Специалист по подбору и адаптации персонала

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата (3–4 вакансии в месяц). — Закрытие вакансий разного уровня и сложности: врачебный, средний медицинский, административный и технический персонал. — Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов. — Организация онбординга новых сотрудников: welcome-встречи, знакомства, постановка целей на испытательный срок и контроль их выполнения. — Проведение не менее трёх адаптационных встреч в течение испытательного срока. — Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений. — Поддержка руководителей и сотрудников по HR-процессам, работа со сложными кейсами. — Мониторинг и анализ рынка труда, сбор и структурирование данных. — Анализ ключевых HR-метрик и подготовка отчётности. — Работа с внешними и внутренними каналами и системами: HeadHunter, Telegram, VK, программа «Приведи друга». — Работа с CRM-системой Битрикс24. — Помощь в организации корпоративных мероприятий и проведении опросов. — Курирование проектов по внедрению программ адаптации, наставничества и внутреннего обучения. — Участие в подготовке поздравлений, корпоративных подарков и других активностей. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в медицинской сфере — обязательное условие. — Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. — Уверенное владение MS Office. — Системный подход к решению задач, проактивность и инициативность. — Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность и позитивный настрой. — Ориентация на результат, гибкость и способность работать в режиме многозадачности. Условия: — Работа в офисе в Санкт-Петербурге.