Вакансии

Задачи: — Управление налоговой функцией компании, включающей 6 юридических лиц — Поддержание и развитие корпоративной налоговой стратегии, включая политику ценообразования по внутригрупповым операциям — Сопровождение налоговых аспектов внешнеэкономической деятельности — Планирование, моделирование и прогнозирование налогов — Мониторинг изменений в налоговом законодательстве и адаптация внутренних процессов — Управление налоговыми рисками — Консультирование подразделений по текущим налоговым вопросам — Взаимодействие с налоговыми органами и подготовка ответов на их запросы — Коммуникация с внешними налоговыми консультантами и аудиторами — Согласование договоров с учетом налоговых рисков — Участие в стратегических проектах, включая инвестиции и запуск продуктов Требования: — Знание основ налогового планирования — Понимание бухгалтерского учета и отчетности — Знание порядка ведения налогового учета и составления налоговой отчетности — Владение методами оптимизации налогообложения — Знание современных информационных технологий и программного обеспечения в сфере налогов — Знание структуры и принципов организации налоговых органов — Знание Налогового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, регулирующих налогообложение юридических и физических лиц, а также основных международных нормативных правовых актов в сфере налогов и сборов Условия: — Работа в лидирующей и интенсивно развивающейся компании отрасли FMCG — Возможность применения опыта и улучшения бизнес-процессов — Ценностная среда для получения опыта работы в федеральной FMCG-компании и обучения у экспертов — Официальное трудоустройство и белая заработная плата — Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, ориентируясь на опыт кандидата — Гибкий формат работы с возможностью совмещения работы в офисе и удалёнки — Офис расположен в Москва Сити (башня Империя), 30-й этаж — Панорамный вид на город, coffee room с напитками и сладостями — Дополнительные бонусы: ДМС, бесплатный спортзал, скидки на продукцию компании, корпоративная онлайн-библиотека и другие преимущества для комфортной работы

Задачи: — Руководство проектами в сфере экономики и финансов на уровне холдинга, координация кросс-функционального взаимодействия. — Формирование бизнес-планов, управление КПЭ и контроль достижения целей. — Экспертиза инвестиционных проектов и аналитическая поддержка управленческих решений. Требования: — Высшее экономическое/финансовое образование и опыт руководства финансово-экономическим блоком от 5 лет (желательно в промышленности). — Знание управленческого учета, финансового моделирования, опыт стратегических проектов и готовность к переезду в регионы присутствия компании (Нижний Новгород, Казань, Нижнекамск, Тобольск, Воронеж). Условия: — Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата, годовая премия, расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, льготы) и релокационная поддержка для иногородних кандидатов. — Возможности профессионального и карьерного роста, обучение в Корпоративном университете, кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

В роли HR BP вам предстоит сопровождать кадровые процессы, консультировать сотрудников по HR‑вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ, участвовать во внутренних проектах, а также администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов.

Задачи: — Идентифицировать компании из целевых ниш (девелопмент, АПК, производство, лизинг, консалтинг, B2B-сервисы) с потенциальным контрактом в сфере внешнеэкономической деятельности. — Организовывать встречи с генеральными директорами, собственниками или председателями советов директоров. — Передавать контактные данные и краткую информацию о потребностях компаний менеджерам компании. — При необходимости присутствовать на встречах для поддержки. — Использовать личные связи и знакомства для установления контакта между руководством компании-клиента и представителем компании. Требования: — Наличие устойчивых связей с первыми лицами компаний в вашем регионе. — Отсутствие конфликта интересов, то есть не работать с прямыми конкурентами. — Готовность работать на результат, вознаграждение привязано к успешным проектам. — Вакансия не подходит специалистам, имеющим прямое отношение к компаниям, предоставляющим аналогичные услуги (ВЭД с Китаем, международные закупки). Условия: — Высокий доход: комиссия составляет от 130 000 до 390 000 рублей за одну сделку при среднем чеке 10–30 млн рублей. — Повторные сделки также приносят комиссию. — Быстрые выплаты в течение 15 рабочих дней после поступления первого платежа от клиента. — Доступ к инфраструктуре компании: возможность предлагать клиентам решения «под ключ» (логистические цепочки, финансовая логистика и оплата в КНР, таможенное оформление, аудит фабрик в Китае). — Поддержка компании: предоставляются все необходимые материалы, презентации, кейсы, скрипты, обучение. — Работа с крупным бизнесом на уровне первых лиц. — Помощь реальному сектору, выгодные условия поставок для знакомых и достойное вознаграждение для партнёра.

Задачи: — Работа в роли стратегического HR-бизнес партнера в крупной компании с численностью юнита 300 сотрудников. Требования: — Опыт работы в роли HR BP не менее 5 лет; — Опыт работы в консалтинге, big tech или fin tech; — Опыт поддержки штаб-квартиры (HQ); — Готовность работать в офисном формате (офис расположен около м. Александровский сад). Условия: — Расширенный ДМС с первого дня работы, включая чек-апы; — Корпоративный спортзал в офисе; — Доступ к топовым образовательным программам; — Поддержка семей с детьми.

