Удалённая работа

Nim — приложение для создания видео и картинок на базе AI, позволяющее пользователям создавать качественный контент для соцсетей. Размер команды — 20 человек, инвестиции — $5M. Требования: — Опыт ведения соцсетей, которые выросли с нуля за последние 6–12 месяцев — Знание TikTok, Instagram — Владение AI — Свободный английский язык CEO и фаундер — Юрий Лифшиц, фаундер Superdao ($11,5M) и Openland (Y Combinator W18).

Компания TechHive ищет SDET на TypeScript/JavaScript для тестирования iOS/Android приложений и веб-сайтов для продуктовой компании из Британии. Требования: — Опыт работы в качестве SDET, инженера по автоматизации тестирования или аналогичной должности более 3 лет — Умение писать автоматизированные тесты на TypeScript/JavaScript — Практический опыт работы с Appium, WebdriverIO (WDIO) и Playwright — Опыт тестирования приложений iOS и Android, включая использование эмуляторов Android Studio и симуляторов Xcode — Опыт в розничной торговле — преимущество — Свободное владение английским языком Обязанности: — Разработка, внедрение и поддержка автоматизированных тестов для iOS/Android приложений и веб-платформ — Создание и улучшение автоматизированного тестирования с использованием Appium, WDIO и Playwright — Выполнение автоматизированных наборов тестов, анализ результатов и предоставление отчетов — Проведение ручного тестирования при необходимости — Устранение неполадок и исправление проблем автоматизированного тестирования — Сотрудничество с разработчиками, бизнес-аналитиками и менеджерами по релизам Условия: — Agile — Full-time, Remote, B2B — Location: НЕ РФ и НЕ РБ — Working hours: 8 AM - 5 PM London time — Start: конец августа

Задачи: — Риггинг и скиннинг: создавать надежные анимационные риги для разных персонажей — от главного героя до сложных монстров и кинематографичных пропсов. — Анимация персонажей: создавать высококачественную ручную (hand-keyed) анимацию (idle, локомоция, стелс, взаимодействие с тяжелыми предметами, боевые состояния), передающую вес, напряжение и страх. — Анимация существ (Creature Animation): разрабатывать уникальную пластику и паттерны движений для сюрреалистичных монстров и четвероногих тварей, балансируя между реальной анатомией и сверхъестественным поведением. — Подготовка к импорту: экспортировать и передавать анимации в Unreal Engine 5 согласно техническим требованиям проекта. — Взаимодействие: работать с техническим аниматором, исправляя технические нюансы рига или анимации при интеграции в игру. Требования: — Опыт от 3 лет в качестве аниматора/риггера в геймдеве, минимум один выпущенный или в разработке 3D-проект. — Профессиональное владение Autodesk Maya или Blender для риггинга и анимации. — Четкое знание анимационного пайплайна Unreal Engine 5 (требования к скелетам, иерархии костей, IK-системам, ретаргетингу). — Глубокое понимание веса, баланса и анатомии людей и четвероногих существ/монстров. — Способность переключаться между реалистичной физикой человека и неестественной пластикой монстров. — Наличие актуального шоурила с качественной ручной анимацией, локомоцией существ и примерами сложных ригов. Будет плюсом: — Опыт работы над сайд-скроллерами, платформерами или хоррорами от третьего лица. Условия: — Полная удаленка с гибким графиком из любой точки мира. — Возможность влиять на финальный вид и атмосферу инди-хоррора с уже собранным комьюнити. — Работа в увлеченной проектом команде без корпоративной бюрократии. — Зарплата в рынке.

Задачи: • Проектирование и разработка масштабируемых backend-сервисов (маршрутизация ордеров, риск-менеджмент, балансы); • Бескомпромиссная оптимизация для достижения сверхнизких задержек (API, потоковая обработка данных); • Обеспечение отказоустойчивости: circuit breakers, graceful degradation, системы самовосстановления; • Усиление безопасности: защита API-ключей, rate-limiting, валидация торговых операций; • Обеспечение качества кода: написание тестов с измеримыми SLA, участие в инцидент-менеджменте. Требования: • 5+ лет коммерческого опыта в backend-разработке и уверенное владение .NET/C#; • Опыт разработки криптопродуктов, биржевых продуктов или продуктов в сфере трейдинга (обязателен); • Глубокое понимание конкурентного программирования, event-driven архитектуры и месседжинга (Kafka, NATS, RabbitMQ); • Опыт в финансовой сфере, финтехе или high-load проектах; • Знания в области безопасности API, целостности данных и аудита. Будет плюсом: • Опыт работы с FIX-протоколом, WebSockets, торговыми API; • Знание cloud-native стека (Kubernetes, service mesh, AWS/GCP); • Бекграунд в криптоиндустрии или традиционном финтехе на позициях, связанных с разработкой критически важных систем. Условия: • Полностью удаленный формат работы с гибким графиком; • Контракт с выплатами в криптовалюте; • Сложные задачи, профессиональный рост и поддержка в участии в профильных конференциях; • Команда сильных и увлеченных специалистов; • Возможность работать над продуктом, где каждый ваш вклад напрямую влияет на его стабильность и успех.

ABOUT THE COMPANY: Salesloft is building the next era of enterprise revenue — one where teams make confident decisions powered by AI and real signals. By combining scale, insights, and AI innovation, they are building the industry's first Predictive Revenue System to enable humans and AI to work together for smarter decisions and consistent growth. With thousands of customers using their platforms daily, they have a unique view into how revenue is won, offering a chance to transform the category and set new benchmarks for modern revenue teams. THE OPPORTUNITY: Enterprise Account Directors are key members of the sales team responsible for building personal relationships and ensuring customer success. Responsibilities include: — Full-Cycle Account Ownership: primary commercial lead for large enterprise accounts, managing renewals, expansions, and cross-sell transactions. — Driving Net-New Revenue: identifying and closing new revenue within existing accounts, navigating complex organizations to displace incumbents and introduce new products. — Strategic Account Planning: creating and implementing account success plans aligning technology value with business goals. — Proactive Retention Management: monitoring account health to identify churn risks and implementing strategies to protect recurring revenue. — Executive Relationship Building: establishing multi-threaded stakeholder networks including VP and C-level executives. — Executive Business Reviews: leading regular reviews to demonstrate ROI, socialize new capabilities, and maintain platform indispensability. — Forecasting & Pipeline Accuracy: maintaining data-driven sales processes and providing accurate forecasts. — Market & Competitive Intelligence: staying updated on industry trends and competitors to position value propositions effectively. — Orchestrating Internal Resources: leading cross-functional teams to ensure cohesive customer experiences. — Voice of the Customer Advocacy: providing client feedback and market insights to Product and Engineering teams to influence roadmaps. WHAT WE'RE LOOKING FOR: — 7+ years of proven relationship building and closing experience in sales. — Experience establishing strategic C-level relationships. — Ability to manage full sales lifecycle within the Enterprise segment. — Experience delivering detailed product presentations and demos to executives and sales managers. — Skilled in leveraging internal resources like Sales Engineers and Customer Success. — Collaborative mentality prioritizing team success. — Excellent listening skills to understand and overcome objections. — High empathy and interpersonal skills. — Experience managing, expanding, and renewing customer relationships. — Consistent quota and revenue overachievement. — Ability to conduct compelling presentations to C-Level executives. THE TEAM: The Enterprise Account Director team consists of motivated SaaS sales professionals who are self-motivated, ambitious, and passionate about sales innovation. INCLUSION: Salesloft is committed to an inclusive workplace and is an Equal Opportunity Employer. They encourage applications from all backgrounds and provide employment without discrimination. COMPENSATION: Base pay range is $100,000 to $150,000 USD annually, with potential performance bonuses, benefits, and other incentives. Compensation depends on skills, experience, certifications, and location. APPLICATION: Apply via the provided link.

