Вакансии

Разработать и реализовать стратегию роста с фокусом на EBITDA; Перестроить оргструктуру и ускорить принятие решений;

— выстраивание методологии и процессов ИСД (PMO, регламенты, EPC/EPCM). — управление бюджетом CAPEX и сквозной контроль сроков, бюджета и качества проектов.

Задачи: — Стратегическое управление заводом, включая продукты, процессы и экономику производства. — Ответственность за клиентов и продажи, производство и обслуживание, закупки, логистику и команду. — Объединение операционного управления с системным развитием бизнеса. — Управление P&L направления: объём продаж, маржинальность, себестоимость, оборачиваемость, потери; формирование годовых и квартальных планов и принятие решений по их исполнению. — Принятие решений по запуску новых продуктов и видов упаковки, включая технологию, материалы, вес, дизайн и производство. — Подбор и внедрение оборудования, контроль исполнения и анализ результатов. — Руководство проектами по изменению процессов работы завода и централизованных участков. — Управление ассортиментом выпускаемой упаковки. — Организация кросс-функционального взаимодействия между подразделениями (продажи, закупки, логистика, качество). — Разработка и утверждение системы мотивации сотрудников подразделения. Требования: — Опыт руководства самостоятельным бизнесом или направлением с полной ответственностью за прибыль, денежный поток, клиентов, операции и команду. — Приоритетный опыт в промышленном производстве упаковки: гибкая упаковка, гофрокартон, ПЭТ, полиграфия или смежные производства. — Рассмотрение кандидатов из смежного производственного бизнеса при подтверждённом опыте управления несколькими площадками, B2B-продаж и клиентского сервиса. — Обязательные два подтверждённых результата: повышение эффективности уже работающего бизнеса и прибыльное масштабирование — привлечение клиентов, запуск объектов и получение финансового результата. — Опыт стратегического и оперативного планирования, управления P&L. — Лидерские качества, стратегическое мышление, системность и ответственность. Условия: — Руководство действующим бизнесом с возможностью влиять на стратегию, экономику и развитие. — Прямое подчинение собственнику. — Реализация масштабных проектов по развитию продуктового портфеля и запуску новых видов упаковки. — Здоровая корпоративная культура и поддержка команды. — Достойное вознаграждение, размер зарплаты определяется по результатам оценки опыта и обсуждается на встрече с собственником. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. — Комфортные условия: бесплатная парковка, новый современный офис, полностью оборудованное рабочее место.

Задачи: — Операционное руководство подразделениями компании с целью повышения достигаемых показателей; — Построение команды управления лизинговой компанией; — Организация процесса сбора и учета ключевых показателей операционной деятельности; — Управление процессами для достижения целевых коммерческих показателей согласно плану; — Развитие и поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами, партнерами и заинтересованными сторонами; — Привлечение крупных корпоративных клиентов, продвижение продукта, продаж; — Планирование и контроль деятельности подразделений в периоде (год, квартал, месяц) для обеспечения реализации стратегии и выполнения запланированных бюджетных показателей и решения плановых задач; — Оптимизация бизнес-стратегий, управление рисками; — Контроль расходов и обеспечение эффективного использования финансовых ресурсов; — Оптимизация бизнес-процессов с целью налаживания и обеспечения эффективного кросс-функционального взаимодействия подразделений внутри компании; — Контроль за выполнением KPI маркетинга и продаж, анализ отклонений (план-факт); — Контроль ключевых показателей деятельности компании согласно планам и корректировка возможных отклонений; — Отражение результатов работы во внутренней CRM учетной программе компании; — Подготовка аналитических финансовых отчетов по операционной деятельности компании; — Предоставление отчетности акционерам компании. Требования: — Высшее образование (финансы, менеджмент, маркетинг); — Успешный опыт работы на позициях топ-менеджмента от 4-х лет в лизинговых компаниях/банках; — Успешно работает в режиме многозадачности; — Финансовая и юридическая грамотность; — Выраженные лидерские качества, высокий уровень ответственности за результат, умение выстраивать эффективные коммуникации, мышление управления, системность, аналитический склад ума.

Задачи: — Административная поддержка генерального директора, включая ведение календаря, организацию встреч и поездок, работу с корреспонденцией. — Контроль исполнения поручений руководителя через взаимодействие с подразделениями, отслеживание сроков и результатов. — Координация коммуникации между российскими, китайскими и международными коллегами. — Подготовка и организация рабочих мероприятий, решение текущих организационных вопросов. — Участие в улучшении внутренних процессов и обеспечение слаженной работы офиса. Требования: — Свободное владение русским, китайским (мандарин) и английским языками. — Опыт работы бизнес-ассистентом или помощником топ-менеджмента.

