Вакансии в офисе

Задачи: — Операционное управление PSP-направлением и ответственность за результат — Аудит и оптимизация текущих платежных и операционных процессов — Выстраивание единой операционной модели и зон ответственности между командами — Выявление проблем в процессинге и запуск изменений совместно с Product, Tech и аналитикой — Координация платежных, операционных и технических команд — Подготовка инфраструктуры к росту объемов, подключению новых партнеров и выходу на новые рынки, включая LATAM — Формирование и развитие операционной команды Требования: — Опыт управления операционным направлением в PSP, fintech, P2P-платежах или смежной платежной инфраструктуре — Глубокое понимание платежного процессинга — Опыт построения и масштабирования операционных процессов — Сильный ownership и hands-on подход: важно не только предлагать изменения, но и самостоятельно доводить их до результата — Сильные управленческие и коммуникационные навыки — Опыт работы с международными рынками будет плюсом Условия: — Релокация в Лимасол с поддержкой оформления документов для сотрудника и семьи — Офис, full-time 5/2 — Международные рынки и масштабные платежные проекты — Высокая степень самостоятельности и прямое влияние на развитие направления — Русскоязычная команда, минимум бюрократии и быстрое принятие решений

Задачи: — Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий. — Подбор персонала (полный цикл подбора - от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода). — Ведение вакансий и воронки в ATS Talantix. — Работа с кадровыми агентствами: привлечение и управление КА по сложным и приоритетным вакансиям, брифинг консультантов, контроль сроков и качества поиска, обратная связь и оценка эффективности работы агентств. — Адаптация персонала: организация выхода и адаптации сотрудников, Welcome-встречи, координация наставников, контроль прохождения испытательного срока, встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализ причин увольнений. — HR-аналитика и автоматизация: контроль ключевых показателей подбора и адаптации, подготовка отчетности, использование AI-инструментов, участие в автоматизации и совершенствовании HR-процессов. Требования: — Высшее образование. — От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала. — Опыт ведения полного цикла подбора и нескольких вакансий одновременно (7-10 вакансий). — Опыт активного поиска и структурированных интервью. — Умение проводить бриф с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата. — Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, рекрутерская аналитика, презентация данных). — Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками. — Опыт подбора инженерно-технических специалистов. — Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве. — Опыт практического применения AI-инструментов в рекрутменте. Условия: — Трудоустройство по ТК РФ. — Место работы: офис в центре Москвы. — График работы: 5/2, с 10-19. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.

Требования: — Свободное владение русским и узбекским языком; — Грамотная устная и письменная речь; — Ответственность и дисциплина; — Нацеленность на результат; — Желание зарабатывать и развиваться. Обязанности: — Обработка входящих заявок; — Консультация клиентов по продукту; — Закрытие клиентов на оплату; — Работа в CRM-системе; — Выполнение личного плана продаж. Условия: — Бонусы за выполнение плана; — Стабильные выплаты без задержек; — Только входящие заявки (без холодных звонков); — Обучение продукту и поддержка руководителя; — График работы: 6/1, с 10:00 до 19:00; — Офис находится в Алмазарском районе; — Оклад от 4 000 000 сум + бонус от выполнения плана + бонус от конверсии.

Обязанности: — Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата — Активный поиск кандидатов через LinkedIn, job-порталы, профессиональные сообщества и другие каналы — Проведение первичных интервью и оценка кандидатов — Формирование качественной воронки по открытым позициям — Координация интервью с hiring managers и сбор обратной связи — Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса — Подготовка и отправка офферов — Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям — Развитие собственной базы кандидатов и поиск новых каналов привлечения Требования: — Опыт работы Recruiter от 1 года — Практический опыт самостоятельного поиска кандидатов — Уверенное владение LinkedIn и другими sourcing-инструментами — Умение проводить интервью и оценивать релевантность кандидата позиции — Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и hiring managers — Самостоятельность, организованность и ориентация на результат — Английский язык — B1 и выше — Опыт подбора специалистов в iGaming / Affiliate Marketing будет преимуществом Условия: — Конкурентоспособную заработную плату — Бонусную систему по результатам работы — Возможность работать с различными позициями и развивать экспертизу в iGaming — Профессиональный и карьерный рост — Комфортный офис в Лимассоле

