Вакансии

Задачи: — Организация и контроль всех операционных процессов расчетно-платежного центра: прием и обработка платежей от населения, распределение и перечисление средств управляющим компаниям; — Обеспечение точности и своевременности сверок, ведение реестров, контроль возвратов и невыясненных платежей; — Контроль корректности начислений за жилищно-коммунальные услуги (тарифы, показания приборов учёта, перерасчёты, льготы, формирование платёжных документов); — Управление командой численностью от 10 человек: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, мотивация сотрудников; — Взаимодействие с внешними клиентами (руководителями УК и ТСЖ): оперативное решение вопросов и спорных ситуаций; — Автоматизация процессов обработки платежей и учёта, внедрение решений для повышения скорости и точности операций. Требования: — Высшее образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское); — Управленческий опыт: 3–5 лет на руководящих позициях (не ниже заместителя руководителя); — Опыт организации расчётных операций с большим объёмом платежей и начислений (ведение реестров, сверки, работа с возвратами и невыясненными платежами); — Понимание принципов бухгалтерского учёта на уровне контроля и методологии; — Опыт взаимодействия с внешними клиентами (УК, ТСЖ) по вопросам расчётов и начислений; — Опыт внедрения автоматизации учётных и расчётных процессов; — Системное мышление, ответственность, умение работать в многозадачном режиме. Будет преимуществом: — Опыт работы в расчётных центрах, энергосбытовых компаниях, управляющих организациях или ресурсоснабжающих предприятиях, связанных с начислениями и приёмом платежей от населения; — Знание специализированного ПО для ЖКХ и 1С. Условия: — Работа в комфортном и современном офисе в г. Хабаровск; — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата; — Прямое взаимодействие с владельцами бизнеса, возможность влиять на стратегию развития.

В крупной компании, работающей в сфере услуг и организации досуга в Москве, требуется генеральный директор (CEO). Основные обязанности включают разработку и внедрение стратегии развития, формирование и руководство управленческой командой, а также управление операционной деятельностью и финансовыми показателями, такими как выручка, прибыль, EBITDA и рентабельность. В задачи также входит управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью с целью повышения стоимости и прибыльности бизнеса. Кандидат должен иметь более 10 лет опыта на руководящих должностях, таких как CEO, заместитель генерального директора, операционный директор, коммерческий директор или директор по продажам. Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек в сегменте B2C обязателен. Требуется уверенное управление P&L и полная ответственность за финансовые результаты, а также развитые навыки масштабирования бизнеса и повышения его прибыльности. Необходимо глубокое понимание процессов ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса.

Задачи: — Разработка интересных игр. — Контроль команды проекты. — Документирование. — Реализация готового продукта с последующей выгрузкой в Steam, EGS, AppStore, Google Play. Требования: — Высшее образование связанное со сферой разработки, гейм дизайном, режиссурой, сценарным делом, дизайном, менеджмент либо пройденные курсы по направлению гейм-дизайн, либо активное участие в джемах с результатами или опыт работа в инди командах. — Выпущенный проект не обязателен, важен опыт работы над проектом. — Креативный и творческий подход. — Умение работать в команде и самостоятельно. — Желание развиваться и учиться новому. Будет плюсом: — Наличие проектов в портфолио. — Опыт на аналогичной позиции от 1 года. — Высшее образование (в профильной сфере). Условия: — Гибкий график работы с адаптивной системой начало - конец рабочего дня. — Вы можете работать из любой точки планеты или по месту присутствия офиса. — Для нас не важно, где и как вы выполняете свою работу — мы оцениваем только результаты. Карьерный рост: — Главный гейм-дизайнер, в подчинении 35 человек (Опыт работы в компании от 12 месяцев) — Заместитель Game director, в подчинении 50 человек (Опыт работы в компании от 24 месяцев) Оплата: — Индивидуальная по итогам собеседования. — Возможны премии и/или дополнительные выплаты, а так же процент от прибыли проектов, которые вы развиваете, от 3 месяцев сотрудничества.

Задачи: — Поиск сотрудников — Выборка и найм сотрудников — Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры — Адаптация и удержание сотрудников — Обучение сотрудников — Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании — Выявление и поддержка талантливых сотрудников — Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам — Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода — Забота о здоровье сотрудников — Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками — ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры — ТЗ для здорового питания сотрудников — ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки — ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты — Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников — Создание безопасной среды для трудовой деятельности — Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников — Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей — Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей — Оргдизайн: оргструктура TO BE — Должностные инструкции (согласование, не разработка) — Матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение» — Разработка регламентов и положения о подразделениях — Штатное расписание под TO BE — План перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке) — HR-политика компании (разработка и внедрение) — Развитие HR-бренда — Инициирует HR-исследования внешние и внутренние — Структура вознаграждения компании — Бенефиты и компенсации — Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры

Задачи: — Общее руководство операционной деятельностью компании, включая технические подразделения, проектное управление, закупки, логистику и производственную площадку; — Управление и координация руководителей проектного офиса и технического департамента, выстраивание эффективного сквозного взаимодействия между проектной и технической функциями; — Управление портфелем одновременно реализуемых инженерных проектов для внешних заказчиков: контроль сроков, бюджетов, ресурсов, рисков, качества и выполнения договорных обязательств; — Обеспечение сквозного взаимодействия всех участников реализации проектов — от проектирования и инженерной проработки до монтажа, ПНР и ввода решений в эксплуатацию; — Повышение прозрачности и предсказуемости реализации проектов, развитие системы раннего выявления отклонений по срокам, бюджетам и ресурсам; — Развитие системы проектного управления и ресурсного планирования, стандартизация подходов к управлению портфелем проектов; — Управление проблемными проектами, в том числе находящимися в «красной зоне», выработка и реализация решений по восстановлению сроков и экономики проектов; — Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности компании; — Контроль экономики проектов: бюджеты, план-факт, себестоимость и маржинальность; — Координация взаимодействия проектного блока с техническими подразделениями, монтажом, ПНР, сервисом и командами разработки/автоматизации; — Взаимодействие с ключевыми заказчиками, поставщиками, подрядчиками и технологическими партнерами; — Организация эффективного взаимодействия с коммерческим блоком на этапах подготовки и реализации проектов; — Участие в цифровизации проектного и операционного управления, развитии управленческой отчетности, BI/ERP-инструментов и системы контроля проектных данных. Требования: — Опыт работы от 6 лет на позиции Операционного директора, Исполнительного директора, Генерального директора либо заместителя Генерального директора с ответственностью за операционную деятельность крупного проектно-инжинирингового бизнеса; — Высшее техническое образование; — Дополнительное образование в области экономики, управления или MBA будет преимуществом; — Опыт управления крупным портфелем инженерных проектов (десятки проектов одновременно) с комплексной ответственностью за сроки, бюджеты, ресурсы и результаты их реализации; — Обязателен опыт работы в инжиниринговых, EPC/EPCM, системно-интеграторских либо других проектно-ориентированных компаниях, реализующих комплексные проекты для внешних заказчиков; — Опыт управления несколькими функциональными направлениями одновременно и руководителями соответствующих подразделений; — Практический опыт управления полным циклом реализации инженерных проектов: проектирование, комплектация и поставка оборудования, монтаж, ПНР, ввод в эксплуатацию; — Опыт управления крупным проектным/операционным контуром численностью от 100 сотрудников; — Практический опыт построения и развития системы проектного управления, оптимизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности; — Опыт управления бюджетами и экономикой проектов; — Английский язык — не ниже Upper-Intermediate; — Практический опыт применения методологий и инструментов проектного управления (PMBOK / PMI / IPMA / Primavera или аналогичных) будет преимуществом; — Системное мышление, управленческая зрелость, способность управлять через руководителей и при необходимости глубоко погружаться в проблемные проекты. Условия: — Конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад + годовой бонус; — Работа в стабильной высокотехнологичной компании — аккредитованной ИТ-компании; — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; — Расширенная программа ДМС или компенсация занятий спортом; — Комфортный современный офис; — Компенсация парковки; — График работы 5/2, офисный формат.