About Upsun (formerly Platform.sh): Upsun is a cloud application platform designed for hybrid teams where AI agents write and test code and humans focus on problem-solving. It offers predictable performance, secure and compliant environments, real-time observability, fast cloning and provisioning, and AI-ready features. The company supports a global remote workforce and values curiosity, innovation, and collaboration. Impact of a Customer Retention Manager: As a Customer Retention Manager, you will protect and grow revenue across a high-volume portfolio of customer accounts through proactive human outreach and health monitoring. You will build relationships at scale, catch risks early, and ensure renewal conversations are natural and low-friction. You will work within workflows, health scoring, automation, and segmentation to scale retention effectively. Reporting to the VP of Customer Success, you will collaborate with Sales, Customer Success, Product, Data, and GTM teams to inform retention strategy and engagement models. What to expect: — Manage a rolling pipeline of customer renewals, initiating conversations ahead of contract expiration and driving accounts to close. — Help build and improve scalable retention and renewal workflows using Salesforce and integrated tools. — Own direct outreach to smaller and long-tail accounts by proactively building relationships. — Contribute to designing customer lifecycle journeys, engagement triggers, and tech-touch motions. — Use customer health scoring frameworks to identify at-risk accounts early and develop save strategies. — Support implementation of automated outreach, lifecycle campaigns, and renewal risk workflows, and identify opportunities to leverage AI and automation. — Negotiate pricing, contract terms, and multi-year agreements within company guidelines. — Partner with Customer Success Managers and Account Executives to identify and close upsell and cross-sell opportunities during renewals. — Collaborate closely with internal teams to support retention strategy and customer engagement. What you bring: — Experience managing a rolling renewal pipeline and engaging customers ahead of contract expiration. — Commercial negotiation skills for pricing, contract terms, and multi-year agreements. — Ability to identify at-risk accounts early and collaborate on save strategies. — Hands-on experience with Salesforce or similar CRM, including operational workflows or lifecycle processes. — Solid understanding of customer health scoring, lifecycle automation, and retention strategy. — Proven ability to identify upsell and cross-sell opportunities in partnership with CSMs and Account Executives. — Comfort operating across customer-facing engagement and systems/process design conversations. — Commitment to continuous improvement and seeking better ways to engage customers and support scalable operations. Where we hire: Remote work with focus on candidates located in the UK, France, Spain, Germany, or Canada. No visa sponsorship available; candidates must be authorized to work in these countries. How we hire: Four video interviews via Google Meet: Talent Acquisition (45 min), Hiring Manager (60 min), Team (60 min), Executive (45 min). Background checks required. What we offer: — A product with positive impact as a proud B Corp. — Recognized workplace by Forbes and France’s Best Workplaces for Women. — Flexible, open, and inclusive culture valuing employee voice. — Global diverse team. — Benefits including flexible PTO, comprehensive healthcare (UK, Canada, France, Spain, USA), company stock options, professional development budget, office equipment budget, wellness budget, annual team gatherings, internet reimbursement, inclusive parental leave, and remote work travel program. You belong here: Upsun celebrates diversity and fosters an inclusive, equitable, and supportive workplace. Accommodations are available during the hiring process to ensure accessibility and comfort.