Задачи: — тестирование в проекте Финтех Требования: — высшее техническое образование или опыт тестирования минимум 3 года без профильного высшего — знание основных методологий разработки ПО, понимание процесса построения ПО от постановки бизнес-задачи до вывода в промышленную эксплуатацию, включая приемку заказчиком, внедрение, сопровождение — знание методов проектирования тестов и умение применять их на практике — знание видов тестирования — опыт работы с трекинговыми системами — знание SQL на уровне написания простых запросов — знание основ UML, XML, HTML, JSON — критическое мышление, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности, развитые аналитические навыки, ответственность, самостоятельность, коммуникабельность — умение работать в Postman/Swagger Условия: — официальное трудоустройство — оплата больничного, отпуск 28 календарных дней — возможность карьерного роста — возможность участия в интересном проекте — опыт работы в команде профессионалов

Задачи: — Управление стратегией категории на основе внешней аналитики и внутренних данных. — Лидирование процесса разработки новых продуктов категории: анализ глобального плана новинок, трендов локального рынка и потребительского поведения, участие в инновационных конференциях, контроль подготовки локального инновационного плана по категории, брифов на новые продукты, брендинг и упаковку. — Лидирование маркетинговой части в локализации продуктов категории: подготовка предложения по возможностям улучшения качества и оптимизации себестоимости существующих продуктов, контроль подготовки детальных брифов на доработку продуктов и визуализацию. — Подготовка всестороннего плана поддержки ключевых запусков категории. Требования: — Образование: высшее в сфере маркетинга / экономики. — Опыт работы: от 3 лет на релевантных должностях, опыт работы в категории по уходу за лицом и телом/парфюм будет преимуществом. — Сочетание сильных аналитических способностей и креативного мышления. — Коммуникативность, лидерские качества, навыки управления проектами. — Английский язык (устный и письменный): от уровня Intermediate. Условия: — Режим работы 5/2 с 09:30-18:00, гибкое начало дня. — Полностью белая и своевременная заработная плата, оформление по ТК РФ. — Корпоративный транспорт. — Корпоративный пакет ДМС. — Компенсация 50% стоимости абонемента в фитнес-центр, спортклубы, бассейн. — Корпоративные подарки. Компания Faberlic находится по адресу Москва, Никопольская дом 4 (м. Академика Янгеля/метро Пражская/МЦД Красный строитель).

Junior Project Manager в TrustMe — IT-стартап, который создал сервис TrustContract для быстрого и безопасного создания и подписания договоров с помощью блокчейна и электронной подписи. Офис в Астане, Казахстан.

Задачи: — Контроль изготовления продукции — Контроль закупаемых материалов, комплектующих, узлов — Работа с технической документацией и измерительными инструментами Требования: — Образование желательно техническое — Навыки чтения чертежей, работы с технической документацией — Приветствуется опыт работы на заводе, в технической отрасли Условия: — Стабильная «белая» заработная плата 15 и 30 числа каждого месяца — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня — График 2/2 с 8:00 - 20:30 с двумя перерывами; на период испытательного срока: с 8:00 до 16:30, перерыв 12:00 - 12:30 — Полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и пр.) — Столовая на территории предприятия — Бесплатная охраняемая авто- и вело-парковка — Медосмотр за счет работодателя — Бесплатные занятия спортом — Подарки детям сотрудников к праздникам — Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях

Задачи: — Адаптировать релизы платформы под компоненты инфраструктуры. — Разрабатывать и развивать адаптеры для сервисов хранения и процессинга данных. — Разрабатывать провайдеры для систем аутентификации и авторизации. — Устранять замечания и инциденты, связанные с кибербезопасностью. — Разрабатывать HotFix для оперативного устранения инцидентов. — Разрабатывать форки и адаптировать ПО под особенности Cloud-инфраструктуры. — Организовывать поддержку и тестирование стендов в Cloud. — Взаимодействовать с командами ПАО/ДЗО и СберТех. — Участвовать в развитии и сопровождении платформы на уровне backend и архитектуры. Требования: — 5+ лет коммерческой разработки на Java. — Глубокое знание Spring Boot: Spring MVC, Spring Data, Spring Security. — Уверенный SQL и опыт работы с реляционными БД: транзакции, индексы, оптимизация запросов и планов выполнения. — Опыт работы с JPA / Hibernate. — Знание и практическое применение паттернов проектирования. — Опыт проектирования микросервисной архитектуры. — Опыт написания unit-тестов. — Высшее техническое образование. Будет плюсом: — Hadoop / Spark. — Python. — Kubernetes / OpenShift. — Английский для чтения технической документации.

