Директор по персоналу/Руководитель службы управления персоналом

Задачи: — Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом; — Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика); — Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов; — Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов; — Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура); — Управление эффективностью деятельности; — Организация подбора и адаптации персонала; — Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва); — Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики); — Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов; — Консультирование работников в вопросах работы с персоналом. Требования: — Высшее образование - экономическое, техническое; — Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом; — Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет; — Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ; — Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint; — Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения. Условия: — Комфортные условия работы: современные рабочие места, цифровые сервисы для сотрудников; — Обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; — Карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников; — Социальные программы: ДМС со стоматологией и госпитализацией, страхование несчастных случаев на производстве, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; — Корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей.