководителя производственно-технического блока вместе с новым заводом; — работа с китайскими инженерами и стажировка в Китае, обучение продукту и процессам; — зарплата 400–500 тыс. ₽ gross при полном соответствии профилю; — оформление по ТК РФ, ДМС, оплата больничных, отпусков и командировок.