Удалённая работа

Location: Paris, Remote Workplace: remote 360Learning is entering its next phase of growth. Today, more than 2,500 organizations worldwide use 360Learning to turn internal expertise into business performance. As AI fundamentally reshapes how companies build skills, share knowledge and develop their people, we are evolving our platform, bringing together Collaborative Learning, AI and enterprise-grade learning infrastructure to redefine what modern L&D can deliver. We are now looking for a Global VP Marketing to help shape and accelerate this next chapter. Reporting directly to Benjamin Marchal, our CEO, you will own our global Marketing strategy and organization. Your mandate will go beyond generating demand: you will sharpen our positioning in a rapidly changing market, strengthen our brand and category leadership, and build a high-performing Marketing engine that translates market opportunity into sustainable revenue growth. You will partner closely with Sales, Product and Customer teams to strengthen our go-to-market strategy across our key markets, with a particular focus on accelerating growth in North America. You will bring together Product Marketing, Brand & Content and Demand Generation around clear priorities and shared business outcomes,  from market awareness and positioning to pipeline creation, conversion and revenue impact. We are looking for an outstanding B2B SaaS marketing leader who combines strategic depth with strong execution and has already led significant Marketing scope in a high-growth environment. This is an opportunity for a proven VP/SVP-level leader ready to step into full global ownership, work directly with the CEO and progressively grow into a broader CMO-level mandate as the company and the role evolve. The role can be based in the USA, Canada, UK or France. Within 1 month you will: Understand our culture, marketing strategy, positioning, organization, processes and performance management Build a diagnostic and identify opportunities for improvement Within 3 months you will: Build a 18 months roadmap for the marketing team Validate our messaging framework and content strategy Take ownership of analyst relationships Start to build a relationship with our top clients Within 12 months you will: Lead strategic projects for the company Own the repositioning decision - Lead the project Transform our demand generation team from a demand capture to a demand creation machine Support revenue in scaling outbound to 50% of our pipe creation The Skill Set: 10+ years of experience in B2B SaaS marketing. Experience in HR Tech, Future of Work, collaboration, productivity or knowledge/AI platforms would be a plus, but not required Master of at least 3 of the following functions: product marketing, demand generation, content marketing, brand Outstanding communication skills. We are expecting our VP Marketing to be vocal in the market Servant leadership style to lead a team of 20+ Experience in rebranding / renaming is a plus Fluent English (US/UK) Enthusiasm for our working environment explained here: https://bit.ly/Convexity_360L What We Offer: Compensation: Package includes base salary, a variable component and equity 📈 Benefits/Perks : Work From Home stipend, RTT, lunch vouchers, medical insurance, gym subscription, 1 month parental leave for the second parent. Balance: Flexible hours, full remote work possible anywhere in France 🏠 Diversity, Equity, and Inclusion : We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact 🤝 Corporate Social Responsibility : Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍 Culture: A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: https://bit.ly/Convexity360L & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC 🚀👩🏻‍💻🏆 Interview Process: Phone screen with our Talent Acquisition Director Discovery meeting with our Chief Executive Officer, Benjamin Case Study Meeting with our CEO and Chief Sales Officer Culture Fit Meeting with our Chief People Officer, Sidonie Meetings with the marketing team leads Ref Checks Offer Who We Are 360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA. Learning Includes Everyone. In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Location: Canada, Remote Workplace: remote 360Learning is entering its next phase of growth. Today, more than 2,500 organizations worldwide use 360Learning to turn internal expertise into business performance. As AI fundamentally reshapes how companies build skills, share knowledge and develop their people, we are evolving our platform, bringing together Collaborative Learning, AI and enterprise-grade learning infrastructure to redefine what modern L&D can deliver. We are now looking for a Global VP Marketing to help shape and accelerate this next chapter. Reporting directly to Benjamin Marchal, our CEO, you will own our global Marketing strategy and organization. Your mandate will go