Задачи: — Полное управление аккаунтами: быть основным контактным лицом и владельцем отношений с клиентами, управлять всеми коммерческими транзакциями, включая допродажи, кросс-продажи и процесс продления. — Генерация нового дохода: активно искать и закрывать новые возможности в назначенной территории, расширять клиентскую базу, предлагать дополнительные продукты и расширения. — Планирование аккаунтов: разрабатывать и реализовывать планы успеха для ключевых клиентов, обеспечивая долгосрочное соответствие их бизнес-целей и решений компании. — Проактивное управление удержанием: мониторить состояние аккаунтов и использование продуктов, выявлять риски оттока и применять стратегии сохранения. — Построение отношений с руководством: устанавливать связи с вице-президентами, топ-менеджерами и ключевыми заинтересованными лицами, становиться доверенным бизнес-консультантом. — Точность прогнозирования и управления воронкой продаж: предоставлять руководству точные ежемесячные и квартальные прогнозы по новым сделкам и оттоку. — Анализ рынка и конкурентов: быть в курсе тенденций отрасли и действий конкурентов для эффективного позиционирования продуктов. — Совместное решение проблем: работать с командами Customer Success, Product и Support для решения сложных вопросов клиентов и обеспечения плавного постпродажного обслуживания. — Стратегия продления: сотрудничать с менеджерами по продлению для оптимизации работы с мелкими аккаунтами и выявления потенциала роста. Требования: — 2-3 года успешного опыта построения отношений и закрытия сделок в SaaS-среде. — Опыт установления стратегических отношений на уровне C-level. — Умение вести полный цикл продаж в сегменте SMB. — Опыт проведения детальных презентаций и демонстраций продукта для руководителей и менеджеров по продажам. — Навыки использования внутренних ресурсов (Sales Engineers, Customer Success, Support) для поддержки продаж. — Коллаборативный подход, ориентированность на команду. — Отличные навыки слушания и умение преодолевать возражения. — Высокий уровень эмпатии. — Опыт управления, расширения и продления клиентских отношений. — Постоянное перевыполнение квот и целей по доходам. — Умение устанавливать крепкие связи и преодолевать отказы. — Опыт проведения убедительных презентаций на уровне C-Level. Условия: — Полностью удалённая работа из любой точки США. — Конкурентоспособная заработная плата от $50,000 до $65,000 в год. — Возможность получения бонусов и других стимулирующих выплат. — Работа в быстрорастущей компании с поддержкой и ценностями, ориентированными на клиента. — Равные возможности для всех кандидатов без дискриминации. Компания использует ИИ-инструменты для поддержки процесса найма, но все решения принимаются людьми. Возможность отказаться от использования ИИ без влияния на рассмотрение заявки. Контактная информация для отклика отсутствует, отклик по вакансии возможен по ссылке ниже.

Impact of a Billing Systems Architect As an Enterprise Billing Systems Architect at Upsun, you are the technical anchor of our billing infrastructure, playing a vital role in ensuring our revenue operations, pricing structures, and financial integrations run seamlessly as our business scales. Picking up primary ownership from our implementation partner, you serve as the dedicated technical lead bridging Finance, Product, and Engineering. You’re deeply analytical, systems-minded, and collaborative—someone who thrives on translating complex business, pricing, and accounting rules into reliable system logic. Working downstream from our core engineering and data mediation teams, you ensure the integrity of our Quote-to-Cash (Q2C) platform while continuously optimizing platform performance and automation. Beyond day-to-day platform administration, you contribute to the long-term evolution of our billing architecture—supporting new pricing model launches, complex usage rating schemes, and financial system integrations. Your attention to detail, technical versatility, and cross-functional mindset ensure our revenue pipeline remains scalable, compliant, and friction-free. What to expect Billing Infrastructure & Administration: Serve as the hands-on technical owner of our BillingPlatform environment, configuring catalogs, price cards, usage rating rules, and automated invoice schedules. System Operations & Maintenance: Own ongoing platform health, including system updates, pricing launches, recurring bill-run troubleshooting, sync exception handling, and root-cause issue resolution. Data Ingestion & Analysis: Utilize SQL to perform data validation, rating engine auditing, and operational reporting while collaborating with Engineering to receive mediated usage data (e.g., via DigitalRoute or Kafka). Integrations & API Management: Maintain and optimize clean, API-driven integrations connecting BillingPlatform to upstream CRMs (e.g. Salesforce), downstream ERP/GL tools (e.g., NetSuite), and payment gateways (e.g., Stripe). Revenue Recognition Alignment: Partner closely with Accounting to ensure system rating rules, revenue schedules, and general ledger mappings satisfy ASC 606 and IFRS 15 compliance standards. Cross-Functional Collaboration: Gather technical and operational requirements directly from Accounting, Finance, Sales Ops, and Product teams, translating their vision into sustainable platform configuration. Data Integrity & Migration: Maintain billing data continuity and manage subscription data updates or migrations without disrupting ongoing financial operations or revenue recognition flows. What you bring Q2C Platform Experience: Proven hands-on experience configuring and administering enterprise Quote-to-Cash or billing platforms (e.g., Zuora, Salesforce Revenue Cloud/CPQ, NetSuite Billing, Aria Systems, or BillingPlatform). Data & Technical Skills: Strong proficiency with SQL for querying and auditing billing data, alongside a solid grasp of REST APIs, webhooks, and ETL workflows. Modern Pricing Expertise: Experience supporting complex SaaS or infrastructure pricing models—such as PLG, hybrid commitment-plus-usage, tiered rates, and consumption-based/metered billing. Revenue Recognition Knowledge: Practical understanding of rev rec fundamentals (ASC 606 / IFRS 15) and how accounting rules dictate billing engine design. Cross-Functional Communication: Ability to bridge technical language and financial business logic, effectively collaborating with engineering teams and accounting stakeholders alike. Problem Solving & Troubleshooting: A methodical approach to diagnosing system sync errors, rating anomalies, and integration edge cases to ensure operational continuity. Bonus points Experience with DigitalRoute mediation software or Kafka event-stream data intake Previous exposure to cloud infrastructure, PaaS, or developer-platform usage metrics Background supporting system migrations from implementation partners into internal teams Where we hire Remote work with focus on Australia, Canada, France, Germany, Spain, the United Kingdom, and the United States. No visa sponsorship. How we hire Five video interviews on Google Meet including Talent Acquisition, Hiring Manager, Engineering team, Finance team, and Executive (CFO). Background checks required. What we offer A product you can believe in as a proud B Corp. Award-winning workplace recognized by Forbes and France’s Best Workplaces for Women. A culture valuing voice, flexibility, openness, and inclusivity. A global team with diverse backgrounds. Benefits including flexible PTO, comprehensive healthcare (UK, Canada, France, Spain, USA), company stock options, professional development budget, office equipment budget, wellness budget, annual team gatherings, internet reimbursement, inclusive parental leave, and remote work travel program. You belong here Commitment to diversity, inclusion, equity, and support for accommodations during hiring process.

