Задачи:
— Формирование и реализация стратегии продвижения бренда кадрового агентства на B2B-рынке с целевой аудиторией CEO, HRD, CTO, IT-директорами.
— Полная ответственность за участие агентства в профильных отраслевых рейтингах: подготовка заявок, сбор кейсов, коммуникация с организаторами, вывод компании на лидирующие позиции.
— Организация генерации контента: написание экспертных статей, подготовка кейсов, релизов и аналитических материалов по IT-рекрутингу для профильных СМИ и площадок (Habr, VC.ru и др.).
— Ведение, развитие и упаковка каналов коммуникации агентства (сайт, социальные сети, Telegram-канал, email-рассылки).
— Обеспечение PR-поддержки топ-менеджмента компании, включая поиск возможностей для выступлений на конференциях и ведение экспертных колонок.
— Мониторинг упоминаний бренда, работа с репутацией компании в сети (ORM), укрепление статуса экспертов в сфере технического найма.
— Анализ эффективности PR-активностей и маркетинговых кампаний.
Требования:
— Опыт работы PR-менеджером, маркетологом или бренд-менеджером от 2–3 лет, предпочтительно в сфере HR-услуг, IT-консалтинга или B2B-услуг.
— Успешный практический опыт вывода компаний в топ отраслевых рейтингов с пониманием методологий и этапов подачи заявок.
— Знание специфики IT-рынка, ориентирование в основных технологиях и ролях, умение общаться с IT-бизнесом на одном языке.
— Навыки сильного копирайтинга: способность самостоятельно писать вовлекающие, глубокие тексты и превращать сложные технические кейсы в понятные бизнес-истории.
— Умение выстраивать долгосрочные отношения с профильными медиа, журналистами и организаторами конференций.
— Самоорганизованность, инициативность и ориентация на измеримый результат (метрики узнаваемости, охваты, позиции в рейтингах).
Условия:
— Удалённый формат работы с возможностью работать из любой точки мира.
— Конкурентный доход: фиксированный оклад плюс бонусы за достижение KPI, включая премии за успешное прохождение рейтингов.
— Работа в сильном бренде с 15-летним опытом, лояльными клиентами-гигантами индустрии и мощной экспертизой в техническом рекрутинге.
— Поддержка команды с глубокими экспертными инсайтами от IT-рекрутеров и основателей для создания уникального контента.
— Возможность реализовать амбициозные идеи и напрямую влиять на масштабирование бизнеса.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Нам нужен человек, который умеет не просто выполнять поставленные задачи, но и самостоятельно находить возможности для продвижения, предлагать идеи и доводить их до результата
leadМосква; Санкт-Петербург; Вы будете следить за тем, как меняются образование, технологии и отношение к ним, находить возможности для содержательного участия Яндекса в важных общественных дискуссиях