Задачи:
— отслеживать теле- и радио эфиры на предмет появления спикеров, интересных ТАСС;
— мониторить ленты, сайты и соцсети российских новостных агентств, телеканалов, радиостанций;
— отбирать наиболее релевантные и интересные темы для освещения;
— оперативно писать новости для ТАСС;
— координироваться с другими подразделениями агентства для отработки новостных событий.
Требования:
— высшее или неоконченное высшее образование;
— возможность работать полный день;
— хорошее ориентирование в информационной повестке;
— знание структуры новостных текстов и умение применять это знание на практике;
— уверенное владение английским языком на уровне не ниже В1;
— высокая скорость печати, внимательность к деталям, усидчивость.
Условия:
— стабильность - полное соблюдение ТК РФ;
— график - сменный с плавающими выходными;
— профессиональное развитие - регулярные семинары и тренинги, возможность изучать иностранные языки за счет компании;
— ДМС через три месяца работы;
— офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро (Пушкинская, Арбатская, Чеховская, Тверская);
— в офисе есть массажные кресла, кафе и столовая, рядом множество заведений на любой вкус.
Задачи:
— вести рекламные кампании по посевам: от брифа и медиаплана до размещений, отчетности и закрывающих документов;
— готовить и согласовывать медиапланы совместно с продюсерами и внутренними командами;
— коммуницировать с рекламодателями, проводить встречи и управлять ожиданиями клиента;
— ставить задачи продюсерам, стратегам, аналитикам и другим участникам проекта;
— контролировать сроки, согласование материалов и выходы размещений;
— собирать и проверять статистику по кампаниям;
— анализировать результаты и готовить рекомендации для следующих размещений;
— фиксировать риски, отклонения и предлагать решения по ходу проекта.
Требования:
— опыт ведения рекламных кампаний в influencer marketing, посевах, CPP-размещениях или digital-рекламе;
— понимание полного цикла рекламной кампании: бриф, медиаплан, запуск, контроль, отчетность;
— опыт работы с клиентами, рекламодателями или крупными брендами;
— умение готовить медиапланы, рассчитывать бюджеты и контролировать плановые показатели;
— понимание ключевых метрик: просмотры, охват, ER/ERR, CTR, CPV, CPM, CPC;
— уверенную работу с таблицами, презентациями, CRM или таск-трекерами;
— системность, внимательность к цифрам и умение вести несколько проектов параллельно.
Будет плюсом:
— опыт работы с Telegram, VK, YouTube, TikTok, Rutube, Дзен и другими площадками;
— опыт работы с Яндекс Метрикой;
— опыт на стороне агентства в роли Account Manager, Project Manager, Senior Account Manager или Team Lead;
— насмотренность в блогосфере и понимание актуальных форматов.
Условия:
— оформление в штат по бессрочному трудовому договору;
— офисный формат, гибрид после испытательного срока;
— годовую премию при выполнении KPI;
— развитие в influencer marketing, посевах, клиентском сервисе и digital-проектах;
— работу с крупными брендами, рекламными кампаниями и сильной внутренней командой.
Задачи:
— Работа с холодной базой клиентов;
— Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
— Ведение и сопровождение клиентов на первом этапе;
— Работа в CRM Битрикс и отчетность;
— Участие в обсуждении вопросов по улучшению работы отдела;
Требования:
— Опыт работы в b2b продажах от 2-х лет;
— Умение эффективно находить и заинтересовывать новых клиентов, преодолевать возражения;
— Активность, целеустремленность, и ответственность;
— Желание развиваться в интересной и перспективной компании.
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— Удобный график работы 5/2 9.00 - 18.00;
— Все праздники — выходные;
— Заработная плата оклад (150 000 руб) + KPI;
— Прозрачная система мотивации;
— На время испытательного срока оклад 150 000 руб. на руки;
— Лояльное руководство, которое всегда находится рядом и учитывает все пожелания и рекомендации сотрудников;
— Территориальное место офиса: м. Кожуховская (имеется корпоративная развозка);
— Комфортный и современный офиc;
— Обучение новых сотрудников под наставничеством опытных сотрудников.