О проекте: MyFinishLine — международная платформа виртуальных квестов для активных людей. Пользователь двигается в реальной жизни (ходит, бегает, ездит на велосипеде) и открывает главы приключенческой истории, проходя маршруты по всему миру. Компания активно растет и выходит на зарубежный рынок с целью $3M выручки. Наш идеальный кандидат: – Продакт с опытом в геймифицированных продуктах или играх, понимающий мотивацию пользователя, хороший онбординг и пейволл. – Умение делать решения руками: создавать концепты в Figma и собирать рабочие прототипы через вайбкодинг и AI-инструменты. – Опыт в игровых/около игровых приложениях, фитнес/спорт/lifestyle-приложениях или play-to-earn продуктах. – Опыт работы продакт-менеджером или продакт-дизайнером от 2 лет. – Есть измеримые кейсы роста revenue или LTV. – Опыт работы с AI и вайбкодингом, умение выстраивать инфраструктуру. – Уверенное владение Figma, требуется портфолио с дизайнами лендингов. – Опыт работы с аналитикой: умение читать CJM и понимать, какие метрики проседают и почему. – Понимание принципов геймификации и удержания пользователей. Сильным плюсом будет: – Сильный визуальный вкус, особенно в дизайне лендингов. – Базовое понимание HTML/CSS/JS для правки сгенерированного AI кода. – Опыт работы с базами данных. – Английский язык на уровне чтения документации и написания текстов для лендингов и интерфейса. Чем предстоит заниматься: – Формировать и развивать продуктовую стратегию и roadmap приложения. – Самостоятельно собирать рабочие прототипы (вайб-кодинг) и тестировать гипотезы. – Проводить исследования пользователей (ретеншн, вовлечённость, причины оттока), формулировать гипотезы и проверять их через A/B-тесты. – Развивать ключевые механики геймификации: сюжетные квесты, систему медалей, интеграцию со Strava и другими фитнес-сервисами. – Анализировать продуктовые метрики и на их основе принимать решения. Условия: – Конкурентная заработная плата. – Гибкий формат сотрудничества на старте (фриланс/проектная занятость) с перспективой перехода в команду на постоянной основе. – Прямое взаимодействие с CMO и командой. – Возможность роста вместе с продуктом на международный рынок.