Location: Москва Workplace: Офис RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Обязанности Разрабатывать комплексные PR-кампании для продвижения продуктов и товарных категорий в классических и цифровых каналах для разных аудиторий; Создавать инфоповоды, поддерживающие интерес к продуктам и технологиям вне запусков; Работать с текстами различных форматов: пресс-релизы, фичеры, интервью, комментарии и т. д.; Формировать и продвигать экспертизу спикеров, ньюсмейкеров компании; Поддерживать участие экспертов департамента коммерции в профильных мероприятиях; Управлять спец-проектами: от плана и бюджета до реализации и оценки эффективности; Консультировать в направлении своей компетенции; Оценивать репутационные риски и готовить антикризисные коммуникации. Требования Релевантный опыт в продуктовых или корпоративных коммуникациях, электронной коммерции, ритейле или технологическом секторе -не менее 5 лет; Подтверждённый опыт самостоятельного управления масштабными PR-направлениями и сложными межфункциональными проектами; Умение взаимодействовать с руководителями крупных коммерческих направлений и отстаивать коммуникационную позицию на уровне senior-стейкхолдеров; Глубокое понимание рынка e-commerce и специфики B2B/B2C-коммуникаций; Опыт проведения крупных PR-кампаний, спецпроектов с деловыми СМИ, отраслевых исследований и партнёрских интеграций; Навыки работы с коммерческой аналитикой и преобразования продуктовых и бизнес-показателей в коммуникационные; Способность выявлять репутационные риски, проводить коммуникационную экспертизу до запусков новых продуктов и работать с чувствительной коммерческой информацией; Владение навыками антикризисных коммуникаций; Обладание сильными аналитическими и редакторскими компетенциями. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

Задачи: — финансовое сопровождение маркетинга и продаж — разработка стратегии и развитие бизнеса — финансовая оценка новых продуктов, инициатив, партнерств и международных проектов — оценка эффективности маркетинговых и коммерческих расходов — ценообразование и управление рентабельностью коммерческих продуктов и новых направлений Компания Просвещение — национальный образовательный интегратор РФ, выросший из традиционного книжного издательства в многопрофильную экосистему.

— Ведение полного цикла подбора персонала; — Оформление офферов, согласование процессов с HQ;

Задачи: — Искать возможности и риски внутри бизнеса для укрепления команд и предотвращения сбоев, выявлять недостаток компетенций, перегрузку команд и необходимость изменений в подходах к людям и структуре. — Находить узкие места в процессах и командах, запускать изменения до снижения результата, предлагать практичные решения от перестройки командной работы до улучшения управленческих решений. — Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, обеспечивать внедрение изменений, объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление. — Вести коммуникацию с руководителями и экспертами на основе фактов и данных, а не интуиции, что особенно важно в биотехнологической среде. Требования: — Опыт работы в HR не менее 6 лет, включая роль HR бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде. — Опыт сопровождения изменений и бизнес-проектов, умение доводить инициативы до результата. — Понимание бизнес-метрик и умение объяснять их влияние на решения по людям и структуре. — Навыки работы с конфликтами и медиаторства между сторонами с разными интересами. — Глубокое понимание бизнес-контекста и умение общаться на языке данных. — Проактивность и способность действовать без четких инструкций. — Видение бизнеса в целом, а не только через призму HR-функции. — Способность работать в условиях изменений и неопределенности. — Готовность быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов. — Владение английским языком на уровне B2. Условия: — Гибридный формат работы, офис в Зеленограде. Откликнуться можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/134895278

▪️ Финансовое сопровождение маркетинга, продаж, стратегии и развития бизнеса. ▪️ Финансовая оценка новых продуктов, инициатив, партнерств и международных проектов до принятия решения: unit-экономика, NPV/IRR, сценарии.

– Успешный опыт запуска и развития продуктов или направлений с нуля (launch experience); – Опыт медиапланирования и работы с digital-продуктами на всех этапах;

— участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах; — выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы); Консультировать сотрудников по hr вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ; Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, сложные увольнения; Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов. Требования У вас есть опыт работы HR BP от 3 лет; У вас есть знания и практика в области C&B, сопровождение полного HR цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы; Уверенное применение норм ТК РФ; Ответственность, автономность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца - это про вас. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Навыки: Ведение и составление документов, Нормирование труда, Расчет экономической эффективности производства, Заключение трудовых договоров, Подбор квалифицированных кадров, Ведение делопроизводства.

- Финансовое сопровождение маркетинга, продаж, стратегии и развития бизнеса.

Стратегическая HRBP-роль с ответственностью за полный цикл работы с командами медицинского направления.

Выступать ИТ-бизнес-партнёром для закреплённой бизнес-функции: быть единым окном по вопросам ИТ-развития, выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками и сопровождать их инициативы.

Задачи: — Стратегическое партнёрство в области HR и планирование персонала — Полноцикловый набор и управление талантами — Организационное развитие и планирование преемственности — Управление эффективностью и вовлечённость сотрудников — Компенсация и льготы — Бюджетирование, прогнозирование и контроль затрат на персонал — Управление персоналом, расчёт заработной платы и соблюдение трудового законодательства — Реализация региональных и глобальных HR-инициатив — Лидерство и развитие местной HR-команды Требования: — 5+ лет релевантного HR-опыта, желательно в роли HRBP — Глубокие знания процессов управления персоналом и местного трудового законодательства — Опыт в области бюджетирования, расчёта заработной платы и администрирования персонала — Сильные навыки лидерства, коммуникации и управления заинтересованными сторонами — Отличные навыки общения на английском языке — Способность работать самостоятельно в международной матричной среде — Готовность часто путешествовать и адаптироваться к динамической, требовательной бизнес-среде Условия: — Роль в международной организации с возможностью влиять на бизнес-результаты через людей