HRD

Задачи: — Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев — Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты — Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них — Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании Требования: — Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд — Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после — Умение считать экономику людей — Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами Условия: — Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход