Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
▪️ Вести полный цикл подбора и адаптации сотрудников. ▪️ Выступать HR-партнером для руководителей.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора и адаптации сотрудников.
— Выступать HR-партнером для руководителей.
— Развивать процессы оценки, обучения и удержания сотрудников.
— Работать с вовлеченностью, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
— Участвовать в развитии HR-бренда работодателя.
— Совершенствовать HR-процессы, системы мотивации и грейдов.
— Анализировать HR-метрики и предлагать решения на основе данных.
Требования:
— Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет.
— Опыт полного цикла подбора.
— Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
— Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов.
— Самостоятельность, проактивность и системное мышление.
— Будет плюсом опыт в digital, рекламе, креативных или IT-компаниях.
Условия:
— Возможность влиять на развитие бизнеса и HR-функции.
— Интересные проекты и свободу для инициатив.
— Профессиональное развитие.
— Конкурентную заработную плату.
— Гибридный формат работы.
Ограничения по географии: Москва, м. Белорусская.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
51/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
HR Business Partner; компания не названа; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Компания не названа
Работодатель не указан ни в тексте вакансии, ни в полях.
Из объявления
Ищем HR Business Partner в современное инфлюенс-агентство, которое реализует маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.