ОфисМосква
150 000 – 150 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Компания Кредиты.ру, ведущий кредитный брокер на рынке Москвы, приглашает менеджера по продажам без холодного поиска.
Требования:
— Опыт работы в сфере продаж от 1 года (рассматриваются кандидаты без опыта с желанием обучаться);
— Умение общаться с людьми и находить общий язык;
— Стремление к обучению и развитию;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Мотивация и настрой на достижение целей;
— Опыт работы с CRM-системами будет преимуществом, но не обязателен.
Задачи:
— Обработка входящих заявок без холодного поиска;
— Общение по телефону с потенциальными клиентами;
— Проведение личных встреч в офисе компании;
— Заключение договоров с клиентами (с большими суммами сделок);
— Ведение клиентской базы в CRM-системе.
Условия:
— Сдельная оплата труда с возможностью влиять на уровень дохода без потолка;
— Выплата 20% от комиссии компании по каждой успешно закрытой сделке;
— Обучение с нуля с бизнес-тренером;
— Работа в комфортном офисе в БЦ "Полином";
— Трудоустройство по ТК или ГПХ на выбор;
— Рабочий график с 10:00 до 19:00 ПН-ЧТ, в ПТ до 18:00;
— Персональное рабочее место с компьютером Apple и мобильным телефоном;
— Предоставление всей необходимой канцелярии для работы.
Задачи:
— Администрировать несколько десятков виртуальных серверов компании.
— Устанавливать, настраивать и сопровождать Linux-системы.
— Подготавливать серверное окружение для проектов на 1С-Битрикс, Laravel, Nuxt.js и других web-технологиях.
— Настраивать и сопровождать Nginx, PHP-FPM, MySQL/MariaDB, Redis, Node.js и другие серверные сервисы.
— Создавать и конфигурировать виртуальные машины, управлять их ресурсами и жизненным циклом.
— Выполнять миграцию проектов между серверами и инфраструктурными площадками.
— Настраивать и контролировать резервное копирование и восстановление данных.
— Настраивать мониторинг серверов, сервисов и ресурсов через Zabbix.
— Анализировать нагрузку на CPU, RAM, дисковую подсистему, базы данных и сеть.
— Диагностировать ошибки 502/504, проблемы PHP, web-сервера, базы данных, сети и других компонентов инфраструктуры.
— Работать с SSH-доступами, SSL-сертификатами, DNS, firewall и VPN.
— Сопровождать Docker-окружения и контейнеризированные сервисы.
— Взаимодействовать с разработчиками при развертывании staging и production-сред.
— Участвовать в настройке и развитии CI/CD.
— Поддерживать панели управления хостингом и системы управления виртуальными машинами.
— Участвовать в развитии инфраструктуры, повышении ее отказоустойчивости, безопасности и автоматизации рутинных операций.
Условия:
— Работа в IT-компании, которая занимается разработкой и сопровождением web-систем, мобильных приложений и собственных цифровых продуктов.
— Реальная production-инфраструктура с несколькими десятками физических и виртуальных серверов.
— Разнообразные технические задачи: Linux, виртуализация, web-инфраструктура, мониторинг, контейнеризация, CI/CD и Kubernetes.
— Возможность самостоятельно принимать технические решения и предлагать изменения в инфраструктуре.
— Возможность профессионального развития в направлении DevOps, Docker, CI/CD и Kubernetes.
— Работа непосредственно с командой разработчиков и техническими специалистами.
— Формат работы: in-house, офис компании в городе Костанай.
— Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и технического уровня кандидата.
Задачи:
— Поиск и привлечение новых клиентов (B2C), работа с холодной базой
— Проведение переговоров, работа с возражениями и сопровождение клиента до заключения сделки
— Сопровождение клиентов после сделки и развитие долгосрочных партнерских отношений
— Продажа продуктов компании, включая инвестиционное направление и долевое участие
— Выполнение и перевыполнение планов продаж и KPI
Требования:
— Опыт работы в продажах или холодных звонках от 1 года (готовность быстро наработать необходимую экспертизу)
— Умение работать в высоком темпе (много звонков ежедневно)
— Навыки убеждения, грамотная речь и уверенность в голосе
— Настойчивость и стрессоустойчивость
— Ориентация на результат и желание зарабатывать
— Умение выявлять потребности клиентов и доводить сделки до успешного завершения
Условия:
— Оклад фиксированный + высокий % с продаж (без потолка)
— Прозрачная система бонусов — доход напрямую зависит от результата
— График 5/2, с 10:00 до 19:00, офис
— Современный офис в Москва-Сити
— Возможность карьерного и финансового роста
— Сильная команда, поддержка и развитие
Задачи:
— поиск потенциальных клиентов (монтажные организации)
— работа с существующей клиентской базой
— обработка входящих запросов (Яндекс Директ)
Требования:
— знание пакета Office
— знание программы 1С-Торговля и склад
— грамотная речь
— умение вести деловую переписку
— опыт работы в торговой компании
Условия:
— режим работы 5-ка с 9-00 до 18-00
— испытательный срок до 3-х месяцев
— офис м. Электрозаводская (10 минут от метро)
Задачи:
— Разработка сценариев тестирования телекоммуникационного оборудования
— Проведение тестов телекоммуникационного оборудования (ручное и автоматизированное)
— Сборка и аппаратная поддержка стендов тестирования оборудования.
Требования:
— Высшее инженерное образование, специализация: оптические и лазерные технологии, информационные технологии, связь, программирование
— Опыт работы с OS Linux
— Знание технологий Ethernet, SDH, OTN, DWDM
— Навыки работы с измерительным оборудованием в области оптической связи (BERtester, OSA)
— Желателен опыт автоматизации тестирования программно-аппаратных комплексов с использованием Python.
Условия:
— Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, IT-аккредитация
— Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия
— График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30
— Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком)
— Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы
— Корпоративные мероприятия, своя корпоративная валюта и мерч за участие в активностях
— Спортивные активности: футбол, волейбол, настольный теннис, плавание на сапах, участие в Гонке Героев и велозаездах
— Поддержка обучения: доступ к внутренней библиотеке, внутреннее и внешнее обучение, оплата участия в конференциях
— Поощрение развития: наставник для новичков, индивидуальный план развития при необходимости.
Задачи:
— разрабатывать пользовательский интерфейс платформы управления рисками
— ревью кода
— принимать участие и лидировать в выборе технологических подходов и технических решений
— провести исследование систем сборки, выбрать наиболее подходящее решение
— разработать компоненты собственной дизайн системы
— провести рефакторинг текущего кода с помощью cli агента
— разработать форму редактирования объекта профиль компании по макету в pixso (figma), с использованием существующей дизайн системы и стандартизированного openapi, которая сможет динамически перестраиваться исходя из полученных данных
Требования:
— опыт коммерческой разработки интерфейсов от 4-х лет
— опыт и желание использовать в разработке ии-агенты кодогенерации, готовность менять процессы производства
— опыт проектирования больших front-end приложений
— уверенное знание vanilla javascript es6+
— умение писать код на typescript
— глубокое понимание react+mobx
— опыт создания собственных компонентов react
— свободное использование систем сборки vite и других
— приветствуется опыт адаптивной мобильной верстки
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— офисный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Разрабатывать и дорабатывать функциональности 1С по техническому заданию от аналитиков;
— Разрабатывать функциональности по требованиям от бизнеса без технического задания, самостоятельно взаимодействовать с ключевыми пользователями;
— Заниматься коллективной разработкой в команде разработчиков с использованием хранилищ конфигураций 1С;
— Проводить разработку обменов данными между различными базами, конфигурациями 1С и системами на других платформах с использованием различных механизмов обмена.
Требования:
— Уверенное знание основных механизмов типовых конфигураций: 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С Документооборот, 1С УТ или 1С КА / ERP;
— Опыт доработки типовых и нетиповых конфигураций 1С;
— Опыт разработки в команде с использованием хранилищ конфигураций;
— Опыт переноса данных, настройки обменов с использованием конфигурации 1С Конвертация данных;
— Опыт разработки web-сервисов будет преимуществом.
Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;
— Работа в комфортном офисе рядом с м. Профсоюзная;
— Возможность выбора графика работы: с 8:00-17:00/9:00-18:00/10:00-19:00;
— Возможность обучения на курсах.
Задачи:
— организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала;
— точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц;
— массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники);
— поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга;
— проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма;
— организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
— ведение отчетности и учета по вакансиям.
Требования:
— высшее образование;
— опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях;
— знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей;
— уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов;
— высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки;
— опыт ведения КДП — большой плюс.
Условия:
— график работы 5/2;
— работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат;
— оформление по ТК РФ;
— заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Задачи:
— Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office;
— Работать с кадровой документацией в 1С;
— Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи;
— Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет;
— Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов;
— Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С;
— Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
— Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц;
— Ежегодную индексацию дохода;
— Полугодовые премии по результатам работы;
— Обучение и развитие за счёт компании;
— Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока;
— Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.
Задачи:
— Рост органического трафика и позиций по целевому семантическому ядру; улучшение технических и контентных факторов.
— Проработка UX и конверсионных улучшений: формирование и приоритизация гипотез, проведение A/B-тестов, оценка эффекта.
— Управление подрядчиками по SEO, веб-разработке и контекстной рекламе: постановка задач, контроль сроков и бюджета, приёмка результатов, оценка эффективности.
— Участие в планировании и контроле рекламных каналов performance-маркетинга, анализ эффективности, оптимизация бюджета.
— Сквозная аналитика и отчётность: расчёт ключевых метрик (CPL, CPA, CAC, ROI, P&L), выявление узких мест воронки, подготовка предложений по повышению эффективности.
Требования:
— Опыт SEO от 3 лет, понимание технической оптимизации, работы с CMS (1С-Битрикс), основы HTML/CSS.
— Понимание принципов линкбилдинга и работы с внешними площадками.
— Уверенное владение Яндекс.Вебмастером, Google Search Console, SEO-инструментами анализа (Serpstat, Ahrefs и аналоги).
— Опыт управления подрядчиками и постановки ТЗ разработчикам, контроль результата.
— Уверенное владение Яндекс Метрикой, инструментами веб-аналитики, SEO-инструментами.
— Понимание принципов контекстной рекламы (Яндекс Директ) и performance-маркетинга.
— Умение работать с данными, считать метрики и аргументировать решения цифрами.
Условия:
— Официальное оформление с первого дня.
— Место работы: пешая доступность от м. Алексеевская.
— График 5/2 с 9:30 до 18:00.
— Комфортный офис.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
— Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции.
— Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики.
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия.
— Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами.
— Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
— Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
— Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг.
— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
— Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования.
— Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
— Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
— Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте.
— Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом.
Условия:
— Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться.
— Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции.
— Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading.
— Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска.
— Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат.
— График 5/2, офисный формат работы.
— Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса.
— Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу.
— Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных.
— Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации.
— Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований.
— Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
— Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
— Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору.
— Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций.
— Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
— Помощь в адаптации новых сотрудников.
— Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития.
Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень).
— Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом.
— Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат.
— Организованность, многозадачность, доброжелательность.
— Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим.
Будет плюсом:
— Разговорный английский язык.
— Опыт работы в Executive Search агентствах.
Условия:
— Офис в центре Москвы (м. «Чистые Пруды»).
— Корпоративные обеды.
— Компенсация расходов на фитнес.
— Расширенный полис ДМС со стоматологией.
Задачи:
— разрабатывать и запускать SMM-стратегию;
— писать сценарии и тексты, собирать фото- и видеоконтент;
— вести Instagram, Telegram и другие площадки;
— анализировать результаты и готовить понятные отчёты;
— работать с комментариями и возражениями аудитории;
— превращать подписчиков в клиентов клиники;
— следить за трендами и тестировать новые форматы.
