Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Location: Москва
Команда блока Финансы Управления аналитики по расходам и Process Mining ищет Менеджера по прогнозированию операционных расходов банка. Основная задача — выстраивание процессов финансового планирования и анализ отклонений факта от прогноза в связке с бизнес-заказчиками.
Обязанности
### **Чем предстоит заниматься:**
* выстраивать и оптимизировать процессы прогнозирования операционных расходов
* ежемесячно докладывать руководству детальный прогноз расходов до конца года
* формировать видение продукта прогнозирования: предлагать улучшения систем аналитики, интегрировать AI/ML для повышения точности прогноза
* анализировать отклонения расходов, выявлять риски и готовить рекомендации для руководства
* сотрудничать с бизнесом и владельцами категорий в рамках задачи.
Требования
### **Мы ждем, что вы:**
* высшее образование (экономика, математика, IT)
* образование или опыт в области финансов
* опыт выстраивания процессов
* продуктовое мышление и опыт изменений
* аналитический склад ума, внимание к деталям, умение работать с данными и презентовать инсайты
* используете нейросети в работе
* глубокие знания Excel
* опыт в Python, навыки работы с BI-системами - преимущество
Условия
### **Что мы предлагаем:**
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративную пенсионную программу
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
headThat means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won