Задачи: — Контроль целевых показателей региональных проектов и госпрограмм в сфере культуры и спорта; — Поддержка инноваций в культуре, сохранение наследия и внедрение лучших практик; — Организация спортивных мероприятий и развитие детско-юношеского, массового и профессионального спорта; — Координация госпрограмм, региональных проектов и стратегий экономического, инвестиционного и социального развития; — Реализация проектов ГЧП и концессий, контроль строительства объектов, сроков и инвестиций. Требования: — Магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика/иное образование в соответствующей сфере); — Стаж ГГС от 5 лет; — Наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа; — Выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ; — Знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках.

Задачи: — Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы. — Разработка и управление долгосрочной финансовой стратегией, включая устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность, управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защиту бизнес-планов. — Ведение отчётности и учёта, включая управление денежными потоками (Cash flow), дебиторской и кредиторской задолженностью, обеспечение прозрачности отчётности. — Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI систем, внутренний финансово-экономический анализ проектов. — Управление активами, оценка инвестиционных проектов и их эффективности. Требования: — Опыт работы 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO. — Опыт работы CFO в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд рублей. — Глубокая экспертиза в области финансового планирования и анализа (FP&A), бюджетирования, управленческой отчётности. — Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов. — Опыт управления ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью. — Понимание специфики работы генподрядчика.

Задачи: — Расчёт и глубокий анализ себестоимости объектов, план-факт анализ, управление издержками (сырьё, материалы, энергетика, логистика, амортизация), анализ производительности труда, участие в разработке технологий снижения себестоимости. — Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы. — Долгосрочная стратегия (устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность), управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защита бизнес-планов. — Cash flow, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, прозрачность отчётности. — Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI, внутренний финансово-экономический анализ проектов. — Управление активами, оценка инвестпроектов и их эффективности. — Прямое взаимодействие с заказчиками, защита экономики и бюджета проектов, участие в переговорах по ценообразованию, срокам и условиям. — Роль докладчика и переговорщика на ключевых встречах. — Руководство финансовым отделом, кросс-функциональная работа с производством и закупками. — Внутренний аудит, минимизация финансовых рисков. Требования: — Опыт 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO. — Опыт работы в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд. — Глубокая экспертиза в FP&A, бюджетировании, управленческой отчётности. — Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов. — Управление ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью. — Понимание специфики генподрядчика. — Сильные навыки переговоров и публичных выступлений (докладчик перед заказчиками). — Знание ERP и BI систем будет большим плюсом. Условия: — null

Задачи: — Управлять полным циклом проекта, защищать интересы акционера перед подрядчиками, регуляторами и партнёрами; координировать работу СП и взаимодействие с китайской стороной. — Формировать контрактную стратегию EPC / EPCM / генподряд, проводить прозрачные тендеры на проектирование, строительство и поставку оборудования длительного изготовления. — Управлять контрактными рисками, претензиями и исполнением обязательств. — Собрать команду и проектный офис с нуля: технические специалисты, юристы, закупки, контроль сроков и затрат. — Внедрить регламенты, KPI и мониторинг проекта — графики уровней 1–4, WBS, EVM. — Контролировать CAPEX, финансирование, целевое использование средств и оптимизацию затрат, качество и сроки проектирования, экспертиз, включая Главгосэкспертизу, строительства, поставок и пусконаладки. — Обеспечивать прозрачную отчётность акционеру, согласовывать изменения и оперативно решать критические вопросы. Требования: — 5–7+ лет директором крупного инвестиционного проекта или заместителем гендиректора по капстроительству со стороны заказчика, девелопера или EPC-подрядчика. — Подтверждённый опыт реализации крупных промышленных проектов: нефтегаз, нефтехимия, химия, металлургия, энергетика или высокотехнологичные производства. — Глубокое знание EPC/EPCM, FIDIC и российских строительных норм. — Высшее техническое, инженерно-строительное, профильное экономическое или юридическое образование. — MBA / EMBA, PMP / IPMA — преимущество. — Английский C1–C2: переговоры и согласование международной документации. — Китайский — плюс. — Сильные коммерческие переговоры, системное мышление, готовность работать в условиях неопределённости и высоких требований акционера. Условия: — Флагманский проект федерального уровня, широкие полномочия и прямое влияние на стратегические решения. — Конкурентный оклад обсуждается индивидуально; годовой бонус по KPI и LTI за своевременный ввод в рамках бюджета. — Отбор включает несколько этапов, интервью с собственником и углублённую проверку службой безопасности.

