Системный аналитик (HR-Tech)

Задачи: — Анализ и улучшение бизнес-процессов, участие в развитии бизнес-архитектуры — Сбор требований, подготовка бизнес-функциональных требований (БФТ), четких технических заданий (ЧТЗ) и схем BPMN — Поддержка разработки и тестирования, оценка влияния изменений — Проведение приёмочного тестирования, демонстраций и подготовка пользовательской документации Требования: — Опыт работы системным аналитиком от 3 лет — Знание HR-процессов будет преимуществом, включая Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development (L&D) — Навыки проведения интервью, выявления потребностей и приоритизации задач — Знание BPMN, методологий Agile/Scrum и опыт работы с командой разработки