beyond generating demand: you will sharpen our positioning in a rapidly changing market, strengthen our brand and category leadership, and build a high-performing Marketing engine that translates market opportunity into sustainable revenue growth. You will partner closely with Sales, Product and Customer teams to strengthen our go-to-market strategy across our key markets, with a particular focus on accelerating growth in North America. You will bring together Product Marketing, Brand & Content and Demand Generation around clear priorities and shared business outcomes,  from market awareness and positioning to pipeline creation, conversion and revenue impact. We are looking for an outstanding B2B SaaS marketing leader who combines strategic depth with strong execution and has already led significant Marketing scope in a high-growth environment. This is an opportunity for a proven VP/SVP-level leader ready to step into full global ownership, work directly with the CEO and progressively grow into a broader CMO-level mandate as the company and the role evolve. The role can be based in the USA, Canada, UK or France. Within 1 month you will: Understand our culture, marketing strategy, positioning, organization, processes and performance management Build a diagnostic and identify opportunities for improvement Within 3 months you will: Build a 18 months roadmap for the marketing team Validate our messaging framework and content strategy Take ownership of analyst relationships Start to build a relationship with our top clients Within 12 months you will: Lead strategic projects for the company Own the repositioning decision - Lead the project Transform our demand generation team from a demand capture to a demand creation machine Support revenue in scaling outbound to 50% of our pipe creation The Skill Set: 10+ years of experience in B2B SaaS marketing. Experience in HR Tech, Future of Work, collaboration, productivity or knowledge/AI platforms would be a plus, but not required Master of at least 3 of the following functions: product marketing, demand generation, content marketing, brand Outstanding communication skills. We are expecting our VP Marketing to be vocal in the market Servant leadership style to lead a team of 20+ Experience in rebranding / renaming is a plus Fluent English (US/UK) Enthusiasm for our working environment explained here: https://bit.ly/Convexity_360L What We Offer: Compensation: Pay structure includes base salary, variable incentive pay, and company equity 📈 Benefits/Perks : Comprehensive health insurance starting your first day of employment 🏥 RRSP contribution matching 🏦 Generous parental leave 👶 Professional development opportunities through our own platform 📚 Balance: We offer unlimited days of annual PTO 🌴 5 days for sick leave 🤒 Holiday time in accordance with the Ontario Holiday Calendar 🗓 We are a remote-first organization and promote flexible work hours 🏠 Diversity, Equity, and Inclusion : We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact 🤝 Corporate Social Responsibility : Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍 Culture : A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: https://bit.ly/Convexity360L & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC 🚀👩🏻‍💻🏆 Interview Process: Phone screen with our Talent Acquisition Director Discovery meeting with our Chief Executive Officer, Benjamin Case Study Meeting with our CEO and Chief Sales Officer Culture Fit Meeting with our Chief People Officer, Sidonie Meetings with the marketing team leads Ref Checks Offer Who We Are 360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA. Learning Includes Everyone. In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Задачи: — вести и контролировать текущие задачи руководителя; — ставить задачи подрядчикам и следить за сроками; — взаимодействовать с логистикой, маркетингом, маркетплейсами, фото и видео командами; — помогать в коммуникации с фабриками и поставщиками; — собирать информацию, сравнивать варианты и готовить краткие выводы; — работать с таблицами, документами и рабочими чатами; — контролировать выполнение договорённостей и возвращаться к задачам до их полного закрытия; — брать на себя организационные вопросы, которые возникают в процессе работы. Требования: — умение самостоятельно организовывать свою работу; — внимательность к деталям и хорошая память на договорённости; — уверенная работа с Google Таблицами / Excel; — грамотная письменная и устная коммуникация; — способность быстро разобраться в новой задаче и найти решение; — ответственность за результат, а не только за выполнение поручения. Условия: — полностью удалённую работу; — график 5/2; — доход 80 000 – 110 000 ₽ по итогам собеседования; — работу напрямую с руководителем и возможность влиять на процессы; — погружение в fashion и e-commerce; — понятные задачи, рост зоны ответственности и профессиональное развитие.

Location: USA, Remote Workplace: remote 360Learning is entering its next phase of growth. Today, more than 2,500 organizations worldwide use 360Learning to turn internal expertise into business performance. As AI fundamentally reshapes how companies build skills, share knowledge and develop their people, we are evolving our platform, bringing together Collaborative Learning, AI and enterprise-grade learning infrastructure to redefine what modern L&D can deliver. We are now looking for a Global VP Marketing to help shape and accelerate this next chapter. Reporting directly to Benjamin Marchal, our CEO, you will own our global Marketing strategy and organization. Your mandate will go beyond generating demand: you will sharpen our positioning in a rapidly changing market, strengthen our brand and category leadership, and build a high-performing Marketing engine that translates market opportunity into sustainable revenue growth. You will partner closely with Sales, Product and Customer teams to strengthen our go-to-market strategy across our key markets, with a particular focus on accelerating growth in North America. You will bring together Product Marketing, Brand & Content and Demand Generation around clear priorities and shared business outcomes,  from market awareness and positioning to pipeline creation, conversion and revenue impact. We are looking for an outstanding B2B SaaS marketing leader who combines strategic depth with strong execution and has already led significant Marketing scope in a high-growth environment. This is an opportunity for a proven VP/SVP-level leader ready to step into full global ownership, work directly with the CEO and progressively grow into a broader CMO-level mandate as the company and the role evolve. The role can be based in the USA, Canada, UK or France. Within 1 month you will: Understand our culture, marketing strategy, positioning, organization, processes and performance management Build a diagnostic and identify opportunities for improvement Within 3 months you will: Build a 18 months roadmap for the marketing team Validate our messaging framework and content strategy Take ownership of analyst relationships Start to build a relationship with our top clients Within 12 months you will: Lead strategic projects for the company Own the repositioning decision - Lead the project Transform our demand generation team from a demand capture to a demand creation machine Support revenue in scaling outbound to 50% of our pipe creation The Skill Set: 10+ years of experience in B2B SaaS marketing. Experience in HR Tech, Future of Work, collaboration, productivity or knowledge/AI platforms would be a plus, but not required Master of at least 3 of the following functions: product marketing, demand generation, content marketing, brand Outstanding communication skills. We are expecting our VP Marketing to be vocal in the market Servant leadership style to lead a team of 20+ Experience in rebranding / renaming is a plus Fluent English (US/UK) Enthusiasm for our working environment explained here: https://bit.ly/Convexity_360L What We Offer: Compensation: Pay structure includes base salary, variable incentive pay, and company equity 📈 Benefits/Perks : Comprehensive medical, vision, and dental insurance starting your first full month 🏥 401k matching starting from day 1 🏦 Generous parental leave 👶 Professional development opportunities through our own platform 📚 Balance: We offer unlimited days of annual PTO 🌴 5 days for sick leave 🤒 10 holidays 🗓 We are a remote-first organization and promote flexible work hours 🏠 Diversity, Equity, and Inclusion : We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact 🤝 Corporate Social Responsibility : Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍 Culture: A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: https://bit.ly/Convexity360L & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC 🚀👩🏻‍💻🏆 Interview Process: Phone screen with our Talent Acquisition Director Discovery meeting with our Chief Executive Officer, Benjamin Case Study Meeting with our CEO and Chief Sales Officer Culture Fit Meeting with our Chief People Officer, Sidonie Meetings with the marketing team leads Ref Checks Offer Who We Are 360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA. Learning Includes Everyone. In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Задачи: — стилизованное 3D-моделирование — создание персонажей и 3D-объектов — UV и текстурирование — риггинг и подготовка моделей к анимации — 3D-анимация — 2D VFX Стек: Blender, Substance Painter, After Effects, Adobe Animate, Photoshop, Illustrator Рассматривается удалённая работа, фриланс, долгосрочное сотрудничество и полная занятость.