Требования:
— опыт работы с соцсетями от 3 лет;
— понимание воронок, привлечения и удержания трафика;
— креативное мышление;
— умение связывать контент с прибылью, заявками и клиентами, а не только с охватами;
— опыт в медицине или стоматологии будет большим плюсом.
Условия:
— работа в офисе в Москве, без удалёнки и гибрида;
— график 5/2;
— зарплата от 150 000 ₽ в месяц;
— дальнейший рост дохода в зависимости от результатов;
— работа с интересными проектами в команде.
Обязанности:
• Формирование верхнеуровневых требований к реализации процессов Антифрода зарубежных филиалов;
• Организация проведения анализа локального законодательства страны размещения зарубежных филиалов в части требований по обязательному контролю операций клиентов, ограничений и правил обработки данных и внедрения ИТ-технологий Антифрода;
• Формирование по результатам анализа требований на доработку;
• Мониторинг и проведение анализа трендов локального и трансграничного мошенничества;
• Проведение анализа особенностей финансовых операций зарубежных филиалов;
• Реализация мероприятий по противодействию осуществлению переводов денежных средств без добровольного согласия клиента в порядке, установленных законодательством и банком России в отношении зарубежных филиалов банков;
• Участие в проработке и согласовании бизнес-процессов банка в зарубежных филиалах, влияющих на выявление и противодействие мошенничеству;
• Взаимодействие с сотрудниками структурных подразделений банка и контрагентами в рамках предоставленных полномочий;
• Проработка пилотных решений по противодействию мошенничеству;
• Подготовка заключений, аналитических записок, статистической и иной установленной отчётности, докладов, материалов.
Требования:
• Высшее образование (экономическое, юридическое, информационная безопасность, прикладная математика/информатика в банковской сфере, информационно-вычислительная техника в банковской сфере, техническое);
• Знание английского на уровне не ниже B2;
• Опыт по направлению противодействия мошенничеству в дистанционном банковском обслуживании и других каналах обслуживания юридических лиц. Опыт по противодействию мошенничеству по платежным картам и в других каналах обслуживания физических лиц является преимуществом;
• Опыт в области фрод-мониторинга операций, проведение расследований и анализа по инцидентам реализованного мошенничества, выявление признаков/схем мошенничества;
• Является преимуществом опыт работы в зарубежных филиалах российских банков, знание требований международного законодательства и законодательства Индии и Китая в области противодействия мошенничеству.
Задачи:
— Внедрение и администрирование средств криптографической защиты информации (СКЗИ).
— Внедрение и администрирование средств защиты информации: межсетевые экраны (FW, NGFW); средства антивирусной защиты; средства защиты информации от несанкционированного доступа (СЗИ от НСД, АПМДЗ, ПМДЗ); средства предотвращения утечек информации (DLP).
— Участие во внедрении встроенного функционала информационной безопасности в операционные системы семейства Windows и Linux.
— Мониторинг систем безопасности и участие в расследовании инцидентов информационной безопасности.
— Актуализация технической документации и схем.
Требования:
— Опыт внедрения и администрирования сетевых средств защиты информации (межсетевые экраны/NGFW, IPS/IDS, VPN).
— Высшее образование по информационной безопасности или информационным технологиям.
— Знание сетевых технологий на уровне CCNA.
— Умение разрабатывать сетевые и архитектурные схемы.
— Базовые знания операционных систем семейства Linux.
— Умение и желание самостоятельно развиваться и изучать новые продукты и технологии.
— Желательно опыт администрирования систем идентификации и аутентификации: Microsoft Active Directory, Open LDAP, FreeIPA, ALD Pro.
— Управление правами доступа и групповыми политиками.
— Знания в области технической и организационной защиты информации.
— Знание ГОСТ 34.
— Опыт работы с отечественными решениями: ViPNet Coordinator/xFirewall, АПКШ Континент, ОС Linux, Astra Linux.
Условия:
— Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
— Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
— Офисный формат работы.
— Офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Чебоксарах и Череповце.
— Ежегодная премия.
— ДМС после прохождения испытательного срока.
— Подарки детям сотрудников на Новый год.
— Своя хоккейная и волейбольная команда.