Задачи: — Ведение документооборота, архива проекта, контроль актуальности обмениваемой документации, сопровождение договорного, финансового и частично технического контура проекта; — Подготовка и ведение отчетности по проекту, накопительных таблиц и реестров, актуализация графика финансирования и помощь в формирование бюджета проекта; — Подготовка официальных писем, аналитических справок, презентаций и других рабочих материалов; — Сопровождение деловой переписки, согласований с участниками проекта и предоставление запрашиваемой информации; — Участие в сопровождении проектирования и строительства: взаимодействие с проектировщиками и подрядчиками, проработка отдельных технических задач, сбор и анализ информации по статусу конкретной вехой; — Ведение проектирования (в т.ч. дизайн концепции) по благоустройству и отделки проекта; — Согласование ее со всеми участниками проекта; — Подготовка квартальных отчетов и взаимодействие с надзорной компанией Заказчика; — Выполнение текущих поручений руководителя проекта и заместителя руководителя проекта; — Контроль исполнения поставленных задач внутри команды. Требования: — Высшее образование (строительное, инженерно-техническое); — Опыт работы в строительстве или девелопменте от 1 года (желателен опыт работы у застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика); — Понимание основных этапов реализации инвестиционно-строительного проекта; — Базовые знания процессов проектирования и строительства; — Понимание договорной работы и строительного документооборота технической документации; — Уверенное владение Microsoft Excel (сложные формулы, работа с большими массивами данных); — Опыт работы в системах электронного документооборота (1С, Tessa, Диадок или аналогичных) будет преимуществом; — Навыки подготовки аналитических материалов, отчетов, презентаций и официальной деловой переписки; — Умение работать с большим объемом информации и одновременно сопровождать несколько задач; — Умение искать информацию в различных источниках, находить нужные контакты. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — График работы 5/2; — Работа на объекте (штаб строительства); — Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам; — Расширенная программа страхования для сотрудников; — Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия.

Задачи: — Разрабатывать и корректировать маркетинговую стратегию редакции с учётом рынка и действий конкурентов; — Управлять командой из 25 специалистов (4 руководителя направлений в прямом подчинении: брендинг, PR, digital); — Отвечать за бюджет маркетинга: планирование, контроль расходования, оценка эффективности (ROI); — Строить и оптимизировать бизнес-процессы отдела, внедрять автоматизацию; — Защищать маркетинговые инициативы перед руководством и ключевыми партнёрами; — Выстраивать коммуникацию между редакторскими отделами и маркетингом; — Отслеживать тренды рынка детской литературы и внедрять актуальные инструменты продвижения; — Подбирать и развивать команду отдела. Требования: — Высшее образование (маркетинг, экономика, журналистика/издательское дело); — Дополнительное образование в маркетинге или MBA — плюс; — От 5 лет опыта в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей позиции; — Опыт работы на позиции руководителя отдела маркетинга / заместителя директора по маркетингу / маркетинг-директора; — Опыт в издательском бизнесе, медиа или FMCG; — Опыт с детскими товарами/контентом или в ритейле будет большим плюсом; — Уверенное владение Word, продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы); — Плюсом будет знание 1С, BI-систем, CRM, сервисов веб-аналитики; — Английский язык Upper-Intermediate и выше приветствуется; — Лидерство, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, креативность; — Понимание специфики детской и родительской аудитории, готовность работать на стыке творчества и коммерции. Условия: — Масштабные задачи и работа с известными детскими брендами в портфеле редакции; — Реальное влияние на маркетинговую стратегию редакции; — Стабильность крупной компании — лидера издательского рынка; — ДМС; — Скидки на книги издательства; — Корпоративное обучение; — Возможности профессионального роста; — Периодические командировки (до 10% рабочего времени) — книжные выставки, ярмарки, региональные встречи.