Новая платёжная организация, создаётся с нуля. QA-инженер будет первым в команде и выстроит процесс тестирования с нуля. Задачи: — стратегия тестирования — тестирование REST API — проверка финансовой логики (проводки, балансы, комиссии, возвраты) — тестирование на уровне БД (SQL) — проверка авторизации и прав доступа — разбор требований — тестовая документация и тестовые данные Требования: — уверенное тестирование REST API (Postman / Insomnia) — знание техник тест-дизайна — внимательность к деталям — самостоятельность и умение выстраивать процессы Будет плюсом: — опыт в финтехе — Kafka — Docker — Keycloak — нагрузочное тестирование — понимание AML/KYC — интеграция автотестов в CI/CD Условия: — офис: ул. Гоголя - Наурызбай Батыра — удалённый формат не рассматривается

Location: Seoul Workplace: OnSite LIFE AT UIPATH The people at UiPath believe in the transformative power of automation to change how the world works. We’re committed to creating category-leading enterprise software that unleashes that power. To make that happen, we need people who are curious, self-propelled, generous, and genuine. People who love being part of a fast-moving, fast-thinking growth company. And people who care—about each other, about UiPath, and about our larger purpose. Could that be you? YOUR MISSION As an Enterprise Account Executive you will drive growth and success for our Large Enterprise Accounts across industries in South Korea. The individual will be responsible for account development and customer satisfaction by building key relationships and ensuring clients achieve maximum business value from UiPath solutions. In our high-growth culture, you'll have significant autonomy to help shape the company while transforming how clients perform in the digital era. You will serve as the voice of our existing clients and collaborate with cross-functional teams to influence UiPath's product development strategy. This is what you'll do at UiPath ● Engage meaningfully with C-level and Executive decision makers to identify new opportunities with large enterprise customers ● Develop and execute multi-year strategic account plans to meet or exceed customer business objectives and maximize wallet share ● Manage and forecast sales pipeline to consistently achieve revenue targets and company goals ● Serve as the primary point of contact for all matters specific to key accounts ● Collaborate with internal teams to enhance customer satisfaction, address challenges, and create seamless experiences ● Drive a culture of sales excellence through consistent implementation of sales processes and performance metrics ● Build strong relationships with industry influencers, customers, and partners to enhance UiPath's market position ● Conduct regular business reviews with stakeholders to ensure alignment and strategic progress This is what you'll bring to the team ● 15+ years of experience in field sales, selling enterprise application SaaS/Cloud/Software solutions to C-level executives ● 5+ years of experience selling specifically to Large Enterprises ● In-depth understanding of multiple industries ● In-depth understanding of enterprise specialized subjects like: Accounting/Supply Chain/R&D Engineering/Sales & Marketing/Human Resources etc. ● Nice to have - understanding about the framework of consulting & technology advising project ● Nice to have - understanding about AI fundamental architecture ● Proven record of accomplishment of consultative strategic sales with C-level prospects ● Experience building relationships with CXO’s of large enterprise customers for business expansion ● Demonstrated success in developing long-term account strategies with existing customers ● Exceptional written and verbal communication skills of Korean with ability to engage at all organizational levels Maybe you don’t tick all the boxes above—but still think you’d be great for the job? Go ahead, apply anyway. Please. Because we know that experience comes in all shapes and sizes—and passion can’t be learned. Many of our roles allow for flexibility in when and where work gets done. Depending on the needs of the business and the role, the number of hybrid, office-based, and remote workers will vary from team to team. Applications are assessed on a rolling basis and there is no fixed deadline for this requisition. The application window may change depending on the volume of applications received or may close immediately if a qualified candidate is selected. We value a range of diverse backgrounds, experiences and ideas. We pride ourselves on our diversity and inclusive workplace that provides equal opportunities to all persons regardless of age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, and expression, national origin, disability, neurodiversity, military and/or veteran status, or any other protected classes. Additionally, UiPath provides reasonable accommodations for candidates on request and respects applicants' privacy rights. To review these and other legal disclosures, visit our privacy policy https://www.uipath.com/legal/trust-and-security/privacy-policy.