Принцип работы: заказчик предоставляет текст, озвучку, музыку и референс. Монтажер самостоятельно ищет необходимые видео для роликов. Вырезать из референса нельзя, только в крайних случаях. Примеры работ доступны по ссылкам: www.youtube.com/@mistery_ru http://www.youtube.com/@mistery_ru Оплата: 250 рублей за 1 минуту видео. Ролики примерно по 30 минут. Дополнительно: адаптация ролика, сделанного на русском языке, на другие языки оплачивается отдельно — 2000 рублей за каждый язык. Заказчик предоставляет английскую озвучку, монтажер меняет видеоряд и добавляет английскую озвучку. Требование: готовность выполнить небольшое тестовое бесплатное задание.

Задачи: — Управление доставкой услуг по портфелю разнообразных клиентов/аккаунтов. — Работа с клиентами по установке, конфигурации и внедрению приобретённых продуктов и технологий. — Партнёрство с клиентами для быстрого понимания функционала продукта и оптимизации выгод. — Обеспечение клиентов процессами, техническими и экспертными консультациями на ранних этапах внедрения. — Ведение федеральных проектов с соблюдением моделей доставки CPS, процессов, методологий и стандартов безопасности (FedRAMP, FISMA, GovCloud). — Построение отношений с руководителями клиентов, партнёрами и интеграторами для успешной реализации. — Соотнесение возможностей продуктов Collibra с кейсами клиентов. — Помощь клиентам в уточнении бизнес-целей и разработке решений с использованием продуктов Collibra. — Разработка планов проектов на основе CPS Account Plan и инициатив клиентов. — Помощь клиентам в понимании их проблем и вызовов. — Содействие Solution Architect в сборе требований и предложении дополнительного функционала. — Предоставление федеральным агентствам адаптированных стратегий управления данными с лучшими практиками. — Эффективное информирование клиентов и заинтересованных сторон о статусе проектов. — Управление эскалациями, рисками, проблемами и изменениями в проектах. — Выявление и продвижение ценности и измеримых результатов в проектах. — Выступление доверенным советником и связующим звеном между внутренними командами и клиентами. — Взаимодействие с отделами продаж, инженерии, продукта, поддержки и руководством для согласования приоритетов. — Понимание платформы Collibra, операционной модели, рабочих процессов и интеграций. — Помощь в адаптации новых членов команды. — Консультирование по продуктам, решениям и процессам. — Обучение членов команды в ходе доставки услуг. — Совместная работа с руководством для улучшения процессов вовлечения и доставки. — Выявление возможностей расширения использования продуктов Collibra в клиентах. — Вклад в рост бизнеса CPS через расширение аккаунтов, стратегическое планирование и клиентскую поддержку. — Помощь клиентам в понимании дополнительных технологий и функций для увеличения ценности. Требования: — Гражданство США и проживание на территории США. — Опыт управления проектами услуг не менее 5 лет в поддержку федеральных агентств США. — Знания в области управления данными, качества данных или управления данными. — Активный уровень допуска безопасности (Secret/TS/TS-SCI). — Знание минимум двух-трёх областей: процессы управления данными, управление данными, мастер-данные, каталогизация данных, управление бизнес-правилами. — Понимание ведущих PaaS провайдеров, Data Lakes, баз данных и интеграционных платформ, используемых федеральными агентствами. — Опыт работы с AWS, Azure, Kubernetes, инфраструктурой и платформами. — Понимание API через Java, Python или аналогичные скриптовые языки для кастомных решений в Enterprise Linux или Unix. — Знание хранилищ данных, ETL и интеграции данных. Условия: — Стандартный базовый оклад от $96,000 до $120,000 в год. — Возможность дополнительной комиссионной оплаты. — Конкурентный пакет вознаграждений, включая бонусы, акции, ежемесячный Flex Fund, пенсионные планы 401k и другие преимущества. — Гибкая программа льгот, поддерживающая разнообразные жизненные ситуации. — Политика равных возможностей и инклюзивности в компании. Контакты для отклика отсутствуют в тексте.