Задачи: — формировать годовой план внутреннего аудита на основе риск-ориентированного подхода; — проводить проверки бизнес-процессов, системы внутреннего контроля и управления рисками; — контролировать выполнение рекомендаций по итогам аудитов; — представлять результаты руководству компании; — развивать методологию внутреннего аудита и взаимодействовать с аудитом головного банка. Требования: — опыт руководителем/заместителем руководителя внутреннего аудита от 2 лет; — знание регулирования рынка ценных бумаг и управления инвестиционными фондами; — сильная экспертиза в рисках, корпоративном управлении и инвестиционной деятельности. Условия: — расширенный ДМС со стоматологией; — 31 день отпуска; — корпоративные программы; — офис в Москва-Сити.

Требования к кандидату: — Профильный опыт в должности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, финансового контролера или аудитора в сферах FinTech / платежные организации / необанки; брокерские компании / депозитарии / биржи; банки второго уровня - подразделения бэк-офиса или учета ценных бумаг/валютных операций; аудит финансовых институтов. — Опыт работы с забалансовыми счетами, понимание принципов разделения собственных средств компании и средств клиентов. — Английский язык на уровне B1-B2. Чем предстоит заниматься: Мы развиваем B2B-инфраструктуру для безопасного хранения и управления цифровыми активами. Проект находится на этапе подготовки к запуску, и сейчас формируем финансово-учетный контур компании. Ищем профильного специалиста из FinTech или финансового сектора (банки, брокеры, платежные институты, Big4), готового выстроить учетную систему компании «с нуля» и возглавить финансово-бухгалтерское направление. Опыт работы с блокчейн-технологиями и криптовалютами не обязателен. Основные задачи на этапе запуска: 1. Архитектура учета и методология: — Разработка и внедрение Рабочего плана счетов с разграничением балансового учета (собственная деятельность) и забалансового учета (клиентские активы на хранении). — Составление Учетной политики и налоговой модели с учетом кастодиальных комиссий, тарифных сеток и требований регулятора. — Квалификация нетипичных финансовых операций и разработка регламентов их отражения. 2. Автоматизация и взаимодействие с IT: — Формирование технических заданий для IT-команды по интеграции кастодиального ядра с учетной системой. — Исключение ручного ввода: настройка автоматической генерации проводок на основе логов и событий из ядра системы. 3. Постановка системы сверок: — Разработка алгоритмов и процессов ежедневного трехстороннего контроля: данные кастодиального ядра = забалансовый учет = фактические реестры хранения. 4. Регуляторная отчетность и аудит: — Подготовка форм финансовой и регуляторной отчетности в соответствии с требованиями юрисдикции присутствия. — Настройка системы внутреннего контроля и организация «аудиторского следа» для прохождения проверок. Условия работы: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК; — график работы 5/2, с 09:00 до 18:00; — работа в офисе; — испытательный срок — 3 месяца; — заработная плата — обсуждается при собеседовании; — ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; — чай и кофе за счёт компании; — предоставление необходимого оборудования для работы.