Очень важен опыт работы в иностранных производственных компаниях на позиции HRD, HRD-1. Английский язык обязателен.

Задачи: — Выстраивать эффективную коммерческую структуру, определять оптимальную организационную структуру коммерческого блока под стратегические задачи компании. — Четко разграничивать функции и зоны ответственности между отделами продаж, смежными подразделениями и отдельными сотрудниками. — Доводить до сотрудников цели компании и обеспечивать их безусловное понимание на всех уровнях. — Обеспечивать выполнение планов продаж и финансовых показателей. — Участвовать в разработке и внедрении коммерческой стратегии, направленной на рост доли рынка, выход в новые регионы и увеличение прибыльности бизнеса. — Участвовать в формировании финансового плана компании и нести ответственность за его выполнение в части доходов. — Анализировать эффективность работы коммерческих подразделений и товарных групп, своевременно предлагать меры по улучшению результатов. — Определять ценовую политику, условия работы с клиентами (систему скидок, отсрочки платежа) и контролировать их экономическую обоснованность. — Контролировать уровень дебиторской задолженности и принимать решения о запрете отгрузок при нарушениях. — Глубоко знать рынок и конкурентную среду. — Проводить анализ рынка: ключевых игроков, их ценовое позиционирование, сильные и слабые стороны, доли рынка. — Отслеживать действия конкурентов и предлагать эффективные контрмеры для удержания и расширения рыночных позиций. — На основе анализа рынка определять потенциал развития существующих и новых направлений бизнеса. — Управлять командой и развитием сотрудников. — Проводить регулярные собрания с руководителями отделов для постановки задач, контроля исполнения и обратной связи. — Оценивать текущий уровень компетенций сотрудников коммерческого блока, определять потребности в обучении и выступать в роли наставника, передавая собственный опыт. — Принимать непосредственное участие в подборе коммерческих сотрудников, контролировать процесс адаптации новых сотрудников. — Принимать кадровые решения (прием, увольнение, ротация) для улучшения качественного состава команды. — Создавать и поддерживать здоровую психологическую атмосферу в коллективе, укреплять командный дух и лояльность сотрудников. — Разрабатывать и внедрять эффективные системы мотивации. — Анализировать уровень заработных плат на рынке для обеспечения конкурентоспособности предложения компании. — Участвовать в разработке и совершенствовании систем материальной мотивации (KPI, бонусы), увязанных с целями бизнеса. — Использовать инструменты нематериальной мотивации для поощрения сотрудников и повышения вовлеченности. — Взаимодействовать с ключевыми клиентами и партнерами. — Лично участвовать в переговорах с топ-менеджментом и собственниками ключевых клиентов для выстраивания долгосрочных партнерских отношений. — Решать сложные вопросы с рекламациями, возвратами и изменением условий работы на высшем уровне. — Выстраивать эффективное взаимодействие между отделами. — Обеспечивать эффективную коммуникацию между коммерческим блоком и смежными подразделениями (логистика, закупки, финансы, маркетинг) для решения операционных и стратегических задач. — Организовывать совместную работу по созданию и улучшению коммерческой и сопроводительной документации, скриптов продаж. — Участвовать в планировании маркетинговой активности. — Совместно с отделом рекламы и маркетинга участвовать в планировании рекламных и PR-кампаний, акций и мероприятий, согласовывая их коммерческую эффективность. — Участвовать в разработке новых рекламных и раздаточных материалов, обеспечивая их соответствие коммерческим задачам. — Анализировать эффективность проводимых маркетинговых акций с точки зрения влияния на объемы продаж. — Обладать коммерческим мышлением и навыками стратегического планирования. — Разрабатывать долгосрочные и краткосрочные планы для коммерческого блока, распределять планы по отделам и контролировать их выполнение. — Инициировать и проводить мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж и продвижение наиболее доходных товарных групп и направлений. — Участвовать в разработке технических заданий для ИТ-отдела по улучшению систем отчетности и учета (1С, CRM) для повышения прозрачности коммерческой деятельности. — Управлять ассортиментной и товарной политикой. — Участвовать в формировании товарного портфеля компании: анализ рентабельности товарных групп, выявление и продвижение высокомаржинальных позиций, инициирование вывода из ассортимента неликвидных товаров. — Совместно с отделом закупок и рекламы и маркетинга формировать матрицу товаров под разные каналы сбыта и сегменты клиентов. — Отслеживать наличие товарных остатков и инициировать распродажи/акции для высвобождения оборотных средств. — Развивать клиентский сервис и стандарты работы. — Разрабатывать и внедрять стандарты качества обслуживания клиентов на всех этапах взаимодействия (от первого контакта до постпродажного сопровождения). — Контролировать удовлетворенность клиентов, инициировать опросы и сбор обратной связи. — Внедрять регламенты работы с возражениями, сложными запросами и нестандартными ситуациями для повышения лояльности клиентов.