Задачи: — Служить стратегическим партнёром и менеджером по взаимоотношениям для федеральных клиентов Collibra Public Sector. — Обеспечивать удовлетворённость клиентов, стимулировать использование и приносить ценность от решений Collibra. — Сотрудничать с командами сервисов и продаж для создания бесшовного клиентского опыта. — Координировать техническую команду для успешной реализации, внедрения и получения ценности. — Партнёрство с продажами, сервисами, поддержкой, инженерией и продуктовой командой для защиты здоровья аккаунта, дохода и удовлетворённости клиентов. — Проактивно выявлять и снижать риски, предотвращать и управлять эскалациями, оценивать состояние клиентов. Обязанности: — Управление отношениями: быть основным контактом для федеральных аккаунтов, строить доверительные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, системными интеграторами и партнёрами. — Понимать бизнес-цели клиентов, технические потребности и критерии успеха, согласовывать услуги Collibra с их целями. — Поддержка продлений и расширений, демонстрируя техническую ценность и лучшие практики. — Поддержка внедрения, обновлений и операций, координация технических обсуждений и архитектурных обзоров. — Планирование и управление проектами: координация поддержки, сервисов и инженерии, обеспечение успешного выполнения проектов в срок и в рамках бюджета. — Оценка здоровья аккаунта и предотвращение рисков: выявление ключевых индикаторов риска, сотрудничество с продажами и техническими командами. — Управление эскалациями: быть контактным лицом для разрешения проблем, предоставлять обратную связь продуктовой команде. Требования: — Опыт не менее 5 лет в технической клиентской роли (TAM, Solutions Engineer, Systems Engineer или аналогичной). — Опыт поддержки федеральных клиентов США (гражданские, DoD, IC). — Понимание корпоративного программного обеспечения, SaaS или облачных решений. — Умение объяснять сложные технические концепции технической и нетехнической аудитории. — Опыт работы в регулируемых или высокозащищённых средах. — Отличные коммуникативные, организационные и навыки управления заинтересованными сторонами. — Знание и опыт развертывания корпоративных решений. — Знание иерархии и операций правительства. — Знакомство с нормативными требованиями, такими как FedRAMP, NIST 800-53. — Опыт работы с облачными платформами AWS, Azure или GCP, особенно GovCloud или эквивалент. — Опыт работы с системными интеграторами. — Технический опыт в управлении данными. — Активный или имеющий право на получение допуска безопасности США. — Требование гражданства США и проживания на территории США. Условия: — Зарплата от $104,000 до $130,000 в год без дополнительной комиссионной оплаты. — Конкурентный пакет вознаграждений, включая бонусы, акции, ежемесячный фонд гибкости, пенсионные планы 401k и другие преимущества. — Гибкая программа льгот, поддержка разнообразных жизненных обстоятельств. — Политика равных возможностей и инклюзивности. Меры успеха: — В первые 30 дней: понять цели клиентов, выявить риски, участвовать в командных встречах. — В первые 60 дней: разработать план успеха и план устранения рисков, участвовать в командных встречах. — В первые 90 дней: начать реализацию планов, вести командные встречи, развивать отношения с ключевыми контактами.

Tines is hiring a Deal Desk Analyst reporting to the Revenue Operations organization. The role involves managing day-to-day deal operations including processing deals, creating and managing quotes, order forms, and amendments in CPQ accurately and within SLA. The analyst will route approvals through the approval matrix, track status, and engage the right approvers to keep cycle times low. They will support sales reps by being the first point of contact for pricing, packaging, and process questions, advising on alternate contract options to drive deal closure. Maintaining deal hygiene and accurate opportunity and quote data in Salesforce is required. The role includes helping manage order processing and prioritizing effectively during high volume periods, escalating complex or non-standard deals to senior team members, and partnering cross-functionally with Legal, Finance, and Sales to facilitate and execute deals. The analyst will also help support and improve the CPQ tool, DealHub, and associated workflows. Requirements: — 3–4 years experience in deal desk, sales operations, or order management within B2B SaaS. — Familiarity with CPQ and quote to cash processes (Salesforce, DealHub, or similar). — Detail oriented, organized, responsive, comfortable with high transaction volume and period end pressure. — Strong stakeholder service mindset and clear, well-structured communication. — Understanding of SaaS business models, subscription-based pricing, and revenue recognition principles. — Comfortable working in a dynamic, hyper-growth environment and handling ambiguity. — Strong MS Excel/Google Sheets skills. Conditions: — Remote position based in the Pacific time zone. — Base salary up to $127,000 per year plus a 10% target bonus. — Applicants must be authorized to work in the U.S.; no visa sponsorship available.