Задачи: — Разработка и сопровождение общей страховой программы компании — Мониторинг рынка страховых услуг и условий страхования — Анализ и контроль страховых лимитов — Организация и сопровождение страхования ответственности перед третьими лицами, имущественного страхования, страхования торговых кредитов, страхования грузов — Взаимодействие со страховыми компаниями и брокерами — Подготовка аналитических и информационных отчетов по страхованию — Участие в урегулировании страховых убытков — Участие в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в части страхования Требования: — Высшее образование — Опыт работы в сфере страхования от 3-х лет — Знание основ международной торговли и ВЭД — Уровень английского языка — не ниже C1 — Уверенное владение MS Office — Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ — Работа в стабильной международной компании — Подчинение напрямую заместителю генерального директора — Возможность профессионального роста и участия в развитии страховой функции компании

В НС Банке открыты три вакансии в Москве. Первая позиция — Главный или Ведущий экономист Управления контроля банковских рисков, где требуется опыт от года. Основные обязанности включают анализ кредитных, рыночных, операционных рисков, а также рисков ликвидности и процентного риска, проведение стресс-тестирования и подготовку отчетности для Банка России, а также финансовый анализ деятельности банка и его бизнес-направлений. Вторая вакансия — Начальник отдела или Заместитель начальника методологии операционного департамента с опытом от 3 до 6 лет. В задачи входит разработка методологии банковских продуктов и операций, создание внутренних нормативных документов, оптимизация операционных процессов и взаимодействие с другими подразделениями банка. Третья позиция — Ведущий экономист Отдела мотивации оплаты труда, где необходимо заниматься аналитикой расходов на персонал, бюджетированием и контролем фонда оплаты труда, работать с системами мотивации и вознаграждения, а также готовить аналитическую и управленческую отчетность. Уровень дохода обсуждается для всех позиций.

Задачи: — Разрабатывать дизайн презентаций для публичных выступлений, совещаний и проектов с использованием схем, инфографики, диаграмм, карт объектов; — Разрабатывать концепции и дизайн выставочных стендов для ключевых отраслевых и городских мероприятий (форумы, выставки, церемонии открытия объектов); — Проектировать визуальное наполнение стендов: баннеры, информационные панели, навигация, обложки для мультимедийных экранов; — Взаимодействовать с подрядчиками по изготовлению и монтажу стендов: подготовка ТЗ, авторский надзор, контроль соответствия макетам; — Разрабатывать и поддерживать новый брендбук организации; — Структурировать сложную техническую и проектную информацию для подачи широкой аудитории (инвесторы, заказчики, внутренние стейкхолдеры); — Строить диаграммы, схемы, графики, инфографики; — Превращать «сухие» цифры (сроки, объёмы, бюджеты, этапы строительства) в понятные визуальные блоки; — Адаптировать материалы под разные форматы: очные презентации, печатные буклеты, экраны на стенде. Требования: — Опыт работы графическим дизайнером от 3 лет, желательно в строительной/промышленной компании; — Профессиональное владение Illustrator, Photoshop, InDesign, Figma; — Продвинутый уровень работы в PowerPoint: создание визуальных историй с инфографикой, а не шаблонных слайдов; — Уверенная многостраничная верстка презентаций на 10-20 слайдов с единым стилем; — Умение «переводить» строительный язык на понятный: из ведомостей объёмов работ и графиков Ганта делать убедительные слайды; — Знание принципов дизайна: умение оставлять «воздух», расставлять акценты, доносить главное за 3–5 секунд; — Чувство разницы в подаче для разных аудиторий (заместитель Мэра, Министр, генеральный директор); — Опыт работы со схемами, таблицами: кадрирование, выделение фрагментов, добавление стрелок и подписей, создание «было/стало» без потери смысла; — Готовность быстро разбираться в новой терминологии и специфике проекта; — Понимание подготовки макетов под разные типы печати и материалов; — Чувство типографики, композиции и цвета; — Умение работать с правками от нескольких руководителей, аргументированно предлагать альтернативы; — Способность работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов; — Наличие портфолио с реальными B2B-кейсами, демонстрирующими работу со сложной информацией и разными аудиториями. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы, полный социальный пакет (больничные, отпуска); — Официальная заработная плата два раза в месяц — 5-го и 20-го числа; — Возможность ежеквартального и годового премирования по результатам работы; — Возможности для профессионального и карьерного роста; — Месторасположение офиса: Цветной бульвар, д. 30, стр. 1 (офис в 5 минутах от метро Цветной бульвар); — ДМС после прохождения испытательного срока.