Задачи: — Рисовать слоты целиком: символы, барабаны, фоны, рамки, лого игры, UI игрового экрана — Держать единый визуальный стиль игры от концепта до финальных ассетов — Резать и упаковывать ассеты под движок: спрайтшиты, атласы (TexturePacker), @1x/@2x, вменяемые размеры текстур — Создавать анимации: idle-лупы символов, анимации выигрышей, big win / mega win, реакции на скаттеры и вайлды — Анимации спинов, остановки барабанов, переходов между экранами и бонус-раундами — Партиклы, свечения, тряска, тайминги и easing для качественного ощущения игры — Скелетная анимация персонажей (Spine / Rive), покадровая анимация — Создавать промо и онбординг видео с персонажами для соцсетей и лендингов, включая AI-генерацию — Передавать анимации фронтенду в правильных форматах (атласы, JSON-скелеты, Lottie) под PixiJS — Понимать технические ограничения: вес сцены, текстур, производительность на мобильных устройствах — Взаимодействовать с разработчиками и менеджерами на всех этапах работы — Проектировать интерфейс и дизайн-систему: сценарии, прототипы, макеты — Собирать Figma-файлы с компонентами, auto layout, переменными, адаптивом, Dev Mode — Развивать дизайн-систему с учётом локализации: мультивалютность, длина строк, форматы дат и чисел — Предлагать собственные решения для продукта, а не просто выполнять ТЗ Требования: — Портфолио с игровой графикой и анимацией (слоты, казуалки, интерактивные проекты) — Обязательные навыки моушен-дизайна: After Effects, Spine и/или Rive; опыт AI-генерации видео (Runway, Kling, Sora) — Уверенное владение Figma на уровне сборки масштабируемых файлов — Понимание возможностей и ограничений фронтенда, желательно PixiJS — Знание особенностей финтех-интерфейсов для отображения комиссий, статусов платежей, ошибок — Умение объяснять решения и работать в команде — Готовность к работе в общем ритме: созвоны, статусы, дедлайны Плюсы: — Опыт в iGaming, слотах, гейм-деве — Английский на уровне B1 — Понимание затратности различных элементов во фронтенде Условия: — Уровень middle — Вилка зарплаты обсуждаема — Удалённый формат работы, занятость обсуждаема, предпочтение full-time

Задачи: — Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов. — Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира. — Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой. — Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов. — Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества. Требования: — Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет. — Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач. — Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки. — Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников. — Ориентация на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР. — Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек. — Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде. — Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других. — Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов. — Готовность работать в условиях неопределенности и изменений. — Опыт использования трекеров задач. — Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы. Будут плюсами: — Опыт работы с данными или BI-командами. — Базовое понимание использования AI/LLM в рабочем процессе. Условия: — Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде. — Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть. — Забота о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами. — Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться. — Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении. — Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. — Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи. — Поддержка профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.

О нас: Changellenge – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Компания работает с 85% топ-100 работодателей России с 2007 года, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов в трех направлениях: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (кейс-чемпионаты и хакатоны). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 человек. О практике: Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области работы с университетами. Практика направлена на выстраивание системы работы с топ-100 университетами России, коммуникацию с деканами и руководителями центров карьеры, продвижение проектов Changellenge в университетской среде и участие в организации мероприятий. Практика проходит в рамках программы «Не-магистратура» и длится 6 месяцев, помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта работы с университетами участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. Есть поддержка каждого участника, лучшие могут попасть в команду Changellenge. Задачи: — Запускать коммуникации о проектах Changellenge в университетах; — Вести переписку и созвоны с вузами: уточнять условия и договариваться; — Аккуратно вести договорённости: контакты, статусы, сроки; — Развивать партнёрства: поддерживать действующие и находить новые; — Подключаться к университетским мероприятиям: подготовка и координация в день события; — Придумывать и улучшать форматы сотрудничества с вузами. Требования: — Опыт в студсовете, профкоме, карьерном центре, волонтёрских штабах или дирекции мероприятий, знакомство с "университетской кухней"; — Грамотность в письме и аккуратность; — Умение вежливо напомнить, уточнить, договориться; — Желание развиваться в коммуникациях, партнёрствах, event/project-направлении. Условия: — Гибкий график, совмещение с учебой; — Индивидуальное менторство и сопровождение, взаимодействие с экспертами, нетворкинг; — Возможность применять знания на учебных проектах; — Возможность засчитать практику в рамках "Не-магистратуры"; — Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и обучающими материалами; — Получение сертификата о дополнительном профессиональном образовании; — Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение; — Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge. Как подать заявку: Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика в Changellenge и какие навыки хочется развить в программе.

Задачи: — Отработка инцидентов на окружениях заказчика и участие в рабочих сессиях с технической командой заказчика — Багфикс, глубокая оптимизация приложения и SQL-запросов — Поддержка и развитие инфраструктуры (DevOps) — Активное внедрение и использование AI-тулинга в ежедневных инженерных задачах Требования: — Крепкая инженерная база: сильное понимание backend и frontend (не обязательно знать весь стек, гэпы подтянут) — Английский язык: от B2 (разговорный) для регулярных созвонов и общения с американской стороной — Русский язык: разговорный, команда русскоязычная — Гибкий рабочий день с перекрытием 3–5 часов по MSK, готовность подключаться на митинги по Pacific Time (2–4 раза в неделю), редкие подключения по выходным при критичных инцидентах — Высокая автономность, нейропластичность, готовность к взаимовыручке с коллегой Условия: — Работа на крупном американском проекте с высокой нагрузкой и зрелыми инженерными процессами — Полностью удалённая работа с гибким графиком — B2B-контракт (ИП, вне РФ и РБ) — Компенсация $3,000 – $5,000+ gross в месяц, обсуждается индивидуально под уровень кандидата

Задачи: — Самостоятельно вести направление автотестирования с нуля / под ключ. — Составлять тестовую документацию (тест-планы, тест-кейсы, аналитика). — Разрабатывать и поддерживать автотесты. Требования: — Опыт в автотестировании на C# от 5 лет. — Отличный опыт работы с xUnit. — Опыт работы с API (Postman / Swagger). — Релевантный опыт в одной или нескольких сферах: FinTech, Cryptography, Blockchain. — Глубокое понимание .NET. Условия: — Занятость: Full-time, b2b-контракт, почасовая оплата. — Длительность: от 6 месяцев с последующим продлением. — Ставка: 1500 ₽/час. — Локация и гражданство: строго РФ.

Задачи: ▫️ Подготовка и поддержка тестовой документации ▫️ Актуализация и развитие регрессионной модели ▫️ Формирование и согласование тест-планов (регресс) ▫️ Ручное функциональное тестирование нового функционала ▫️ Обнаружение, локализация и описание дефектов ▫️ Заведение багов и контроль их исправления ▫️ Тестирование WEB-приложений ▫️ UI/UX тестирование ▫️ Тестирование REST API ▫️ Взаимодействие с командой разработки Требования: ▫️ Опыт ручного тестирования веб-приложений ▫️ Базовые навыки тестирования API ▫️ Минимальный опыт работы с SQL ▫️ Понимание процессов разработки и тестирования ПО Будет плюсом: ▫️ Опыт написания автоматических тестов Условия: ▫️ Почасовая оплата ▫️ Вилка от 100 до 160 ▫️ Удалённая работа (remote) ▫️ Полная занятость (fulltime) ▫️ Работа через трекер hubstaff

Задачи: — Ручное тестирование нативных мобильных приложений (iOS и Android) — Улучшение процессов тестирования в отделе — Внедрение AI-автоматизаций в рабочие процессы и разработка автотестов Требования: — Опыт работы QA от 3 лет — Опыт тестирования мобильных нативных приложений от 1,5 лет (включая последний опыт) — Опыт работы в стартапах — Высшее образование Условия: — Удалённая работа вне РФ — Полная занятость, график 5/2 с 11:00 до 20:00 по московскому времени — Конкурентоспособная заработная плата от 5000$ в месяц — Работа в стартапе из Кремниевой долины с быстроразвивающимся продуктом и большим количеством пользователей