Role Overview: As a Lead Customer Success Manager, you will own the post-sales strategic relationship, retention, and value realization across highest-stakes enterprise accounts. You will operate with high autonomy, driving customer outcomes while partnering with Sales to uncover and capitalize on strategic growth opportunities. You will serve as the trusted advisor and strategic lead for your portfolio, orchestrating technical and commercial counterparts including Forward-Deployed Engineers (FDEs), Account Executives, and Product leaders. You will bridge complex technical deployments with executive-level business goals to ensure customers realize maximum value and expand their footprint. Key Responsibilities: — Drive Strategic Account Value & Retention: accountable for net retention, customer health, and long-term strategic alignment across complex enterprise accounts. — Partner with Sales for Account Growth: collaborate with Account Executives/Strategic Account Managers to identify expansion vectors, co-develop account plans, and position new capabilities supporting customer's technical roadmap. — Integrate with Technical Counterparts: work closely with Forward-Deployed Engineers and technical leads to align technical delivery with business outcomes, remove friction, and accelerate time-to-value. — Operate as an Independent Bar-Raiser: build scalable Customer Success playbooks, elevate executive engagement standards, and operate with extreme ownership without step-by-step guidance. — Cultivate C-Suite & Technical Sponsorship: build multi-threaded relationships across business and technology functions (CIO, CISO, CTO, VPs of Engineering, Product Leads) to ensure alignment with corporate initiatives. — Drive Business Outcomes & QBRs: lead executive business reviews demonstrating clear ROI and anchoring accounts for long-term growth. Qualifications & Requirements: — 10+ years in Enterprise Customer Success, Account Management, or Technical Account Management handling high-ARR, complex enterprise platforms. — Proven commercial acumen and growth mindset with history of partnering with Sales to identify, nurture, and close upsells, expansions, and renewals in complex environments. — Deep experience collaborating with Forward-Deployed Engineers, Solutions Architects, and product delivery teams to translate technical achievements into commercial value. — Self-motivated leader excelling in ambiguous, fast-paced environments with full accountability for account outcomes. — Outstanding communication and presentation skills with experience advising C-level executives on technology strategy and operational efficiency. Nice-to-Haves: — Domain knowledge in High Tech (cloud native, hardware/software OEMs, AI/ML platforms) and understanding of engineering-led enterprise operations and scaling. What Success Looks Like in Year 1: — Month 3: fully onboarded, account health assessments completed, alignment with Sales AEs and FDE teams established. — Month 6: value-realization frameworks and executive cadence active, expansion pipelines co-developed with Sales. — Month 12: high Net Retention Rate achieved, demonstrable business outcomes delivered, elevated Customer Success playbooks established as standard practice. Applicants must be authorized to work in the U.S.; no visa sponsorship available.

Проект: ТОР "Имущество" — программный комплекс, входящий в «БФТ.Имущество», комплексная автоматизированная система для учета и управления государственной и муниципальной собственностью с адаптацией к региональному и местному законодательству. Система внедрена в нескольких регионах РФ и используется органами местного самоуправления. Задачи: — Аудит процессов деятельности Заказчика — Анализ нормативно-правовой базы — Формализация бизнес-требований заказчика — Разработка и согласование технических заданий, программ и методик испытаний, методик конвертации (по ГОСТ 34) — Проведение приемо-сдаточных процедур — Поддержка пользователей со стороны заказчика на этапе опытной эксплуатации — Функциональное тестирование доработок (при необходимости) — Настройка системы — Обучение сотрудников заказчика Требования: — Опыт работы в IT сфере — Опыт руководства группой внедрения IT-проектов — Понимание процесса разработки и IT-продуктов — Понимание жизненного цикла разработки ПО — Понимание бизнес-процессов — Высшее техническое образование — Навыки планирования, делегирования задач и контроля Будет плюсом: — Знание ГОСТ Условия: — Работа в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ — Удаленный формат работы — Корпоративная техника для комфортной работы — ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников — Участие в корпоративных мероприятиях и праздниках — Реферальная программа с вознаграждением за рекомендации друзей — Оплата посещения профильных конференций и курсов, поддержка в подготовке к публичным выступлениям и написанию статей на Хабр