Задачи: — Выполнять план продаж и обеспечивать достижение командных KPI. — Управлять воронкой продаж: контролировать движение лидов, выявлять и устранять узкие места. — Распределять входящие лиды и клиентские базы между менеджерами. — Контролировать качество коммуникации менеджеров: анализировать диалоги и соблюдение стандартов продаж. — Разрабатывать и улучшать скрипты продаж, сценарии работы с клиентами и отработку возражений. — Участвовать в подборе сотрудников, адаптации новых менеджеров и выводе их на самостоятельные продажи. — Развивать команду: проводить индивидуальные встречи, разборы кейсов, тренинги и командные митинги. — Анализировать ключевые показатели отдела: конверсии, выполнение плана, эффективность менеджеров и другие метрики. — Работать с CRM-системой: контролировать корректность ведения базы, настраивать дашборды и анализировать отчеты. — Подготавливать управленческую отчетность и предлагать инициативы по повышению эффективности отдела. — Контролировать соблюдение внутренних регламентов, дисциплины и рабочих процессов. Требования: — Опыт работы в продажах от 2 лет. — Опыт управления командой продаж (Team Lead, Supervisor, Senior Sales Manager, заместитель РОПа или аналогичная должность). — Успешный личный опыт продаж. — Опыт работы с холодной и теплой клиентской базой. — Навыки работы с CRM-системами. — Умение анализировать показатели продаж и работать с Excel, Google Таблицами или Power BI. — Знание методов продаж, техник работы с возражениями и принципов построения KPI. — Лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат. — Русский язык — свободное владение. — Английский язык — уровень B1 и выше. Условия: — График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 10:00 до 14:00). — Полный рабочий день — 9 часов (8 рабочих + 1 час обеденного перерыва). — Конкурентный фиксированный оклад. — Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. — Рабочая техника для комфортной работы. — Обучение продукту и поддержку на этапе адаптации. — Корпоративные мероприятия и тимбилдинги. — После успешного прохождения испытательного срока — компенсацию спорта, психолога, обучения.

В Яндекс Практикуме наставник сопровождает студентов в обучении цифровым профессиям, отвечает на вопросы в чате, помогает с трудностями на протяжении всего обучения. Задачи: — Проведение воркшопов — онлайн-занятий по заданному шаблону с активным участием студентов, модерирование, инициирование диалога, ответы на вопросы. — Помощь и направление студентов в постановке целей, рефлексии, выводах и самостоятельности. — Проведение Q&A-сессий — онлайн-занятий свободной формы, где студенты задают вопросы по инструментам и специфике их использования. Требования: — Опыт работы СТО/заместителя СТО от 3 лет. — Глубокое понимание одной из тем: целеполагание; IT структура и IT процессы; управление развитием команды и личное целеполагание; эффективные коммуникации с командой и стили лидерства; разделение зон ответственности, эффективные коммуникации внутри команды и управление конфликтами. — Представление или опыт в обучении новичков теории. Условия: — Удалённое сотрудничество и частичная занятость около 15 часов в неделю. — Вознаграждение около 30-35 000 ₽ в месяц. — Возможность освежить знания, реализовать потенциал и влиять на качество образования в индустрии. — Развитие мягких навыков: публичные выступления, обратная связь, объяснение сложных вещей простыми словами, формирование безопасной образовательной среды. — Бесплатное обучение в Школе наставников и плавное погружение в сотрудничество. — Выдача сертификатов о социально-полезной деятельности. — Возможность писать статьи и участвовать в конференциях, мероприятиях и подкастах Яндекс Практикума.