Директор по подбору персонала

Задачи: — Управление блоком подбора персонала, включая Executive search, подбор Middle management и массовый подбор; — Самостоятельный подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов; — Планирование и согласование потребностей в подборе персонала, обеспечение укомплектованности; — Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, проработка источников найма; — Автоматизация, систематизация и регламентация процессов подбора. Требования: — Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала не менее 5 лет; — Экспертные знания в HR, включая формирование команды, подбор, адаптацию и оценку персонала; — Глубокие знания и навыки в современных технологиях, инструментах, каналах, бюджетировании и отчетности в подборе персонала; — Опыт построения систематизированной работы своей команды.