Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Location: Москва
Команда Кредитных Карт ищет активного менеджера проета на интересный стратегический проект модификации продукта Кредитной карты.
Обязанности
* оперативное заведение и контроль различных задач в Confluence, Jira, SberTrack, МУИ
* проведение согласований Распоряжений и других подобных документов в СЭОДО
* сбор и консолидация информации по смежным командам (Excel, Confluence) – (130 команд+), включая аналитику собранных данных
* коммуникации с ОперЦентрами и создание списка проверок для функционала на всех этапах продукта – Аналитика, ИФТ, ПСИ, Пром
* коммуникации с разработкой и аналитикой в различных командах, лидирование и решение вопросов по итогам встреч
* работа с жалобами и обращениями по продукту
* сбор статистики и контроль выполнения задач
Требования
* опыт работы в роли проектного менеджера
* аккуратность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большими объемами информации
* активная жизненная позиция
* отличные навыки работы в офисных программах
* знание методологии Agile, принципов ведения проектной деятельности
Условия
* комфортный современный офис на Кутузовском, 32
* возможность самореализации, видеть результаты своих трудов
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
* программа адаптации и помощь руководителя на старте
* ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа
* корпоративные мероприятия.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
headThat means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won