Задачи: — Расчет тепловых нагрузок и подбор промышленного холодильного оборудования — Монтаж холодильного оборудования — Прокладка электрических коммуникаций Требования: — Опыт работы инженером-проектировщиком или сервисным инженером в сфере холодильной техники от 3 лет — Исполнительность и ответственность — Знание основ монтажа и сервисного обслуживания холодильного оборудования — Желательное наличие технического образования Условия: — Полная занятость — Возможны командировки по области и за ее пределами — График работы: полный день — Работа в г. Екатеринбург, ул Машинная, стр 29-б

Задачи: — Проводить ручное тестирование web- и mobile-приложений; — Создавать и поддерживать автотесты для backend и frontend; — Интегрировать автотесты в CI/CD и анализировать результаты их запусков; — Разбирать причины падения автотестов и находить дефекты; — Взаимодействовать с разработчиками и другими участниками команды на всех этапах разработки; — Участвовать в подготовке тестовой документации и поддержании качества продукта; — Помогать развивать автоматизацию и улучшать процессы тестирования. Важно: первые ~6 месяцев позиция предполагает преимущественно ручное тестирование. После адаптации и погружения в продукт доля автоматизации существенно увеличится — в дальнейшем автотестов будет больше, чем ручного тестирования. Требования: — От 3 лет опыта в ручном тестировании; — От 2 лет опыта с автоматизацией тестирования; — Уверенное знание Python; — Опыт автоматизации backend и frontend; — Опыт интеграции автотестов в CI/CD; — Опыт тестирования мобильных приложений; — Понимание принципов построения и поддержки автотестов; — Умение анализировать результаты тестовых запусков и локализовывать причины проблем; — Готовность много взаимодействовать с разработчиками и командой. Будет плюсом: — Опыт работы с GitLab CI; — Опыт использования Appium + Python; — Знание pytest; — Опыт работы с Allure / Allure TestOps; — Опыт использования AI-инструментов в тестировании; — Опыт построения и развития automation framework; — Опыт тестирования high-load / fintech-продуктов. Условия: — Работу в современном офисе в Лимасоле (15 минут от моря); — High-load продукт и сильную команду профессионалов; — Возможность развиваться в направлении QA Automation; — Гибкое начало рабочего дня; — 22 рабочих дня отпуска; — Обеды, снеки, компенсацию спорта; — Курсы английского и греческого; — Корпоративные мероприятия, спорт и активное комьюнити.