Ищут Technical Environment Artist на проектную занятость для работы над PC MMORPG в Unity 6. Проект — локация в фэнтези-стиле. Нужно помочь собрать сцену с нуля и довести до production-ready качества: собрать и настроить окружение, террейн, растительность и оптимизацию под высокую нагрузку. Опыт в препродакшене приветствуется! Что важно: - опыт работы с Unity; - понимание URP / HDRP под PC; - опыт сборки и оптимизации сцен; - сильный опыт с terrain, textures и vegetation; - понимание GPU pipeline, LOD’ов, draw calls, FPS; - навыки программирования для технических задач: shaders, editor tools, runtime optimization scripts; - портфолио с релевантными работами.

Требования: — 4+ года опыта работы дата-сайентистом — Практический опыт с предсказанием LTV или ROAS — Опыт в adtech или мобильном performance-маркетинге — Уверенные навыки Python и SQL — Опыт работы с облачными хранилищами данных в продакшене — Опыт использования моделей, применяемых для реальных решений — Владение английским языком на уровне B2+ (письменно и устно)

Задачи: — брать клиента — собирать чат-бота по шаблону на конструкторе — сдавать работу наставнику для проверки Требования: — отсутствие необходимости программирования — возможность работать без опыта Условия: — работа на ноутбуке без привязки ко времени — доход в первый месяц 50–80 тыс ₽/мес, с опытом от 180 тыс ₽ и выше — график устанавливаешь самостоятельно — вход бесплатный до 21 сентября

Вакансия Senior Методолога по системам мотивации в компании Точка. Работа удалённо. Зарплата от 170 000 рублей в месяц.

Задачи: — искать сильные темы в бизнес-медиа, YouTube, подкастах и интервью; — анализировать кейсы компаний и интересные сделки; — работать с зарубежными источниками; — находить цифры и проверять факты; — предлагать идеи и форматы; — создавать структуры каруселей и Reels; — придумывать сильные хуки; — самостоятельно работать с дизайнером и другими участниками команды; — доводить материал до финального результата. Требования: — от 3 лет опыта в бизнес-медиа, редакциях, YouTube-командах или личных брендах; — сильное редакторское мышление; — интерес к бизнесу и предпринимательству; — способность быстро работать с большим количеством информации; — навыки фактчекинга; — свободная работа с англоязычными источниками; — уверенное использование AI для research и контента. Условия: — 100% удалённая работа из любой точки мира; — рассматривается full-time и part-time; — доход обсуждается индивидуально; — стабильные выплаты; — возможности профессионального роста.

Задачи: — Проектировать пользовательские сценарии на основе аналитики, пользовательских потребностей и бизнес-требований; — Работать с компонентами развитой дизайн-системы и участвовать в её дальнейшем улучшении; — Анализировать существующие интерфейсы и сценарии и находить возможности для их оптимизации; — Превращать сложные бизнес-процессы в понятные и удобные пользовательские сценарии; — Взаимодействовать со стейкхолдерами, выявлять их потребности и предлагать оптимальные решения; — Презентовать свои решения команде и стейкхолдерам, работать с обратной связью и дорабатывать концепции; — Участвовать в авторском надзоре: сравнивать дизайн с реализованным интерфейсом и следить за соответствием макетов и продукта. Требования: — Опыт работы в дизайне интерфейсов от 2-х лет; — Портфолио с примерами реализованных проектов; — Опыт работы со сложными или нагруженными интерфейсами будет большим плюсом; — Уверенное владение Figma (в проекте используется аналог — Pixso); — Знакомство с Jira и Confluence; — Умение адаптировать десктопные интерфейсы под мобильные устройства; — Умение аргументировать свои дизайн-решения и спокойно работать с обратной связью; — Внимательность к деталям и понимание принципов создания удобных пользовательских интерфейсов. Условия: — Фулл-тайм; — Удаленный формат работы; — Ставка 400-650 руб\час; — Проект долгосрочный, первоначальный срок — до конца 2026 года с возможностью продления