Talent Acquisition Manager

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для инженерных, робототехнических, продуктовых, коммерческих, операционных и корпоративных ролей — Взаимодействие с менеджерами по найму для определения требований к ролям, профилей кандидатов и стратегий поиска — Поиск кандидатов через LinkedIn Recruiter, доски вакансий, прямой поиск и рекомендации — Проведение первичных собеседований и скрининг кандидатов — Координация собеседований, сбор отзывов и управление коммуникацией с кандидатами — Ведение точных записей кандидатов и рекрутинговых воронок в ATS — Координация предложений, включая бенчмаркинг компенсаций и оформление предложений — Построение кадровых резервов для текущих и будущих потребностей в найме — Предоставление регулярных отчетов и обновлений по рекрутингу менеджерам и руководству — Обеспечение положительного опыта кандидатов на протяжении всего процесса рекрутинга Требования: — Опыт работы в рекрутинге 8+ лет, желательно с техническими и нетехническими ролями — Опыт управления командой не менее 2 лет — Опыт рекрутинга в стартапах, масштабируемых компаниях или динамичной среде — Навыки поиска кандидатов с использованием LinkedIn Recruiter, досок вакансий и прямого поиска — Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и способность управлять несколькими вакансиями одновременно — Сильные организационные навыки, внимание к деталям и опыт составления отчетов по рекрутингу — Способность эффективно работать в условиях меняющихся приоритетов на ранней стадии бизнеса — Степень бакалавра в области HR, бизнес-администрирования или смежной области — Владение ATS и Microsoft Excel Желательно: — Опыт рекрутинга в робототехнике, аппаратных или технологических компаниях — Опыт работы с рынком труда ОАЭ, включая знание местных практик и процессов визового оформления/онбординга — Профессиональные сертификаты в области HR или рекрутинга, например CIPD — Опыт создания дашбордов и отчетов по рекрутингу