Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Техническая проработка крупных фич: проектирование решения, оценка рисков, декомпозиция и подготовка задач к разработке. Проектирование архитектурных решений: рассмотрение альтернатив и trade-offs, защита решений перед командой / TL / архитектором, документирование ADR.
Задачи:
— Техническая проработка крупных фич: проектирование решения, оценка рисков, декомпозиция и подготовка задач к разработке.
— Проектирование архитектурных решений: рассмотрение альтернатив и trade-offs, защита решений перед командой / TL / архитектором, документирование ADR.
— Разработка, рефакторинг и оптимизация высоконагруженных backend-сервисов на .NET / C#.
— Technical ownership: сопровождение крупных изменений от дизайна до production и внедрения, контроль технической целостности решения.
— Обеспечение инженерного качества: code review, unit/integration tests, performance/load testing там, где это необходимо.
— Расследование сложных production-инцидентов, поиск root cause, профилирование, улучшение observability.
— Помощь TL в развитии инженерных практик команды: подходы к проектированию, code review, технической декомпозиции, качеству.
— Менторинг разработчиков: помощь со сложными техническими задачами и развитие инженерных компетенций.
Требования:
— .NET, C#, backend разработка — от 5 лет опыта.
— SQL — от 3 лет опыта.
— NoSQL — от 3 лет опыта.
— RabbitMQ / Kafka — от 3 лет опыта.
— Обязателен опыт с .NET core 3+ и ASP.NET.
— Опыт работы с высоконагруженными сервисами (от 1000 RPS).
— Опыт с микросервисной архитектурой, знание паттернов распределённых систем.
— Паттерны и подходы: отличное знание SOLID, DDD (Domain-Driven Design), чистой архитектуры (Clean/Hexagonal Architecture).
— Опыт проработки и защиты архитектурных решений.
— Умение декомпозировать большие задачи.
Будет плюсом:
— Участие в проектах на этапе MVP и дальнейшее развитие таких проектов.
— Настройка CI/CD пайплайнов, Kubernetes.
— Опыт с Agile, Scrum.
Условия:
— Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике.
— Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации.
— Удаленный или офисный формат работы на выбор.
— Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей.
— Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор).
— Компенсация спортзала.
— Корпоративное питание в офисе.
— 4 day-off в год за счет компании.
— Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни.
— Годовой бонус по результатам работы.
— Реферальная программа за успешную рекомендацию.
— Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.