🌀 Заместитель генерального директора по инвестиционно-строительной деятельности / Крупный промышленный холдинг ищет лидера на полный цикл реализации капиталоёмких проектов - от предпроектной подготовки до ввода в эксплуатацию.

Задачи: — Сформировать коммерческий план направления на 52 недели, включая продажи, закупки, бюджет, ценообразование и промоакции. — Представить и защитить коммерческий план перед основателем компании и обеспечивать его выполнение. — Полностью управлять P&L направления: контролировать выручку, маржу, остатки, оборачиваемость и GMROI. — Принимать решения о запуске, усилении и выводе моделей на основе аналитики и обратной связи покупателей. — Совместно с продакт-менеджером запускать новинки продукции. — Проводить поездки в Китай для переговоров с фабриками по условиям, качеству и срокам поставок. — Подобрать и возглавить команду направления. Главный вызов позиции — вывести направление как отдельный бизнес внутри компании на оборот 0,7–1 млрд ₽ в 2027 году и занять 30–40% рынка Wildberries и Ozon в сегменте леггинсов, термобелья и комбинезонов при достижении целей по маржинальной прибыли, оборачиваемости и GMROI. Компания ENIX является лидером на Wildberries в сегменте женского термобелья, входит в ТОП-100 продавцов площадки, с оборотом 450 млн ₽ в 2025 году и планом роста до 5 млрд ₽ в 2027 году. Средний рейтинг карточек товара — 4,93.

Задачи: — отвечать за полный цикл испытаний (очистка полости, гидравлические/пневматические испытания, осушка, заполнение азотом), соблюдение нормативов и качество результатов. Требования: — знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления; — опыт обоснования закупок: компрессоры (Atlas Copco, Sullair), азотные станции, поршни-разделители, манометры нужной точности; — оформление полного пакета исполнительной документации (акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода); — управление портфелем объектов, синхронизация с другими службами (фланцевый менеджмент, механика); — бюджет, выручка, себестоимость, переговоры по допсоглашениям; — управление: до 10 человек в прямом подчинении, до 200 — в подразделении; — высшее техническое образование; — от 5–7 лет на руководящих ролях в испытаниях/пусконаладке трубопроводов; — действующие аттестации Ростехнадзора; — опыт работы с профильным оборудованием и нормативами; — инструменты: MS Office, CRM, 1С; — командировки — до 50% рабочего времени. Условия: — локация Санкт-Петербург; — оформление в штат компании; — уровень дохода готовы обсуждать; — релокационный пакет обсуждаем.

Задачи: — Стратегическое и операционное управление компанией, отвечающей за открытие кофеен под ключ. — Реализация программы открытий с соблюдением сроков, бюджетов и стандартов качества. — Управление полным циклом создания объектов: проектирование, строительство, оснащение и ввод в эксплуатацию. — Контроль подрядчиков, качества работ, технических решений и соблюдения нормативных требований. — Управление капитальными затратами (САРЕХ), оптимизация смет, стоимости материалов, оборудования и строительных работ. — Развитие системы проектного управления, повышение эффективности процессов и сокращение сроков реализации проектов. — Формирование управленческой команды, развитие сотрудников и внедрение инициатив по повышению эффективности бизнеса. Требования: — Опыт руководства строительным направлением, развитием сети или проектным бизнесом в HoReCa или ретейле. — Практический опыт управления строительными проектами, бюджетами, подрядчиками и технической документацией. — Опыт управления крупными командами и реализации нескольких проектов одновременно. — Понимание специфики строительства и оснащения объектов общественного питания, включая санитарные нормы и НАССР. — Подтвержденные результаты массовых открытий, сокращения сроков строительства и оптимизации затрат. — Сильные управленческие навыки, предпринимательский подход, самостоятельность и готовность погружаться в операционные процессы. Условия: — Высокий уровень самостоятельности и полномочий. — Прямое взаимодействие с генеральным и операционным директорами группы компаний. — Возможность реализовывать собственные инициативы и влиять на развитие бизнеса. — Конкурентное фиксированное вознаграждение, обсуждается индивидуально. — Работа в центральном офисе в Москве, периодические командировки.

Задачи: — Ответственность за полный цикл испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Обеспечение соблюдения нормативных требований и качества результатов испытаний. Требования: — Знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления. — Опыт обоснования закупок компрессоров (Atlas Copco, Sullair), азотных станций, поршней-разделителей, манометров необходимой точности. — Навыки оформления полного пакета исполнительной документации (акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода). — Опыт работы на руководящих должностях в испытаниях и пусконаладке трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. Условия: — Командировки до 50% рабочего времени.

#Вакансия для руководителя с глубоким технологическим пониманием: вы будете отвечать за полный цикл испытаний (очистка полости, гидравлические/пневматические испытания, осушка, заполнение азотом), соблюдение нормативов и качество результатов.

‼️Формальные задачи: найм, удержание, развитие, КДП.

Задачи: — Ответственность за полный цикл испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Соблюдение нормативов и обеспечение качества результатов испытаний. — Управление портфелем объектов и синхронизация работы с другими службами (фланцевый менеджмент, механика). — Управление бюджетом, выручкой, себестоимостью и ведение переговоров по дополнительным соглашениям. — Руководство командой: до 10 человек в прямом подчинении и до 200 человек в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы на руководящих должностях в области испытаний и пусконаладки трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Опыт работы с профильным оборудованием и нормативами. — Знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления. — Опыт обоснования закупок компрессоров (Atlas Copco, Sullair), азотных станций, поршней-разделителей, манометров нужной точности. — Навыки оформления полного пакета исполнительной документации (акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода). — Владение инструментами MS Office, CRM, 1С. — Готовность к командировкам до 50% рабочего времени. Условия: — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Возможность обсуждения релокационного пакета. В отклике необходимо указать опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, а также 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ.

Задачи: — Организация и контроль полного цикла испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Обеспечение соблюдения нормативных требований и качества результатов испытаний. — Управление портфелем объектов и синхронизация работы с другими службами, включая фланцевый менеджмент и механику. — Контроль бюджета, выручки, себестоимости и ведение переговоров по дополнительным соглашениям. — Руководство коллективом: до 10 человек в прямом подчинении и до 200 человек в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы на руководящих должностях в области испытаний и пусконаладки трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Опыт работы с профильным оборудованием и нормативной документацией. Условия: — Работа вахтовым методом. — Командировки по необходимости. — Локация: Санкт-Петербург. — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Возможность обсуждения релокационного пакета. В работе используются инструменты MS Office, CRM и 1С. В отклике необходимо указать опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, а также 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ.

Задачи: — Управлять полным циклом испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Обеспечивать технологически корректное, нормативное и экономически эффективное проведение испытаний по портфелю объектов. — Контролировать соблюдение нормативов и качество результатов. — Формировать и обосновывать потребность в профильном оборудовании. — Работать с компрессорами высокого давления, азотными станциями, поршнями-разделителями и измерительным оборудованием. — Контролировать подготовку полного пакета исполнительной документации. — Управлять портфелем объектов и синхронизироваться с фланцевым менеджментом, механикой и другими службами. — Управлять бюджетом, выручкой и себестоимостью направления. — Вести переговоры по дополнительным соглашениям. — Руководить командой: до 10 человек напрямую и до 200 сотрудников в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт руководства от 5–7 лет в испытаниях или пусконаладке трубопроводов. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Глубокое знание этапности и методик испытаний. — Практический опыт работы с компрессорным оборудованием высокого давления. — Опыт работы с оборудованием Atlas Copco, Sullair или аналогичным. — Знание требований к исполнительной документации: акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода. — Понимание экономики проектов: бюджет, себестоимость, выручка. — Владение MS Office, CRM, 1С. Условия: — Работа в Санкт-Петербурге. — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается индивидуально. — Релокационный пакет обсуждается. — Командировки до 50% рабочего времени.

Задачи: — Ответственность за полный цикл испытаний трубопроводов, включая очистку полости, гидравлические и пневматические испытания, осушку и заполнение азотом. — Соблюдение нормативов и обеспечение качества результатов испытаний. — Знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления. — Обоснование закупок компрессоров (Atlas Copco, Sullair), азотных станций, поршней-разделителей, манометров нужной точности. — Оформление полного пакета исполнительной документации: акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода. — Управление портфелем объектов и синхронизация с другими службами (фланцевый менеджмент, механика). — Управление бюджетом, выручкой, себестоимостью, проведение переговоров по дополнительным соглашениям. — Руководство коллективом: до 10 человек в прямом подчинении, до 200 человек в подразделении. Требования: — Высшее техническое образование. — Опыт работы на руководящих должностях в испытаниях или пусконаладке трубопроводов от 5 до 7 лет. — Наличие действующих аттестаций Ростехнадзора. — Опыт работы с профильным оборудованием и нормативами. — Владение инструментами MS Office, CRM, 1С. — Готовность к командировкам до 50% рабочего времени. Условия: — Официальное оформление в штат компании. — Уровень дохода обсуждается. — Возможность обсуждения релокационного пакета. В отклике необходимо указать опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, а также 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ.