Разработчик-консультант 1С (1С:ЗУП)

Задачи: — Разработка и развитие функциональности корпоративной системы на базе 1С:ЗУП Корп; — Анализ поступающих бизнес-требований, оценка трудоемкости и проработка вариантов реализации; — Разработка обработок, отчетов, печатных форм и механизмов автоматизации на платформе 1С:Предприятие 8.3; — Реализация и сопровождение интеграций между 1С и корпоративными информационными системами: электронного документооборота, электронного архива, карьерными порталами и другими HR-системами компании; — Разработка сервисов обмена данными через API, веб-сервисы и другие интеграционные механизмы; — Анализ и устранение ошибок интеграционных обменов; — Самостоятельное взаимодействие с бизнес-заказчиками по задачам небольшой и средней сложности; — Подготовка технических спецификаций и функциональных описаний по доработкам; — Участие в тестировании, внедрении и поддержке разработанной функциональности; — Взаимодействие с аналитиками, архитекторами и смежными ИТ-командами в рамках крупных проектов автоматизации. Требования: — Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет; — Практический опыт работы с 1С:ЗУП Корп; — Уверенное знание языка запросов 1С, СКД, БСП; — Опыт доработки типовых конфигураций на управляемых формах; — Опыт разработки и сопровождения интеграционных решений; — Практическое понимание принципов работы API, XML, JSON, веб-сервисов и механизмов обмена данными; — Навыки самостоятельного анализа бизнес-задач и подготовки технических решений; — Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и пользователями; — Понимание жизненного цикла разработки и сопровождения корпоративных систем; — Ответственность за результат и способность доводить задачи до внедрения. Будет преимуществом: — Опыт участия в проектах внедрения и развития HR-систем; — Наличие сертификатов 1С уровня специалист по ЗУП; — Знание кадрового учета и HR-процессов; — Опыт интеграции 1С с кадровыми порталами, системами электронного документооборота и архивами электронных документов; — Опыт подготовки проектной и технической документации; — Понимание принципов Agile-подходов (Scrum, Kanban). Условия: — Оплата мобильной связи; — Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being); — Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.; — Возможности профессионального и карьерного роста; — Гибридный формат работы, гибкое время начала рабочего дня; — Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в компанию, входящую в реестр IT-компаний.