Директор по персоналу (HRD)

Задачи: — отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников; — закрывать позиции в B2B-продажах; — лично проводить интервью кандидатами; — совместно с собственником формировать точные профили кандидатов и критерии отбора; — выстроить единую систему оценки: структура интервью, кейсы, проверка компетенций; — построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока; — обеспечить собственника понятными инструментами оценки новых сотрудников; — контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений; — участвовать в разработке и внедрении систем мотивации; — проводить оценку действующей команды; — вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение испытательного срока и % текучести; — освободить собственника от лишнего участия в операционном найме; — лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса. Условия: — возможность с нуля построить HR-функцию; — прямое подчинение собственнику; — реальные полномочия влиять на состав и качество команды; — удаленная работа; — доход: на первый период KPI (который нужно будет разработать самостоятельно), далее % от чистой прибыли проекта; — работа по договору ГПХ.