Задачи: - Техническое лидерство направления Kotlin Multiplatform: Android MDM и desktop-мессенджер - Проектирование realtime-клиента поверх постоянного или streaming-транспорта - Проектирование надёжного локального хранилища и синхронизации - Клиентский threat modeling - Диагностика производительности клиента с большой историей - Формирование и внедрение AI-assisted практик на уровне команды Требования: - Глубокое знание Kotlin, Android и Compose - Глубокий продакшен-опыт KMP, продакшен-опыт CMP Desktop - Опыт проектирования realtime-клиента поверх постоянного/streaming-транспорта - Опыт проектирования надёжного локального хранилища и синхронизации - Умение проводить клиентский threat modeling - Продакшен-опыт Android Enterprise/MDM либо сопоставимый опыт с Android system/security/enterprise API - Опыт диагностики производительности клиента с большой историей - Опыт в роли тех. лида с измеримым эффектом, умение принимать решения под жёсткими сроками - Будет плюсом: опыт многошаговой/параллельной работы AI-агентов, CI/CD для mobile и desktop, автоматизация тестирования омниканальных продуктов и contract-тестов Условия: - Занятость: полная - Оформление: ИП, обязательное подписание NDA (высокие требования к конфиденциальности) - Формат работы: удалённо

Требования: — Высшее образование и стаж работы по аналогичному направлению не менее 5 лет, в том числе в должности старшего бизнес-аналитика не менее 2 лет. — Знания одной или нескольких предметных областей: финансы и бухгалтерия, логистика и транспорт, контроллинг, управление персоналом, ИТ процессы. — Опыт разработки нормативной документации и анализа бизнес-процессов. — Общие знания архитектурных стандартов (организация системы, взаимоотношения элементов системы друг с другом и со средой). — Общие знания стандартов в области информационной безопасности. — Опыт работы в одной из следующих сфер бизнеса не менее двух лет: крупные торговые предприятия и сети, разработчики и компании-интеграторы программного обеспечения, консалтинговые компании, крупные финансовые организации, телекоммуникационные фирмы. — Опыт работы по специальности старшего системного или бизнес-аналитика не менее двух лет. — Опыт работы по разработке требований к BI-отчетности. — Опыт работы по разработке и моделированию бизнес-процессов не менее двух лет. — Наличие опыта непосредственного взаимодействия с заказчиками и описания бизнес процессов. — Опыт реализации крупных ИТ проектов, связанных с автоматизацией отчетности. — Базовое владение SQL. — Общее понимание состава баз данных. — Опыт оптимизации бизнес-процессов по направлениям. — Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, процедуры, правила и т.д.). Задачи: — Оценка влияния изменений при автоматизации отчетности, своевременное вовлечение соответствующих экспертов в процесс согласования изменений. — Подготовка материалов и проведение презентаций по предложениям оптимизации отчетности для владельцев бизнес-процессов. — Подготовка предложений по совершенствованию методики обследования бизнес-процессов. — Обеспечение процесса разработки, согласования и оценки бизнес-функциональных требований (БФТ), в том числе: o сбор и анализ требований по автоматизации отчетности, либо изменению существующих решений автоматизации со стороны бизнес-заказчиков; o формализация и документирование БФТ с бизнес-заказчиками; o подготовка моделей, отражающих целевое состояние автоматизации в соответствии с БФТ; o подготовка предложений по оптимизации процессов в исходных системах в соответствии с передовыми мировыми практиками в розничной торговле и трендами автоматизации бизнес-процессов; o оценка степени влияния планируемых изменений в отчетности на смежные подразделения и процессы, контроль вовлечения соответствующих экспертов в процесс согласования; o обеспечение согласования БФТ с заказчиками и экспертами предметных областей; o разработка прототипов, моделей и алгоритмов, проектируемых решений; o контроль процесса оценки трудозатрат и сроков реализации бизнес-требований консультантами и/или экспертами функциональных областей; — Первичное тестирование разработок на предмет соответствия согласованным БФТ, контроль устранения ошибок при разработке ПО.