Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Location: Москва
Команда занимается финансовым анализом, формированием методологи и бизнес требований по процессам управления ИТ расходами и ИТ Активами Банка.
Обязанности
### **ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:**
* осуществлять поддержку, контроль и подготовку материалов по процессам управления IT расходами и ИТ активами Банка, формировать предложения по их автоматизации, в т.ч. с использование AI технологий
* участвовать в проектах по автоматизации аналитического учёта IT расходов и IT активов— от разработки идеи до сопровождения тиража в управленческом учёте
* анализировать исполнение ИТ бюджета, участвовать в разработке финансовых моделей
* готовить датасеты для дашбордов, формировать предложения по детализации данных
Требования
### **МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:**
* имеете высшее экономическое или финансовое образование
* имеете подтвержденный опыт успешной работы в аналогичной должности не менее 3 лет
* имеете опыт работы в консалтинге
* имеете опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов
* имеете опыт ведения кросс-функциональных рабочих групп
* владеете продвинутыми знания Excel, PowerPoint
* умеете использовать нейросети в повседневной работе
Условия
### **Что мы предлагаем:**
* комфортный современный офис на Кутузовском проспекте 32\\3
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративную пенсионную программу.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
headSan Francisco, CA | New York City, NY; That means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won