Location: Buenos Aires Workplace: OnSite ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. ABOUT THE ROLE We're searching for an exceptional marketing leader to grow Halter in Argentina and Uruguay - one of the biggest cattle regions in the world. You’ll be building recognition for Halter’s brand that reaches every farming community, with revenue performance to match. We're making our first moves on the ground and we need a senior leader to build the marketing foundation and be part of our core team. This role is a key driver of full-funnel revenue performance: acquisition, expansion, and retention, all through marketing. You're not running events and content on instruction or directive from HQ. You are accountable for the local marketing strategy to achieve our revenue outcomes. That means thinking like a revenue owner first, and a marketer second. Your job is to make sure marketing shows up as a genuine lever across that whole funnel: helping win new farmers, and also feeding the stories, proof points and community that keeps existing farmers expanding and retained. You, in tight collaboration with go-to-market leadership, will build this strategy, build the team to deliver against it, and own the demand and pipeline that drives Halter's growth for years to come. We want you to own marketing for this region. You will have full support from Halter’s global marketing team based in New Zealand HQ, with the brand and strategic frameworks you need to do your job - think of this as our DNA and standardised thinking and that lets every region move fast without reinventing the wheel. We are building the feedback loop to take your feedback and wins, and globalise them, to make Halter’s marketing brilliant in all of our key markets. But ultimately the buck stops with you in Argentina and Uruguay - acquire, expand and retain the best farms in one of the best farming regions globally. Who we are looking for: - A full-funnel revenue thinker, not a channel specialist. You've owned acquisition, expansion, and retention outcomes, not just top-of-funnel demand generation. You think in pipeline and revenue contribution first, achieved through strategically driving brand awareness - Deeply customer-led. You're energised by time on farm with cattle farmers, and you turn that firsthand understanding into commercial decisions such as messaging, proof points, and channel choices, not just generic content ideas. - A builder and world-class operator. You will build and lead a high-performing, efficient team, ideally with experience scaling a marketing or growth function in a fast paced environment. You will be comfortable rolling your sleeves up and playing ‘executor’, while also knowing the right time to give space to your team to win (or loose) and learn from that experience - Genuinely commercial. You’re not just comfortable being measured on a revenue number - you demand it from yourself and your team. You move fast on real bets, you’re allergic to decisions not backed by data, and you thrive on seeing real results in real time. - First-principles by instinct. You use Halter's global frameworks because they're smart, not because you're told to, and you know exactly when the local market demands something different, and can make that case with evidence, not opinion. - A strong operator across both brand and demand. You’re equally comfortable in a tone-of-voice conversation and a CAC/ROI conversation, and you’re able to move between the two with ease - Comfortable with ambiguity. You'd rather own the outcome and figure out the path than wait for a fully specified brief. - AI-forward as a default operating mode, not a tool you occasionally reach for. You and your team use AI to draft and iterate content, personalise outreach at a scale a human team couldn't match manually, and analyse campaign and funnel data faster than a traditional team would. You treat headcount as a last resort after you've pressure-tested what AI can already do, not the other way around. WHAT THE ROLE LOOKS LIKE: - Strategy & ownership: Own the marketing strategy and budget end to end, setting the vision and the plan to take Halter from early-market entry to category leadership and one of our largest revenue markets. - Organic growth & content. Build content that compounds: SEO-driven farmer resources, owned channels, and organic social that establishes Halter as the trusted voice in cattle, not just a paid acquisition function. - Events strategy. This sits at the heart of our territory manager regional model. You'll partner with sales leadership to decide which field days, expos, and farmer gatherings actually move pipeline in AU, and how they connect directly into the territory manager's patch and pipeline, not run as a separate marketing calendar. - Case studies & proof. Build a library of farmer stories and results that do double duty: acquisition proof points for new farmers, and expansion/retention proof points for existing ones. - Paid traffic. Work with the global Performance Marketing function running paid channels in-region with a sharp eye on customer acquisition costs (CAC) and pipeline contribution, not just reach or impressions. - Enterprise motion. Support and drive the enterprise/larger-account pipeline in AU specifically, where the buying committee, proof requirements, and sales cycle look different from owner-operator farms. - Accountability for the numbers: Own and report on pipeline, CAC, brand awareness and the complete revenue picture. Marketing is one of the most critical levers that sits right across the funnel, so it’s expected you will design the marketing strategy around each metric from acquisition through to net dollar retention. - Brand and tone of voice in-region. Use Halter's global brand as the foundation, and make the judgment calls on how it lands with Argentinian and Uruguayan farmers specifically: language, imagery, humour, what plays and what doesn't in this market. - Objection handling through stories, not just spec sheets. Build ROI case studies and compelling storytelling, delivered through the right channels at the right point in the funnel, that neutralise the objections AU farmers actually raise (price, proof, switching risk), not generic feature messaging. OUR BENEFITS: - Importantly, we offer an inclusive and attractive remuneration package made up of salary, benefits and restricted stock units, so you own a part of what we’re building. - Healthy body, healthy mind. You’ll be on the OSDE 410 plan, fully paid by Halter with dependents included, giving you comprehensive maternity cover, dental and vision, and complementary therapies like acupuncture. - Mental health matters. You’ll have access to up to 30 sessions per year of individual or group therapy, plus up to 15 sessions per family group for bonding therapy. - Our personal growth is important. Halter offers an annual US$750 personal growth fund to be used for anything that fuels personal growth. - We offer 26 weeks of paid parental leave for primary caregivers, 4 weeks of paid leave for the other parent, and flexible return-to-work options. OUR OFFICE FIRST APPROACH: Humans are wired for connection. Being office first is a core pillar of our culture because in-person connections drive your growth, learning, impact, and relationships. Strong relationships make it easier to disagree, give feedback, and do meaningful work together. We're office first, not office only. Working from the office is our default, but we flex when needed. We have a high-trust culture where everyone is trusted to do what's best for Halter. Our office vibe is special, the high energy and spectacular people make work enjoyable. Your growth and impact are unlimited here, coming from solving problems, innovating, and constantly learning from each other. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Задачи: — разрабатывать и согласовывать требования, создавать артефакты для разработки — проектирование архитектуры и интеграционного взаимодействия — проектировать API и контракты обмена данными — быстро проверять гипотезы: формулировать эксперименты, собирать feedback, итерировать с разработкой. Требования: — опыт работы бизнес/системным аналитиком в ИТ-проектах, предпочтительно связанных с финансовыми организациями от 3 лет — опыт успешного завершения минимум двух крупных проектов — опыт общения со стейкхолдерами, сбора требований, получения обратной связи — опыт написания функциональных требований, описания интеграций, технической документации на разработку в реальных продуктах — владение UML, BPMN нотациями — умение использовать User Story и Use Case — знание json нотаций, Postman/Insomnia и Curl (любого инструмента отправки http запросов) — умение работать с OpenAPI спецификациями — опыт работы с СУБД (PostgreSQL и подобные) — хорошее знание принципов разработки программного обеспечения (проектирование, планирование, разработка, тестирование, доработки) — опыт оценки трудозатрат по разработкам в соответствии с требованиями — понимание синхронного и асинхронного взаимодействия микросервисов (общие знания про http и любой брокер сообщений) — знание BPMN, UML, REST API, JSON, XML и SQL на уровне простых запросов. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская — офисный формат работы — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — система обучения для профессионального и карьерного развития — расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи — программа ипотеки для сотрудников — бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Анализ ключевых показателей эффективности подразделения, поиск точек роста; — Выработка предложений по повышению эффективности продаж и продуктов; — Подготовка регулярной отчётности в Power BI, формирование отчётов и презентаций для руководства Банка; — Обеспечение бесперебойной работы и точность регулярной отчётности; — Анализ бизнеса и разработка предложений для повышения эффективности; — Выполнение запросов по анализу данных. Требования: — Уверенные знания SQL, POWER BI, EXCELL, POWER POINT; — Релевантный опыт работы от 2 лет; — Внимательность к данным и деталям, стремление находить системные решения; — Умение самостоятельно выстроить работу, контролировать выполнение задач. Условия: — Трудоустройство в Банк в соответствии с ТК РФ; — График 5/2, пятница - сокращенный день; — Формат работы - офисный; — Конкурентоспособная заработная плата; — Медицинское страхование со стоматологией (ДМС) или оплата спорта через 3 месяца работы; — Корпоративное обучение, тренинги, выездное обучение, офлайн и онлайн встречи с экспертами на регулярной основе; — Поддержка Банка в сложных ситуациях.

Обязанности: — Сбор и анализ бизнес-требований — Разработка и документирование бизнес-процессов — Взаимодействие с заинтересованными сторонами для уточнения задач — Планирование и контроль выполнения проектов Требования: — Навыки бизнес-анализа и управления проектами — Умение работать в команде и коммуникабельность — Ответственность и организованность — Опыт работы в IT-команде в роли бизнес-аналитика от 1 года Условия: — Работа в офисе в Москве-Сити — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 — Стабильная заработная плата — Возможности для профессионального роста — Официальное трудоустройство по ТК — Полностью белая оплата труда — Аккредитованная IT-компания, подходящая для взятия недвижимости в ипотеку

Задачи: — Анализ сквозных процессов цепочки поставок — Исследование, описание (As Is) — Фиксация и документация процессов закупок сырья/упаковки, управления складскими запасами, внутригрупповой и внешней логистики — Поддержание базы знаний процессов и регламентов — Сбор, анализ и консолидация бизнес-требований от ключевых стейкхолдеров, превращение их в измеримые показатели и задачи — Формирование функциональных требований (FRD), бизнес-требований (BRD) в рамках проектов — Участие в проектах цифровизации закупок (методологии Waterfall и Scrum) в роли бизнес-аналитика в команде проектов — Тестирование результатов разработки, формирование пользовательской документации, обучение пользователей — Ведение документации на Сonfluence и задач в Bitrix24 — Проектная деятельность — Функциональное управление — Лидирование, наставничество и поддержка бизнес-аналитиков/аналитиков в рамках текущих задач — Иные поручения руководителя Требования: — Опыт работы от 6 лет в роли бизнес-аналитика, аналитика, владельца процесса (в IT консалтинге, FMCG, производстве) — Понимание методологии ведения проектов, понимание места и задач бизнес-аналитика на проекте и в продукте — Понимание процессов всей цепочки поставок — Практический опыт работы с ИТ системами: 1С ERP, SAP — Microsoft Dynamics, системами планирования закупок, НСИ/MDM, SRM — Понимание бизнес-процессов логистики и закупок — Практическое управление запасами, категорийный менеджмент, складская логистика, планирование производства, управление мастер данными — Навыки ведения переговоров со стейкхолдерами C-level и управления конфликтами Условия: — Полностью "белая" заработная плата, оформление по ТК РФ с 1-го дня — График работы 5/2 (с понедельника по пятницу), с 9 до 18 — Офис м. Павелецкая в 5 мин от метро — Скидка на продукцию компании в фирменных магазинах — Итоговый уровень дохода обсуждается по результатам собеседования